Bilakah ujian luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai perlindungan buruh dijalankan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Selaras dengan perundangan Persekutuan Rusia, majikan mesti menyemak pengetahuan pekerja mereka dalam bidang perlindungan buruh. Dalam kes ini, acara ini boleh menjadi biasa atau luar biasa. Apakah kekhususan kedua-dua jenis cek? Bilakah prosedur yang berkaitan harus dijalankan?

Menyemak Pengetahuan Kakitangan: Undang-undang yang Mentadbir

Sumber utama undang-undang yang menentukan apabila pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan kakitangan dijalankan dan mengawal banyak isu penting kakitangan lain ialah Resolusi No. 1/29, yang diterima pakai oleh Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial dan Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia pada 13.01.2003. Akta normatif ini meluluskan prosedur untuk melatih pekerja perusahaan Rusia dalam bidang perlindungan buruh. Persoalannya - apabila pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan kakitangan dijalankan, adalah salah satu aspek kerja pakar HR ke arah ini. Sebelum mempertimbangkannya secara terperinci, mari kita periksa umumnorma undang-undang yang menentukan bagaimana syarikat-majikan harus membina sistem latihan, serta menguji kecekapan pekerja dalam bidang perlindungan buruh.

Sistem ujian pengetahuan keselamatan pekerjaan: nuansa

Dalam perundangan Persekutuan Rusia, perlindungan buruh merujuk kepada kerja sistematik pakar kompeten syarikat yang bekerja, yang bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja semasa kerja mereka. Kerja ini mungkin termasuk aktiviti yang boleh dikelaskan sebagai: sosio-ekonomi, organisasi, teknikal, kebersihan, kebersihan, kuratif, pencegahan, pemulihan.

Organisasi dan ujian pengetahuan kakitangan mesti diwajibkan untuk pekerja semua organisasi Rusia, tanpa mengira status undang-undang rasmi, serta bentuk pemilikan perusahaan. Ketua syarikat juga wajib mengkaji dan mengesahkan pengetahuannya. Pekerja baharu yang memasuki perusahaan juga mesti menjalani taklimat dan latihan yang diperlukan tentang pelbagai isu perlindungan buruh.

Dekri No. 1/29 memperuntukkan 2 prosedur untuk memeriksa kecekapan pakar: biasa dan luar biasa. Jenis pemeriksaan pertama hendaklah dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap 3 tahun. Seterusnya, ujian luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai isu perlindungan buruh harus dijalankan:

-selepas munculnya peruntukan baru dalam akta normatif yang menetapkan keperluan untuk perlindungan buruh atau selepas membuat perubahan kepada mereka;

- selepas mula menggunakan peralatan baharu di perusahaan, serta membuat perubahan tertentu dalam proses pengeluaran, akibatnya pengetahuan tambahan mungkin diperlukan untuk aktiviti kerja yang selamat untuk pekerja;

- atas permintaan wakil Inspektorat Buruh dan pihak berkuasa negeri dan perbandaran lain yang kompeten;

- selepas kemalangan dan insiden;

- apabila mendedahkan pelanggaran peraturan perlindungan buruh yang berulang kali dilakukan oleh pekerja;

- sekiranya berlaku rehat dalam aktiviti buruh seseorang dalam kedudukannya selama lebih daripada 1 tahun.

Pemeriksaan pengetahuan dalam bidang perlindungan buruh dijalankan berdasarkan fakta bahawa pekerja sedang menjalani latihan khas. Pertimbangkan cirinya dengan lebih terperinci.

Latihan perlindungan buruh

Prosedur untuk menjalankan pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan kakitangan diwujudkan berdasarkan fakta bahawa pengetahuan berkaitan diperolehi oleh pekerja syarikat semasa menyertai program latihan 40 jam di luar tempat kerja mereka. Latihan ini boleh disediakan oleh firma itu sendiri atau oleh institusi pendidikan luar.

Program berkaitan dibentuk berdasarkan peruntukan standard yang diluluskan oleh Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Rusia. Dapat diambil perhatian bahawa jabatan ini telah meluluskan piawaian yang berkaitan untuk:

-ketua firma, timbalan mereka;

- majikan dalam status orang asli;

- pengurus dan pakar yang bertanggungjawab terhadap organisasi, pengurusan dan organisasi kerja di perusahaan, menjalankan kawalan, penyeliaan teknikal yang diperlukan;

- profesional yang bekerja dalam perkhidmatan perlindungan buruh yang ditubuhkan oleh syarikat yang bekerja;

- wakil jawatankuasa perlindungan buruh;

- orang yang diberi kuasa daripada kesatuan sekerja dan struktur lain yang mewakili kepentingan pekerja;

- wakil pihak berkuasa yang kompeten dalam isu perlindungan buruh;

- kakitangan pengajar organisasi yang mengajar program pendidikan rendah, menengah, tinggi dan tambahan yang berkaitan dengan disiplin yang berkaitan dengan isu perlindungan buruh;

- wakil komisen yang menjalankan pemeriksaan pengetahuan tentang isu perlindungan buruh;

- wakil pelbagai kumpulan campuran yang menangani isu keselamatan buruh.

atau pihak berkuasa yang berwibawa.

