Apakah catuan buruh? Konsep asas, organisasi, jenis, kaedah pengiraan dan perakaunan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apabila memikirkan tentang catuan buruh, ramai di antara kita mempunyai persatuan pengeluaran, aliran kerja yang tidak terganggu. Istilah ini sangat penting dalam perancangan ekonomi. Dan walaupun hari ini seseorang sering mendengar pendapat bahawa catuan buruh pekerja adalah gema sistem pengeluaran Soviet, kebanyakan perusahaan perindustrian tidak tergesa-gesa untuk meninggalkan penggunaan alat ini.

Mengapa menetapkan standard buruh

Adalah mustahil untuk membayangkan proses pengurusan moden tanpa kos pengeluaran, terutamanya dengan kehadiran komponen sedemikian sebagai bayaran untuk kerja pekerja. Tetapi apakah catuan buruh, apakah yang dimaksudkan dengan konsep ini? Pertama sekali, ini adalah mekanisme untuk menetapkan kos masa kerja untuk pelaksanaan jenis kerja tertentu dalam persekitaran pengeluaran. Kadar buruh ialah unit ukuran yang membolehkan anda merancang,menganalisis jumlah kos buruh dalam keadaan organisasi dan teknikal.

Keperluan mendesak untuk peraturan buruh timbul semasa krisis. Keinginan usahawan untuk mengurangkan kos membawa kepada pembangunan instrumen ekonomi baru yang lebih cekap. Peraturan kos buruh adalah salah satu daripadanya. Semua syarikat, persatuan perindustrian dalam sektor industri berat dan ringan, pembinaan, pengangkutan, komunikasi, bukan sahaja ingin mengekalkan tempat mereka di ceruk pasaran domestik, tetapi juga untuk mencapai hasil yang lebih baik, yang mustahil tanpa menggunakan pendekatan inovatif dan meningkatkan tahap daya saing.

Pengurusan catuan buruh merupakan elemen penting dalam pengurusan pengeluaran, yang digunakan oleh usahawan dalam dan luar negara. Pengalaman yang diperoleh dalam segmen ini meluas bukan sahaja kepada pengeluaran produk material, tetapi juga kepada sektor perkhidmatan. Pakar ekonomi mendapati adalah suai manfaat untuk mengusahakan catuan buruh di institusi belanjawan jika bilangan pekerja melebihi 50 orang. Dengan kata mudah, pematuhan kepada piawaian buruh yang rasional dan cekap adalah perlu dalam mana-mana industri profesional. Adalah agak berisiko untuk mengabaikan mereka dalam keadaan ketidakstabilan ekonomi pasaran.

Apakah perbezaan antara norma dan standard?

Dua istilah ini sering dikelirukan dalam persekitaran bukan profesional. Mereka dianggap sinonim yang mempunyai makna yang sama, tetapi sebenarnya, walaupun kedekatan yang jelas, konsep ini mempunyai definisi yang berbeza. Standardialah ukuran kos buruh yang kukuh dari segi saintifik dan dibangunkan secara berpusat. Pada masa yang sama, ia boleh dilaksanakan di perusahaan atau berfungsi sebagai sejenis model bagi organisasi untuk membangunkan penunjuk normanya sendiri secara bebas. Penggunaan piawaian boleh diulang dalam tempoh yang lama, dan norma ditetapkan hanya untuk satu tugas tertentu dan digantikan dengan yang lain pada sedikit pelarasan organisasi dan teknikal.

Konsep penormalan

Standard dan norma digunakan di mana-mana, di mana-mana peringkat, di mana-mana peringkat proses pengeluaran. Apakah peraturan buruh? Ini adalah sejenis cara pengagihan sumber buruh dan kos masa yang rasional. Norma digunakan dalam proses pengeluaran utama dan tambahan. Terdapat pengertian tertentu dalam mewujudkan piawaian buruh untuk penghantar, manual (campuran), sekeping atau berskala besar, pengeluaran besar-besaran. Selain itu, pengesyoran sedang dibangunkan mengenai catuan kerja pekerja kakitangan dan pengurusan perusahaan.

