Ujian kesesuaian profesional untuk kakitangan Kementerian Dalam Negeri. Yang manakah harus dijalankan dan mengapa ia dilakukan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap profesion dicirikan oleh satu set tugas, tindakan dan keperluan khusus berhubung dengan pekerja. Terutamanya bekerja dengan orang memerlukan norma tingkah laku pakar tertentu. Bagaimana anda tahu jika anda mampu bekerja, katakan, sebagai doktor atau guru? Adakah anda mempunyai cukup ketangkasan, pengetahuan dan kesabaran untuk bekerja di Kementerian Dalam Negeri?

Ujian Aptitud

Terdapat ujian tertentu untuk menentukan sifat watak anda. Mereka membantu anda mempelajari perkara yang boleh anda lakukan dan gunakan dalam kerja anda, dan perkara yang harus anda elakkan supaya anda tidak terlantar di katil hospital dengan gangguan saraf dalam setahun. Walaupun di sekolah, belajar di gred akhir, kanak-kanak lulus ujian untuk bakat. Dengan menjawab soalan tertentu, anda boleh mengetahui keupayaan anda, kecenderungan kepada mana-mana profesion tertentu. Ujian sedemikian terutamanya dijalankan oleh ahli psikologi sekolah, perkhidmatan psikologi di pusat pekerjaan. Perhatian khusus diberikan kepada kesesuaian profesional pegawai polis.

Mengapa pegawai polis perlu diujikebolehan?

Terdapat banyak situasi dalam amalan apabila pekerja Kementerian Dalam Negeri tidak dapat menilai secara objektif apa yang berlaku. Terdapat sebab yang mencukupi di sini: bermula daripada rasuah, berakhir dengan hubungan keluarga pekerja, penyembunyian jenayah. Untuk melakukan ini, mereka memperkenalkan ujian mandatori pekerja Kementerian Dalam Negeri untuk kesesuaian profesion mereka.

Menurut hasil penyelidikan psikologi, adalah mungkin untuk menentukan sama ada seseorang itu mampu melakukan perbuatan heroik, sama ada dia boleh mengorbankan kepentingannya, sama ada dia mempunyai tahap tanggungjawab dan patriotisme yang sepatutnya. Ujian kebolehan Kementerian Dalam Negeri juga boleh menunjukkan masalah peribadi, tanpa penyelesaian yang tidak boleh diterima untuk bekerja di badan. Semua ujian bakat dibahagikan kepada dua blok besar. Yang pertama mentakrifkan ciri keperibadian umum pekerja, mata positif dan negatif, minat, kebolehan dan nilai. Blok kedua memfokuskan perhatian pengkaji pada penyelewengan yang sedia ada daripada norma dalam tingkah laku manusia.

Ujian pelbagai variasi untuk kakitangan Kementerian Dalam Negeri

Untuk menyusun ciri keperibadian, ahli psikologi mempunyai senjata ujian yang besar. Mereka memungkinkan untuk mengarang pelbagai kualiti dan sifat peribadi, serta meramalkan tingkah laku manusia dalam situasi yang tertekan. Ujian ini termasuk: soal selidik Cattell, MMPI2, kaedah Szondi, ujian Bass-Darky, CPI. Selalunya, ujian universal agak besar dan mengambil masa yang lama untuk diselesaikan, jadi ujian kebolehan psikologi automatik digunakan di banyak jabatan. Dengan iniPakar HR Teknik merangka profil personaliti umum.

Ujian sempit untuk mengenal pasti masalah

Terdapat ciri personaliti runcing tertentu yang dipanggil penekanan. Dalam pelbagai situasi yang melampau, kelemahan ciri-ciri watak ini mungkin timbul, yang tidak boleh diterima oleh pekerja Kementerian Dalam Negeri. Menjalankan ujian tertumpu sempit untuk kebolehan, pakar mendedahkan kelemahan pekerja. Alat kerja utama ahli psikologi ialah kaedah seperti soal selidik Leary, Yana Strelyau, CAT, ujian Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.

Blok kedua tidak selalu digunakan, hanya jika terdapat beberapa perkara kontroversi dalam tingkah laku dan pandangan dunia seseorang. Selepas lulus satu set ujian, pakar membuat kesimpulan tentang kesesuaian pekerja tertentu Kementerian Dalam Negeri. Pendekatan serius sedemikian dikaitkan dengan peningkatan keletihan emosi pegawai polis. Keutamaan diberikan kepada calon yang boleh dipercayai, bertanggungjawab, tegas, patriotik, tidak mementingkan diri sendiri, mental yang stabil.