Kakitangan - apakah itu? Jenis kakitangan, latihan dan pengurusan

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-24 13:21

Keseluruhan pekerja dari pelbagai profesion, kelayakan dan kategori yang diambil bekerja di perusahaan itu dipanggil "kakitangan". Apakah kakitangan dalam erti kata yang paling luas? Sejauh manakah pentingnya peranan setiap pekerja dalam proses mengatur kerja perusahaan?

Kakitangan: apakah itu?

Konsep ini menggabungkan dalam maknanya komponen-komponen kolektif buruh syarikat tertentu. Kakitangan organisasi ialah:

• pekerja secara tetap dan sementara,
• pekerja sambilan,
• yang sedang dalam perjalanan perniagaan, bercuti, cuti sakit.

Selain itu, kakitangan perusahaan termasuk pekerjanya yang bekerja dari jauh.

Kejayaan sesebuah organisasi ditentukan oleh kualiti kakitangannya. Apakah yang perlu ada pada setiap pekerja supaya aktiviti perusahaan berjalan lancar dan lancar? Kualiti yang menentukan untuk setiap peserta aliran kerja ialah:

• kerja keras,
• profesionalisme,
• fokuspada keputusan,
• hasrat untuk berkembang,
• komitmen,
• kemampuan untuk bekerja dalam pasukan,
• ketabahan,
• prestasi,
• komitmen.

Pekerja harus proaktif, mudah menerima perubahan, dapat menyelesaikan masalah semasa dan, jika perlu, memberikan bantuan kepada rakan sekerja mereka. Ganjaran untuk kerja yang dilakukan dan melaksanakan tugas dengan teliti ialah upah dan bonus.

Pengambilan dan pengurusan personel dalam organisasi besar dijalankan oleh jabatan personel iaitu pengurus dan pemeriksanya. Di firma kecil, setiausaha, akauntan atau pengurus boleh mengambil kakitangan sendiri.

Apakah kakitangan itu, jelas daripada perkara di atas. Seterusnya, pertimbangkan kepentingan pengurusan HR.

Pengambilan

Pemimpin menyedari kepentingan dan keperluan pendekatan profesional terhadap sumber manusia syarikat. Kejayaan syarikat bergantung pada pemilihan pekerja yang cekap.

Gaji dan pengurusan kakitangan saling berkaitan, kerana kejayaan kerjanya bergantung pada keberkesanan aktiviti syarikat diatur. Untuk ini, terdapat jabatan kakitangan, perkhidmatan kakitangan, jabatan HR. Pekerja yang bekerja di kawasan ini dipanggil secara berbeza: pemeriksa, pengurus, pakar. Gaji dan pengurusan kakitangan yang baik, teratur secara profesional, mengikut piawaian yang ditetapkan, membolehkan anda mengatur kerja mana-mana perusahaan dengan berkesan dengan kecekapan maksimum.

Jenis struktur tadbir urus

Struktur pengurusan organisasi bersama-sama menentukan kualiti kerja kakitangan, organisasi proses buruh yang betul dan fokus pada hasil.

Jenis struktur:

• berfungsi. Mencerminkan pengagihan tanggungjawab pengurusan antara pengurusan dan jabatan;
• organisasi. Ia membayangkan subordinasi pautan aliran kerja, komposisi dan kesalinghubungannya;
• sosial. Kakitangan organisasi dipertimbangkan dalam konteks penunjuk sosial (profesion, status perkahwinan, umur, pendidikan, dll.);
• main peranan. Mentakrifkan pembahagian peranan (tingkah laku, komunikasi, kreatif) antara pekerja organisasi;
• biasa. Menentukan senarai jawatan, komposisi jabatan, tabung gaji dan gaji.

