Pengurusan sumber manusia 2024, April
Penilaian kakitangan: sistem dan kaedah
Penilaian kakitangan membolehkan anda mengenal pasti sejauh mana kecekapan pekerja yang terlibat dalam perusahaan, dan keberkesanan kerja merekalah yang merupakan faktor paling penting yang mempengaruhi kecekapan syarikat secara keseluruhan. Untuk menjelaskan keberkesanan prestasi pelbagai pekerja tugas yang diberikan mereka, perlu menggunakan kaedah penilaian khas
Headcount: definisi, konsep dan struktur
Bagi pengurusan mana-mana syarikat, persoalan tentang jumlah kakitangan yang sepatutnya bagi membolehkan ia berfungsi dengan berkesan sentiasa menjadi persoalan penting. Jenis nombor. Kaedah pengiraan untuk kumpulan pekerja yang berbeza. Kemungkinan struktur kakitangan firma. Petunjuk utama dan langkah pengiraan
Maklum balas: contoh, jenis, fungsi yang dilakukan, sisi positif dan negatif
Orang jarang memikirkan tentang rahsia komunikasi yang produktif. Tetapi mengetahui beberapa helah, anda bukan sahaja boleh menjadi ahli perbualan yang menyenangkan, tetapi juga belajar cara memanipulasi orang. Bagaimana hendak melakukannya? Beri perhatian kepada maklum balas yang anda berikan dalam perbualan dan itu kembali kepada anda. Cari contoh maklum balas di bawah
Disiplin pengeluaran ialah Definisi istilah, ciri, cara untuk mencapai
Artikel ini akan memberitahu anda secara terperinci tentang apa itu disiplin buruh (pengeluaran), cara menganalisis tahapnya di perusahaan. Ia juga akan menerangkan bagaimana untuk mengukuhkan disiplin, apa yang perlu dilakukan dengan pekerja yang sengaja melanggarnya
Contoh peraturan dalaman organisasi. Model peraturan buruh dalaman
Apakah Peraturan Dalaman organisasi? Salin sampel atau ubah suainya? Tanggungjawab majikan terhadap PWTR. Bahagian dokumen yang diperlukan. Apa yang tidak patut disertakan? Penerimaan dan kelulusan Peraturan, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja. Pendaftaran halaman tajuk, peruntukan am. Bahagian: liabiliti tatatertib, masa buruh, pembayaran pampasan, dsb. Kesahihan dokumen, perubahan
Pautan mendatar: konsep, struktur pengurusan, jenis pautan dan interaksi
Sambungan mendatar dalam struktur pengurusan: konsep umum, varieti (pembahagian fungsian, linear, linear-fungsi) dan penerangannya. Ciri-ciri utama sambungan dan bentuk manifestasi mereka. Syarat yang diperlukan untuk berfungsi secara berkesan kumpulan yang dibina mengikut jenis pautan mendatar
Penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi: bentuk, sejarah penciptaan organisasi dan hak pekerja
Peraturan perundangan bagi isu tersebut. Apa ini? Sejarah organisasi untuk perlindungan hak pekerja. Apakah hak pekerja dan kewajipan majikan? Bentuk penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi. Mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, mengadakan perundingan, mendapatkan maklumat yang menjejaskan kepentingan pekerja, mengambil bahagian dalam pembangunan perjanjian kolektif
Persekitaran mikro firma ialah Konsep, definisi, faktor utama dan struktur
Mana-mana firma dicipta untuk keuntungan. Untuk mengelakkan syarikat menjadi tidak menguntungkan, terdapat sistem pengurusan pemasaran yang membolehkan anda mencipta produk yang menarik kepada pengguna. Kejayaan organisasi bergantung kepada kerja cawangan, bahagian, jabatan, perantara dan tindakan pesaing. Pemasar yang berjaya menilai persekitaran mikro dan persekitaran makro firma
Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja: item wajib, ciri, norma undang-undang
Perusahaan pembuatan, institusi pendidikan dan perubatan, rangkaian runcit dan jenis organisasi lain berminat dengan kakitangan yang cekap dan setia. Keuntungan, pengiktirafan pengeluaran atau tanda dagangan, pengiktirafan pelanggan secara langsung berkaitan dengan tindakan pekerja. Pengurusan dan pemilik syarikat harus melaksanakan sistem motivasi pekerja untuk penunjuk yang dicapai dan kualiti kerja
Kakitangan sokongan ialah Konsep, definisi, keadaan kerja dan prinsip imbuhan
Pekerja organisasi dibahagikan kepada kakitangan utama dan sokongan. Berbeza dengan kakitangan sokongan utama, mereka melaksanakan fungsi yang tidak berkaitan dengan aktiviti utama syarikat. Artikel tersebut membincangkan ciri dan ciri kakitangan sokongan
Pembahagian dan kerjasama buruh: makna, jenis, intipati
