Cara menolak perjalanan perniagaan: syarat perjalanan perniagaan, pembayaran, kaedah undang-undang dan sebab penolakan, nasihat dan cadangan daripada peguam

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Perjalanan perniagaan ialah penghantaran pakar oleh organisasi untuk melaksanakan tugas kerja langsung di kawasan yang terletak jauh dari tempat kerja. Syarikat memerlukan perjalanan sedemikian untuk menjalankan aktiviti menarik pelanggan baharu, serta mengatur detik kerjasama dengan rakan niaga, mencari, meninjau, mengawal kawasan pembangunan baharu, membeli barangan dan mengatur perkhidmatan.

Adalah digubal bahawa pekerja yang sedang dalam perjalanan perniagaan mesti mengekalkan jawatan, gaji dan tempat kerjanya tanpa gagal. Perkara penting ialah semua perbelanjaan yang dibelanjakan semasa perjalanan (makanan, perjalanan, penginapan, dll.) mesti dibayar balik oleh organisasi pekerja.

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan mentakrifkan prosedur am untuk menghantar pakar dalam perjalanan perniagaan (Bab 24 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebarang syarat tambahan boleh ditetapkan dalam peraturan dalaman, peraturan, serta dalam kontrak pekerjaan. Mana-mana pekerja boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan dan jawatan. Sekiranya warganegara menjalankan aktiviti buruh tidak rasmi, pihak berkuasa masih mempunyai hak untuk menghantarnya dalam perjalanan kerja. Soalan lain: "Adakah mungkin untuk menolak perjalanan perniagaan?".

Ketua organisasi tidak diwajibkan meminta kebenaran daripada pakar untuk melakukan perjalanan atas urusan perniagaan, kerana tindakan sedemikian bukanlah melanggar hak pekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan sekatan untuk sekumpulan orang untuk dihantar dalam perjalanan perniagaan. Dalam hal ini, ramai pekerja tertanya-tanya: "Bagaimana untuk menolak perjalanan perniagaan secara rasmi?". Adalah penting untuk mengetahui bahawa terdapat larangan perjalanan lengkap untuk kumpulan orang berikut:

• wanita hamil;
• pekerja di bawah umur 18 tahun (tidak termasuk aktiviti kreatif);
• kurang upaya, dalam kes di mana perjalanan mengganggu perjalanan aktiviti pemulihan.

Sudah tentu, semua orang faham bahawa ini adalah senarai yang agak kecil. Masih terdapat banyak situasi dalam kehidupan apabila perjalanan jarak jauh akan menjadi sangat sukar. Dalam kes apakah anda boleh membatalkan perjalanan perniagaan? Rangka kerja perundangan menetapkan senarai warganegara berikut yang tidak boleh dihantar dalam perjalanan kerja paksa, tetapiia masih boleh dilakukan dengan persetujuan bertulis mereka:

• wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun;
• pekerja yang kerjanya berdasarkan kontrak pelajar;
• ibu bapa yang membesarkan anak sendiri di bawah umur 5 tahun;
• profesional yang menjaga saudara yang kurang upaya;
• pekerja yang merupakan penjaga sah kanak-kanak di bawah umur 18 tahun;
• calon yang memohon perkhidmatan dalam struktur negeri (contohnya, pilihan raya).

Adalah penting untuk majikan ingat bahawa apabila menghantar orang di atas dalam perjalanan perniagaan, adalah wajib untuk menyediakan pesanan (notis) persetujuan mereka, di mana tandatangan pekerja akan menjadi pengesahannya akan.

Apakah maklumat yang perlu ada dalam notis perjalanan?

Dokumen ini mesti mengandungi:

• tempoh perjalanan perniagaan;
• hujah, sebab keperluannya;
• keseluruhan senarai berkanun hak pekerja yang menerangkan cara menolak perjalanan, jika terdapat alasan tertentu;
• jaminan yang diberikan oleh majikan apabila bersetuju dengan perjalanan perniagaan (bonus, pembayaran balik jenis perbelanjaan tertentu, dsb.);
• tarikh dokumen dan tandatangan ketua.

