Pensijilan pengurus dan pakar: penyediaan dan peraturan untuk menjalankan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pensijilan pengurus dan pakar organisasi dijalankan untuk meningkatkan kecekapan perusahaan, menambah baik pemilihan dan penempatan kakitangan sedia ada, memberi insentif untuk pertumbuhan kelayakan dan meningkatkan tanggungjawab mereka untuk keputusan sebenar aktiviti ekonomi organisasi. Satu lagi matlamat acara ini adalah untuk membangunkan inisiatif dan aktiviti dalam kalangan pengurus dan pakar.

Apakah yang dinilai?

Menurut hasil proses ini, kualiti profesional, perniagaan dan moral pengurus dan pakar, keupayaan dan keupayaan mereka untuk bekerja dengan orang ramai akan dinilai. Suruhanjaya khas akan membuat kesimpulan mengenai pematuhan setiap orang yang diperakui dengan jawatan yang dipegang. Pensijilan pengurus dijalankan di institusi perbandaran dan di institusi perindustrian.

Tugas utama prosedur

KTugas utama pensijilan pengurus dan pakar termasuk:

1. Penjelasan tentang pematuhan rasmi pekerja terhadap jawatan yang disandang.
2. Menentukan ketersediaan prospek dalam penggunaan potensi kebolehan dan keupayaan pemimpin atau pakar.
3. Menggalakkan pertumbuhan kecekapan dan kecergasan profesional mereka.
4. Pengenalpastian keperluan untuk pembangunan profesional.
5. Pengenalpastian tahap latihan profesional, dan, jika perlu, pelantikan pakar latihan semula.
6. Memastikan kemungkinan kenaikan pangkat dan rombakan kakitangan, contohnya, pemecatan jawatan tepat pada masanya, penurunan pangkat.

Tarikh mesyuarat, komposisi suruhanjaya

Tiada tarikh akhir khusus untuk pensijilan pengurus. Jadual dan tarikh tepat ditetapkan oleh pentadbiran bandar dan diluluskan oleh resolusi yang berkaitan.

Suruhanjaya termasuk: pengerusi, timbalannya, setiausaha, ahli suruhanjaya. Komposisi yang tepat ditentukan oleh dekri yang diluluskan oleh ketua bandar. Tetapi terdapat sekumpulan orang yang tidak tertakluk kepada pensijilan seterusnya:

• hamil;
• pekerja yang bercuti ibu bapa (mereka tertakluk kepada pensijilan hanya selepas 1 tahun selepas mula bekerja);
• pakar yang tidak bekerja selama 1 tahun.

Prosiding

Untuk menjalankan pensijilan ketua organisasi perbandaran, semua pekerja yang tertakluk kepadanya perlu menyediakan pegawaipenerangan, tidak lewat daripada 2 minggu. Ia disediakan oleh jawatankuasa sektor pentadbiran bandar. Dokumen ini harus mengandungi penilaian menyeluruh terhadap individu, kekuatan dan kelemahannya, kebolehan individu, prestasi organisasi untuk tahun sebelumnya dan lembaran pensijilan itu sendiri. Jika ada, keputusan ujian sebelumnya juga disediakan.

Pekerja mesti dibiasakan dengan ciri-cirinya selewat-lewatnya 2 minggu sebelum pensijilan akan datang.

Komisen yang dibuat mula-mula mendengar pekerja yang diperakui, kemudian bertanya soalan yang berkaitan dengan jawatannya. Ahli suruhanjaya juga menyemak bahan yang diberikan kepada mereka. Hasil daripada aktiviti mereka boleh mempunyai penilaian berikut:

1. Pakar sepadan dengan jawatannya.
2. Pekerja sepadan dengan jawatannya, tetapi tertakluk kepada pelaksanaan cadangan yang diberikan oleh suruhanjaya, serta penambahbaikan kerjanya dengan pengesahan semula selepas 1 tahun.
3. Disemak tidak sepadan dengan kedudukannya.

Selain itu, suruhanjaya tersebut mempunyai kuasa untuk membuat syor mengenai perubahan gaji, menggalakkan, menaikkan atau memansuhkan bonus gaji, termasuk seseorang dalam simpanan untuk kenaikan pangkat atau penyingkiran daripada jawatan.

Suruhanjaya juga membuat cadangan untuk meningkatkan kemahiran pekerja, meningkatkan aktiviti buruh, menunjukkan motif berdasarkan cadangan yang diberikan. Penilaian aktiviti penguruspertubuhan dan pengesyoran jenis perbandaran diterima oleh ahli suruhanjaya melalui pengundian terbuka, yang diadakan tanpa kehadiran orang yang diperakui.