Pengaturan proses pengeluaran yang betul membolehkan syarikat mencapai prestasi tinggi. Bergantung pada jenis aktiviti, ia dikehendaki menggunakan pembahagian dan kerjasama buruh. Kategori ini memungkinkan untuk mencapai pengurangan dalam kitaran produk pembuatan, untuk mengkhususkan alat, dan untuk meningkatkan produktiviti buruh. Maksud, jenis dan intipati proses ini akan dibincangkan dalam artikel
Konflik dalam pasukan: cara untuk menyelesaikannya, klasifikasi, punca dan kaedah yang berkesan untuk menyelesaikan masalah
Masalah konflik dalam pasukan dan cara untuk menyelesaikannya adalah relevan untuk mereka yang terlibat dalam pelbagai bidang dan bidang. Ciri khusus seseorang ialah kerumitan interaksi dengan orang lain dalam keadaan tertentu. Semakin besar pasukan, semakin tinggi kemungkinan keadaan yang diikuti oleh hubungan konflik yang tegang. Mari kita pertimbangkan topik ini dengan lebih terperinci
Pengoptimuman jumlah pekerja: jenis, matlamat, aktiviti, prosedur
Pengoptimuman bilangan kakitangan dalam perusahaan ialah proses menentukan bilangan pekerja yang diperlukan untuk berfungsi dengan cekap dan optimum syarikat. Di bawah keadaan sedemikian yang boleh dijangkakan bahawa dengan kos buruh yang minimum untuk pekerja, kerja yang cemerlang syarikat akan dipastikan
Menentukan keperluan untuk kakitangan: konsep, kaedah perancangan dan cara untuk menampungnya
Salah satu sumber paling berharga bagi mana-mana syarikat ialah kakitangannya. Walau bagaimanapun, ia agak mahal. Oleh itu, adalah sangat penting untuk menentukan bilangan pekerja di mana anda boleh mencapai kesan ekonomi maksimum pada kos terendah. Untuk ini, kaedah dan pendekatan khas digunakan. Menentukan keperluan kakitangan adalah salah satu tugas keutamaan pengurusan. Bagaimana proses ini dijalankan akan dibincangkan dalam artikel
Fungsi utama subsistem pembangunan kakitangan ialah: bekerja dengan simpanan kakitangan, latihan semula dan latihan lanjutan pekerja, merancang dan memantau kerjaya perniagaan
Fungsi utama subsistem pembangunan kakitangan ialah alat organisasi yang berkesan yang boleh meningkatkan kelayakan pekerja mahir kepada dalaman, tuan, pihak berkuasa, mentor. Dalam organisasi pertumbuhan pekerja sedemikian, kemahiran seorang pekerja kakitangan yang keren terletak. Adalah penting baginya apabila "rasa untuk kakitangan yang menjanjikan" subjektif ditambah dengan pengetahuan mendalam objektif tentang metodologi kerja kakitangan, yang dibangunkan secara mendalam dan dikawal secara terperinci
Ciri-ciri umum pasukan, struktur, perhubungan dan iklim psikologi
Bentuk tertinggi kumpulan kecil tersusun ialah kolektif. Ia dicirikan oleh peraturan aktiviti dan kehidupan, organisasi yang ketat, ketiadaan konflik, kehadiran pemimpin yang dihormati, perpaduan antara ahli, hubungan mesra, dll
Jenis dan fungsi kawalan pengurusan
Kawalan ialah fungsi objektif utama pengurusan dalam organisasi: proses membandingkan prestasi sebenar dengan piawaian syarikat yang ditetapkan. Setiap pengurus mesti memantau dan menilai aktiviti pekerja bawahannya. Kawalan pengurusan membantu untuk mengambil tindakan pembetulan di pihak pengurus tepat pada masanya untuk mengelakkan keadaan yang tidak dijangka atau kerugian kewangan bagi syarikat
Intipati motivasi: konsep, organisasi proses, fungsi
Untuk melakukan sebarang aktiviti, seseorang itu perlu ingin melakukan tindakan, ini berkaitan dengan konsep motivasi. Fungsi terpenting seorang pengurus adalah untuk memotivasikan kakitangan untuk bekerja. Untuk melaksanakan fungsi penting ini, adalah perlu untuk memahami apakah proses ini. Mari kita lihat apakah intipati dan fungsi motivasi pengurusan pekerja
Perundingan pengurusan ialah Konsep, definisi, jenis, hala tuju dan peringkat pembangunan
Dalam rangka kerja artikel ini, asas mengatur proses perundingan pengurusan sebagai jenis aktiviti khas akan dipertimbangkan. Mari analisa jenis, peringkat, arah perkembangan proses dalam keadaan moden
Komposisi kakitangan: konsep, jenis, klasifikasi. struktur dan pengurusan kakitangan
Di bawah aktiviti pentadbiran negeri bermaksud sejenis kerja yang berguna dari segi sosial. Sebenarnya, ini adalah kerja profesional orang yang terlibat dalam peralatan kuasa negara secara berterusan. Sebarang proses pengurusan membayangkan satu set keperluan untuk objek pengurusan, jadi setiap orang yang terlibat dalam perkhidmatan awam mestilah berkelayakan tinggi dan mempunyai kualiti kemanusiaan yang istimewa. Jadi apakah kakitangan?
