Apakah maksud disiplin buruh? Konsep, intipati dan maksud disiplin buruh

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apakah maksud disiplin buruh? Sukar untuk menilai terlalu tinggi. Memang dalam perhubungan buruh, majikan dan pekerja sering menghadapi situasi di mana kedua-duanya menganggap diri mereka betul, tetapi pendapat mereka tidak membawa kepada persetujuan. Disiplin buruh secara sah mengawal banyak perkara di mana pertikaian dan ketidakpuasan hati di kalangan peserta dalam hubungan buruh tidak timbul.

Disiplin kerja diperkukuh melalui pujukan atau galakan, paksaan atau tindakan disiplin. Artikel tersebut membincangkan konsep dan tugas disiplin buruh, syarat-syaratnya, kewajipan pekerja dan majikan, insentif dan pen alti, serta jadual buruh sebagai sebahagian daripada disiplin buruh.

Konsep

Semua pekerja dikehendaki mematuhi undang-undang dan peraturan tertentu yang diterima pakai dalam organisasi tertentu. Majikan mestimewujudkan semua syarat yang diperlukan untuk pekerja mematuhi disiplin buruh.

Konsep disiplin buruh dalam pengeluaran merangkumi pengeluaran dan teknologi.

Disiplin pengeluaran bermaksud disiplin pegawai, organisasi aktiviti sedemikian rupa sehingga kerja yang jelas dan tidak terganggu dari keseluruhan pengeluaran ditubuhkan. Disiplin teknologi ialah disiplin di mana keseluruhan proses teknologi pembuatan produk dipatuhi.

Apakah maksud disiplin buruh

Tugas yang melaluinya makna disiplin buruh didedahkan ialah:

• Memastikan hasil kerja individu pekerja yang berkualiti tinggi dan kecekapan keseluruhan aliran kerja;
• tahap produktiviti buruh dan pengeluaran yang tinggi secara amnya;
• peluang untuk pekerja menunjukkan inisiatif dan inovasi dalam proses kerja;
• menggalakkan kesihatan pekerja;
• penggunaan masa kerja yang betul dan cekap.

Syarat kerja

Majikan bertanggungjawab menyediakan keadaan kerja ekonomi dan organisasi agar kerja menjadi cekap dan berkesan. Untuk melakukan ini, dia mencipta faktor yang diperlukan:

• keadaan lekapan, mesin dan mesin berfungsi;
• kualiti alatan dan bahan yang baik untuk kerja, serta bekalannya tepat pada masanya;
• bekalan elektrik, gas dan lain-lain yang diperlukan untuk menjalankan kerjasumber tepat pada masanya;
• keadaan kerja yang selamat.

Jadual kerja dalaman

Untuk memastikan disiplin kerja benar-benar berkesan, rejim buruh telah diperkenalkan dalam organisasi. Peraturan buruh dalaman ialah peraturan kelakuan untuk pekerja semasa waktu bekerja.

Jadual buruh dibangunkan oleh perusahaan berdasarkan perundangan dan atas keperluan organisasi yang diperlukan yang tidak bercanggah dengannya.

Peraturan buruh adalah tindakan organisasi tertentu, yang diluluskan oleh majikan dan yang mengambil kira pendapat pekerja. Perbuatan ini terdiri daripada:

• Peruntukan am.
• Prosedur pengambilan dan pemecatan dari kerja, yang tidak bercanggah dengan kod buruh dan undang-undang lain.
• Kewajipan pekerja.
• Kewajipan majikan.
• Menggunakan masa kerja.
• Hari, waktu bekerja, rehat dan tempohnya. Ia boleh menjadi seminggu lima hari dengan dua atau enam hari dengan satu hari cuti, jadual bergilir-gilir, hari bekerja berselang-seli dan hari cuti. Waktu rehat yang tepat untuk berehat dan tempohnya mesti ditentukan. Jika rehat tidak boleh dilakukan, maka ia disenaraikan di mana dan cara pekerja boleh berehat dan makan di tempat kerja.

• Hari gaji.
• Jenis ganjaran untuk kerja yang berjaya.
• Tanggungjawab disiplin.

Dari segi akta di atas, peraturan buruh am diwujudkanrutin. Walau bagaimanapun, sampel norma ini, sebagai tambahan kepada yang dinyatakan, mungkin mengandungi item berikut:

• Pekerja dengan waktu kerja tidak tetap.
• Kerja yang memerlukan rehat tambahan khas.
• Hujung minggu pada hari yang berbeza dalam seminggu (dalam organisasi dengan kitaran kerja berterusan).
• Tempoh cuti tambahan (untuk pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap).