Peraturan untuk pengesahan pengurus dan pakar menyatakan bahawa prosedur akan dijalankan dengan kehadiran sekurang-kurangnya 2/3 daripada bilangan ahli suruhanjaya, yang sebelum ini diluluskan oleh resolusi yang berkaitan. Mengikut keputusan pengundian, orang yang diperakui boleh diiktiraf sebagai sepadan dengan jawatan dan sebaliknya. Sekiranya terdapat persamaan undi, keputusan dibuat memihak kepada orang yang dinilai.

Helaian pengesahan ialah dokumen di mana keputusan semakan, penilaian dan pengesyoran untuk pakar direkodkan. Ia disediakan dalam satu salinan dan ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya. Ciri dan helaian pengesahan disimpan dalam fail peribadi pekerja. Jika timbul pertikaian buruh yang berkaitan dengan pensijilan yang lalu, maka ia boleh dipertimbangkan mengikut perundangan semasa ini.

Mengapa prosedur ini diperlukan

Terdapat banyak cara untuk mengenal pasti tahap kelayakan sebenar seseorang pekerja, kesesuaian jawatannya, untuk memilih motivasi yang betul, tetapi tempat utama diduduki oleh latihan dan pensijilan pengurus dan pakar.

Dengan bantuannya, keupayaan sebenar pekerja tertentu menjadi jelas. Kaedah ini membolehkan anda meningkatkan kualiti kerja bukan sahaja untuk orang tertentu, tetapi juga untuk organisasi secara keseluruhan.

Apakah perbezaan antara penilaian dan pensijilan pekerja

Perbezaan paling ketara terletak pada rangka kerja kawal selia,yang mengawal prosedur yang diterangkan. Penilaian kerja seseorang dijalankan berdasarkan dokumen peraturan organisasi. Dan peraturan khusus untuk pensijilan kakitangan bukan sahaja dalam dokumen negara kawal selia, tetapi juga dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perbezaan lain ialah berdasarkan penilaian kerja seseorang, seseorang itu tidak boleh dipecat atau mengurangkan gaji, menulis dia denda, dsb. Langkah sedemikian hanya boleh diambil akibat keputusan penilaian yang lemah.

Seseorang pekerja berpeluang ke mahkamah jika dia tidak bersetuju dengan keputusan penilaian aktiviti kerjanya. Dalam kes ini, organisasi akan menghadapi beberapa detik yang tidak menyenangkan.

Apabila menilai pekerja, perusahaan menetapkan matlamat yang lebih besar daripada semasa pensijilan. Pihak pengurusan mempunyai peluang untuk menentukan cara pekerja tertentu menghadapi kedudukannya.

Pensijilan pengurus akan menunjukkan kualiti profesional yang dimiliki seseorang, dan bagi potensi yang belum diterokai, dia tidak akan memainkan sebarang peranan di sini. Potensi pekerja dan prospeknya boleh ditentukan oleh pihak berkuasa melalui penilaian prestasi. Selain itu, tugasan yang sama diselesaikan seperti semasa pensijilan.

Perkara penting ialah mengekalkan istilah yang tepat. Ini disebabkan oleh fakta bahawa konsep yang digunakan secara salah serta-merta mengubah intipati, tujuan dan makna hasil yang diperolehi.

Matlamat utama

Pensijilan pengurus dan kakitangan mengejarsasaran berikut:

• Dapatkan penilaian prestasi.
• Dedahkan pematuhan dengan jawatan yang dipegang.
• Kenal pasti kelemahan dalam latihan.
• Membangunkan program untuk penambahbaikan pada masa hadapan.
• Tentukan tahap kerja berpasukan.
• Kesan insentif pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja dan memenuhi tugas langsung mereka.
• Kenal pasti bidang untuk pertumbuhan profesional masa hadapan.
• Tingkatkan sistem kerja dalam perkhidmatan kakitangan.
• Kuatkan tahap disiplin dan tanggungjawab buruh.
• Buat senarai pekerja yang akan diberhentikan.
• Optimumkan iklim mikro dalam pasukan.

Persijilan pegawai keselamatan industri

Semua perusahaan perindustrian yang aktivitinya dalam satu cara atau yang lain berkaitan dengan kemudahan pengeluaran berbahaya mesti mengambil langkah untuk mencegah kecemasan, kemalangan dan akibat buruk.

Pensijilan pengurus dan pakar dalam keselamatan industri memastikan keselamatan ini dengan mengeluarkan permit kerja khas. Pihak pengurusan bertanggungjawab memantau operasi kemudahan tanpa kemalangan, mengetahui piawaian yang diperlukan dan membenarkan pakar yang telah lulus ujian pensijilan bekerja.

Pemeriksaan pengesahan pengurus keselamatan industri hendaklah dijalankan setiap 5 tahun sekali. Semasa menyelesaikan tugasan ujian, pengetahuan disemak:

• umumkeperluan keselamatan industri;
• keperluan keselamatan mengenai isu yang berada dalam kecekapan orang yang diperakui;
• kriteria kawal selia untuk keselamatan tenaga;
• keperluan keselamatan untuk struktur hidraulik.

