Kesatuan sekerja - apakah itu? Kesatuan sekerja Rusia. Undang-undang Kesatuan Sekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hari ini, kesatuan sekerja ialah satu-satunya organisasi yang direka untuk mewakili dan melindungi sepenuhnya hak dan kepentingan pekerja perusahaan. Dan juga dapat membantu syarikat itu sendiri mengawal keselamatan buruh, menyelesaikan pertikaian buruh dan menanamkan kesetiaan pekerja kepada perusahaan, berpeluang untuk mengajar mereka disiplin pengeluaran. Oleh itu, kedua-dua pemilik organisasi dan pekerja biasa perlu mengetahui dan memahami intipati dan ciri-ciri kesatuan sekerja.

Konsep kesatuan

Kesatuan sekerja ialah organisasi yang menyatukan pekerja sesebuah perusahaan agar dapat menyelesaikan isu yang timbul berkaitan keadaan kerja mereka, dengan minat mereka dalam bidang aktiviti profesional.

Setiap pekerja perusahaan yang mempunyai organisasi ini berhak untuk menyertainya secara sukarela. Di Persekutuan Rusia, mengikut undang-undang, orang asing dan orang tanpa kerakyatan juga boleh mendapatkan keahlian dalam kesatuan sekerja, jika ini tidak bercanggah dengan perjanjian antarabangsa.

Sementara itu, setiap warganegara Persekutuan Rusia yang telah mencapai umur 14 tahun danbekerja.

Di Persekutuan Rusia, organisasi utama kesatuan sekerja termaktub dalam perundangan. Ia bermaksud persatuan sukarela semua ahlinya yang bekerja dalam satu perusahaan. Kumpulan kesatuan sekerja atau organisasi kesatuan sekerja yang berasingan mengikut bengkel atau jabatan boleh dibentuk dalam strukturnya.

Organisasi kesatuan sekerja utama boleh bersatu menjadi persatuan mengikut cabang aktiviti buruh, mengikut aspek wilayah atau mana-mana tanda lain yang mempunyai spesifikasi kerja.

Persatuan kesatuan sekerja mempunyai hak penuh untuk berinteraksi dengan kesatuan sekerja di negeri lain, membuat perjanjian dan perjanjian dengan mereka serta mewujudkan persatuan antarabangsa.

Jenis dan contoh

Kesatuan sekerja, bergantung pada ciri wilayah mereka, dibahagikan kepada:

1. Organisasi kesatuan sekerja seluruh Rusia, menyatukan lebih separuh daripada pekerja satu atau lebih industri profesional, atau beroperasi di wilayah lebih separuh daripada entiti konstituen Persekutuan Rusia.
2. Organisasi kesatuan sekerja antara wilayah yang menghubungkan ahli kesatuan sekerja satu atau lebih industri di wilayah beberapa entiti konstituen Persekutuan Rusia, tetapi kurang daripada separuh daripada jumlah keseluruhan mereka.
3. Organisasi wilayah kesatuan sekerja, menyatukan ahli kesatuan sekerja satu atau lebih entiti konstituen Persekutuan Rusia, bandar atau penempatan lain. Sebagai contoh, kesatuan sekerja pekerja penerbangan serantau Arkhangelsk atau organisasi awam serantau Novosibirsk kesatuan sekerja pekerja dalam bidang pendidikan awamdan sains.

Semua organisasi boleh bersatu, masing-masing, menjadi persatuan antara wilayah atau persatuan wilayah organisasi kesatuan sekerja. Dan juga untuk membentuk majlis atau jawatankuasa. Contohnya, Majlis Kesatuan Sekerja Serantau Volgograd ialah persatuan wilayah organisasi serantau bagi kesatuan sekerja seluruh Rusia.

Contoh lain yang menarik ialah persatuan ibu kota. Kesatuan sekerja Moscow telah disatukan oleh Persekutuan Kesatuan Sekerja Moscow sejak 1990.

Bergantung pada bidang profesional, adalah mungkin untuk memilih organisasi kesatuan sekerja yang berbeza kepakaran dan jenis aktiviti pekerja. Contohnya, kesatuan sekerja pekerja pendidikan, kesatuan sekerja pekerja perubatan, kesatuan pekerja artis, pelakon atau pemuzik, dsb.