Menetapkan piawaian dan langkah buruh harus dipertimbangkan dalam pengertian yang luas dan sempit. Pertama sekali, ia adalah satu set alat dan kaedah khas yang diperintahkan yang bertujuan untuk menentukan ukuran buruh dengan berkesan. Tujuannya adalah untuk mendapatkan penilaian objektif tentang kecekapan sedia ada proses pengeluaran dan pematuhan kos buruh yang digunakan dengan jumlah ganjaran material.

Dalam erti kata yang lebih luasuntuk menentukan catuan buruh, anda boleh melakukan ini: ini adalah bidang aktiviti ekonomi, kejuruteraan dan orientasi sosial. Untuk melaksanakan piawaian proses buruh, cara tersebut digunakan sebagai bahan kawal selia dan hasil kajian ekonomi dan teori menggunakan program komputer untuk mengira nilai minimum, maksimum dan purata.

Klasifikasi piawaian buruh

Ukuran ini boleh dinyatakan dengan pelbagai penunjuk - volum, masa, bilangan eksekutif dan objek yang diservis. Dalam sistem catuan buruh yang digunakan, kepentingan yang besar diberikan kepada pembangunan piawaian untuk prestasi satu unit produk oleh seorang atau sekumpulan penghibur. Sebagai contoh, mari kita ambil pasukan pemasangan yang memasang satu pemutus litar vakum dalam masa 2 jam. Selari dengan penunjuk masa, timbal balik catuan buruh diambil kira - kadar pengeluaran. Pada dasarnya, piawaian ini melibatkan penetapan jumlah kerja, sejenis pelan yang perlu diselesaikan oleh pekerja dalam satu syif. Memandangkan pasukan pemasangan memasang satu pemutus litar dalam purata dua jam, mereka berhadapan dengan tugas memasang sekurang-kurangnya empat pemutus litar yang sama setiap syif.

Standard lain dalam catuan buruh ialah kadar perkhidmatan. Ia ditetapkan untuk penghibur dan menentukan bilangan objek yang mereka perlukan untuk berkhidmat dalam tempoh masa tertentu. Sebagai contoh, pelaras peralatan perlu membaiki tujuh mesin setiap syif. Ukuran terbalik nombor membolehkanhitung bilangan pekerja yang perlu terlibat untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu atau penyelenggaraan kemudahan pengeluaran bagi setiap unit masa.

Catuan buruh dalam organisasi belanjawan membayangkan kewujudan standard sedemikian sebagai ukuran kebolehurusan, mencerminkan bilangan pekerja yang boleh berada di bawah arahan pengarah. Nama kedua penunjuk ini adalah norma bilangan orang bawahan. Contohnya, mandor tapak menguruskan aliran kerja yang boleh dihadkan kepada 35 orang.

Di bawah norma masa perkhidmatan, ukuran diandaikan yang meluluskan masa rasional yang dibelanjakan untuk bekerja dengan satu objek. Kita boleh bercakap bukan sahaja tentang penyelenggaraan peralatan industri, tetapi juga mengenai industri perkhidmatan lain. Sebagai contoh, pakar diberi tidak lebih daripada 15 minit untuk melayani seorang pelawat ke pusat pelbagai fungsi.

Kaedah pengiraan

Catuan buruh pekerja ialah bidang saintifik ekonomi yang berasingan, yang mempunyai alat dan metodologinya sendiri. Secara konvensional, semua kaedah untuk mengira norma untuk menyelesaikan tugasan kerja boleh dibahagikan kepada analisis dan ringkasan.

Kumpulan kedua termasuk teknik yang tidak menyediakan keperluan untuk membezakan operasi pengeluaran kepada beberapa peringkat. Kaedah ringkasan tidak membayangkan analisis proses buruh, mendapatkan penilaian kerasionalan sumber yang digunakan dan kos buruh. Teknik sedemikian membolehkan anda menentukan penunjuk normal menggunakan maklumat statistik dan operasi. Dan dalam pengertian ini, ia adalah sangat pentingmempunyai kecekapan normalizer, jadi faktor manusia yang dipanggil memainkan peranan penting di sini.