Adalah berbaloi untuk menambah pemberitahuan dengan lajur di mana pekerja boleh mengesahkan secara peribadi fakta membiasakan diri dan penghantaran dokumen. Untuk paksaan haram untuk perjalanan kerja, ketua memikul tanggungjawab pentadbiran, yang ditetapkan dalamKod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia Bahagian 1. seni.5.27.

Sebab penolakan: sah dan tidak menghormati

Di Rusia, perjalanan perniagaan adalah tanggungjawab pekerja dalam proses bekerja. Bagaimanakah saya boleh menolak perjalanan perniagaan, apakah alasan yang baik yang perlu ada pada pekerja? Adalah penting untuk memahami di sini bahawa jika pekerja memberikan kebenaran bertulis untuk perjalanan kerja, maka keengganan untuk mematuhi keperluan organisasi memerlukan tindakan tatatertib dan akibat lain yang tidak menyenangkan.

Tetapi walaupun ketiadaan persetujuan yang didokumenkan daripada pekerja tidak akan menjadi pengecualian untuk tindakan tatatertib terhadapnya. Sudah tentu, jika boleh, pengurus akan mendengar kehendak dan keupayaan pekerja dan, mungkin, menjadualkan semula perjalanan atau melantik orang lain untuk menyertainya.

Cara membatalkan perjalanan perniagaan atas sebab yang munasabah:

• kehadiran masalah kesihatan pekerja, kontraindikasi perubatan, serta kehadiran masalah kesihatan saudara terdekat;
• Kecemasan yang menjejaskan kehidupan pekerja: kecurian harta benda, banjir, kebakaran, dll.;
• sebarang keperluan mendesak dalam kertas kerja yang memerlukan segera dalam melaksanakan tindakan: memasuki harta pusaka, mendapatkan pasport, memproses transaksi harta;
• kematian ahli keluarga;
• kehadiran acara keluarga yang penting dalam tempoh masa ini (ulang tahun, ulang tahun perkahwinan, perkahwinan, kemasukan anak ke universiti, dll.);
• asuhan kanak-kanak kurang upayapeluang;
• jika tiada maklumat awal tentang fakta perjalanan perniagaan;
• kehadiran ralat dalam dokumentasi yang disertakan;
• apabila tiada pembiayaan yang mencukupi untuk perjalanan atau kegagalan sepenuhnya untuk membayar pendahuluan untuk perbelanjaan yang akan datang.

Alasan tidak sopan untuk pekerja menolak perjalanan perniagaan termasuk:

• keengganan peribadi pekerja;
• jika perjalanan itu bertepatan dengan cuti tertentu;
• keadaan cuaca buruk;
• faktor lain yang tidak penting.

Walau apa pun keadaan semasa, pekerja dinasihatkan untuk menggunakan hak mereka untuk menolak perjalanan dengan menggunakan semua kaedah undang-undang:

• cuba berunding dengan pengurus untuk mencapai kompromi;
• berhujah tentang perjalanan yang tidak munasabah dan perbelanjaan yang tidak sesuai;
• pekerja boleh menawarkan untuk membantu menyediakan perjalanan;
• pilih calon yang berpotensi untuk diganti;
• semak dengan teliti semua dokumentasi untuk perjalanan;
• kekalkan kawalan ke atas masa pembayaran pendahuluan untuk perbelanjaan perjalanan.

Arahan untuk membatalkan perjalanan perniagaan

Bolehkah saya membatalkan perjalanan perniagaan saya? Soalan ini membimbangkan ramai pekerja. Sekiranya ada niat sedemikian, dia mesti memaklumkan pengurusan secara bertulis. Dalam dokumen sedemikian, adalah perlu untuk mengemukakan hujah yang berat,yang mempengaruhi keputusan ini.