Piagam kesatuan

Organisasi kesatuan sekerja dan persatuan mereka mencipta dan menubuhkan piagam, struktur dan badan pentadbir mereka. Mereka juga secara bebas mengatur kerja mereka sendiri, mengadakan persidangan, mesyuarat dan acara lain yang serupa.

Piagam kesatuan sekerja perusahaan yang merupakan sebahagian daripada struktur persatuan seluruh Rusia atau antara wilayah tidak seharusnya bercanggah dengan piagam organisasi ini. Sebagai contoh, jawatankuasa serantau kesatuan sekerja mana-mana wilayah tidak seharusnya meluluskan piagam tersebut, yang mengandungi peruntukan yang bertentangan dengan peruntukan kesatuan sekerja antara wilayah, dalam struktur yang menempatkan organisasi pertama yang disebut.

Dalam kes ini, piagam hendaklah mengandungi:

• nama, matlamat dan fungsi kesatuan sekerja;
• kategori dan kumpulan pekerja untuk digabungkan;
• prosedur menukar piagam, membuatsumbangan;
• hak dan kewajipan ahlinya, syarat kemasukan menjadi ahli organisasi;
• struktur kesatuan;
• sumber pendapatan dan pengurusan harta;
• syarat dan ciri penyusunan semula dan pembubaran kesatuan pekerja;
• semua isu lain yang berkaitan dengan kerja kesatuan.

Pendaftaran kesatuan sekerja sebagai entiti sah

Kesatuan sekerja pekerja atau persatuan mereka, mengikut perundangan Persekutuan Rusia, boleh didaftarkan oleh kerajaan sebagai entiti undang-undang. Walau bagaimanapun, ini bukan prasyarat.

Pendaftaran negeri dilakukan di pihak berkuasa eksekutif yang berkaitan di lokasi organisasi kesatuan sekerja. Untuk prosedur ini, wakil persatuan mesti menyediakan salinan asal atau salinan piagam yang disahkan oleh notari, keputusan kongres mengenai penubuhan kesatuan sekerja, keputusan mengenai kelulusan piagam dan senarai peserta. Selepas itu, keputusan dibuat untuk memberikan status entiti undang-undang. orang, dan data organisasi itu sendiri dimasukkan ke dalam satu Daftar Negeri.

Kesatuan sekerja pekerja pendidikan, pekerja industri, pekerja profesion kreatif atau persatuan serupa mana-mana orang lain boleh disusun semula atau dibubarkan. Pada masa yang sama, penyusunan semulanya mesti dijalankan mengikut piagam yang diluluskan, dan pembubaran - dengan undang-undang persekutuan.

Kesatuan sekerja boleh dibubarkan jika aktivitinya bertentangan dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan. Juga dalam kes ini, penggantungan paksa aktiviti sehingga 12 bulan adalah mungkin.bulan.

Peraturan undang-undang kesatuan sekerja

Kegiatan kesatuan sekerja hari ini dikawal oleh Undang-undang Persekutuan No. 10 12 Januari 1996 "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka." Terakhir diubah suai pada 22 Disember 2014.

Draf undang-undang ini menetapkan konsep kesatuan sekerja dan istilah asas yang berkaitan dengannya. Ia juga mentakrifkan hak dan jaminan persatuan dan ahlinya.

Menurut Seni. 4 Undang-undang Persekutuan ini, kesannya terpakai kepada semua perusahaan yang terletak di wilayah Persekutuan Rusia, serta kepada semua firma Rusia yang berada di luar negara.

kecemasan, terdapat undang-undang persekutuan yang berkaitan yang berasingan.

Fungsi

Matlamat utama kesatuan sekerja, sebagai organisasi awam untuk perlindungan hak pekerja, masing-masing adalah perwakilan dan perlindungan kepentingan sosial dan pekerja serta hak warganegara.

Kesatuan sekerja ialah organisasi yang direka bentuk untuk mempertahankan kepentingan dan hak pekerja di tempat kerja mereka, memperbaiki keadaan kerja pekerja, mencapai gaji yang berpatutan, berinteraksi dengan majikan.

Kepentingan yang perlu dipertahankan oleh organisasi tersebut mungkin keputusan mengenai perlindungan buruh,gaji, pemberhentian, pemberhentian, ketidakpatuhan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang buruh individu.