Pengurusan bakat: konsep, prinsip asas, dasar kakitangan dan program pembangunan
Artikel ini dikhaskan untuk pertimbangan sistem pengurusan bakat. Maklumat yang diberikan akan memberikan penerangan terperinci tentang strategi pengurusan bakat di perusahaan, prinsip asas dan peringkat kerjanya dengan kakitangan
Senarai pekerja perusahaan. Ketersediaan sumber tenaga kerja
Untuk menyelesaikan pelbagai masalah kakitangan, pakar dari jabatan berkaitan perusahaan boleh membentuk senarai pekerja syarikat. Untuk tujuan apa mereka boleh melakukan ini? Apakah ciri-ciri menyusun senarai gaji pekerja?
Pembahagian kerja mendatar ialah Tahap pengurusan dalam organisasi, konsep matlamat dan objektif
Untuk kecekapan perusahaan, pembahagian kerja mendatar dan menegak digunakan dalam pengurusan. Ia memperuntukkan perincian proses pengeluaran dan pengagihan kuasa antara pengurus dari peringkat yang berbeza. Untuk meningkatkan prestasi syarikat, adalah perlu untuk mengetahui prinsip pembahagian kerja, serta menentukan dengan betul matlamat dan objektif organisasi
Sumber manusia hari ini
Artikel itu menggariskan secara ringkas konsep moden dalam amalan HR Rusia dan trend dalam pembangunan hubungan antara majikan dan kakitangan
Organisasi buruh ialah Sistem organisasi buruh
Dalam keadaan moden, keperluan untuk organisasi buruh yang tinggi semakin meningkat apabila persekitaran yang kompetitif dan kecekapan pengeluaran berkembang. Buruh terancang sentiasa menyediakan dan memberikan hasil yang tertinggi. Sistem organisasi buruh di peringkat tinggi menjadi jaminan aktiviti berkesan dalam apa jua bidang
Kakitangan pengeluaran: definisi, nombor, kaedah pengurusan
Sebagai sebahagian daripada artikel ini, kami akan mempertimbangkan idea umum tentang komposisi dan pembentukan kakitangan pengeluaran sesebuah perusahaan sebagai kategori utama yang mempengaruhi pendapatan syarikat
Kakitangan industri dan pengeluaran: perihalan konsep, kategori, nombor standard
Daripada asas disiplin Pengurusan Sumber Manusia, diketahui bahawa kakitangan adalah satu set pekerja yang bekerja di perusahaan tertentu, mengikut syarat kontrak pekerjaan. Kadang-kadang koleksi ini dipanggil negeri. Seluruh kakitangan syarikat biasanya dibahagikan kepada dua kategori besar: kakitangan bukan pengeluaran dan pengeluaran industri
Perawatan air sisa daripada produk minyak: kaedah, kaedah dan kecekapan
Pada masa ini, teknologi dan cara, kaedah dan unit, berkat rawatan air sisa daripada produk minyak dijalankan, adalah antara cara yang paling penting untuk memastikan perlindungan alam sekitar. Di negara kita, selama kira-kira lima tahun, terdapat piawaian tetap dari segi perundangan untuk penulenan cecair yang dikeluarkan oleh perusahaan. Dokumentasi mengenai isu ini menetapkan kualiti dan isipadu air yang boleh dihasilkan oleh kemudahan industri
Pergerakan seorang pekerja: susunan pergerakan, nuansa
Pergerakan pekerja boleh diwakili dalam beberapa cara. Artikel itu menerangkan bila dan bagaimana prosedur ini dilakukan. Perbezaan utama antara proses dan terjemahan diberikan, serta peraturan untuk memproses pemindahan
Pembahagian buruh menegak ialah Bentuk organisasi buruh dalam perusahaan
Pembahagian kerja menegak digunakan untuk memisahkan kerja penyelarasan semua tindakan dan pelaksanaan langsung tindakan ini. Pembahagian sedemikian kepada beberapa peringkat dalam kebanyakan kes adalah tipikal untuk syarikat yang agak besar. Semakin besar syarikat dengan bilangan cawangan dan bahagian yang banyak, semakin banyak tahap dalam pembahagian kerja
"Kalangan Kualiti" ialah model pengurusan kualiti. "Kalangan Kualiti" Jepun dan kemungkinan penggunaannya di Rusia
Ekonomi pasaran moden memerlukan syarikat untuk sentiasa meningkatkan proses teknologi dan latihan kakitangan mereka. Kalangan kualiti ialah cara terbaik untuk melibatkan pekerja aktif dalam proses kerja dan melaksanakan idea paling produktif dalam perusahaan
Cara memecat pekerja dengan betul: jenis pemecatan, keperluan undang-undang
Lambat laun, mana-mana majikan terpaksa memikirkan cara memecat pekerja dengan betul, cara mengira seseorang, berpisah secara rasmi dengannya, cara memformalkan proses dengan betul supaya tiada soalan daripada pihak berkuasa kerajaan
Pembahagian geografi buruh ialah Sejarah, contoh, peranan Rusia
Pembahagian buruh secara geografi membolehkan negara membangunkan industri tertentu, sementara tidak mengalami masalah dengan kekurangan barangan yang dalam permintaan, tetapi yang mustahil atau tidak menguntungkan dari segi ekonomi untuk dihasilkan di wilayah mereka. Sistem pertukaran produk antara negara timbul pada zaman dahulu, dan dengan perkembangan teknologi dan pengangkutan, ia hanya bertambah hebat
