2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Keperluan pengambilan sering dihadapi oleh mereka yang tidak mempunyai pendidikan khas dalam bidang HR, dan persoalan bagaimana untuk menjalankan temu duga menjadi persoalan utama bagi mereka. Sebelum memutuskan cara untuk menjalankan temu duga, anda harus membiasakan diri dengan jenis temu duga sedia ada: British, Jerman, Amerika dan Cina. Teknik ini memfokuskan pada aspek profesionalisme calon yang berbeza, tetapi lebih kerap daripada tidak, perekrut lebih suka menggabungkan ciri keempat-empat.
Setelah memutuskan cara untuk menjalankan temu duga, penemuduga mesti memutuskan kriteria pemilihan pakar untuk kekosongan tertentu, melaraskan huraian kerja dengan mengambil kira pengalaman terdahulu, memilih dan membuat nota pada CV calon yang berminat supaya bahawa semasa temuduga mereka tidak lupa untuk menjelaskan butiran penting. Adalah lebih baik untuk memikirkan soalan untuk temu duga terlebih dahulu dan menyediakan senarai, kerana kemungkinan besar temu duga akan dijalankan dengan beberapa pemohon, jadi anda perlu memastikan bahawa tiada apa yang akan berlakuterlepas. Temu bual itu sendiri dibahagikan kepada tiga peringkat: mewujudkan hubungan, mendapatkan maklumat dan melengkapkan temu duga. Menurut ahli psikologi, keputusan orang yang menjalankan temu duga sebahagian besarnya bergantung pada tanggapan pertama yang berkembang dalam beberapa minit pertama mesyuarat, tetapi tidak selalu betul. Oleh itu, pada permulaan temu bual, sebelum beralih ke bahagian utama temu duga, adalah disyorkan untuk meluangkan sedikit masa untuk mewujudkan suasana yang mesra dan menarik. Peringkat maklumat wawancara, yang paling lama dalam masa, bertujuan untuk mendapatkan data bukan sahaja mengenai pengalaman dan kemahiran, tetapi juga maklumat tentang ciri-ciri psikologi calon, contohnya, kemahiran komunikasinya, kedudukan hidupnya - aktif atau pasif, perangai. Terdapat tiga jenis soalan utama yang ditanya semasa temu bual: biografi, situasional, kriteria. Curriculum vitae meminta maklumat tentang data fakta - di mana orang itu belajar, pengalaman dan kemahiran yang dia ada; soalan kriteria bertujuan untuk mengetahui bagaimana calon memenuhi kriteria untuk jawatan tertentu; jawapan kepada soalan situasi memberi gambaran tentang kemungkinan tingkah laku seseorang sekiranya menghadapi pelbagai masalah.
Setiap penemuduga memilih cara untuk menjalankan temu duga, soalan untuk ditanya. Walau bagaimanapun, terdapat garis panduan umum. Soalan terbuka hendaklah ditanya tanpa gesaan. Soalan tertutup bagus untuk menjelaskan maklumat. Apabila bercakap dengan calon tentang pengalaman kerja,mengetahui perkaitan kemahiran dan pengetahuannya dengan kriteria kekosongan. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa pengetahuan dan kemahiran hanya separuh daripada kejayaan - anda perlu tahu apa yang mendorong seseorang, jadi anda pasti perlu bertanya soalan yang bersifat motivasi. Semasa temu duga, beri perhatian kepada gerak isyarat, mimik muka - bahasa badan, ini boleh memberikan gambaran tertentu tentang ciri psikologi calon dan juga sejauh mana keikhlasan teman bicara anda.
Di akhir temu duga, anda boleh memberitahu dengan lebih terperinci tentang kekosongan itu, selepas memberi peluang kepada calon untuk bertanya soalan yang menarik kepadanya. Oleh itu, anda boleh mengetahui sejauh mana persediaan seseorang untuk temu duga, sama ada dia telah mengumpul maklumat mengenai syarikat dan jawatan, dan, oleh itu, sejauh mana dia berminat dalam jawatan ini, sebaliknya, anda akan menunjukkan keterbukaan anda.. Perlu diingat bahawa temu duga boleh mempunyai dua tujuan: untuk menilai sejauh mana calon yang diberikan sesuai untuk anda atau, ini juga berlaku, untuk meyakinkan pemohon bahawa jawatan ini adalah apa yang dia perlukan. Oleh itu, cara menjalankan temu duga - pilihan strategi tingkah laku juga mungkin bergantung pada sama ada anda memerlukan calon tertentu atau anda hanya memilih yang terbaik.
Baca lebih lanjut di Fin-az.ru.
Disyorkan:
Cara memperoleh 1 bitcoin sehari: cara berkesan, penerangan, ulasan
Ramai blogger yang pakar dalam bekerja di Web menulis tentang cara memperoleh 1 bitcoin dalam satu hari. Nampaknya terdapat banyak pilihan, tetapi semuanya mempunyai bukan sahaja aspek positif, tetapi juga kelemahan. Pada masa ini, mata wang kripto semakin relevan, akibatnya, semakin ramai orang yang ingin mendapatkannya. Ini merumitkan proses pendapatan, anda perlu menggunakan pelbagai helah
Bagaimana untuk membuat wang dengan pinjaman: cara yang berkesan, permohonan, ulasan
Artikel tersebut menceritakan cara menjana wang dengan pinjaman, serta cara mengelakkan risiko dan mendapat keuntungan tinggi daripada aktiviti. Nuansa menggunakan gadai janji, pinjaman kereta atau pinjaman pengguna untuk menjana pendapatan diberikan. Menyenaraikan kelebihan bekerja sebagai broker pinjaman atau pemberi pinjaman swasta
Cara mengumpul wang di Internet: cara yang berkesan
Artikel membincangkan cara mengumpul wang di Internet, untuk tujuan apakah dana yang diterima boleh diarahkan, dan juga kaedah yang paling berkesan. Prinsip aktiviti dan cadangan profesional diberikan
Bagaimana cara mengedarkan risalah dengan berkesan?
Memberi risalah bukanlah tugas yang mudah, jika hanya kerana beberapa promosi berlaku di jalanan, di mana anda boleh membeku, basah atau terbakar di bawah sinar matahari, bergantung pada musim. Agensi pengiklanan profesional biasanya membekalkan penganjur mereka dengan pakaian korporat, yang, seperti penampilan yang rapi, senyuman dan ucapan yang cekap, menyumbang kepada penciptaan imej yang positif
Cara meningkatkan purata cek: cara dan kaedah yang berkesan, petua dan kiat
Masalah bagaimana untuk meningkatkan purata cek adalah hairan oleh hampir semua usahawan yang bekerja dalam pelbagai industri. Lagipun, pendapatan akhir seorang ahli perniagaan, kejayaan perusahaannya secara langsung bergantung pada ini. Dalam artikel ini, kami akan memberikan petua umum untuk membantu anda melakukan ini, serta menganalisis beberapa contoh dalam industri tertentu