Semua di atas merujuk kepada fungsi "pelindung" persatuan ini. Satu lagi peranan kesatuan sekerja ialah fungsi perwakilan. Yang terletak pada hubungan antara kesatuan sekerja dan negara.

Fungsi ini ialah perlindungan hak pekerja bukan di peringkat perusahaan, tetapi di seluruh negara. Oleh itu, kesatuan sekerja mempunyai hak untuk mengambil bahagian dalam pemilihan badan kerajaan sendiri tempatan bagi pihak pekerja. Mereka boleh mengambil bahagian dalam pembangunan program negeri mengenai perlindungan buruh, pekerjaan, dll.

Untuk melobi demi kepentingan pekerja, kesatuan sekerja bekerja rapat dengan pelbagai parti politik, malah kadangkala mewujudkan mereka sendiri.

Hak organisasi

Kesatuan sekerja ialah organisasi yang bebas daripada cabang eksekutif dan kerajaan tempatan serta pengurusan perusahaan. Seiring dengan ini, semua persatuan sedemikian tanpa pengecualian mempunyai hak yang sama.

Hak kesatuan sekerja termaktub dalam Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka."

Menurut Undang-undang Persekutuan ini, organisasi mempunyai hak untuk:

• melindungi kepentingan pekerja;
• memperkenalkan inisiatif kepada pihak berkuasa untuk menerima pakai undang-undang yang berkaitan;
• penyertaan dalam penerimaan dan perbincangan rang undang-undang yang dicadangkan oleh mereka;
• lawatan tanpa halangan ke tempat kerja pekerja dan penerimaan semua maklumat sosial dan buruh daripadamajikan;
• perundingan kolektif, kesimpulan perjanjian kolektif;
• petunjuk kepada majikan tentang pelanggarannya, yang mesti dihapuskannya dalam masa seminggu;
• mengadakan perhimpunan, mesyuarat, mogok, mengemukakan tuntutan demi kepentingan pekerja;
• penyertaan sama rata dalam pengurusan dana negara, yang dibentuk daripada yuran keahlian;
• membuat pemeriksaan kami sendiri untuk mengawal keadaan kerja, pematuhan kepada perjanjian kolektif dan keselamatan persekitaran pekerja.

Organisasi kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memiliki harta seperti tanah, bangunan, pusat peranginan kesihatan atau kompleks sukan, rumah percetakan. Dan mereka juga boleh menjadi pemilik sekuriti, mempunyai hak untuk mencipta dan mengurus dana tunai.

Jika terdapat bahaya kepada kesihatan atau kehidupan pekerja di tempat kerja, pengerusi kesatuan sekerja berhak menuntut majikan menyelesaikan masalah tersebut. Dan jika ini tidak mungkin, maka penamatan kerja pekerja sehingga pelanggaran dihapuskan.

Sekiranya perusahaan disusun semula atau dibubarkan, akibatnya keadaan kerja pekerja menjadi lebih teruk, atau pekerja diberhentikan, pengurusan syarikat diwajibkan memaklumkan kepada kesatuan sekerja selewat-lewatnya tiga bulan sebelum acara ini.

Dengan bantuan dana insurans sosial, persatuan profesional boleh menjalankan aktiviti riadah untuk ahli mereka, menghantar mereka ke sanatorium dan rumah tumpangan.

Hak pekerja kesatuan

Sudah tentu, pertama sekalikesatuan sekerja adalah perlu untuk pekerja perusahaan. Dengan bantuan organisasi ini, dengan menyertai mereka, pekerja menerima hak:

• untuk semua faedah perundingan kolektif;
• untuk membantu kesatuan sekerja dalam menyelesaikan isu perbalahan mengenai gaji, percutian, latihan lanjutan;
• untuk menerima bantuan guaman percuma jika diperlukan di mahkamah;
• untuk bantuan organisasi kesatuan sekerja dalam isu pembangunan profesional;
• untuk perlindungan sekiranya berlaku pemecatan yang tidak adil, tidak membayar semasa pengurangan, pampasan untuk kecederaan yang disebabkan di tempat kerja;
• untuk bantuan mendapatkan baucar ke rumah tumpangan dan sanatorium untuk diri sendiri dan ahli keluarga anda.

