Untuk tujuan pasaran buruh. Pasaran buruh moden dan ciri-cirinya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Salah satu bahagian asas ekonomi moden di semua negara di dunia ialah pasaran buruh. Sukar untuk memandang rendah peranan mekanisme ini, kerana maknanya terletak pada fakta bahawa berbilion-bilion orang yang menjual buruh mereka menerima mata pencarian, dan berjuta-juta organisasi menerima kakitangan yang mereka perlukan untuk berfungsi. Itulah tujuan pasaran buruh pada mulanya. Itulah sebabnya penting untuk mengetahui intipati, makna dan cirinya bukan sahaja untuk ahli ekonomi dan pemilik firma besar, tetapi untuk semua orang.

Konsep pasaran buruh

Pasaran buruh ialah platform di mana majikan dan pencari kerja bertemu dan memeterai kontrak pekerjaan. Ini adalah sejenis sistem perhubungan yang saling menguntungkan, sosial dan ekonomi, antara dua entiti.

Salah satu bahagian kontrak pekerjaan ialah orang yang memerlukan pekerjaan. Seorang lagi biasanya merupakan orang yang sah atau semula jadi yang memerlukan kakitangan atau tenaga kerja profesional dan mampu menggaji pemohon.

Seperti mana-mana pasaran lain, terdapat produk di sini - ia berfungsi. Seorang pencari kerja adalah penjual pengetahuan, masa,kebolehan dan kemahiran. Dan dia mahu menerima ganjaran dalam bentuk upah untuk produk yang dicadangkan.

Elemen pasaran

Elemen pasaran ialah:

• pemohon dan majikan;
• bekalan dan permintaan, nisbahnya;
• undang-undang yang mengawal mekanisme pasaran;
• organisasi perkhidmatan pekerjaan;
• perkhidmatan bimbingan kerjaya, perusahaan untuk meningkatkan kemahiran pekerja;
• organisasi pekerjaan sementara (kerja bermusim, kerja rumah, dll.);
• sistem sokongan kewangan negara untuk rakyat yang kehilangan pekerjaan untuk mengurangkan, dipindahkan ke pekerjaan lain atau menganggur semata-mata.

Pemohon dan majikan sebagai peserta pasaran

Kumpulan rakyat yang berkemampuan berikut bertindak sebagai pemohon di pasaran buruh:

• warganegara yang tidak mempunyai pekerjaan dan ingin mencari pekerjaan; mungkin orang yang telah mendaftar dengan pusat pekerjaan, atau orang yang hanya mencari pekerjaan sendiri;
• orang yang bekerja, tetapi ingin menukar tempat kerja mereka atas sebarang sebab, memilih jawatan lain;
• warganegara yang berkemampuan di ambang pemberhentian.

Majikan dalam pasaran ini boleh:

• pelbagai bentuk perusahaan dan organisasi (entiti undang-undang);
• usahawan individu (individu).

Fungsi pasaran

Mengapa pasaran buruh diperlukan mudah difahami dengan mengambil kira tugas utamanya dan fungsi yang timbul daripadanya. Jadi, matlamat utama mekanisme ini adalah untuk mengatur pekerjaan penuh penduduk dengan memenuhi keperluan pekerja yang diupah daripada perusahaan dan organisasi.

Pasaran yang berkenaan mencapai ini melalui fungsi berikut:

• penganjuran mesyuarat antara wakil perusahaan dan pemohon;
• memastikan persaingan sihat di kalangan peserta pasaran;
• menetapkan kadar upah keseimbangan.

Pasaran sedang dalam proses berunding dan menandatangani kontrak untuk penjualan buruh manusia atas syarat yang saling menguntungkan. Mekanisme yang mantap menyumbang kepada penggunaan potensi buruh yang paling berguna, yang bermaksud bahawa pada peringkat makro, ekonomi berada dalam keadaan gelap. Oleh itu, pasaran buruh melaksanakan fungsi pengawalseliaan.

Setelah meneliti dengan lebih terperinci pasaran buruh, konsep dan fungsinya, seseorang boleh bertanya soalan tentang apa yang menyumbang kepada penampilannya di negara dan apakah keadaannya hari ini.

prasyarat ekonomi untuk pembentukan pasaran buruh

Untuk memahami tujuan pasaran buruh, anda perlu tahu bahawa ia terbentuk di mana-mana negara terlebih dahulu dengan adanya prasyarat ekonomi. Ini ialah:

• Liberalisasi semua sektor ekonomi. Intipatinya terletak pada hak ke atas harta persendirian, kepada ketersediaan alat pengeluaran dan tanah milik sendiri.milikan.
• Pengiktirafan kebebasan memilih seseorang dalam aspek profesional, buruh. Iaitu, setiap orang boleh memutuskan sendiri di mana dan bagaimana untuk bekerja, untuk apa gaji dan sama ada untuk bekerja sama sekali. Pada masa yang sama, tindakan buruh paksa adalah dilarang di negara ini, kecuali yang dianggap sebagai hukuman oleh keadilan.
• Kebebasan keusahawanan sebagai aktiviti. Setiap orang di negeri ini, bersendirian atau bersama sekumpulan orang, mempunyai hak untuk bebas membuka perniagaan mereka sendiri.