Pasukan projek ialah Konsep, peringkat pembangunan dan pengurusan
Baru-baru ini, dalam pengurusan, pengurusan projek dan bahagian lain dalam teori gunaan pengurusan sistem organisasi, semakin banyak perhatian diberikan kepada kerja berpasukan kakitangan organisasi. Pasukan ialah kolektif (persatuan orang yang menjalankan aktiviti bersama dan mempunyai kepentingan bersama), mampu mencapai matlamat secara autonomi dan secara terkoordinasi, dengan tindakan kawalan yang minimum
Peringkat Pembangunan Pasukan: Proses, Komposisi, Ahli Pasukan dan Gaya Kepimpinan
Kerja berpasukan adalah tentang bekerjasama walaupun anda berjauhan antara satu sama lain. Semakin lama, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pemimpin syarikat telah mengutamakan penciptaan dan pengukuhan iklim psikologi yang menggalakkan dalam syarikat. Mereka memahami bahawa pasukan kohesi yang berkesan boleh mengurangkan beban kepada pemimpin organisasi, meningkatkan kualiti keputusan yang dibuat dan mengurangkan kemungkinan kesilapan pengurusan. Pembinaan pasukan meningkatkan interaksi antara orang
Aktiviti pembinaan pasukan untuk pasukan
Pasukan yang mesra, rapat, bersedia melakukan segala yang mungkin untuk mencapai matlamat mereka, adalah impian mana-mana pemimpin. Pada masa yang sama, setiap pengurus atasan mahu melihat pasukan sebenar di perusahaannya. Dalam erti kata yang luas, konsep ini bermaksud pasukan kerja dengan tahap kesepaduan yang tinggi, setiap ahli mempunyai komitmen terhadap matlamat bersama, serta nilai-nilai organisasi
Dasar kakitangan dan strategi kakitangan: konsep, jenis dan peranan dalam pembangunan perusahaan
Kini fungsi pengurusan kakitangan sedang beralih ke tahap kualitatif baharu. Kini penekanan bukan pada pelaksanaan arahan langsung daripada pengurusan barisan, tetapi pada sistem holistik, bebas, teratur, yang menyumbang kepada peningkatan kecekapan dan mencapai matlamat organisasi. Dan di sinilah dasar HR dan strategi HR membantu
Penyelenggaraan tempat kerja: organisasi dan penyelenggaraan tempat kerja
Bahagian penting dalam proses mengatur buruh dalam pengeluaran ialah organisasi tempat kerja. Prestasi bergantung pada ketepatan proses ini. Seorang pekerja syarikat tidak boleh terganggu dalam aktivitinya daripada memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk memberi perhatian yang sewajarnya kepada organisasi tempat kerjanya. Ini akan dibincangkan lebih lanjut
Apakah kelebihan pengambilan dalaman? Kaedah pemilihan, kaedah dan cadangan untuk pengurusan kakitangan
Apakah itu pengambilan dalaman? Apakah kelebihan utama sumber pengambilan dalaman, apakah itu dan apakah yang termasuk dalam teknologi pemilihan dalaman - anda boleh mengetahui dengan membaca artikel ini
Peringkat utama pemilihan kakitangan, ciri proses dan kriteria
Senarai peringkat utama pemilihan kakitangan di perusahaan dan organisasi. Apakah peringkat pemilihan kakitangan? Penerangan kaedah dan alat pengurusan dalam pemilihan calon dan pemohon untuk jawatan kosong di syarikat
Konflik dalam organisasi ialah Konsep, jenis, punca, kaedah penyelesaian dan akibat konflik dalam organisasi
Salah faham menemani kita di mana-mana, kita sering menghadapinya di tempat kerja dan di rumah, dalam komunikasi dengan rakan dan kenalan. Konflik dalam organisasi patut diberi perhatian khusus - ini adalah musibah bagi banyak syarikat, termasuk sebilangan besar pekerja. Dalam sesetengah kes, pertembungan kepentingan sedemikian boleh dilihat sebagai bahagian tambahan dalam proses kerja yang bertujuan untuk memperbaiki iklim dalam pasukan
Kakitangan operasi dan penyelenggaraan: tugas dan huraian kerja
Siapakah kakitangan operasi dan penyelenggaraan? Siapa yang tergolong dalam kategori ini dan apakah tanggungjawab kakitangan? Apakah pertindihan kakitangan operasi dan penyelenggaraan, intipati dan masa laluan itu
Jenis penilaian kakitangan. Pengurusan Personel
Pemeriksaan kakitangan hari ini - dalam menghadapi persaingan yang sengit - pemimpin perniagaan memberi perhatian yang lebih tinggi. Kejayaan syarikat secara langsung bergantung pada kriteria di mana kakitangan dibentuk dan sejauh mana potensi mereka digunakan secara berkesan. Dan pemimpin yang baik memahami ini. Sehubungan dengan permintaan, yang ditentukan oleh realiti masa itu, institusi pengajian tinggi mula menghasilkan pakar tahap baru - pengurus kakitangan
FTE - apakah itu? Contoh dan kaedah pengiraan
Istilah FTE bermaksud setara penuh atau jumlah kerja yang dilakukan untuk 40 jam kerja pekerja sepanjang minggu. Apakah bunyi terjemahan literal Setara Sepenuh Masa?