Undang-undang Rusia melarang diskriminasi berdasarkan keahlian kesatuan sekerja. Iaitu, tidak kira sama ada pekerja sesebuah perusahaan adalah ahli kesatuan sekerja atau tidak, hak dan kebebasannya, yang dijamin oleh Perlembagaan, tidak seharusnya dihadkan. Majikan tidak berhak untuk memecatnya kerana tidak menyertai kesatuan sekerja atau mengupahnya dengan syarat keahlian wajibnya.

Sejarah penciptaan dan pembangunan persatuan profesional di Rusia

Pada 1905-1907, semasa revolusi, kesatuan sekerja pertama muncul di Rusia. Perlu diingat bahawa pada masa ini di negara-negara Eropah dan Amerika mereka sudah wujud untuk masa yang lama dan pada masa yang sama berfungsi dengan baik.

Sebelum revolusi, terdapat jawatankuasa mogok di Rusia. Yang secara beransur-ansur berkembang dan disusun semula menjadi persatuan kesatuan sekerja.

Tarikh penubuhan yang pertamapersatuan profesional dianggap sebagai 1906-30-04. Pada hari ini, mesyuarat pertama pekerja Moscow (pekerja logam dan juruelektrik) telah diadakan. Walaupun sudah sebelum tarikh ini (6 Oktober 1905) pada Persidangan Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia yang pertama, Biro Pesuruhjaya Moscow (Biro Pusat Kesatuan Sekerja) telah ditubuhkan.

Semua tindakan semasa revolusi berlaku secara haram, termasuk Persidangan Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia yang kedua, yang berlangsung di St. Petersburg pada penghujung Februari 1906. Sehingga tahun 1917, semua persatuan kesatuan sekerja telah ditindas dan dihancurkan oleh pihak berkuasa autokratik. Tetapi selepas penggulingannya, tempoh yang baik baru bermula untuk mereka. Pada masa yang sama, jawatankuasa kesatuan sekerja serantau pertama muncul.

Persidangan Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia Ketiga telah berlangsung pada bulan Jun 1917. Ia memilih Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia. Pada hari ini, persatuan-persatuan berkenaan bermula.

Kesatuan sekerja Rusia selepas 1917 mula melaksanakan beberapa fungsi baharu, termasuk kebimbangan terhadap pertumbuhan produktiviti buruh dan meningkatkan tahap ekonomi. Adalah dipercayai bahawa perhatian terhadap pengeluaran adalah, pertama sekali, kebimbangan terhadap pekerja itu sendiri. Untuk tujuan ini, kesatuan sekerja mula mengadakan pelbagai jenis pertandingan di kalangan pekerja, melibatkan mereka dalam proses buruh dan menerapkan disiplin pengeluaran dalam diri mereka.

Pada 1918-1918, Kongres Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia yang pertama dan kedua telah diadakan, di mana perjalanan perkembangan organisasi itu diubah oleh Bolshevik ke arah nasionalisasi. Sejak masa itu, sehingga 1950-an dan 1970-an, kesatuan sekerja di Rusia berbeza dengan ketara daripada yang wujud di Barat. Sekarang mereka tidakmelindungi hak dan kepentingan pekerja. Malah menyertai pertubuhan awam ini tidak lagi bersifat sukarela (mereka dipaksa).

Tidak seperti analog Barat, struktur organisasi adalah sedemikian rupa sehingga semua pekerja dan pengurus biasa bersatu. Ini membawa kepada kekurangan perjuangan antara yang pertama dan yang kedua.

Pada tahun 1950-1970, beberapa akta undang-undang telah diterima pakai yang memberi kesatuan sekerja hak dan fungsi baharu, memberi mereka kebebasan yang lebih besar. Dan pada pertengahan tahun 80-an, organisasi itu mempunyai struktur bercabang yang stabil, yang secara organik tertulis dalam sistem politik negara. Tetapi pada masa yang sama terdapat tahap birokrasi yang sangat tinggi. Dan disebabkan kuasa besar kesatuan sekerja, banyak masalahnya telah didiamkan, menghalang pembangunan dan penambahbaikan organisasi ini. Sementara itu, ahli politik, mengambil kesempatan daripada keadaan itu, memperkenalkan ideologi mereka kepada orang ramai, terima kasih. kepada pergerakan kesatuan sekerja yang berkuasa.