Oleh itu, pembentukan dan fungsi pasaran buruh dipengaruhi oleh ekonomi. Pasaran buruh tidak boleh dibentuk di luarnya.

prasyarat sosial untuk pembentukan pasaran

Untuk pembentukan pasaran buruh, di samping aspek ekonomi, prasyarat sosiologi juga perlu, yang terdiri daripada pembentukan ketidaksamaan dalam tahap pendapatan, pengalaman dan kelayakan kerja, tahap kesihatan dan pendidikan antara manusia. Serta perbezaan kebolehan mental dan kualiti peribadi (ketahanan, kekuatan fizikal, daya tarikan, dll.).

Ketaksamaan sosial seperti ini mesti diimbangi oleh pihak berkuasa negeri melalui program persekutuan dan perbandaran untuk melindungi penduduk daripada pengangguran, melalui pembayaran pencen, subsidi untuk keluarga berpendapatan rendah dan insurans kesihatan.

Prasyarat undang-undang untuk pembentukan pasaran buruh

Prasyarat undang-undang yang membentuk pasaran buruh dan mekanisme fungsinya termasuk undang-undang dan perintah kerajaan yang boleh melindungi penduduk dari segi ekonomi dan sosial, bertujuanmengenai hak dan kebebasan individu. Di Persekutuan Rusia, sebagai contoh, mereka menjadi:

• Perlembagaan Persekutuan Rusia, Seni. 7, yang menyatakan bahawa Persekutuan Rusia adalah negara sosial, yang tujuannya adalah untuk mewujudkan keadaan yang memastikan kehidupan yang baik dan pembangunan bebas orang.
• Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menyenaraikan dan menerangkan peraturan untuk memantau dan mengawal selia perhubungan buruh.
• Kod Sivil, yang mentakrifkan bentuk organisasi dan undang-undang perniagaan.
• FZ No. 10321 “Mengenai pekerjaan di Persekutuan Rusia”, Undang-undang Persekutuan No. 207-FZ “Mengenai perjanjian dan perjanjian kolektif”, Undang-undang Persekutuan No. 10-FZ “Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan mereka terhadap aktiviti” dan lain-lain.

Permintaan dan penawaran dalam pasaran buruh

Dari definisi pasaran buruh dan perihalan subjeknya, menjadi jelas bahawa mekanisme ini berdasarkan konsep ekonomi seperti penawaran dan permintaan. Permintaan adalah ketersediaan kekosongan jawatan terbuka, ia mencerminkan kapasiti pasaran. Dan bekalan adalah bilangan penganggur yang bersedia untuk menjual tenaga kerja mereka kepada majikan. Dalam apa jua negara yang dianjurkan dan apa jua pasaran buruh, penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh sentiasa wujud. Ia berubah bergantung pada faktor luaran dan dalaman.

Oleh itu, permintaan dalam pasaran buruh bergantung terutamanya pada tahap upah. Sambungannya dalam keadaan biasa, dengan persaingan sempurna, adalah berkadar songsang dengan harga buruh. Juga, tahap permintaan dipengaruhi oleh fakta ekonomi lain, seperti, sebagai contoh, permintaan untuk barangan yang dikeluarkan oleh perusahaan, tahapperalatan teknologinya atau harga modal firma.

Pembekalan buruh, sebaliknya, adalah berkadar terus dengan upah. Iaitu, jika gaji meningkat, bilangan orang yang sanggup dan mampu menjual kemahiran profesional mereka pada kos tertentu meningkat.

Pembekalan buruh, sebagai tambahan kepada tahap upah, dipengaruhi pada tahap yang berbeza-beza oleh bilangan penduduk yang mampu, bilangan jam yang diperuntukkan untuk bekerja setiap hari, minggu, tahun, kelayakan profesional jisim bekerja.

Permintaan dan penawaran dalam pasaran buruh membentuk keadaan pasaran. Ia, dengan nisbah yang berbeza, mungkin seperti berikut:

• tidak bekerja (pasaran mengalami kekurangan tenaga kerja);
• dengan lebihan bekalan buruh (pasaran melimpah dengan bekalan buruh);
• seimbang (bekalan dan permintaan berada dalam keseimbangan).

