Cuti akademik di tempat kerja: prosedur untuk pendaftaran, syarat dan keperluan, bantuan dan nasihat daripada peguam

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-07 21:00

Anda tidak boleh mengambil cuti akademik dari kerja. Namun, kebiasaannya, apabila mencari jawapan kepada soalan ini, sebenarnya maksudnya bukan akademik, tetapi cuti pelajar (belajar). Ia hanya perubahan dalam konsep. Di bawah ini kita akan faham apa perbezaan antara mereka.

Apakah itu sabatikal?

Secara ringkasnya, cuti akademik atau, seperti kata pelajar, “akademik” adalah hak pelajar untuk mengganggu proses pendidikan untuk tempoh tertentu, yang tidak boleh melebihi 24 bulan. Cuti akademik tidak boleh diambil di tempat kerja - ia disediakan oleh institusi pendidikan, bukan majikan. Hak sedemikian kepada pelajar memberikan perenggan 12 Seni. 34 Akta Pendidikan.

Seseorang yang mengambil cuti akademik terus dianggap sebagai pelajar institusi pendidikan ini dan menikmati keistimewaan yang sepadan, seperti perjalanan keutamaan menaiki pengangkutan awam. Bagaimanapun, dia tidak boleh mengambil bahagian dalam proses pendidikan.

Alasan untukcuti akademik

Keadaan di mana pelajar sekolah teknik, universiti dan kolej diberikan hak ini ditentukan oleh Kementerian Pendidikan dan Sains, dan khususnya melalui perintah No. 455 dari 2013-13-06:

• petunjuk perubatan - kehadiran penyakit yang menghalang pendidikan lanjut perlu disahkan oleh pendapat doktor dan menyediakan semua sijil berkaitan;
• keadaan keluarga - ini termasuk kehamilan, cuti untuk menjaga anak yang sakit atau saudara terdekat - alasannya juga perlu disahkan oleh dokumen: mana-mana kertas yang mempunyai kuasa undang-undang akan dilakukan - sijil daripada pakar sakit puan, kad perubatan saudara, sijil daripada doktor bahawa pesakit itu sakit memerlukan penjagaan;
• kerahan untuk perkhidmatan tentera - anda memerlukan saman daripada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera yang menunjukkan tempat dan tempoh perkhidmatan;
• kes luar biasa - kematian salah seorang saudara terdekat: ibu, bapa, abang, kakak, nenek atau datuk; latihan di luar negara dan lain-lain.

Cuti akademik boleh diambil seberapa banyak kali yang anda suka. Sebagai peraturan, tempohnya adalah 1-2 tahun. Kemudian, percutian boleh dilanjutkan, tetapi anda perlu menyerahkan semula semua dokumen untuk pengesahan.

Perlu diingat bahawa, sama seperti di tempat kerja, tiada siapa yang akan menandatangani permohonan untuk cuti akademik tanpa alasan yang kukuh. Kata terakhir dalam perkara ini kekal dengan rektor.

Adakah ia sentiasa berfaedah untuk mengambil cuti sabatikal?

Jangan selalu mengambil "akademik" -keluaran yang optimum. Sebagai contoh, semasa kelahiran anak, peguam tidak mengesyorkan mengambil cuti akademik. Di tempat kerja, anda boleh mengambil cuti bersalin. Tetapi untuk tidak kehilangan tempat belajar anda, adalah lebih menguntungkan untuk mengambil cuti ibu bapa - kemungkinan ini juga diperuntukkan oleh undang-undang.

Hanya dalam kes ini, ibu muda akan menerima faedah sosial. Biarkan ini bukan banyak wang, tetapi ia jelas tidak akan berlebihan. Dan semasa cuti akademik mereka tidak membayar biasiswa pun.

Kelebihan "akademik" ialah anda tidak perlu membayar tuisyen dalam tempoh ini dan pelajar itu mengekalkan tempatnya. Nanti, dia boleh menyambung pelajaran dari semester yang dia tinggalkan.

By the way, di banyak institusi pendidikan terdapat peraturan yang tidak dinyatakan: cuti akademik diberikan hanya selepas lulus sesi pertengahan. Ini memudahkan pelajar dan guru: anda tidak perlu menyambung belajar dari pertengahan semester.