Bagaimana untuk menolak perjalanan perniagaan atas sebab keluarga? Dalam kes ini, adalah perlu untuk membuat permohonan secara bertulis dan memberitahu majikan tentang masalah yang timbul.

Butiran untuk penafian:

• alamat permohonan;
• maklumat tentang pemohon;
• nama dokumen;
• alasan, sebab penolakan;
• cadangan untuk mencari kompromi dan menyelesaikan isu;
• tarikh dan tandatangan.

Bolehkah saya membatalkan perjalanan perniagaan atas sebab kesihatan? Dalam kes ini, asasnya ialah kehadiran kontraindikasi perubatan atau penyakit pekerja dalam tempoh ini.

Sebab askar yang dikontrak menolak perjalanan perniagaan

Adalah diketahui bahawa undang-undang mengawal prosedur untuk perkhidmatan tentera. Ini telah ditetapkan pada 28 Mac 1998 dalam Undang-undang Persekutuan No. 53. Bolehkah pekerja menolak untuk melakukan perjalanan perniagaan semasa menjalani perkhidmatan ketenteraan kontrak? Ya, dia berhak berbuat demikian, tetapi alasan khusus diperlukan untuk pernyataan sedemikian:

• kehadiran penyakit yang memerlukan rawatan pesakit dalam;
• kesihatan tanggungan yang lemah;
• sekiranya tugasan selesai awal;
• pelanggaran disiplin semasa perjalanan perniagaan;
• jika perlu;
• keadaan keluarga luar biasa yang memerlukan kehadiran peribadi anggota tentera;
• acara lain dankeadaan yang memerlukan kehadiran dan penyertaan langsung seorang warganegara.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa sebarang keengganan untuk melakukan perjalanan atas sebab-sebab yang tidak munasabah, serta jika pekerja berkelakuan tidak wajar semasa perjalanan, akan membawa kepada penyiasatan tentang punca pengelakan tugas langsung dan, dengan itu, kepada menerima pakai langkah-langkah untuk mengenakan hukuman.

Semasa membuat permohonan untuk keperluan mengurangkan tempoh perjalanan, adalah perlu untuk menunjukkan nama keluarga dan parap, serta kedudukan pejuang, dalam pengepala dokumen. Dalam aplikasi itu sendiri, anda mesti menyatakan sebab khusus untuk mengurangkan tempoh perjalanan. Permohonan dihantar kepada pengurusan kanan dan dikemukakan untuk pertimbangan. Sehingga kelulusan diterima, askar tidak boleh meninggalkan balai bertugas tanpa kebenaran.

Bilakah anda boleh menolak perjalanan perniagaan?

Adalah mustahil untuk mengelak perjalanan perniagaan sekiranya pihak pengurusan tidak bersetuju dengan tindakan ini. Bolehkah saya menolak perjalanan perniagaan jika pekerja belum menandatangani perintah untuk menghantarnya ke sana? Sudah tentu tidak, ini bukan alasan.

Selain itu, terdapat beberapa situasi di mana walaupun kehadiran alasan yang munasabah tidak memungkinkan untuk menolak perjalanan untuk tujuan rasmi. Sebagai contoh, kehadiran kecemasan dalam organisasi di mana penyelesaian kepada masalah itu disimpulkan untuk tujuan perjalanan perniagaan. Juga, dalam prosiding mahkamah untuk mengisytiharkan kebankrapan sesebuah perusahaan, jika pakar dihantar dalam perjalanan untuk membuat kontrak dengan pembeli baharu, dsb.

Bagi anggota tentera pula,maka mereka diberikan klausa mengenai peminjaman yang ketat atas arahan daripada pimpinan yang memerintah.

Akibat

Langkah tanggungjawab untuk pekerja yang enggan pergi dalam perjalanan perniagaan atas sebab yang tidak munasabah termaktub dalam Kod Buruh dalam Seni. 192-193. Ini termasuk:

• remarks;
• teguran;
• pecat daripada jawatan.

