Penerangan kerja pakar terkemuka. Perihalan kerja biasa: sampel

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap majikan amat menyedari kepentingan memastikan tugas buruh pekerja, skop tanggungjawab profesionalnya. Untuk melakukan ini, organisasi membangunkan huraian kerja untuk pelbagai jawatan. Terdapat beberapa perkara penting untuk dipertimbangkan di sini, kerana perihalan kerja adalah sebahagian daripada perjanjian pekerjaan.

Sebahagian daripada kontrak pekerjaan

Arahan tidak selalu diberi kepentingan yang sewajarnya, tetapi sia-sia: ia adalah wajib dan, sebenarnya, bahagian terpenting dalam perjanjian pekerjaan antara pekerja dan majikan.

Lazimnya, kontrak berasingan tidak ditandatangani oleh pihak-pihak, mereka bersetuju dengan syarat-syarat secara lisan dan memeterai perjanjian dengan perintah pekerjaan, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang. Perundangan buruh mengambil perlindungan hak pekerja dengan agak serius: dia tidak boleh didakwa dengan tugas yang tidak berkaitan dengankontrak buruh. Itulah sebabnya majikan dinasihatkan untuk menetapkan perkara dan cara yang perlu dilakukan oleh pekerja.

Cara terbaik untuk menjelaskan skop tanggungjawab pekerjaan orang yang diupah adalah dengan menulis huraian kerja untuk mereka. Fungsi pakar utama adalah berbeza daripada tugas pakar tanpa kategori.

Struktur penerangan pekerjaan

Bentuk dokumen penting sedemikian diluluskan di peringkat negeri dan ditetapkan dalam buku rujukan kelayakan.

Penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa bahagian wajib:

• norma am;
• tugas kerja;
• betul;
• ukuran dan syarat liabiliti;
• apa yang perlu diketahui oleh pekerja;
• tahap kemahiran;
• interaksi dalam organisasi.

Tugas fungsional hendaklah mengandungi penerangan terperinci tentang tugas buruh yang diberikan kepada pekerja. Jika arahan itu dibuat untuk penjawat awam, maka ia juga mesti memasukkan norma perundangan khas, keperluan khas untuk calon.

Sebagai contoh, huraian kerja pakar terkemuka dalam pentadbiran penempatan bandar harus mengandungi kewajipan untuk memfailkan pengisytiharan pendapatan tahunan.

Kategori profesional luas

Dalam direktori kelayakan, penggubal undang-undang mengenal pasti beberapa kategori kakitangan:

• pemimpin;
• profesional;
• pakar;
• pekerja teknikal;
• pekerja.

Jenis kerja dan jawatan diklasifikasikan ke dalam kategori berbeza bergantung pada tahap pendidikan dan bidang tanggungjawab pekerja.

Pakar - kategori paling meluas, yang merangkumi pekerja pelbagai bidang dan pengkhususan. Selain itu, direktori yang diluluskan membenarkan anda mengubah tajuk jawatan menggunakan kata bantu, contohnya, pakar kanan, pakar dalam (baris aktiviti).

Pakar terkemuka - siapa dia?

Dalam kategori yang berasingan, pekerja disenaraikan mengikut tahap kemahiran dan pengalaman profesional. Tahap profesional biasanya ditentukan oleh keputusan pensijilan, selepas itu kategori yang dipanggil diberikan kepada pekerja.

Untuk pakar, buku rujukan kelayakan menyediakan:

• kategori kedua - permulaan;
• kategori pertama;
• pakar terkemuka.

Upah terikat kepada kategori: semakin tinggi kategori, semakin tinggi gaji. Oleh itu, huraian kerja pakar terkemuka tidak mengandungi fungsi pengurus, tetapi termasuk kerja yang layak dan tanggungjawab yang besar.

Sebagai contoh, arahan pakar HR terkemuka mungkin termasuk fungsi seperti sokongan metodologi untuk latihan pekerja atau penyelarasan pakar jabatan semasa penilaian kakitangan.

Pembangunan huraian kerja - siapa yang hendak diberikan?

Pada kakitangan yang kecil, arahan boleh dibangunkan secara langsungpengurus dan pakar HR. Jika kakitangan lebih besar, maka pembangunan dokumen ini biasanya dilakukan oleh jabatan pengurusan kakitangan.

Penerangan kerja pakar terkemuka termasuk kerja yang memerlukan kelayakan yang lebih tinggi, dengan arahan metodologi dan penyelarasan.

Penerangan kerja yang dibangunkan ditandatangani oleh penyelia terdekat, dipersetujui oleh peguam, jurutera perlindungan buruh, pakar kakitangan dan diluluskan oleh ketua perusahaan.