Pada tahun-tahun Soviet, persatuan profesional terlibat dalam subbotnik, demonstrasi, pertandingan dan kerja bulatan. Mereka mengedarkan baucar, pangsapuri dan faedah material lain yang diberikan oleh kerajaan kepada pekerja. Mereka adalah sejenis jabatan sosial perusahaan.

Selepas perestroika pada 1990-1992, kesatuan sekerja memperoleh kemerdekaan organisasi. Menjelang 1995, mereka telah pun mewujudkan prinsip operasi baharu, yang telah diubah dengan kedatangan demokrasi dan ekonomi pasaran di negara ini.

Kesatuan sekerja di Rusia moden

Dari sejarah penciptaan dan pembangunan profesional yang disebutkan di ataspersatuan, dapat difahami bahawa selepas kejatuhan USSR, dan negara itu beralih kepada rejim kerajaan yang demokratik, orang ramai mula meninggalkan organisasi awam ini secara beramai-ramai. Mereka tidak mahu menjadi sebahagian daripada sistem birokrasi, menganggap ia tidak berguna untuk kepentingan mereka sendiri. Pengaruh kesatuan sekerja semakin pudar. Ramai daripada mereka telah dibubarkan sepenuhnya.

Tetapi pada penghujung tahun 90-an, kesatuan sekerja mula ditubuhkan semula. Sudah menggunakan jenis baharu. Kesatuan sekerja Rusia hari ini adalah organisasi yang bebas daripada negara. Dan cuba melaksanakan fungsi klasik dekat dengan rakan sejawat Barat.

Terdapat juga kesatuan sekerja di Rusia yang hampir dalam aktiviti mereka dengan model Jepun, mengikut mana organisasi membantu meningkatkan hubungan antara pekerja dan pengurusan, sambil bukan sahaja melindungi kepentingan pekerja, tetapi cuba mencari kompromi. Hubungan sedemikian boleh dipanggil tradisional.

Pada masa yang sama, kedua-dua jenis kesatuan sekerja pertama dan kedua di Persekutuan Rusia melakukan kesilapan yang menghalang perkembangan mereka dan memesongkan hasil positif kerja mereka. Ini ialah:

• sangat dipolitikkan;
• kecenderungan untuk permusuhan dan konfrontasi;
• amorf dalam organisasinya.

Kesatuan sekerja moden ialah organisasi yang menumpukan terlalu banyak masa dan perhatian kepada acara politik. Mereka suka menjadi penentang kerajaan sekarang, sambil melupakan kesusahan kecil setiap hari pekerja. Selalunya pemimpin kesatuan sekerja, untuk meningkatkan kuasa mereka, sengaja mengatur mogok dan perhimpunan pekerja, tanpa sebab tertentu. Apa,tidak dinafikan, ia memberi gambaran buruk pada pengeluaran secara amnya dan pada pekerja khususnya. Dan, akhirnya, organisasi dalaman persatuan profesional moden jauh dari ideal. Dalam kebanyakan mereka tidak ada perpaduan, kepimpinan, pemimpin, dan pengerusi sering bertukar. Terdapat penyalahgunaan dana kesatuan.

Organisasi tradisional mempunyai satu lagi kelemahan ketara: orang menyertai mereka secara automatik apabila mereka diambil bekerja. Akibatnya, pekerja perusahaan tidak berminat sama sekali, mereka tidak tahu dan tidak mempertahankan hak dan kepentingan mereka sendiri. Kesatuan sekerja sendiri tidak menyelesaikan masalah yang timbul, tetapi wujud secara formal sahaja. Dalam organisasi sedemikian, pemimpin mereka dan pengerusi kesatuan sekerja biasanya dipilih oleh pihak pengurusan, yang mengganggu objektiviti yang terdahulu.

Kesimpulan

Setelah mempertimbangkan sejarah penciptaan dan perubahan pergerakan kesatuan sekerja di Persekutuan Rusia, serta hak, kewajipan dan ciri-ciri organisasi ini hari ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa mereka memainkan peranan penting dalam sosio -pembangunan politik masyarakat dan negara secara keseluruhan.

Walaupun wujud masalah berfungsi kesatuan sekerja di Persekutuan Rusia, persatuan ini sudah pasti penting bagi sebuah negara yang memperjuangkan demokrasi, kebebasan dan kesaksamaan warganya.