Selain itu, seseorang tidak seharusnya mengambil "akademik" sebagai peluang untuk "menurun" daripada wajib militer untuk perkhidmatan tentera. Semasa tempoh cuti akademik, pelajar kehilangan hak untuk menangguhkan tugas tentera. Jika, menurut kesimpulan suruhanjaya perubatan, dia diiktiraf sebagai sihat, maka "ahli akademik" akan pergi berkhidmat.

Namun, terdapat situasi di mana anda tidak boleh melakukannya tanpa rehat dalam pelajaran. Contohnya, bukan mudah untuk pelajar sepenuh masa mendapat pekerjaan. Lagipun, kebanyakan hari sibuk dengan latihan. Dan adalah tidak menguntungkan bagi majikan untuk mengupah pekerja selama beberapa jam sehari. Situasi timbul apabila pelajar terpaksa mengganggu pengajiannya kerana keadaan kewangan yang sukar.

Bantuan untukcuti akademik dari kerja akan mengesahkan ketersediaan tempat kerja yang diberikan kepada pekerja. Pejabat dekan boleh menganggap ini sebagai asas.

Hanya keadaan kewangan yang sukar juga perlu disahkan: sediakan sijil gaji ibu bapa, sijil daripada tabung keselamatan sosial untuk mengiktiraf keluarga sebagai berpendapatan rendah, permohonan cuti akademik daripada bekerja dan dokumen lain mengesahkan ketersediaan pekerjaan dan keperluan untuk bekerja. Bagaimana untuk mendokumentasikan ini? Apakah dokumen lain yang diperlukan, contohnya, dari tempat kerja?

Permohonan untuk cuti akademik: sampel

Untuk mengambil “akademik”, anda perlu menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua institusi pendidikan dan melampirkan semua dokumen sokongan. Ini termasuk sijil daripada bekerja untuk cuti akademik (sampel boleh diambil di institusi pendidikan), ekstrak daripada dokumen perubatan dan lain-lain. Permohonan dan dokumen mesti mempunyai kuasa undang-undang, iaitu, dilaksanakan dengan betul. Contoh permohonan dibentangkan dalam foto di bawah.

Keputusan muktamad tetap dengan pentadbiran universiti atau kolej. Ia mesti diterima dalam masa 10 hari dari tarikh permohonan.

Sebab "besi" cuti akademik, sebagai peraturan, adalah:

• conscription;
• kehamilan dan penjagaan anak;
• petunjuk perubatan.

Semakin meyakinkan bukti yang dikemukakan, semakin tinggi peluang untuk berehat dan mengekalkan tempat belajar anda. Lampirkan semua perubatan yang adasijil, permohonan cuti akademik daripada kerja, dokumen yang membuktikan penyakit atau kematian saudara terdekat.

By the way, pelajar jabatan komersial dikecualikan daripada yuran pengajian untuk tempoh cuti akademik. Bagaimanapun, ketua institusi pendidikan mempunyai hak untuk menolak jika dia mendapati hujah anda tidak cukup meyakinkan.

Apakah itu cuti pelajar?

Hubungan antara majikan dan pekerja dikawal oleh Kod Buruh. Di tempat kerja, cuti akademik tidak menjadi persoalan. Lagipun, konsep ini tiada kaitan dengan perhubungan buruh.

Apabila orang bertanya sama ada mereka boleh mengambil cuti akademik di tempat kerja, mereka biasanya bercakap tentang cuti pelajar. Ia digunakan untuk lulus ujian akhir, makmal dan kertas penggal.

Dalam kes ini, hubungan pihak-pihak dikawal oleh Art. 173–177 Kanun Buruh. Dan sekiranya program latihan tidak mempunyai akreditasi negeri, kontrak pekerjaan.

Oleh itu, anda boleh mengambil cuti pelajar di tempat kerja, tetapi bukan cuti akademik. Walau bagaimanapun, mereka sering keliru antara satu sama lain. Contohnya, tanpa memahami maksud konsep, mereka bertanya bagaimana cuti akademik dibayar di tempat kerja.