Program latihan yang dibangunkan oleh pelbagai subjek perhubungan dalam bidang keselamatan buruh harus diselaraskan dalam rangka kerjamekanisme yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, organisasi latihan menyelaraskan rancangan kerja dengan pihak berkuasa. Program yang latihan dijalankan dalam satu organisasi diluluskan oleh ketua.

Format pengajaran

Latihan langsung mengikut program yang diluluskan dijalankan secara peribadi pada waktu siang atau malam dalam format kuliah, seminar, dan pelbagai permainan perniagaan. Semasa latihan, kaedah tertentu untuk mengatur kerja bebas boleh digunakan, di mana, sebagai contoh, program komputer khas boleh digunakan. Kaedah pembelajaran jarak jauh juga boleh digunakan, jika boleh dan adalah optimum dari segi pelajar menguasai kandungan program.

Ujian kecekapan pertama

Apabila ujian pengetahuan luar biasa mengenai perlindungan buruh yang diterima oleh seseorang sebagai sebahagian daripada latihan dalam format ini dijalankan, kita sudah tahu. Tetapi bilakah aktiviti biasa pertama?

Dalam banyak kes, pengesahan ini dijalankan sejurus selepas pelatih menamatkan kursus program yang berkaitan. Biasanya, untuk tujuan ini, pengurusan syarikat yang bekerja mengeluarkan perintah khas, mengikut mana suruhanjaya khas dibentuk, yang bertanggungjawab untuk menjalankan pengesahan yang dipersoalkan. Ia harus termasuk sekurang-kurangnya 3 pakar yang telah menjalani latihan khas dalam program yang disesuaikan untuk wakil komisen yang berkaitan.

Selain itu, struktur serupa juga boleh dibentuk secara langsung dalam organisasi latihan. Mereka harus termasuk pengurus, guru, dan dalam beberapa kes wakil pihak berkuasa berwibawa yang menangani isu perlindungan buruh. Perlu diingatkan bahawa ujian pengetahuan pakar oleh organisasi latihan dijalankan hanya jika mereka dilatih dalam struktur yang berkaitan. Jika cek itu berjaya, orang itu menerima sijil yang mengesahkan bahawa dia mempunyai pengetahuan yang diperlukan.

Jadi, sekarang kita tahu bagaimana latihan mengenai program perlindungan buruh dijalankan, serta apabila pemeriksaan luar biasa pengetahuan kakitangan dalam bidang ini dijalankan. Terdapat beberapa nuansa yang mencirikan prosedur yang dipersoalkan. Pertimbangkan mereka.

Ujian pengetahuan: nuansa

Dekri No. 1/29 juga mengawal cara pengesahan yang berkaitan dijalankan. Jadi, dalam akta normatif ini dikatakan bahawa pengetahuan teori perlindungan buruh pekerja harus disemak terus oleh pengurus mereka. Pada masa yang sama, jumlah pengetahuan yang berkaitan ditubuhkan berdasarkan peruntukan peraturan, serta arahan yang mesti dibiasakan oleh pekerja untuk mula bekerja di kedudukannya. Dalam sesetengah kes, volum pengetahuan meningkat disebabkan keperluan perlindungan buruh tambahan, yang sepatutnya dikaji oleh pekerja syarikat sebelum mula bekerja.

Masa acaracek

Sebagai peraturan, prosedur berkenaan dijalankan di luar waktu perniagaan. Ini adalah optimum dari sudut pandangan untuk memastikan operasi perusahaan berjalan lancar: apabila pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan kakitangan dijalankan, pengguna barangan atau perkhidmatan yang dibekalkan oleh organisasi tidak seharusnya berminat. Dia datang ke syarikat untuk membeli produk atau perkhidmatan yang betul, dan detik-detik yang berkaitan dengan keputusan isu kakitangan syarikat bukanlah asas baginya.

Pembentukan keputusan ujian

Jadi, kami telah mempertimbangkan apabila ujian luar biasa pengetahuan kakitangan mengenai perlindungan buruh dijalankan. Aspek penting dalam pelaksanaan prosedur ini ialah penyatuan keputusannya. Selaras dengan Dekri No. 1/29, hasil pemeriksaan yang berkenaan direkodkan dalam protokol khas, yang disediakan dalam bentuk Lampiran No. 1 kepada Prosedur yang diluluskan oleh akta undang-undang ini. Sekiranya pekerja berjaya melepasi cek yang sesuai, maka dia dikeluarkan sijil khas, yang ditandatangani oleh pengerusi suruhanjaya yang menjalankan prosedur yang dipersoalkan. Sijil ini disediakan, seterusnya, dalam bentuk Lampiran No. 2 kepada Prosedur yang diluluskan oleh Resolusi No. 1/29.

Jika seorang pekerja tidak lulus ujian, maka dalam masa sebulan dia mesti mencuba untuk lulus semula.

