Penerangan kerja pengarah teknikal (sampel)

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Siapakah pengarah teknikal, apakah hak dan kewajipannya? Artikel ini akan memberitahu anda semua tentang profesion yang dibentangkan.

Tentang profesion

Ketua pengeluaran, atau pengarah teknikal, ialah pakar yang sangat penting dalam mana-mana perusahaan. Profesional inilah yang bertanggungjawab untuk menambah baik proses teknikal dan pengeluaran dalam organisasi. Terima kasih kepada pengarah teknikal, laluan kualitatif sedang diletakkan untuk pembangunan perusahaan, dan kerja yang berkesan sedang dijalankan untuk mengembangkan skop organisasi. Apakah yang ditetapkan oleh huraian kerja khas pengarah teknikal? Dokumen ini memberikan tugas utama berikut kepada pakar yang berkenaan:

• bekerja dengan projek dan rancangan teknikal;
• detik organisasi, bekerjasama dengan pasukan pakar;
• berunding dengan pelanggan, pelanggan, kontraktor, dsb.;
• bekerja untuk mengoptimumkan proses pengeluaran;
• kerja dokumentasi, dsb.

Jadi, huraian kerja pengarah teknikal menetapkan sangattugas yang luas untuk pakar.

Keperluan untuk pengarah teknikal

Oleh kerana jawatan pengarah teknikal dianggap sangat penting dan berprestij, terdapat banyak keperluan untuk pakar ini. Apakah sebenarnya yang boleh diserlahkan di sini?

Apakah yang dinyatakan dalam huraian kerja CTO? Berikut ialah sorotan:

• pendidikan tinggi dalam profil istimewa (biasanya ekonomi; namun, selalunya pengarah perlu memiliki sekurang-kurangnya dua diploma pendidikan tinggi);
• kehadiran kemahiran organisasi, pengalaman pengurusan pasukan, dsb.;
• kemahiran komunikasi, keupayaan untuk menyatakan kedudukan seseorang dengan cekap dan jelas;
• tempoh perkhidmatan tertentu (untuk pengarah teknikal, tempoh perkhidmatan sedemikian mestilah sekurang-kurangnya satu tahun).

Apakah pengetahuan yang perlu ada pada seorang CTO? Lebih lanjut mengenainya kemudian.

Apakah yang perlu diketahui oleh CTO?

Pakar berkenaan mesti mempunyai beberapa kemahiran dan pengetahuan khusus. Apakah yang ditetapkan oleh huraian kerja pengarah teknikal perusahaan dalam kes ini? Berikut ialah perkara yang paling penting:

• pengetahuan bahasa asing (dalam apa jua keadaan, pekerja mesti mengetahui sekurang-kurangnya satu bahasa);
• pengalaman dalam pembangunan perisian dan aplikasi;
• pengetahuan yang cukup luas tentang keunikan perusahaan;
• kemahiran bahasa pengaturcaraan, dsb.

Di atas segala-galanyadaripada perkara di atas, pakar harus tahu:

• semua tindakan undang-undang dan peraturan yang diperlukan;
• peraturan dokumentasi;
• piagam organisasi, dsb.

Kumpulan pertama tugas pengarah teknikal

Pakar dalam syarikat yang berbeza ini mempunyai fungsi dan tanggungjawab yang berbeza. CTO yang baik mesti mempunyai pemahaman yang jelas tentang organisasi tempat dia bekerja.

Jadi, huraian kerja pengarah teknikal perkhidmatan kereta menetapkan fungsi untuk pakar yang sama sekali berbeza daripada tugas, contohnya, ketua organisasi pembinaan atau syarikat Internet. Walau bagaimanapun, masih mungkin untuk menetapkan tugas paling umum pengarah teknikal. Khususnya, kami boleh menyerlahkan:

• perancangan, penyelarasan atau pendaftaran masa dan skop pembaikan yang diperlukan;
• memastikan kawalan harian ke atas pelaksanaan kerja dalam organisasi; ini mungkin termasuk, sebagai contoh, penggunaan elektrik yang menjimatkan, peralatan sedia ada, pendawaian, dsb.;
• memantau pemanasan dalaman, kumbahan, elektrik, pengudaraan, dll;
• menyediakan organisasi dengan semua bahan, dokumen, alatan, dll.