Kesetiaan kakitangan ialah sikap yang betul, ikhlas dan hormat terhadap pengurusan dan pekerja. Pembentukan, penilaian dan kaedah meningkatkan kesetiaan
Artikel ini akan memberitahu anda secara terperinci apakah kesetiaan kakitangan dalam organisasi, cara menentukan tahap kesetiaan dan apakah cara untuk meningkatkannya. Dan juga selepas membaca anda boleh mengetahui ciri-ciri pengaruh faktor kesetiaan pada kerja syarikat
Kadar penggunaan masa bekerja - ciri, analisis dan penunjuk
Analisis penggunaan masa bekerja memainkan peranan penting dalam kerja analisis dan perakaunan perusahaan. Asas analisis sedemikian adalah pengiraan pekali untuk penggunaan masa kerja dalam pelbagai pilihan
ZAO "GradProekt": maklum balas daripada pekerja tentang majikan
Sama ada anda memohon pekerjaan atau mencari organisasi reka bentuk untuk melakukan kerja, ulasan adalah kepentingan utama. Mereka membenarkan anda melihat syarikat dari dalam. Hari ini kami sedang mempertimbangkan syarikat "GradProject":
Merangka jadual syif: sampel. Perintah untuk menukar jadual syif: sampel
Banyak soalan ditimbulkan oleh tugas seperti penjadualan syif. Anda sentiasa boleh mencari sampel dokumen ini, tetapi terdapat banyak kehalusan yang akan dibincangkan dalam artikel ini
Penilaian bermotivasi profesional, kualiti peribadi: contoh, contoh laporan
Untuk membuat penilaian bermotivasi tentang kualiti profesional dan peribadi pekerja, anda perlu melakukan banyak kerja. Anda akan belajar cara melakukan ini dengan membaca artikel
Bilangan pekerja ialah Definisi, kaedah pengiraan
Artikel itu akan memberitahu anda jumlah pekerja dalam perusahaan, serta peraturan untuk pengiraannya
Kakitangan operasi: arahan dan tugas. Siapa kepunyaan kakitangan operasi
Apakah kakitangan operasi dalam pemasangan elektrik. Apakah keperluan mereka dan apakah tanggungjawab mereka?
Keperluan kelayakan akauntan terkemuka. Perihalan kerja akauntan terkemuka (contoh)
Salah satu jawatan yang paling penting dan penting dalam perusahaan ialah seorang akauntan. Dialah yang bertanggungjawab untuk semua kewangan dan pengiraan. Adalah dipercayai bahawa hanya dengan akauntan yang baik syarikat boleh berjaya
Kakitangan pentadbiran dan teknikal ialah Definisi, hak dan kewajipan, taklimat
Kakitangan pentadbiran dan teknikal ialah pekerja kepakaran kejuruteraan. Mereka bertanggungjawab untuk berfungsi peranti yang disambungkan kepada elektrik. Baca lebih lanjut mengenai hak dan tanggungjawab mereka dalam artikel
PakarAHO - siapa ini? Jabatan pentadbiran dan ekonomi: struktur, pekerja, pengurusan
Bagi kebanyakan kita, pakar AXO, walau siapa pun, membangkitkan persatuan yang berkaitan dengan kerja pembersihan. Selepas membaca artikel ini, anda boleh dengan mudah menentukan kefungsian pekerja unit ini
Intensiti buruh ialah kategori sosio-ekonomi yang mencirikan tahap ketegangan tenaga buruh dalam proses buruh. Ciri-ciri, pengiraan
Intensiti buruh ialah kategori yang secara serentak merujuk kepada sosio-ekonomi, fisiologi dan beberapa yang lain. Konsep ini boleh diukur. Ia tidak boleh dikelirukan dengan produktiviti buruh - sebaliknya, ini adalah nilai susunan terbalik
Penerangan kerja pakar kerja sosial. Perlindungan sosial dan bantuan sosial
Apakah keperluan untuk pekerja sosial, apakah fungsi, hak dan kewajipannya sebagai seorang profesional dalam perlindungan sosial dan bantuan sosial kepada warganegara - penerangan lengkap tentang wakil salah satu profesion yang paling berperikemanusiaan
Perjawatan sistem pengurusan kakitangan. Maklumat, sokongan teknikal dan undang-undang sistem pengurusan kakitangan
Memandangkan setiap syarikat menentukan bilangan pekerja secara bebas, menentukan keperluan untuk kakitangan yang diperlukan dan kelayakan yang sepatutnya ada, tiada pengiraan yang tepat dan jelas
Kakitangan - apakah itu? Jenis kakitangan, latihan dan pengurusan
Keseluruhan pekerja dari pelbagai profesion, kelayakan dan kategori yang diambil bekerja di perusahaan itu dipanggil "kakitangan". Apakah kakitangan dalam erti kata yang paling luas? Sejauh manakah peranan setiap pekerja dalam proses mengatur kerja perusahaan?