Sebelum memberikan hukuman kepada pekerja, pihak berkuasa mesti mengkaji dan menilai berat hujah, serta menilai kerosakan kepada syarikat. Bentuk hukuman yang paling mudah ialah teguran. Ia boleh dalam bentuk bertulis dan lisan. Tetapi teguran itu mungkin sudah dimasukkan dalam buku kerja pekerja, yang mungkin menjejaskan aktiviti profesional selanjutnya.

Pelan tindakan untuk tindakan tatatertib

Untuk memberikan penilaian yang munasabah terhadap salah laku dan memberikan hukuman yang sewajarnya kepada pekerja, anda perlu tahu atas dasar apa anda boleh menolak perjalanan perniagaan, dan pengurus mesti mematuhi pelan berikut:

• penentuan salah laku secara bertulis;
• hukuman hanya boleh dikenakan dalam tempoh sebulan dari tarikh pelanggaran (cuti sakit, cuti tidak diambil kira);
• tempoh untuk memegang bertanggungjawab pekerja tidak boleh melebihi 6 bulan;
• pertimbangan justifikasi bertulis pekerja untuk membatalkan perjalanan perniagaan;
• hanya satu pen alti boleh dikenakan untuk satu kesalahan;
• pekerja diberi masa dua hariistilah supaya dia dapat membiasakan dirinya dengan perintah tentang ukuran hukuman.

Selalunya, sebagai hukuman, pengurus mengurangkan jumlah bonus kepada pekerja yang melanggar disiplin, tetapi hanya jika ini ditetapkan dalam kontrak. Dalam kes ini, memorandum atau memo akan diperlukan daripada pengurus, yang mana adalah perlu untuk menunjukkan sebab pelucutan pembayaran bonus.

Liabiliti tatatertib anggota tentera dikenakan jika terdapat alasan undang-undang atau fakta. Kadangkala salah laku tersebut membawa kepada penamatan kontrak perkhidmatan kontrak. Sebabnya ialah syarat perkhidmatan tidak dipenuhi sepenuhnya atau sebahagian.

Bolehkah saya dipecat?

Bagaimana untuk menolak perjalanan perniagaan di tempat kerja, adakah ini tidak akan menjadi alasan untuk dipecat? Sekiranya berlaku satu kali keengganan untuk melakukan perjalanan untuk tujuan rasmi, tiada alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Sekiranya salah laku itu sistematik tanpa alasan yang kukuh, maka pemecatan pekerja adalah mungkin mengikut Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan sedemikian kepada badan negara yang diberi kuasa khusus: inspektorat buruh, CCC, mahkamah, dsb.

Adalah penting untuk memahami bahawa jika pekerja enggan menandatangani notis perjalanan, ini akan menjadi kesalahan tatatertib. Tuntutan yang belum disahkan oleh pekerja bahawa jumlah pendahuluan untuk perbelanjaan perjalanan tidak mencukupi tidak akan menjadi alasan untuk membatalkan perjalanan.

Kesimpulan

Kod Buruh jauh daripada dokumen lengkap yang mengawal perhubungan antara pekerja dan pengurus. Tetapi ia mengandungi asas peraturan yang mesti dipatuhi oleh kedua-dua pihak. Untuk sebarang situasi tertentu yang boleh dipertikaikan, terdapat sekurang-kurangnya 2-3 kemungkinan untuk penyelesaiannya. Perkara terbaik ialah mengelakkan pertikaian dan konflik, serta mencari kompromi. Majikan mesti mematuhi rangka kerja undang-undang, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pekerja melakukan perjalanan. Pekerja pula mesti memahami bahawa kelicikan dan penipuan boleh dihukum, dan adalah lebih baik untuk melaksanakan tugas profesional mereka dengan suci hati.