Ujian pengetahuan: aspek industri

Dekri No. 1/29 ialah peraturan persekutuan dengan bidang kuasa ke atas semua Rusiaperusahaan. Walau bagaimanapun, terdapat juga beberapa sumber undang-undang khusus industri yang mengawal selia, sebagai contoh, menjalankan pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan kakitangan mengenai keselamatan elektrik atau memastikan fungsi perusahaan bekalan haba. Oleh itu, pelaksanaan prosedur yang berkaitan dalam bidang keselamatan elektrik - apabila ia berkaitan dengan operasi pemasangan pengguna, dikawal oleh Peraturan yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Tenaga Rusia No. 6, diterima pakai pada 13.01.2003.

Akta normatif ini, khususnya, termasuk peruntukan yang menentukan prosedur untuk melatih pekerja dengan pengetahuan yang diperlukan, serta menetapkan masa pemeriksaan luar biasa dan tetap mereka. Pada masa yang sama, Pesanan yang dinyatakan mengehadkan semakan seterusnya kepada 2 jenis:

- utama;

- sebenarnya, biasa.

Organisasi dan pengendalian ujian pengetahuan kakitangan mengenai keselamatan elektrik, yang merujuk kepada yang utama, harus dijalankan jika pekerja memasuki organisasi sektor ekonomi yang berkaitan buat kali pertama atau jika pecah masuk menguji pengetahuan pakar adalah lebih daripada 3 tahun.

Ujian seterusnya bagi kecekapan pakar pemasangan elektrik perlu dijalankan:

- jika kakitangan yang mengatur dan menjalankan kerja yang berkaitan dengan penyelenggaraan pemasangan elektrik, melakukan pembaikan atau penyahpepijatan peralatan atau mempunyai kuasa untuk mengeluarkan pesanan - 1 kali setahun;

- sekiranya kakitangan yang menjalankan kerja pentadbiran dan teknikal diperiksa, atau menjalankan fungsi,berkaitan dengan perlindungan buruh, serta dengan pemeriksaan pemasangan elektrik - 1 kali dalam 3 tahun;

Bilakah ujian pengetahuan luar biasa terhadap kakitangan keselamatan elektrik dijalankan? Tidak kira bila betul-betul pemeriksaan seterusnya atau lain-lain sebelumnya mengenai pengetahuan pekerja yang menggunakan pemasangan elektrik dijalankan, prosedur yang luar biasa harus dijalankan:

- selepas pengenalan peraturan dan peraturan baharu atau yang dipinda, yang bidang kuasanya meliputi pengguna;

- apabila memasang infrastruktur baharu atau membuat perubahan dalam skim peralatan - tetapi keperluan untuk pengesahan dalam kes ini ditentukan berdasarkan pendapat pengurus teknikal;

- apabila pakar ditugaskan ke pekerjaan lain jika tugas baharunya memerlukan orang itu mempelajari norma tambahan;

- sekiranya pekerja melanggar peruntukan peraturan dalam bidang perlindungan buruh;

- atas permintaan pihak berkuasa yang berwibawa;

- jika terdapat kesimpulan suruhanjaya khas yang menyiasat insiden atau pelanggaran dalam fungsi peralatan elektrik;

- sekiranya meningkatkan pengetahuan pekerja kepada kategori yang lebih tinggi, apabila menguji pengetahuan tentang perlindungan buruh apabila pakar menerima gred yang tidak memuaskan;

- sekiranya berlaku rehat dalam kerja seorang pekerja dalam jawatannya selama lebih daripada 6 bulan.

Pada masa yang sama, jumlah pengetahuan dalam rangka pemeriksaan luar biasa harus ditentukan oleh pakar yang bertanggungjawab untuk keadaan peralatan elektrik. Ia juga menentukan bilapengesahan tidak berjadual tentang pengetahuan kakitangan pengguna mengenai pemasangan yang berkaitan. Sekiranya pemeriksaan dijalankan atas permintaan pihak berkuasa penyeliaan yang kompeten, serta selepas kejadian, maka prosedur yang sepadan tidak membatalkan pemeriksaan biasa mengikut jadual yang ditetapkan. Selain itu, prosedur ini boleh dijalankan dengan penyertaan suruhanjaya yang dibentuk oleh struktur penyeliaan negeri.

CV

Jadi, kami telah mengkaji apabila ujian luar biasa pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh dijalankan di perusahaan Rusia, serta acara seterusnya dari jenis yang sepadan. Akta normatif persekutuan utama yang mengawal selia prosedur ini ialah Dekri No. 1/29.

Pada masa yang sama, terdapat juga sumber undang-undang industri - contohnya, menentukan apabila ujian pengetahuan luar biasa terhadap kakitangan bilik dandang, perusahaan yang mengendalikan pemasangan elektrik, dijalankan. Peraturan-peraturan ini juga boleh memperuntukkan pelaksanaan pemeriksaan berkala. Pada masa yang sama, peruntukan sumber undang-undang yang berkaitan tidak seharusnya bercanggah dengan peruntukan yang ditakrifkan di peringkat persekutuan.

Adalah diandaikan bahawa pengetahuan yang diperoleh oleh pakar dalam rangka kerja pemeriksaan akan diperolehi oleh mereka dalam organisasi pendidikan khusus. Pengesahan yang berjaya oleh pekerja diperakui oleh dokumen berasingan.