Jenis pensijilan keselamatan industri dan kekerapan lulus

Perintah Rostekhnadzor bertarikh 29 Januari 2007 No. 37 menetapkan kekerapan ujian pengesahan pakar dan pengurus. Jadi, semakan awal mesti dijalankan selewat-lewatnya 1 bulan selepas pemindahan pakar ke jenis kerja lain, pelantikannya ke jawatan atau pertukaran ke organisasi lain.

Kekerapan pemeriksaan adalah 1 kali dalam 5 tahun, melainkan kekerapan yang berbeza disediakan di kawasan tertentu melalui peraturan khas.

Ujian luar biasa pengetahuan dalam bidang keselamatan industri dijalankan berhubung dengan kakitangan dan pengurus yang tugas mereka termasuk bertanggungjawab terhadap pengendalian kerja di kemudahan di mana kemalangan maut atau kemalangan direkodkan.

Ujian pengesahan pekerja institusi pendidikan

Tuntutan yang lebih tinggi diberikan kepada pekerja dalam jawatan kepimpinan. Lagipun, mereka memikul tanggungjawab besar untuk tahap latihan pakar masa depan.

Perakuan ketua institusi pendidikan dijalankan setiap 5 tahun sekali. Seseorang yang telah bekerja kurang dari 1 tahun tidak lulus inisemak. Selain itu, terdapat satu lagi kumpulan orang yang dikecualikan daripadanya:

• pemimpin yang menerima jawatan mengikut perintah Kerajaan atau Presiden Persekutuan Rusia;
• berlakon sementara;
• wanita hamil atau pekerja yang sedang bercuti bersalin.

Pensijilan ketua institusi pendidikan telah mengalami beberapa perubahan pada tahun 2018. Pada asasnya, ini menjejaskan dokumentasi yang perlu disediakan untuk suruhanjaya itu. Pekerja mesti menyediakan:

1. Persetujuan bertulis kepada pensijilan pengurus, yang disediakan berdasarkan pemberitahuan yang berkaitan.
2. Kebenaran bertulis untuk ahli suruhanjaya menjalankan penyelidikan dan semakan dokumen, data yang diserahkan.
3. Laporan akhir aktiviti mereka, maklumat penuh tentang kerja sebagai ketua institusi pendidikan.
4. Dokumen yang mengandungi maklumat tentang cara keseluruhan kurikulum dilaksanakan.
5. Cadangan dan pendapat daripada badan kolej.
6. Apa-apa dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan, yang dianggap perlu disediakan oleh ketua.

Terdapat juga senarai maklumat tambahan yang mesti disediakan oleh ketua institusi pendidikan untuk pensijilan. Senarai itu termasuk:

• maklumat tentang pendapatan, perbelanjaan;
• tentang harta sedia ada;
• fakta perkahwinan, perceraian, kelahiran anak;
• buku kerja, dokumen,mengesahkan pendidikan sedia ada, ijazah akademik, gelaran kehormat;
• senarai penuh kertas penyelidikan.

Selain itu, untuk pensijilan ketua institusi pendidikan, adalah perlu untuk menyediakan maklumat tentang program yang dirancang untuk pembangunan sesebuah organisasi pendidikan.

Satu lagi perubahan penting berkaitan semakan proses pensijilan itu sendiri. Ia perlu dijalankan dalam 2 peringkat. Peringkat pertama adalah berdasarkan pengesahan oleh pekerja tahap kemahiran profesionalnya sendiri. Yang kedua ialah mengesahkan tahap kelayakan sedia ada.

Adalah penting bagi pemeriksa untuk memberikan senarai lengkap maklumat yang diperlukan, jika tidak, dia tidak akan dimasukkan ke dalam prosedur.

Prosedur untuk menjalankan semakan perakuan ketua organisasi pendidikan

Pertama sekali, dekri dikeluarkan yang mengandungi maklumat tentang proses yang akan datang, menunjukkan jawatan yang tertakluk kepada pengesahan dan masa pelaksanaannya. Pesanan juga memaparkan tujuan cek. Ini akan menentukan komposisi jawatankuasa pensijilan dan akibat bagi pekerja yang tidak lulus ujian.

Semua pekerja mesti biasa dengan pesanan ini tanpa gagal. Selanjutnya, komposisi tepat suruhanjaya itu, termasuk wakil kerajaan perbandaran dan persekutuan, diluluskan. Pekerja memberikan mereka dokumen yang diperlukan untuk menilai aktiviti mereka. Selepas mengkaji mereka, orang yang diperakui ditanya soalan yang menarik kepada suruhanjaya, kesimpulan dibuatkerja dan cadangannya diberikan.