Bila perlu mengambil SZV-STAGE? Pelaporan baharu kepada FIU

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-17 19:02

Semua majikan mesti menyerahkan Maklumat mengenai tempoh insurans orang yang diinsuranskan setiap tahun (SZV-STAGE). Borang laporan hanya diluluskan pada tahun 2017. Anda mesti menyerahkan pengisytiharan kepada FIU sebelum 31/12/17. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara menyediakan, di mana dan masa untuk menyerahkan laporan, baca terus.

SZV-STAGE: apakah itu dan siapa yang menyewa pada 2017 selepas dipecat?

SZV-LENGTH ialah laporan baharu oleh majikan yang menyediakan data tentang tempoh perkhidmatan pekerja. Sebelum ini, maklumat ini ditunjukkan dalam RSV-1. Laporan ini telah dibatalkan, dan prosedur untuk mengira sumbangan juga telah diubah. Oleh itu, adalah perlu untuk membangunkan dokumen baharu.

Bentuk dokumen telah diluluskan oleh Resolusi Dana Pencen Persekutuan Rusia No. 3P pada 01/11/17. Pelaporan mesti dibuat selewat-lewatnya pada 1 Mac tahun selepas tahun pelaporan. Bila perlu mengambil SZV-STAZH buat kali pertama? Sehingga 1 Mac 2018. Bila hendak menyerahkan SZV-STAZH selepas pembubaran syarikat? Dalam tempoh tiga hari dari tarikh keputusan yang berkaitan. Sebelum tarikh akhir, laporan perlu dikemukakan sekiranya mana-mana pekerja bersara sebelum penghujung tahun 2017. Itulah dia - SZV-STAZH. Siapa yang menyewa pada 2017 selepas dibuang kerja? Perakaunan perusahaan.

SZV-STAGE: cara mengisi bahagian1-2?

Mari kita pertimbangkan contoh mengisi pengisytiharan jika organisasi mempunyai pekerja yang telah bersara pada tahun semasa. Laporan terdiri daripada satu tajuk dan 5 bahagian. Maklumat diletakkan pada satu helaian semasa mencetak dupleks. Setiap halaman bernombor: 001 dan 002. Anda perlu mengisi dokumen dalam huruf besar sama ada dengan pen mata bola atau pada komputer.

Tajuk dokumen mengandungi maklumat ringkas tentang organisasi: nombor dalam FIU, TIN, KPP, nama ringkas organisasi.

Bahagian 1 mengandungi maklumat tentang pemegang polisi. Di sini anda perlu menduplikasi nombor pendaftaran dalam FIU, TIN dan KPP dan perhatikan jenis laporan: permulaan, tambahan atau penyerahan hak pencen.

Bahagian 2 menunjukkan tempoh pelaporan (2017). Bila perlu mengambil SZV-STAZH? Pada akhir tahun semasa.

Bahagian 3

Ini mengandungi maklumat tentang pekerja syarikat. Bahagian itu kelihatan seperti jadual yang terdiri daripada 14 lajur. Pertama, data tentang pekerja diisi: nama penuh dan SNILS (1-5 mata), tempoh kerjanya dalam organisasi (6-7 mata) dalam format "dd.mm.yyyy". Tempoh ini tidak boleh melebihi tempoh pelaporan. Jika ia mempunyai beberapa tempoh untuk satu orang yang diinsuranskan, maka setiap daripada mereka disediakan dalam baris yang berasingan. Pecah dalam kerja pekerja ditunjukkan dalam kod khas. Senarai terperinci mereka akan dibentangkan di bawah.

Item 6-7

Tempoh bekerja pekerja harus ditunjukkan dengan kod penjelasan. Jika seorang individu bekerja di bawah kontrak, dia melaksanakan semua kerja, tetapi mereka tidak melakukannyadibayar, hendaklah ditunjukkan dalam lajur 6-7 dan 11 - “GPC”, “PERJANJIAN”, “NEOPLDOG”. Maklumat dalam laporan hendaklah disertakan pada semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh dan undang-undang sivil.

Tempat dan masa

Lajur 8 menunjukkan kod keadaan wilayah (dengan huruf besar dalam tajuk):

• Wilayah Utara Jauh.
• Rupa bumi di Utara Jauh.
• Kampung.
• Berada di wilayah zon dengan hak untuk penempatan semula - Ch34, status sosio-ekonomi - Ch35, di kawasan lain - Ch36.