Impak subjektif dan objektif terhadap fungsi pasaran buruh

Tidak dinafikan, negara mampu mengawal selia mekanisme fungsi pasaran buruh. Tindakan ini boleh diambil pada pelbagai peringkat kuasa:

• undang-undang persekutuan (untuk peraturan seluruh negara);
• serantau atau tempatan (untuk mengawal selia pasaran buruh tempatan mengikut spesifikasinya).

Selain itu, organisasi sosial seperti kesatuan sekerja juga boleh mempengaruhi pasaran buruh.

Tetapi ia bukan sahaja bergantung pada peraturan subjektif mengenai pekerjaan dan isu pengangguran, bagaimanapasaran buruh yang berfungsi. Bekalan dan permintaan dalam pasaran buruh, sudah tentu, juga memainkan peranan penting dalam proses ini. Selain itu, pengaruh mereka akan bebas daripada kehendak dan pendapat orang, kerana ia akan berdasarkan undang-undang ekonomi. Iaitu, ia akan menjadi objektif.

Corak pasaran buruh

Apakah keadaan pasaran buruh? Pasaran boleh dikelaskan seperti berikut:

• bergantung pada tahap persaingan (pasaran kompetitif sepenuhnya, pasaran monopsonic);
• Bergantung pada spesifikasi kerajaan (model Jepun, model AS, model Sweden).

Berdaya saing sepenuhnya ialah pasaran buruh yang merangkumi sejumlah besar firma dan organisasi yang bersaing antara satu sama lain, serta sejumlah besar pekerja yang terlibat dalam konfrontasi antara satu sama lain. Dengan model pasaran buruh ini, perusahaan mahupun pekerja tidak boleh menentukan syarat mereka sendiri.

Monopsoni ialah pasaran buruh, yang terdiri daripada monopoli di pihak salah seorang pembeli buruh. Dengan model ini, hampir semua pekerja bekerja dalam satu perusahaan, tanpa mempunyai pilihan. Akibatnya, firma menentukan peraturannya sendiri, termasuk menetapkan gaji. Model ini adalah tipikal untuk penempatan kecil di mana satu loji atau organisasi besar beroperasi.

Model pasaran buruh Jepun dicirikan oleh sistem pekerjaan seumur hidup, iaitu pekerja bekerja di tempat yang sama sehingga umur persaraan. Pada masa yang sama, gaji dan faedah sosialnya secara langsung bergantung kepada tempoh perkhidmatan. AngkatKelayakan dan pertumbuhan kerjaya berjalan mengikut rancangan. Jika organisasi perlu membuat pengurangan, maka pekerja tidak dipecat, tetapi hanya dipindahkan ke hari bekerja yang singkat.

Model pasaran buruh AS adalah berdasarkan desentralisasi perundangan dari segi pekerjaan dan bantuan kepada penganggur. Setiap negeri membuat peraturan sendiri. Dalam organisasi, terdapat disiplin yang ketat dan sikap tidak setia terhadap pekerja. Pertumbuhan kerjaya tidak berlaku dalam syarikat, tetapi dengan meninggalkan syarikat lain. Kadar pengangguran, berbanding negara lain, di Amerika adalah sangat tinggi. Ini ialah pasaran buruh AS, dan punca pengangguran berpunca daripada ciri-cirinya.

Model pasaran buruh Sweden dicirikan oleh pengaruh besar negara terhadap sektor pekerjaan. Berikut ialah kadar pengangguran minimum kerana pencegahannya.

Pasaran buruh khusus

Perlu diingat bahawa pasaran buruh moden dan ciri-cirinya di setiap negeri, di setiap wilayah dan juga di setiap lokaliti berbeza. Tetapi ciri utama yang membezakan semua pasaran ialah subjek jual beli adalah buruh. Hakikat bahawa penjual dan barang tidak boleh dipisahkan antara satu sama lain, begitu juga hakikat bahawa barang itu sendiri tidak boleh disimpan apabila ia tidak diperlukan.

Khusus semua pasaran ini ialah kemustahilan untuk menetapkan gaji lebih rendah daripada yang ditentukan oleh kerajaan.

Mengapa pasaran buruh diperlukan mudah difahami dengan mempertimbangkan konsep, matlamat, model dan prasyaratnya untuk kemunculannya. Secara amnyakita boleh mengatakan bahawa ia adalah asas ekonomi pasaran. Ini bermakna dia boleh menentukan undang-undangnya sendiri.