Jenis kakitangan

Kakitangan perusahaan dibahagikan kepada:

• pakar. Bertanggungjawab untuk penyediaan pengeluaran, sokongan teknikal proses dan penjualan produk yang diterima;
• pekerja (pengurusan dan eksekutif teknikal). Pengurus bertanggungjawab ke atas proses pengurusan perusahaan dan bahagiannya. Kakitangan teknikal memastikan kualiti kerja pakar;
• pekerja - individu, peserta langsung dalam proses pengeluaran, mencipta produk buruh;
• pengawal keselamatan yang melindungi harta daripada kecurian dan penyalahgunaan serta melindungi pemimpin daripada ancaman ganas dan serangan fizikal;
• atendan rendahkakitangan. Mengekalkan kawasan umum dan membersihkan premis.

Semua jenis kakitangan adalah pautan dalam aliran kerja, setiap satunya menjalankan peranan penting yang bertujuan untuk mendapatkan hasil yang sama.

Bilangan pekerja

Setiap majikan harus mengetahui bilangan pekerja yang bekerja di perusahaan. Tetapi bilangan orang yang bekerja pada masa ini, dan mereka yang menandatangani kontrak, adalah berbeza. Untuk menentukan penunjuk keseluruhan, anda perlu mengira:

• gaji;
• keselamatan;
• senarai purata.

Pilihan pertama diwujudkan berdasarkan pengiraan semula kontrak pekerjaan. Mereka boleh terdiri daripada pekerja dengan perjanjian jangka tetap, serta orang yang dihantar bercuti, cuti sakit, latihan.

Kiraan kehadiran menentukan bilangan pekerja yang hadir di tempat kerja pada tarikh tertentu. Penunjuk digunakan untuk mengawal ketidakhadiran dan mengira masa yang hilang.

Purata kiraan pekerja untuk tahun itu boleh dikira dengan menjumlahkan bilangan pekerja mengikut senarai gaji untuk setiap hari dalam bulan tersebut dan membahagikan nombor yang terhasil dengan bilangan hari kalendar bulan tersebut.

Kakitangan latihan

Faktor penting dalam kerja perusahaan yang mantap ialah profesionalisme kakitangannya. Dahulu, latihan tidak sepenting hari ini. Ia adalah latihan berkelayakan yang membolehkan pekerja memperoleh yang diperlukanpengetahuan dan kemahiran dalam industri pekerjaan mereka.

Pekerja, pekerja, kakitangan teknikal, pengurus - semua orang mesti meningkatkan kemahiran mereka secara berkala. Acara sedemikian diadakan di sekolah pengurus, institut perniagaan, dan kursus profesional. Tempoh latihan boleh berbeza dari 1 hari hingga setahun. Latihan semula kakitangan, yang dijalankan di institusi pendidikan, adalah sangat penting. Dalam kes ini, orang mendapat profesion kedua. Latihan boleh berlangsung dalam masa 2 bulan - 2 tahun.

Dalam banyak profesion, adalah penting untuk sentiasa meningkatkan kemahiran anda. Untuk ini, pendidikan pascasiswazah sering digunakan - pengajian pascasiswazah atau kedoktoran. Latihan berlangsung selama 2-4 tahun. Latihan vokasional diperlukan untuk mendapatkan kepakaran baharu atau meningkatkan kemahiran dan kebolehan sedia ada.

Upah

Imbuhan kakitangan diluluskan oleh kontrak Buruh dan melibatkan pembayaran dana kepada pekerja perusahaan oleh majikan untuk kerja yang dilakukan. Di bawah undang-undang, pekerja dijamin gaji minimum, gaji. Di Rusia, wang dibayar secara tunai atau ke akaun bank. Biasanya, gaji disediakan dalam rubel, tetapi atas permohonan bertulis pekerja, ia boleh dipindahkan dalam mata wang lain. Kawasan ini dipantau rapi oleh kerajaan.

Jumlah pendapatan ditentukan oleh kelayakan pekerja, kualiti kerjanya, masa yang dibelanjakan. Saiz minimum yang dijamin ditetapkan di seluruh negara. pendapatandibayar berdasarkan prestasi bulanan. Semua pekerja dalam perusahaan dianggap penting, kerana merekalah yang menentukan keputusan keseluruhan industri.