Pakar perolehan: tugas, huraian kerja, pendidikan, keperluan, resume
Apakah tanggungjawab pakar pembelian? Penerangan tugasnya dibincangkan secara terperinci dalam artikel ini
Pengawal keadaan teknikal kenderaan: huraian kerja, tugas dan latihan semula profesional
Pengawal keadaan teknikal kenderaan mesti memenuhi beberapa keperluan. Orang yang mempunyai pendidikan tinggi yang tidak lengkap dalam arah yang berkaitan atau pendidikan vokasional yang lengkap dibenarkan bekerja dalam kepakaran ini. Pengalaman mestilah sekurang-kurangnya satu tahun
Perihalan kerja pengurus kontrak mengikut 44 FZ (sampel)
Untuk pelaksanaan perolehan awam dalam organisasi belanjawan, unit struktur khas dibentuk atau orang yang bertanggungjawab dilantik - pengurus kontrak. Terdapat peruntukan dalam undang-undang persekutuan yang mengawal isu ini. Akta pengawalseliaan utama ialah Undang-undang Persekutuan No. 44
Konsep dan jenis motivasi kakitangan dalam sesebuah organisasi
Konsep, sejarah, matlamat dan aspek penerapan motivasi kakitangan. Cara pelaksanaan dan penggunaan kaedah tertentu untuk merangsang kecekapan kakitangan. Jenis insentif material dan bukan material untuk pekerja
Pengurus barisan: definisi, aktiviti pengurusan, tugas dan fungsi
Pengurus barisan ialah ketua bahagian, perniagaan atau pengeluaran yang berasingan. Dengan bantuan alat pengurusan yang diamanahkan kepadanya, dia menyelaraskan kerja pekerja bawahan, membuat keputusan penting yang berkaitan dengan fungsi jabatannya
Kakitangan elektroteknologi: makna dan definisi
Semua pekerja di perusahaan dibahagikan kepada kakitangan kejuruteraan elektrik dan elektrik. Kategori berasingan ialah pekerja yang aktivitinya, sebagai peraturan, tidak berkaitan dengan operasi langsung pemasangan
Melaksanakan disiplin: konsep, pengurusan dan promosi
Melaksanakan disiplin adalah salah satu subspesies disiplin buruh. Tugas utamanya adalah untuk melaksanakan perintah yang tepat pada masanya dan berkelayakan tinggi
Hari kerja dengan cara baharu
Ramai orang biasa dengan frasa seperti "hari kerja", tetapi hanya sedikit orang yang memikirkan cara mempersembahkannya dalam peranan baharu. Tetapi bentuk sebutan yang menarik bagi frasa biasa sedemikian boleh menjadikan hari-hari biasa cerah dan ceria
Adakah pembayaran imbuhan adalah bayaran, galakan atau kesyukuran atas perkhidmatan? Apakah jenis ganjaran?
Manfaat pekerja ialah semua kos yang ditanggung oleh majikan berdasarkan perjanjian buruh yang dimuktamadkan
Hak dan kewajipan penghantar barang
Tugas penghantar termasuk penerimaan kargo di gudang dan menyemak pematuhannya dengan dokumen yang disertakan. Dia juga mesti mengesahkan integriti pembungkusan dan memeriksa ketersediaan peranti yang diperlukan untuk pengangkutan barang
Perpindahan ke jawatan lain adalah satu keperluan yang penting
Hubungan buruh ialah proses yang tertakluk kepada perubahan di bawah pengaruh faktor luaran dan dalaman, jadi selalunya menjadi perlu untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain
Jawatan bukan sekadar unit kakitangan, tetapi ciri utama tugas pekerja
Apabila mendapat pekerjaan baharu atau berpindah dalam organisasi yang sama, anda perlu berminat bukan sahaja pada tahap pembayaran, waktu bekerja dan keadaan kerja (yang sudah pasti penting). Tidak salah untuk menjelaskan dengan tepat apa nama jawatan baharu dan bagaimana ia akan direkodkan dalam buku kerja pada masa hadapan
Pengambilan: satu proses penting
Setiap perusahaan pembukaan memerlukan sumber tenaga kerja yang berkualiti. Pengambilan mengambil banyak masa dan usaha, kerana kejayaan dan keuntungan perniagaan bergantung pada tahap kelayakan pekerja, kualiti peribadi mereka. Sebab itu kawasan ini perlu diberi perhatian khusus
Penglibatan Kakitangan: Tahap Komitmen
Penglibatan kakitangan organisasi dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah menjadi penunjuk yang semakin ketara bagi kejayaan perusahaan. Subjek teori penglibatan pekerja adalah mencari cara untuk syarikat mencapai matlamat strategiknya dan pada masa yang sama mewujudkan iklim khas untuk pekerjanya, di mana mereka semua (kedua-dua pekerja biasa, dan pengurus, dan ketua ) akan berminat dengan pulangan maksimum
Pengurusan sumber manusia: isu umum dan khusus
Pengurusan sumber manusia, iaitu kakitangan, adalah seni sebenar. Sudah tentu, terdapat institusi khas yang mengajar tugas yang sukar ini, tetapi masih, tanpa sifat tertentu dan pemahaman psikologi manusia, ini nampaknya merupakan proses yang agak sukar
Pakar HR yang cekap adalah kunci kepada kemakmuran syarikat
Bukan satu rahsia lagi bahawa sumber yang paling berharga dari mana-mana perusahaan adalah orang. Tanpa mereka, peralatan tidak akan berfungsi, jualan tidak akan dijalankan, pengeluaran akan berhenti dan penghantaran akan berhenti. Itulah sebabnya penting untuk menjaga pekerja anda dengan baik
Apakah tugas pengendali PC?