Jika pekerja bekerja sepanjang hari untuk sebahagian daripada minggu itu, maka tempoh kerja dikira mengikut jumlah masa bekerja. Jika pekerja bekerja kurang daripada 8 jam setiap syif, maka hari bekerja ditunjukkan dalam bahagian kadar.

Syarat kerja istimewa

Ruangan 9 diisi jika dalam tempoh kerja telah datang yang memberi hak untuk bersara awal, dan premium insurans telah diakru pada kadar istimewa.

Kod keadaan	Transkrip
3P12A (27-1)	kerja bawah tanah dan kedai panas
3P12B (27-2)	keadaan bekerja keras
3P12V (27-3)	kerja wanita sebagai pemandu traktor, pembinaan, mesin pemunggah dan pemunggahan
3P12G (27-4)	kerja intensif dalam tekstilindustri
3P12D (27-5)	briged yang bekerja dalam pengangkutan kereta api dan dalam kereta api bawah tanah
3P12E (27-6)	kerja dalam detasmen di lapangan, geofizik, topografi dan geodetik, hidrologi, hidrografi, kerja pengurusan hutan
3P12W (27-7)	pekerjaan dalam pembalakan dan berakit
3P12Z (27-8)	pengendali mesin untuk memuat dan memunggah pasukan
3W12E (27-9)	kerja tentera laut
ZP12K (27-10)	pemandu pengangkutan bandar (bas, bas troli, bas mini)
ZP12L	bekerja dalam perkhidmatan menyelamat
ZP12J	bekerja dengan banduan
ZP12O	bekerja di jabatan bomba Kementerian Dalam Negeri

Beginilah cara laporan SZV-TEACH diisi.

Maklumat mengenai hak untuk bersara awal ditunjukkan dalam lajur 12 dan 13. Lajur 9-13 tidak diisi jika kerja dalam keadaan kerja khas tidak disahkan oleh dokumen atau premium insurans untuk tarif tambahan tidak dibayar.

Pengekodan

Lajur 10 menunjukkan kod asas untuk mengira tempoh perkhidmatan.

Musim	Kerjakan pengangkutan air sepanjang musim
Bidang	Kerja lapangan dalam ekspedisi, detasmen dan briged
PEC104	Bekerja dengan banduan
Penyelam	Bekerja di dalam air
Lepro	Bekerja di kemudahan anti-wabak

Contoh SZV-STAGE dibentangkan di bawah.

Berapa lama anda bekerja

Apabila perlu lulus SZV-WORKSHOP, laporan hendaklah menggambarkan masa sebenar pekerja itu bekerja. Khusus untuk tujuan ini, kod pengiraan kekananan disediakan.

Kanak-kanak	Cuti ibu bapa
Dekri	Cuti bersalin
Perjanjian	Pekerjaan di bawah kontrak undang-undang sivil
Atas	Tingkatkan tempoh pengebilan
Dlotpusk	Percutian berbayar
Kemasukan	Cuti tanpa gaji
Tidak bekerja	Cuti sakit
Tonton	Shift rest
Bulan	Perpindahan pekerja antara jawatan
Qualif	Kursus pendidikan lanjut
Komuniti	Pelaksanaan tugas awam
Melangkah pergi	Tidak dibenarkan bekerja bukan kerana kesalahan pekerja
Mudah	Mudah
Semak	Cuti tambahan
Mednetrud	Tempoh ketidakhadiran wanita hamil atas sebab kesihatan
Neoplaft	Bekerja di bawah perjanjian pengarang
ZGDS, ZGD, ZGGS	Penggantian oleh penjawat awam orang lain
DLkids	Cuti ibu bapa sehingga 3 tahun
ChNPP	Kemasukan ke peserta Chernobyl

Bahagian 4 dan 5

Bahagian ini hanya diisi dalam laporan dengan jenis "Penugasan pencen". Maklumat mengenai caruman untuk tempoh kerja yang dinyatakan dalam bahagian 3 ditunjukkan di sini. Jawapan "ya" bermakna caruman telah terakru, termasuk kadar tambahan, tetapi belum dibayar. Jawapan "tidak" bermakna sumbangan tidak terakru. Begini caranya untuk mengisi STAGE SZV.

Peringkat akhir

Laporan yang lengkap hendaklah ditandatangani oleh ketua syarikat. Di sebelah lukisan, kedudukan dan nama penuh ditunjukkan. Pelaporan baharu kepada FIU diserahkan untuk inventori.

