2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Catuan buruh dalam pengeluaran membolehkan anda menetapkan secara objektif nisbah antara volum buruh dan pembayarannya. Jumlah buruh boleh dinyatakan dari segi jumlah kerja yang dilakukan, bilangan peralatan yang diservis, bilangan pekerja, dan masa yang diambil untuk menyiapkan kerja. Kaedah utama catuan buruh yang digunakan dalam amalan adalah analitikal dan eksperimen-statistik. Dengan kaedah analisis: proses normal dibahagikan kepada elemen; maka semua faktor yang mempengaruhi tempoh pelaksanaan setiap elemen (organisasi, psikofisiologi, teknikal, sosial, ekonomi) dikhususkan; komposisi optimum proses dan urutan unsur konstituennya dimodelkan, dengan mengambil kira gabungan terbaik faktor yang mempengaruhi tempohnya.
Kaedah eksperimen-statistik catuan buruh (jumlah kaedah) membayangkan penentuan norma untuk keseluruhan jumlah kerja tanpa menganalisis unsur konstituennya. Kaedah eksperimen digunakan dalam kes menentukan norma berdasarkan pengalaman peribadi pakar catuan, kaedah statistik digunakan berdasarkan kos sebenar untuk kerja yang serupa.sebelum ini. Kaedah catuan buruh ini tidak saintifik, kerana perkembangan norma tidak menganalisis keadaan kerja sebenar.
Satu atau kaedah lain harus dipilih bergantung pada tujuan hasil normalisasi akan digunakan. Lagipun, piawaian buruh adalah alat yang digunakan untuk mencapai matlamat, jadi kosnya mesti sepadan dengan hasil akhir. Sebagai contoh, jika anda perlu memberikan tugas pengeluaran sekali, maka sudah cukup untuk menggunakan norma masa atau output untuk kerja yang serupa. Sebaliknya, untuk pembangunan norma yang akan digunakan untuk jangka masa yang panjang, dan (atau) untuk pengeluaran besar-besaran, adalah lebih baik untuk menggunakan kaedah analisis catuan buruh.
Mereka datang dalam dua jenis: penyelidikan analitikal dan pengiraan analitikal. Dalam kes pertama, masa yang dibelanjakan untuk semua elemen dan proses secara keseluruhan didapati menggunakan pengukuran langsung di tempat kerja mereka (ketepatan masa, fotografi masa bekerja). Dalam kes kedua, kos masa didapati menggunakan piawaian berasaskan saintifik (tempatan, sektoral, intersektoral). Syarikat sering menggunakan gabungan kaedah analisis. Yang kurang memakan masa adalah penyelesaian dan analisis.
Norma bukanlah sesuatu yang kekal, ia tertakluk kepada semakan sekiranya menjalankan langkah organisasi dan teknikal, menguasai jenis kerja baharu oleh pekerja (kerja bukan standard menjadi standard). Antara organisasi dan teknikalaktiviti harus diserlahkan:
- pemodenan dan pengenalan peralatan baharu;
- peningkatan produk, alatan, peralatan;
- pengenalan teknologi progresif;
- automasi dan mekanisasi proses;
- rasionalisasi;
- peningkatan organisasi buruh.
Pengenalan norma baharu hendaklah dijalankan dengan mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan secara sistematik.
Disyorkan:
Apakah itu catuan: konsep, definisi, jenis, kaedah dan formula untuk pengiraan
Apakah catuan? Ini ialah pengagihan terkawal sumber, barangan atau perkhidmatan yang terhad, atau pengurangan buatan dalam permintaan. Catuan menyemak semula saiz catuan, iaitu bahagian sumber yang dibenarkan yang diperuntukkan setiap hari atau beberapa tempoh masa lain. Terdapat banyak bentuk kawalan ini, dan dalam tamadun Barat orang mengalami sebahagian daripadanya dalam kehidupan seharian tanpa disedari
Intensiti buruh ialah kategori sosio-ekonomi yang mencirikan tahap ketegangan tenaga buruh dalam proses buruh. Ciri-ciri, pengiraan
Intensiti buruh ialah kategori yang secara serentak merujuk kepada sosio-ekonomi, fisiologi dan beberapa yang lain. Konsep ini boleh diukur. Ia tidak boleh dikelirukan dengan produktiviti buruh - sebaliknya, ini adalah nilai susunan terbalik
Apakah catuan buruh? Konsep asas, organisasi, jenis, kaedah pengiraan dan perakaunan
Memikirkan tentang catuan buruh, ramai di antara kita mempunyai persatuan pengeluaran, aliran kerja yang tidak terganggu. Istilah ini sangat penting dalam perancangan ekonomi. Dan walaupun hari ini anda sering dapat mendengar pendapat bahawa catuan kerja pekerja adalah gema sistem pengeluaran Soviet, kebanyakan perusahaan perindustrian tidak tergesa-gesa untuk meninggalkan penggunaan alat ini
Apakah maksud disiplin buruh? Konsep, intipati dan maksud disiplin buruh
Sukar untuk menilai terlalu tinggi kepentingan disiplin buruh. Memang dalam perhubungan buruh, majikan dan pekerja sering menghadapi situasi di mana kedua-duanya menganggap diri mereka betul, tetapi pendapat mereka tidak membawa kepada persetujuan. Disiplin buruh secara undang-undang mengawal banyak perkara di mana pertikaian dan ketidakpuasan hati di kalangan peserta dalam hubungan buruh tidak timbul. Artikel seterusnya adalah mengenai perkara utama disiplin buruh
Standard profesional "Pakar dalam pengurusan kakitangan". Objektif pengenalan standard, fungsi buruh, tahap kelayakan
Standard profesional ialah dokumen khas yang mengandungi penerangan dan ciri-ciri semua jawatan dalam mana-mana satu kawasan kerja. Artikel ini akan mempertimbangkan standard profesional pakar pengurusan kakitangan