Tugas dan jawatan fungsional

Tanggungjawab ialah komponen penting dalam kontrak pekerjaan antara pihak. Pakar terkemuka dan pakar kategori ke-2 mungkin diperlukan untuk melaksanakan jenis kerja yang serupa. Dengan mengambil kira pengalaman profesional dan kelayakan yang lebih tinggi, adalah dinasihatkan untuk mengamanahkan pakar terkemuka dengan kerja yang lebih kompleks atau tidak standard.

Tugas fungsian dan tanggungjawab kerja, sebenarnya, sinonim, takrifan berbeza bagi skop aktiviti buruh pekerja. Dalam pelbagai huraian kerja, panduan kelayakan untuk industri yang berbeza akan membantu anda menavigasi.

Pakar utama dan pakar baru boleh memuatkan berus yang sama dalam skop kerja, tetapi masuk akal untuk menggunakan kelayakan profesional yang terdahulu dengan mempercayakannya dengan fungsi yang lebih kompleks.

Penerangan kerja pakar terkemuka dalam perumahan dan perkhidmatan komunal: sampel

Mari kita pertimbangkan sebagai contoh templat arahan pakar terkemuka yang bekerja dalam sektor perumahan dan perkhidmatan komunal.

Di bawah ialah huraian kerja pakar terkemuka dalam kutipan hutang untuk perumahan dan perkhidmatan komunal.

1. Peruntukan am

• Pakar terkemuka dalam kutipan hutang untuk perumahan dan perkhidmatan komunal (selepas ini - pakar terkemuka) tergolong dalam kategori "Pakar".
• Seseorang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap (sarjana muda) dilantik ke jawatan pakar terkemuka, dengan syarat pengalaman kerja yang minimum atau tiada.
• Pakar terkemuka diupah dan diberhentikan atas perintah pengarah (nama organisasi).
• Dalam karyanya, pakar terkemuka dipandu oleh undang-undang, peraturan, perintah (nyatakan secara terperinci).

2. Tanggungjawab Pekerjaan Pakar Utama

• Pastikan pemantauan berterusan terhadap akruan dan pembayaran kepada pengguna untuk perumahan dan perkhidmatan komunal.
• Mengambil langkah tepat pada masanya untuk mengutip hutang yang terhasil daripada pembayaran perumahan dan perkhidmatan komunal.
• Buat laporan bulanan tentang hasil kerja yang dilakukan, dsb.

3. Hak

Pakar Utama berhak untuk:

• serahkan cadangan untuk penambahbaikan kepada pengurusan;
• ambil bahagian dalam perbincangan isu mengenainya, dsb.

4. Tanggungjawab

Untuk tidak memenuhi atau memenuhi tugas rasmi yang tidak wajar yang ditetapkan oleh arahan, pakar terkemuka bertanggungjawabmengikut undang-undang.

5. Kelayakan

Pendidikan tinggi tidak lengkap (sarjana), pengalaman kerja sebagai pakar kategori pertama - sekurang-kurangnya 1 tahun.

Mesti tahu:

• Perundangan dalam bidang perumahan dan perkhidmatan komunal.
• Piagam perusahaan, perjanjian kolektif, pesanan untuk perusahaan, dll.

6. Interaksi

Pakar Utama berinteraksi dengan jabatan perakaunan, jabatan jualan, sektor perundangan, jabatan logistik dan jabatan lain perusahaan.

Tandatangan ketua (nama penuh)

Setuju:

Ketua Sektor Undang-undang

tandatangan (nama penuh)

Dikenali:

tandatangan (nama penuh)

Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa membangunkan arahan

Pembangunan huraian kerja adalah proses yang agak bertanggungjawab. Untuk tidak membetulkannya kemudian, anda perlu memberi perhatian kepada beberapa perkara penting:

• nama jawatan mesti sepadan dengan pengelas profesion;
• tanggungjawab berfungsi dinyatakan secara terperinci, dengan surat-menyurat maksimum kepada kerja sebenar;
• bahagian biasa arahan mesti diikuti;
• adalah dinasihatkan untuk membiarkan senarai interaksi dengan jabatan terbuka, terutamanya dalam syarikat besar.

Penerangan kerja pakar terkemuka mengandungi senarai fungsi yang diperluas dan tambahankeperluan pekerja.

Penerangan kerja yang difikirkan dengan teliti dan dilaksanakan dengan betul boleh membantu majikan dalam saat-saat sukar, dan bagi pekerja - untuk menjelaskan dan mengehadkan skop tanggungjawabnya.