Kaedah pengiraan analisis lebih kerap digunakan untuk catuan buruh di institusi belanjawan. Mereka melibatkan analisis mendalam tentang proses buruh, pembezaannya kepada beberapa peringkat kerja yang dilakukan oleh penghibur. Pada masa yang sama, spesifikasi piawaian kerja dan arahan untuk melaksanakan tugas profesional sentiasa diambil kira. Kategori kaedah analisis untuk mengira piawaian buruh termasuk penyelidikan, pengiraan dan alatan statistik-matematik.

Kaedah penyelidikan melibatkan menjalankan analisis berdasarkan maklumat tersedia yang dikumpul semasa penciptaan teknologi pengeluaran kronometrik dan perancangan masa bekerja. Masa dalam sistem catuan buruh ialah teknik di mana ukuran pengulangan berbilang elemen operasi dan teknikal yang sama ditentukan dalam jenis mesin atau manual pengeluaran. Tugas pemasaan adalah untuk menetapkan masa utama dan tambahan untuk prestasi operasi individu untuk pelaksanaan proses buruh. Pemasaan digunakan sebagai alat langsung untuk penyeragaman dalam pengeluaran dan pengesahan keberkesanan piawaian yang digunakan melalui pengiraan atau pilihan.

Selain itu, kaedah pemerhatian seketika boleh digunakan, yang membolehkan anda menganggar kos buruh tanpa mengukur penunjuk yang berkaitan secara langsung dengannya. Alat ini berdasarkanTeori kebarangkalian. Tidak perlu merakam masa berterusan di sini, kerana kaedah ini membolehkan anda menutup beberapa objek dan aktivitinya serentak.

Tugas Utama

Matlamat utama dalam catuan buruh di perusahaan perkilangan atau bukan pengeluaran, institusi belanjawan adalah untuk menyediakan syarat yang memuaskan untuk memaksimumkan kecekapan potensi buruh, meningkatkan daya saing produk dan menduduki jawatan yang lebih tinggi di dalam atau luar negara. pasaran dengan mengurangkan kos buruh dan memperkenalkan ke dalam proses inovasi teknologi pekerja.

Tugas utama catuan buruh ialah menyelesaikan beberapa masalah:

• memastikan perancangan kos buruh yang cekap dan peruntukan sumber sedia untuk digunakan;
• mewujudkan keseimbangan yang optimum antara jumlah peralatan yang tersedia dan bilangan pekerja yang menservisnya dan melaksanakan tugas pengeluaran;
• pembangunan peraturan dan peraturan aktiviti buruh dalam perusahaan tertentu.

Sistem piawaian buruh yang digunakan dalam pengeluaran biasanya difahami sebagai satu set kaedah strategik untuk mengatur, menyelaras dan mengurus proses kerja. Kompleks ini juga termasuk elemen penting catuan dalam pengeluaran:

• pemilihan pendekatan metodologi untuk menetapkan piawaian untuk pelbagai aktiviti dan kategori kakitangan yang diupah;
• algoritma untuk menganggar normamengikut kriteria kualiti, serta penggunaan prosedur penggantian yang berkesan;
• mengekalkan dokumentasi sokongan yang relevan yang mencerminkan tugas catuan buruh.

Semua syarat di atas adalah perlu untuk rasionalisasi berkesan sumber yang digunakan dan pengurangan kos pengeluaran. Itulah sebabnya pengurus berminat untuk menambah baik piawaian buruh yang terpakai pada petunjuk yang munasabah dan progresif, dengan mengambil kira ciri-ciri pekerjaan dan intensiti aktiviti buruh.

Fungsi organisasi dan perancangan standard buruh

Setiap perusahaan mempunyai peruntukan sendiri mengenai catuan buruh. Seberapa berkesan sistem itu, dibuktikan oleh penunjuk ekonomi, termasuk pertumbuhan jualan, peningkatan permintaan untuk produk atau perkhidmatan, peningkatan daya saing. Sebaik-baiknya, piawaian buruh harus meliputi sebahagian besar proses pengeluaran dan kategori penghibur. Ia juga penting betapa cepat dan tepat pada masanya penunjuk ternormal baharu dibangunkan, disemak dan dilaksanakan.