Laporan persaraan

Bila hendak mengambil SZV-PERSONNEL untuk orang yang akan bersara? Sejurus selepas pembentukan perintah untukpemecatan pekerja. Algoritma untuk mengisi laporan berbeza daripada yang standard. Dalam bahagian pertama, ia harus ditunjukkan bahawa laporan itu sedang dikemukakan berkaitan dengan "penugasan pencen", pada kedua - tahun semasa. Seksyen 5 hendaklah menunjukkan tempoh pembayaran caruman di bawah perjanjian pencen bukan negeri, jika ada. Jika tidak, proses mengisi borang SZV-STAGE tidak berbeza daripada yang standard.

Majlis istimewa

Bila untuk lulus SZV-INTERNATIONALITY, jika organisasi tertakluk kepada pembubaran? Dokumen itu hendaklah diisi untuk tempoh dari 1 Januari tahun semasa sehingga saat Perkhidmatan Cukai Persekutuan memasukkan data mengenai penamatan aktiviti dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Pada halaman muka depan, jenis laporan hendaklah ditunjukkan sebagai "asal". Sebagai tambahan kepada maklumat tentang organisasi itu sendiri, laporan itu harus mencerminkan data tentang pekerja syarikat yang bekerja di bawah semua jenis kontrak. Borang SZV-STAGE mesti diisi dalam tiga bahagian pertama sahaja. Dua bahagian terakhir hendaklah dibiarkan kosong. Pelaporan hendaklah dikemukakan dalam tempoh satu bulan dari tarikh keputusan. Jika tidak, organisasi itu menghadapi denda 500 rubel. untuk setiap pekerja yang bekerja.

Sebagai contoh, pada 30/06/17, pengasas LLC memutuskan untuk membubarkan syarikat. Menjelang 09/11/17, kunci kira-kira interim telah dibentuk. Ini bermakna bahawa adalah perlu untuk melaporkan semua orang yang bekerja sebelum 10/10/17. Dalam keadaan sedemikian, organisasi tidak mempunyai hak untuk mengemukakan pelaporan sifar. Jika pada masa keputusan dibuat, syarikat itu tidak lagi mempunyai pekerja, maka laporan itu hendaklah mengandungi maklumat mengenai pengasas tunggal yang terakru dan dibayar gaji.

Menembak

Jika pekerja berhenti, jabatan perakaunan perlu merangka laporan SZV-STAGE mengenainya dalam dua salinan: yang pertama harus diberikan kepada FIU, dan yang kedua harus diserahkan kepada pekerja. Dokumen sama ada boleh diserahkan secara peribadi atau dihantar melalui e-mel. Perkara utama ialah mendapatkan pengesahan pengeluaran borang kepada pekerja yang diberhentikan kerja.

Pada hari pemecatan, sebagai tambahan kepada laporan, pekerja mesti mengeluarkan:

• buku kerja;
• sijil RFP;
• salinan SZV-M;
• dokumen lain atas permintaan pekerja.

Sehingga tarikh berapa untuk mengambil SZV-STAGE? Sebaik-baiknya, pada hari pemecatan.

Pen alti

Jika seseorang berhenti, maka jabatan perakaunan diwajibkan mengeluarkan sijil SZV-STAGE dan pengiraan baharu premium insurans di tangannya. Untuk pelanggaran keperluan Undang-undang Persekutuan No. 27 ini, denda 50,000 rubel disediakan. Maklumat mengenai pekerja tersebut disediakan dalam laporan pada akhir 2017. Jika seseorang yang mencapai umur persaraan berhenti, maka SZV-STAGE selepas bersara mesti diserahkan serta-merta selepas membuat catatan dalam buku kerja.

Penyiapan automatik laporan

Sejak hari ini kebanyakan akauntan mengumpul dan memproses maklumat untuk laporan dalam program khas, mari pertimbangkan cara menyusun SZV-STAZH dalam 1C.

Borang pelaporan terletak di bahagian "Rujukan PFR". Pek, penerangan”. Anda perlu klik pada butang "Buat" dalam pendaftaran dan pilih jenis dokumen "SZV-STAGE". Seterusnya, anda perlu mengisi tahun, tarikh penyusunan dan jenis laporan. Anda perlu memilih dalam jadual sebahagian daripada dokumen senarai pekerja untuk siapalaporan akan dijana, dan borang "Maklumat tentang pengalaman insurans orang yang diinsuranskan" akan dihasilkan. Selepas mengisi semua data, ia kekal untuk mencetak laporan.