Semua fungsi CTO lain akan disenaraikan di bawah.

Kumpulan kedua tanggungjawab

Apakah tanggungjawab lain yang ditetapkan oleh keterangan kerja CTO? Berikut adalah beberapa item daripadadokumen:

• pembangunan semua pelan, arahan, dokumen mengenai keselamatan dan perlindungan buruh yang diperlukan;
• ambil langkah keselamatan kebakaran dan elektrik;
• organisasi rundingan dengan pelanggan, pelanggan dan dengan seluruh pasukan kerja;
• menerima, mengangkut dan memproses semua produk yang diperlukan;
• pembangunan dan penyediaan semua dokumentasi yang diperlukan;
• memastikan operasi teknikal peralatan dan bangunan.

Oleh itu, pengarah teknikal mempunyai kuasa dan tanggungjawab yang luar biasa luas. Pakar berkenaan perlu sentiasa berkembang secara profesional, jika tidak, ia tidak akan begitu mudah untuk menjalankan fungsi buruhnya.

hak CTO

Dianggap sebagai pakar sebagai pekerja yang kebanyakannya melaksanakan fungsi organisasi, dikurniakan pelbagai hak profesional yang sangat luas. Apakah sebenarnya yang boleh diserlahkan di sini?

Inilah yang ditetapkan oleh huraian kerja pengarah teknikal (LLC atau OJSC):

• Profesional mempunyai hak untuk memberi arahan dan perintah mengenai isu yang berkaitan, dengan satu cara atau yang lain, dengan tugas dan fungsinya.
• Pekerja dapat mengawal semua peralatan yang terdapat dalam organisasi.
• Pekerja mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tertentu ke atas pekerja dalam bentuk insentif atau ganjaran. Jadi, untuk pelanggaran keselamatan atau disiplin yang terukpengarah teknikal boleh menggunakan langkah-langkah tertentu terhadap orang bawahan.

Dan apakah yang boleh anda katakan tentang tanggungjawab pakar yang berkenaan? Lebih lanjut mengenainya kemudian.

Tanggungjawab

Semua perkara yang berkaitan dengan tanggungjawab pekerja juga ditetapkan oleh huraian kerja pengarah teknikal. Contoh dokumen ini disediakan di bawah.

Berikut ialah dua perkara utama berkenaan liabiliti pekerja:

• prestasi buruk atau kegagalan sepenuhnya untuk melaksanakan tugas mereka boleh dikenakan denda atau dibuang kerja;
• pelanggaran undang-undang dan perintah oleh pekerja memerlukan liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah.

Oleh itu, tanggungjawab pengarah teknikal sama sekali tidak berbeza dengan tanggungjawab profesional mana-mana pekerja lain.

Kerjaya dan gaji

Pendapatan pengarah teknikal bergantung pada wilayah dan syarikat tempat pekerja bekerja. Tahap kelayakan sedia ada juga patut diserlahkan.

Kira-kira 150-200 ribu menerima pengarah teknikal. Kira-kira 40-60 ribu akan diterima oleh timbalan pengarah teknikal. Penerangan kerja, malangnya, tidak menetapkan penggredan yang jelas mengikut kategori atau tahap kemahiran. Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa gaji pakar akan menjadi ketaraberbeza-beza bergantung pada tempat dalam organisasi yang diduduki oleh pakar berkenaan. Banyak sangat bergantung pada pertumbuhan kerjaya. Bukan mudah untuk menjawat jawatan berprestij sebagai pengarah. Anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran profesional anda dan meningkatkan kemahiran anda.