Peraturan mengenai sistem catuan buruh dalam pengeluaran meneruskan prestasi dua fungsi utama - perancangan dan organisasi. Yang pertama dinyatakan oleh satu set syarat yang diperlukan, tanpa pembangunan harmoni dan interaksi berkesan semua bahagian, jabatan, cawangan perusahaan adalah mustahil, dengan mengambil kira permintaan dan bekalan pengguna di pasaran. Peruntukan catuan buruh yang digunakan dalam syarikat pembuatan adalah asas asasproses perancangan untuk penunjuk utama aktiviti terasnya. Ramalan digunakan dalam semua sektor ekonomi untuk menentukan rancangan kerja jangka panjang. Nilai perancangan yang berkesan pada hari ini sukar untuk dinilai terlalu tinggi. Bukan kebetulan bahawa ia adalah salah satu keperluan ekonomi moden, kerana pengenalan sistem yang paling maju untuk menilai penunjuk menyumbang kepada peningkatan yang stabil dalam produktiviti buruh dan penggunaan sumber yang lebih rasional.

Catuan juga melaksanakan fungsi organisasi yang membolehkan anda mewujudkan perhubungan progresif antara komponen berasingan rantaian pengeluaran, untuk mencari penggunaan bahan yang tidak dituntut dan sumber tidak ketara perusahaan yang berkesan. Terima kasih kepada piawaian buruh, adalah mungkin untuk membentuk keseluruhan sistem pengeluaran, yang terdiri daripada modal, peralatan dan buruh, dan untuk menyokong kecekapan dan produktivitinya pada masa hadapan. Pada asasnya, catuan buruh, atau lebih tepat, fungsi organisasinya, adalah garis panduan utama dalam penempatan kakitangan, pelaksanaan proses untuk mengoptimumkan struktur perusahaan dan bilangan kakitangan.

Kesesuaian ekonomi dan sosio-perundangan untuk catuan

Dalam kerja mengenai catuan buruh, perhatian yang besar mesti diberikan kepada pengaruh proses ekonomi semula jadi dan undang-undang yang berkuat kuasa pada zaman kita. Jika kita mengabaikan beberapa ciri yang berkait rapat dengan model hubungan pasaran moden, adalah mustahil untuk merancang dan mengira jumlah kos buruh yang tepat,ketahui tahap permintaan untuk produk siap dan pertukaran tukar barang yang setara dengannya.

Tujuan ekonomi piawaian buruh adalah untuk terus merangsang produktiviti, meningkatkan tahap produktiviti dengan penjimatan masa maksimum - ini adalah kriteria penentu untuk menilai keberkesanan teknologi yang digunakan di perusahaan dan model progresif mengatur pengeluaran proses. Banyak pengesyoran mengenai catuan buruh membayangkan keutamaan untuk pilihan ekonomi untuk menggunakan sumber untuk meminimumkan kos keseluruhan.

Selain itu, piawaian buruh moden direka untuk memastikan kesan yang lebih tegar daripada mekanisme pasaran terhadap pertumbuhan kecekapan penunjuk kerja dan peningkatan ciri kualiti. Memandangkan catuan buruh ialah alat yang paling mudah untuk membandingkan kos buruh dengan produk siap aktiviti, adalah penting bagi setiap entiti perniagaan memastikan tahap keuntungan yang stabil dan tinggi.

Prestasi ekonomi pengeluaran juga dipengaruhi oleh fungsi pengurusan sistem catuan. Tanpa kerja pengurusan yang diselaraskan dengan baik di perusahaan, adalah sukar untuk mencapai pulangan yang konsisten pada semua elemen rantaian pengeluaran. Jika kita mengkaji mekanisme kos buruh di tempat kerja tertentu, maka kita tidak syak lagi boleh mengatakan bahawa catuan terlibat dalam membentuk tingkah laku pengeluaran kakitangan. Fungsi pengurusan piawaian buruh bukan sahaja untuk menentukan masa yang dihabiskan untuk operasi tertentu, tetapi juga untuk mewujudkan algoritma untuk pelaksanaannya. Bagaimanasemakin banyak arah model organisasi buruh yang digunakan dalam pengeluaran, semakin ketara manifestasi fungsi pengurusan, yang seterusnya menentukan tahap pengurusan berkesan semua proses pengeluaran.