Tempoh cuti pelajar

Tempoh cuti tambahan bergantung kepada jenis pendidikan yang diterima dan peringkat proses pendidikan. Untuk pendidikan separuh masa dan separuh masa:

• apabila menerima pendidikan tinggi dengan ijazah sarjana muda, pakar atau sarjana, pada tahun pertama dan kedua pekerja menerima 40 hari, dan bermula dari tahun ketiga danlagi - 50 hari, percutian tambahan untuk setiap kursus;
• apabila menguasai program latihan residensi, pascasiswazah dan pembantuan, pelajar menerima percutian tambahan untuk tempoh 30 hari kalendar sepanjang tahun kalendar;
• Pekerja yang mengikuti ijazah PhD atau PhD berhak mendapat cuti tambahan untuk tempoh 3 atau 6 bulan kalendar, masing-masing. Ini berlaku mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Dekri No. 409 pada 2014-05-05);
• apabila menerima pendidikan khusus menengah pada tahun pertama dan kedua, pekerja menerima 30 hari cuti tambahan untuk setiap kursus, dan dari tahun ketiga dan seterusnya - 40 hari untuk setiap kursus.

Selain itu, pelajar sepenuh masa dan separuh masa boleh memanfaatkan cuti tambahan untuk mengambil peperiksaan akhir dan mempertahankan tesis mereka.

Syarat bergantung pada kurikulum dan tidak boleh melebihi:

• 4 bulan untuk pendidikan tinggi;
• 2 bulan untuk pendidikan khas menengah.

Tetapi bukan itu sahaja. Atas permintaan pekerja, 10 bulan sebelum pembelaan diploma, hari bekerja boleh dikurangkan sebanyak 1 jam. Oleh itu, pekerja menerima 1 hari cuti tambahan setiap minggu.

Bagaimanakah majikan membayar cuti pelajar?

Hari tambahan untuk persediaan mempertahankan diploma dibayar sebanyak 50% daripada purata gaji pekerja. Olehatas permintaan majikan, dalam tempoh penyediaan pekerja untuk mempertahankan diploma, dia boleh diberikan cuti tambahan 2 hari seminggu, tetapi belum dibayar.

Separuh kos perjalanan ke tempat pengajian juga akan dibayar oleh majikan, tetapi hanya sekali setahun.

Selain itu, gaji purata dikekalkan untuk tempoh cuti pelajar.

Perlu diingat bahawa ini hanya benar untuk pelajar jabatan surat-menyurat dan sambilan. Apabila belajar sepenuh masa, prosedur untuk membayar cuti pelajar ditentukan oleh kontrak pekerjaan: mengikut undang-undang, majikan tidak diwajibkan membayar untuk hari ini.

Perlu diingat bahawa cukai pendapatan peribadi ditahan daripada jumlah yang dikira.

Jaminan ini diberikan kepada pekerja mengikut Kod Buruh dan majikan tidak berhak untuk bercanggah dengannya. Perlu diingat bahawa purata pendapatan mesti dikira dan dibayar sebelum permulaan percutian, tetapi tidak dikatakan berapa hari sebelum permulaan. Oleh itu, selalunya pekerja menerima wang itu pada hari bekerja terakhir sebelum pelajar pergi.

Apa yang perlu dicari jika anda bercadang untuk mengambil cuti pelajar?

Tetapi tidak selalu mungkin untuk memanfaatkan jaminan ini. Untuk layak untuk mereka, pendidikan tahap yang sesuai mesti diperoleh buat kali pertama. Walau bagaimanapun, terdapat satu nuansa penting di sini, yang sering dilupakan.

Dalam situasi di mana organisasi menghantar pekerja untuk latihan, pendidikan tambahan tidak perlu diperoleh buat kali pertama. Tetapi semua perkara mengenai peruntukan cuti dan bayarannya mesti dipersetujuioleh majikan terlebih dahulu - semasa menandatangani perjanjian pelajar.

Satu lagi nuansa penting ialah hak untuk mendapat faedah hanya disediakan di tempat kerja utama. Jika seseorang bekerja sambilan di tempat lain, di tempat kerja kedua dia perlu bercuti dengan perbelanjaannya sendiri.

Adalah dinasihatkan untuk menyediakan dan menetapkan situasi ini dalam kontrak pekerjaan. Jika tidak, memberikan cuti atas perbelanjaan sendiri adalah hak, tetapi bukan kewajipan majikan.

Ia berbeza apabila memberikan cuti pelajar. Atas dasar panggilan sijil, pekerja tidak boleh pergi bekerja walaupun tanpa kebenaran majikan. Tetapi hanya dengan syarat semua dokumen dilaksanakan dengan betul.