Selalunya dalam iklan carian kerja anda boleh menemui teks berikut: “Pengendali PC diperlukan”. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu siapa dia, dan juga apakah tanggungjawab pengendali PC. Mari cuba fikirkan
Kecekapan sosial: apakah itu dan untuk apa?
Kecekapan pengurusan sosial ialah kategori yang menyatakan tahap kepuasan permintaan bakal pengguna terhadap perkhidmatan dan barangan. Lebih banyak seseorang membeli produk tertentu, lebih mudah dia terdedah kepada alat pemasaran
Kaedah dan kriteria untuk menilai pensijilan kakitangan
Kriteria penilaian kakitangan merupakan elemen yang amat diperlukan dalam bidang pengurusan sumber manusia. Penilaian kakitangan dalam organisasi haruslah kerap dan dijalankan dalam terma yang dikawal ketat, menyelesaikan tugas pengurusan tertentu
Keterangan kerja penjual: apakah yang sepatutnya?
Untuk menjadikan kerja mana-mana kedai cekap, adalah perlu untuk merekrut kakitangan yang berkelayakan dan menyediakan dokumen mengikut mana proses buruh harus dibina. Apabila menyusun huraian kerja penjual, adalah perlu untuk memahami bahawa terdapat perkara biasa untuk mana-mana organisasi perdagangan, tetapi terdapat juga nuansa yang berbeza-beza bergantung pada spesifik barang yang dijual
Apakah yang dilakukan oleh pakar tender?
Melayari kekosongan, anda sering dapat melihat profesion yang tidak pernah kami dengar sebelum ini. Sebagai contoh, pakar dalam tender atau pesanan awam (negeri), pemberi tawaran, pengisytihar… Apakah jawatan ini? Apakah kualiti dan kemahiran profesional yang perlu ada pada pakar tender?
Konflik organisasi: bagaimana untuk mengurus?
Konflik muncul dengan seseorang dan menjadi sebahagian daripada hidupnya. Konflik organisasi boleh membawa manfaat kepada perusahaan dan kemudaratan. Oleh itu, pengurus mesti dapat menyelesaikan dan mencegah situasi konflik tepat pada masanya
Pembangunan profesional kakitangan
Bagi mana-mana organisasi terkemuka yang terlibat dalam sebarang aktiviti, pembangunan kakitangan adalah isu yang sangat penting. Untuk kekal di pasaran bagi barangan atau perkhidmatan, syarikat memerlukan pekerja mahir. Dan memandangkan hakikat bahawa pada zaman teknologi maklumat kita segala-galanya berubah dengan pantas, pekerja mesti sentiasa meningkatkan tahap kelayakan mereka. Ia bergantung kepada kestabilan dan kejayaan perniagaan
Sijil kepujian sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja
Berkat galakan pekerja, kualiti kerja bertambah baik dan perniagaan berkembang maju. Apakah jenis insentif yang ada? Apakah peranan yang dimainkan oleh diploma kehormat dalam merangsang kerja yang teliti? Dalam kes apakah ia sesuai? Artikel memperincikan ini
Penjawat awam adalah subjek perhubungan undang-undang tertentu
Untuk masa yang sangat lama, konsep seperti "pekerja" dan "pekerja kerajaan persekutuan" tidak mempunyai status undang-undang. Istilah-istilah ini tidak dikaji sama sekali dan tidak dipertimbangkan secara hakiki
Rombakan kakitangan ialah Rombakan kakitangan dalam organisasi
Rombakan kakitangan adalah fenomena biasa untuk kehidupan hampir setiap perusahaan. Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan memindahkan pekerja ke tempat lain (dalam perusahaan) secara tetap atau sementara, ke bahagian lain, ke jawatan lain, dan sebagainya. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk mematuhi beberapa syarat yang ditetapkan dalam Kod. Jika tidak, tindakannya boleh dianggap menyalahi undang-undang
Persekitaran profesional: pembentukan dan jenisnya
Memahami dan mengawal persekitaran profesional adalah penting bagi mana-mana syarikat jika ia ingin berjaya dan berkembang dari segi ekonomi. Psikologi pekerja, keselesaan tempat kerja dan pengurusan perhubungan sosial ialah alat pengurusan yang paling penting
Pernyataan Mentorship: Konsep Asas
Peraturan Pementoran merangkumi definisi konsep ini. Bergantung pada saiz organisasi, pihak pengurusan boleh mengambil kakitangan dengan sedikit atau tiada pengalaman
Menetapkan jawatan adalah cara seseorang penjawat awam memperoleh status rasmi
Pilihan untuk mengisi sesuatu jawatan adalah penentuan oleh badan yang diberi kuasa seseorang yang sesuai untuk menjawat jawatan ini. Dalam kes ini, badan negeri mesti secara lisan membenarkan keputusannya, berdasarkan dokumen calon dan ciri profesionalnya
Pekerja Gaji adalah Gaji dan kehadiran pekerja
Pekerja dalam senarai gaji ialah pekerja perusahaan yang terlibat dalam kerja tetap, bermusim atau sementara. Mereka mesti didaftarkan
Kakitangan elektroteknologi - apakah jenis pekerja?