Anda tidak boleh menolak kepentingan sosial standard buruh. Dalam proses kemunculan proses buruh dan hubungan kepercayaan antara pengurusan dan kakitangan, peranan khas dimainkan oleh keyakinan pekerja terhadap keinginan pengurusan untuk mengekalkan keselamatan buruh, meningkatkan prestij, daya tarikan kerja pengeluaran, kepuasan penghibur dengan bekerja. syarat dan ganjaran material. Di samping itu, peraturan buruh dalam bidang undang-undang menetapkan tugas dan hak setiap pekerja, mengawal prosedur untuk interaksi antara wakil peringkat pengurusan dan bawahan, memastikan mekanisme yang sah untuk menyelesaikan konflik yang muncul mengikut undang-undang buruh. Selain itu, penggunaan aktif piawaian buruh membolehkan anda mewujudkan disiplin teladan dalam pengeluaran dan menghentikan pelanggarannya.

Standard buruh dalam sektor penyumberan luar

Catuan aktiviti buruh dalam pengeluaran adalah salah untuk mempertimbangkan acara sekali sahaja. Ini ialah aktiviti penuh yang boleh mempunyai tahap keterukan yang berbeza-beza, bergantung pada faktor seperti:

• skala pengeluaran, struktur organisasi;
• garis perniagaan;
• ciri produk perkilangan atauperkhidmatan yang disediakan;
• matlamat dan objektif strategik syarikat.

Ia juga mustahil untuk tidak mengambil kira isu kakitangan, kerana hanya pakar, orang yang cekap dalam industri ini, harus menangani isu catuan buruh. Trend beberapa tahun kebelakangan ini adalah keinginan usahawan untuk memindahkan proses perniagaan bukan teras ke luar syarikat mereka untuk membebaskan sumber untuk aktiviti perniagaan teras dan mendapatkan lebih banyak masa untuk organisasi dan pengurusan yang paling cekap. Penyumberan luar adalah contoh utama fenomena ini. Hari ini, bilangan syarikat yang mempunyai pembersih sendiri, logistik, pakar IT, akauntan, pegawai kakitangan, peguam dan wakil kawasan lain yang terlibat dalam penyediaan proses pengeluaran asas semakin berkurangan. Daripada kakitangan sepenuh masa, fungsi ini dilakukan oleh pekerja pejabat khas untuk penyediaan perkhidmatan penyumberan luar.

Bolehkah model kerjasama ini dikatakan berkesan untuk catuan buruh? Tidak mustahil untuk menjawab soalan ini dengan jelas. Jika skala perniagaan tidak membayangkan kehadiran tetap di tempat kerja mana-mana pakar di atas, faedah penyumberan luar adalah jelas:

• mengurangkan kos melaksanakan fungsi ini dengan menjimatkan gaji dan mengurangkan beban cukai;
• meminimumkan risiko "masa henti" dalam kerja akibat sakit, cuti pekerja, dsb.;
• keupayaan untuk mengawal tindakan pakar pihak ketiga.

Peranan catuan buruh dalam perniagaan

Seperti yang telah dinyatakan, dalam sektor pembuatan moden, piawaian buruh berfungsi sebagai alat untuk pengurusan yang cekap, mengejar matlamat pembangunan syarikat yang stabil dan konsisten.

Semua proses dalam ekonomi saling bergantung dan saling berkaitan. Pada masa yang sama, peranan faktor ekonomi dalam pembangunan hubungan buruh semasa krisis berkembang pesat. Pemilik perniagaan cuba melakukan segala-galanya untuk mendapatkan pendapatan maksimum dengan perbelanjaan minimum. Setiap usahawan sedang mencari formula kejayaannya sendiri, tetapi secara umum trendnya ketara:

• kurangkan kakitangan;
• cekap memperuntukkan dan menggunakan sumber buruh secara rasional;
• jimat masa bekerja dan elakkan pembaziran;
• elakkan faktor yang boleh menjejaskan kualiti produk atau perkhidmatan perkilangan yang disediakan secara negatif.

Pada masa yang sama, pekerja sendiri juga berusaha untuk menggunakan masa kerja mereka dengan kecekapan yang terbaik, tetapi mereka mahu bekerja dalam persekitaran yang selamat dengan tahap intensiti yang memuaskan. Akibatnya, semua pihak dalam hubungan buruh berminat untuk catuan.