Tiada keperluan pengeluaran boleh dijadikan asas untuk menolak pekerja memberikan cuti pelajar.

Selain mendapat pekerjaan, pekerja sering bersetuju dengan syarat yang tidak menguntungkan yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan gaji "kelabu" dalam sampul surat. Dalam kes ini, jika cuti pelajar diberikan, ia akan dibayar pada kadar rasmi yang ditetapkan dalam kontrak. Dan wang yang biasanya dipindahkan dalam sampul surat, pekerja tidak akan nampak.

Tingkah laku ini melucutkan hak dan jaminan undang-undang pekerja, jadi peguam sentiasa menasihati anda untuk membaca kontrak pekerjaan dengan teliti dan tidak membuat konsesi kepada majikan yang tidak jujur. Lebih baik terlepas kekosongan itu daripada membuktikan hak anda di mahkamah selama bertahun-tahun. Selain itu, ia mahal dan selalunya sia-sia.

Bagaimana untuk memohon cuti pelajar?

Untuk mendapatkan cuti pelajar, anda perlu mengambil sijil panggilan daripada institusi pendidikan. Dokumen ini menunjukkan tempoh pekerja mesti diberikan cuti.

Walau bagaimanapun, ia tidak boleh lebih daripada yang ditetapkan dalam undang-undang, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan. Prosedurnya adalah seperti berikut:

• tulis kenyataan yang dialamatkan kepada ketua organisasi, lampirkan sijil panggilan daripada institusi pendidikan kepadanya dan pindahkannya ke jabatan kakitangan perusahaan dengan tandatangan;
• Jabatan HR mengeluarkan pesanan borang yang telah ditetapkan, ditandatangani oleh ketua;
• perakaunan mengira purata pendapatan dan merangka penyata gaji yang sepadan;
• data mengenai peruntukan cuti belajar hendaklah direkodkan dalam fail peribadi dan lembaran masa pekerja.

Setiap peringkat mesti dikawal secara peribadi supaya tiada kejutan yang tidak menyenangkan nanti.

Ringkaskan

Jangan mengelirukan 2 konsep yang sama sekali berbeza: cuti akademik dan pelajar. Institusi pendidikan menghantar pelajar cuti akademik, khususnya, supaya dia dapat memperbaiki keadaan kewangannya yang sukar.

Sepanjang tempoh cuti akademik, pelajar tidak diberikan biasiswa, dia tidak boleh mengambil bahagian dalam proses pendidikan. Anda juga tidak perlu membayar tuisyen. Bagaimanapun, dia mengekalkan status pelajar dan boleh menikmati faedah yang sesuai.

Institusi pendidikan mempunyai hak untuk menyediakan pelajar dengan bahanmembantu jika dia mendapati dirinya dalam situasi kehidupan yang sukar: dia mengalami kemalangan, kehilangan satu-satunya pencari nafkah, penyakit serius telah didiagnosis dan rawatan yang mahal diperlukan. Walau bagaimanapun, ini adalah hak, bukan kewajipan, institusi pendidikan.

Semasa cuti akademik, pelajar kehilangan hak untuk menangguhkan tugas tentera. Jika, menurut kesimpulan suruhanjaya perubatan, dia didapati layak untuk perkhidmatan tentera, dia akan pergi berkhidmat.

Sebagai peraturan, cuti akademik tidak akan dinafikan atas sebab perubatan dan dalam kes kerahan tenaga. Keputusan atas alasan lain, yang diperuntukkan oleh undang-undang, dibuat oleh rektor. Di atas, kami juga melihat rupa permohonan untuk cuti akademik.

Di tempat kerja, cuti pelajar diberikan kepada pekerja yang menggabungkan kerja bergaji dan belajar. Dalam kes ini, undang-undang memperuntukkan beberapa sekatan, yang juga dibincangkan di atas. Dalam kes lain, majikan tidak boleh menolak untuk memberikan cuti tersebut kepada pekerja. Pada masa yang sama, pekerja mengekalkan purata pendapatan, tetapi hanya jika dia belajar di bahagian surat-menyurat atau sambilan.

Dalam kes apabila pekerja dilatih sepenuh masa, perhubungan itu dikawal oleh kontrak pekerjaan. Melainkan diperuntukkan sebaliknya, purata gaji pekerja tidak disimpan.