Melaporkan kepada pengasas

Laporan itu direka bentuk untuk memastikan akaun individu orang yang diinsuranskan mencerminkan semua maklumat tentang pengalaman kerjanya. Berdasarkan data ini, mata pencen dan jumlah bayaran insurans akan dikira seterusnya. Anda perlu melaporkan semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, undang-undang sivil. Oleh itu, persoalan logik timbul: "Adakah perlu membuat laporan mengenai CEO, yang merupakan satu-satunya pengasas syarikat?"

Jika pengurus bekerja di bawah kontrak pekerjaan, menerima imbuhan untuk kerjanya, maka anda perlu melaporkannya dengan cara yang sama seperti mana-mana pekerja lain.

Dalam amalan, pengarah jarang membuat kontrak pekerjaan dengan perusahaan. Dan kes sebegini menimbulkan banyak kontroversi di kalangan peguam dan pakar ekonomi. Dari sudut undang-undang, pengarah menjalinkan hubungan pekerjaan dengan organisasi. Jadi, maklumat tentang dia harus diserahkan dalam laporan.

Dari sudut pandangan cukai, maklumat dalam laporan adalah tentang pekerja yang premium insurans telah dipindahkan. Jika tiada pembayaran, maka tempoh yang dinyatakan tidak termasuk dalam pengalaman insurans. Mengapa kemudian mengemukakan maklumat yang tidak akan menjejaskan pengiraan pencen dalam apa cara sekalipun? Tiada jawapan langsung kepada soalan ini dalam perundangan. Sesetengah majikan berpegang kepada pendapat peguam dan juga dalam situasi sedemikian sampaikandata tentang kepala dalam FIU.

Perkara lain ialah jika kontrak telah dimuktamadkan, tetapi tiada bayaran dibuat ke atasnya. Kemudian maklumat mengenai pengarah besar mesti disertakan dalam laporan, menunjukkan syarat tambahan "Cuti tanpa gaji" dalam lajur 11.

Apabila isu yang sama timbul dengan pengisian SZV-M, tiada konsensus dapat ditemui. Surat PFR No. LCH-08-19/10581 memberikan penjelasan berikut. Jika organisasi tidak mempunyai orang insurans yang mana premium insurans akan dikenakan, maka tidak perlu mengemukakan laporan. Ia mengikuti dari surat yang sama bahawa maklumat tentang ketua organisasi harus dimasukkan dalam dokumen dalam apa jua keadaan. Situasi yang sama berlaku dengan SZV-STAZH.

Mari kita pertimbangkan satu lagi titik perbalahan. Maklumat mengenai individu yang kontrak pekerjaan atau undang-undang sivil telah dimeterai pada tahun tersebut, tetapi tiada bayaran dibuat, hendaklah disertakan dalam laporan SZV-STAZH. Sekiranya pekerja telah bekerja dalam organisasi sekurang-kurangnya satu hari, maka dia harus dibayar gaji. Ia adalah akruan, dan bukan pembayaran, itulah asas untuk memasukkan maklumat dalam laporan.

Formulasi EFA-1

Laporan ini mengandungi maklumat umum tentang organisasi. Dokumen disediakan mengikut perolehan satu item (dengan satu jenis maklumat) untuk satu tempoh. Pertama sekali, anda perlu memilih jenis maklumat: "pembetulan", "membatalkan" (jika data untuk tempoh sebelumnya diperbetulkan atau dibatalkan), "awal" (jika pakej dokumen diserahkan pada mulanya). Prosedur untuk melengkapkan laporan bergantung pada dokumen yang dengannya ia diserahkan.

Borang laporan	Medan yang perlu diisi
SZV-CORR “istimewa”	1-3
SZV-STAGE dengan jenis "initial" dan SZV-ISH	1, 2, 4, 5
SVZ-KORR - tentang pekerja yang bekerja dalam keadaan istimewa	1, 2, 5

Melaporkan kepada FIU

Selepas menerima surat peletakan jawatan daripada pegawai perakaunan, tiga hari diperuntukkan untuk membuat laporan bagi tahun semasa dan menyerahkannya kepada FIU.

Jika organisasi menggaji 25 orang atau lebih, maka pemegang polisi dikehendaki menyerahkan laporan dalam bentuk elektronik. Jika lebih sedikit orang yang bekerja secara rasmi, maka anda boleh melaporkan "di atas kertas". Peraturan ini digunakan untuk semua jenis laporan, termasuk "Penugasan Pencen". Sekiranya pada tahun 2016 organisasi itu menggaji 29 orang, maka SZV-STAGE mesti diserahkan hanya dalam bentuk elektronik. Iaitu, anda perlu bergantung pada bilangan pekerja yang bekerja pada tahun 2016.