Kakitangan elektroteknologi ialah pekerja yang berbeza dalam beberapa cara. Mereka melaksanakan pengurusan tenaga elektrik. Aktiviti mereka, sebagai contoh, berkaitan dengan kimpalan elektrik, elektrolisis
Pengkhususan buruh antarabangsa
Perkembangan ekonomi dunia adalah kunci kepada kesejahteraan penduduk planet kita. Pengkhususan buruh antarabangsa merupakan faktor positif yang mengukuhkan hubungan antara negara yang berbeza
Kepakaran baharu - "Pengurusan Kakitangan". Latihan semula profesional, universiti, prospek pekerjaan
Perubahan semasa dalam pasaran buruh moden membawa kepada fakta bahawa pada tahun 2015 yang baru muncul dalam senarai kepakaran rasmi - "Pengurusan Kakitangan". Latihan semula profesional dalam kepakaran baru telah dibuka di banyak institusi pendidikan negara, kerana cadangan kementerian dan institusi untuk perlindungan buruh mewajibkan pakar agensi perekrutan untuk mempunyai pendidikan profil yang sesuai
Apakah jadual kerja di perusahaan?
Jadual kerja pekerja merupakan bahagian yang amat penting dalam proses organisasi kerja. Apakah kepelbagaian yang wujud di sini?
Bilakah ujian luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai perlindungan buruh dijalankan?
Selaras dengan perundangan Persekutuan Rusia, majikan dikehendaki menguji pengetahuan pekerja mereka dalam bidang perlindungan buruh. Apakah prosedur ini? Dalam jangka masa apakah ia harus dijalankan?
Penggredan ialah Perancangan dan pengurusan kakitangan
Pasaran buruh dan sistem pembayarannya sentiasa berubah. Ini disebabkan oleh perkembangan teknologi, pengagihan semula sumber, ketidakstabilan ekonomi dan ketidakberuntungan organisasi belanjawan. Semasa krisis kewangan, keperluan objektif berkembang untuk mengoptimumkan fungsi organisasi komersial, menguntungkan dan perusahaan pembiayaan bajet (sektor bukan untung)
Kadar pengekalan bingkai: formula. Purata bilangan pekerja
Perolehan pekerja membimbangkan setiap usahawan, jadi pakar HR mesti mengetahui beberapa formula yang sangat penting
Konsep, matlamat, objektif, intipati penilaian kakitangan. Pensijilan kakitangan adalah
Penilaian kakitangan berkala membolehkan pengurus bukan sahaja mengetahui tahap latihan profesional dan sikap pekerja, tetapi juga menilai bagaimana kualiti peribadi dan perniagaan mereka sepadan dengan kedudukan mereka
Peraturan mengenai pensijilan pekerja. Mengesahkan komisen
Kerja pengesahan bertindak sebagai salah satu elemen terpenting dalam aktiviti kakitangan. Komposisi pekerja yang menjalani pemeriksaan berkala diluluskan untuk setiap industri atau bahagian perusahaan secara berasingan
Kakitangan barisan ialah pekerja peringkat bawahan
Bahagian utama kerja di perusahaan pengeluaran dan perdagangan dilakukan oleh kakitangan barisan. Ini adalah orang yang membina rumah, membuat pintu dan tingkap, logam tuang, mengangkut barang ke kedai, duduk di tempat pembayaran, membuat polisi insurans, dan juga terlibat dalam aktiviti lain yang tidak berprestij, tetapi perlu
Demotivation ialah Demotivasi: definisi, punca, faktor dan contoh
Demotivation kakitangan direka untuk mendorong pekerja untuk mempertimbangkan semula sikapnya terhadap pelaksanaan tugas kerja. Beliau dijangka menilai dengan secukupnya peranan dan kegunaannya dalam organisasi. Oleh itu, tujuan teknik demotivasi adalah untuk menyedarkan pekerja dan merangsang prestasinya
Mencari contoh cara mengisi foto hari kerja?
Untuk menentukan item huraian kerja dengan tepat, menganalisis beban kerja, serta prestasi mana-mana pekerja, gambar hari bekerja boleh digunakan. Contoh pengisian boleh didapati di bawah dalam artikel ini