Beginilah rupa jadual kerja. Satu sampel ditunjukkan di bawah.

Tanggungjawab Majikan

Tugas majikan, serta pentadbirannya, biasanya termasuk:

• organisasi kerja pekerja yang betul;
• pencegahan masa henti, pembaziran dan pengurangan waktu kerja;
• memastikan disiplin buruh;
• pematuhan undang-undang buruh dan perlindungan buruh;
• layanan yang betul terhadap pekerja, peningkatan keadaan kerja mereka.

Tugas Pekerja

Apakah maksud disiplin buruh bagi seorang pekerja? Seorang pekerja organisasi, melaksanakan kerjanya, sebagai peraturan, wajib mematuhi norma berikut:

• disiplin;
• menjalankan tugas yang diamanahkan dengan penuh teliti dan jujur;
• sikap berhati-hati dan prihatin terhadap harta benda di tempat kerja;
• pematuhan piawaian buruh;
• pelaksanaan perintah pentadbiran;
• peningkatan prestasi;
• peningkatan kualiti produk.

Ganjaran

Pengurusan disiplin buruh termasuk kemungkinan memohon insentif atau tindakan tatatertib. Jika pekerja melaksanakan tugasnya dengan jayanya, jujur dan suci hati, majikan boleh menggunakan langkah insentif, sekali gus mengiktiraf merit dan kejayaan pekerja.

Galakan adalah berbeza. Bergantung pada orang yang menggunakannya:

• promosi majikan;
• dorongan daripada pihak atasan.

Menurut sifatnya, insentif dibahagikan kepada:

• moral - dalam bentuk diploma, gelaran, kesyukuran, pingat, pesanan dan sebagainya;
• bahan - dalam bentuk hadiah, bonus, menerima jawatan tertinggi, pangkat dan sebagainya.

Untuk penggunaan insentif, perintah khas dikeluarkan, di mana maklumat tentang anugerah dibawa kepada pasukan. Insentif mesti dicatat dalam buku kerja. Jika pekerja dikenakan tindakan tatatertib, kenaikan pangkat tidak boleh dikenakan ke atasnya, walaupun dia layak menerimanya.

Tanggungjawab disiplin

Apakah yang dimaksudkan dengan disiplin buruh sekiranya pekerja itu menjalankan tugasnya dengan niat jahat? Liabiliti tatatertib dikenakan ke atasnya - iaitu pen alti khas yang mesti ditanggungnya untuk salah laku yang dilakukan. Pen alti ini adalah umum dan istimewa.

Umum ialah tanggungjawab disiplin, yang berlaku untuk semua pekerja pasukan dan pentadbirannya.

Khas dipanggil tanggungjawab tatatertib yang ditetapkan oleh undang-undang bukanuntuk semua pekerja, tetapi hanya untuk kategori tertentu sahaja. Majikan boleh mengenakan pen alti seperti dibuang kerja, teguran atau sekadar teguran.

Adalah tidak boleh diterima untuk menggunakan tindakan tatatertib yang tidak terkandung dalam undang-undang, statut dan peraturan tatatertib. Sebelum menggunakan langkah-langkah tatatertib, majikan wajib menuntut penjelasan daripada pekerja mengenai salah laku secara bertulis. Jika pekerja enggan menyediakannya, tindakan dibuat. Pen alti mesti dikenakan selewat-lewatnya sebulan selepas kesalahan itu ditemui. Dalam kes ini, masa ketidakhadiran pekerja kerana sakit atau tinggal bercuti tidak diambil kira. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lebih daripada enam bulan selepas kesalahan itu dilakukan, dan selepas audit, audit atau audit kewangan dan ekonomi - tidak lewat daripada dua tahun kemudian. Jika kes jenayah sedang dijalankan pada masa itu, maka ia tidak termasuk dalam syarat-syarat ini. Hanya satu pen alti boleh dikenakan bagi setiap salah laku.

Pekerja menerima perintah pemulihan dalam masa tiga hari perniagaan dari tarikh dokumen dikeluarkan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani perintah itu, maka satu akta dibuat mengenai perkara ini. Seseorang pekerja boleh merayu sekatan tatatertib kepada Inspektorat Buruh atau badan lain yang berurusan dengan pertikaian buruh. Jika pekerja tidak dikenakan pen alti sekali lagi dalam tempoh setahun, ia dianggap bahawa dia tidak memilikinya. Sebelum tempoh ini, majikan boleh mengeluarkan pen alti daripada pekerja.