Bagaimana cuti belajar dikira: prosedur pengiraan, peraturan dan ciri pendaftaran, akruan dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Cuti belajar, atau cuti pelajar yang kadangkala dipanggil, adalah hak pekerja yang termaktub dalam Kod Buruh negara. Mengikut undang-undang, setiap orang yang pertama kali menerima pendidikan dan belajar di jabatan surat-menyurat mempunyai hak untuk cuti berbayar untuk tempoh lulus peperiksaan, kuliah, dan juga dalam penyediaan tesis. Walau bagaimanapun, terdapat batasan dan teguran tertentu di sini. Bagaimana cuti belajar dikira? Pengiraannya adalah berdasarkan gaji purata pekerja. Walau bagaimanapun, kehalusan tertentu mesti diambil kira semasa mengira hari berbayar.

Apakah itu cuti belajar

Sebelum anda memahami cara mengira cuti belajar dengan betul, anda perlu tahu apa itu. Ini adalah jenis percutian yang menjadi pilihan. Ia disediakan kepada pekerja yang menggabungkan pengajian dan kerja. Kawal selia pembayaran dan peruntukan cuti tambahan Kod Buruh: Artikel 173-176.

Majikan bertanggungjawab menyediakan pekerja untuk tempoh sesi tidakhanya pengecualian daripada kerja dengan pemeliharaan tempat kerja, tetapi juga bayaran mengikut purata pendapatan. Ini juga membayangkan pembayaran tepat pada masanya bagi bayaran percutian yang perlu dibayar.

Apa yang dinyatakan oleh undang-undang: artikel dan petikan

Mengikut artikel 173, pekerja yang mendapat pendidikan tinggi berhak mendapat cuti belajar, dan tidak kira sama ada mereka memiliki ijazah sarjana muda atau kepakaran. Menurut Perkara 174, mereka yang mendapat pendidikan vokasional menengah, iaitu sekolah teknik atau kolej, juga menikmati hak ini. Dan Perkara 176 menekankan bahawa pelajar yang menerima pendidikan am menengah juga berhak mendapat cuti bergaji.

Adakah penting apa bentuk latihan yang dimiliki oleh pekerja? Yang menghairankan, ada. Cuti pendidikan disediakan kepada setiap orang yang pertama kali menerima pendidikan ini. Walau bagaimanapun, dengan pendidikan sepenuh masa, hari cuti tidak dibayar. Iaitu, semasa ketiadaan, pekerja hanya mengekalkan tempat kerjanya, tetapi tanpa bayaran.

Had hari cuti belajar

Walaupun institusi pendidikan boleh mengeluarkan sijil panggilan untuk bilangan hari yang berbeza untuk bercuti, terdapat had tertentu untuk pembayaran. Jadi, mengikut perundangan negara, bagi mereka yang menerima pendidikan tinggi, terdapat peraturan berikut:

• tidak lebih daripada 40 hari setahun untuk pelajar tahun satu dan dua;
• tidak lebih daripada lima puluh - untuk semua kursus pengajian lain;
• empat bulan untuk menyediakan tesis.

Namun, jangan fikir pekerja itu akan dipaksaduduk di tempat kerja manakala selebihnya mengambil peperiksaan. Had ini digunakan untuk pembayaran. Iaitu, mengikut panggilan sijil, pekerja secara rasmi boleh mengambil cuti tanpa gaji untuk dirinya sendiri. Tetapi kita bercakap tentang mendapatkan pendidikan pertama.

Cara mengatur cuti belajar: senarai dokumen

Bagaimanakah cuti belajar dikira? berdasarkan semua dokumen. Sebagai permulaan, pekerja mesti menulis permohonan untuk jenis cuti ini, lampirkan padanya sijil panggilan dari institusi pendidikan. Dokumen ini mesti diserahkan kepada Jabatan Sumber Manusia. Pakar mengeluarkan pesanan dalam borang T-6, yang berasaskannya mereka membuat pengiraan nota di jabatan perakaunan.

Di sinilah pembukuan bermula. Syarat pembayaran cuti belajar tidak dikawal oleh undang-undang, tetapi diandaikan bahawa pekerja akan menerima gaji percutian sebelum ia bermula. Bagaimanapun, pada akhir sesi, beliau diwajibkan untuk memberikan pengesahan tinggal di institusi pendidikan tersebut. Jika dokumen ini tidak tersedia, maka syarikat mempunyai hak untuk menahan gaji percutian.

Bayar mengikut purata: cara mengira

Bagaimanakah bayaran percutian dikira untuk cuti belajar? Seperti dalam kes percutian tetap tahunan: mengikut purata pendapatan. Tempoh pengebilan ialah dua belas bulan. Sekiranya pekerja itu baru di syarikat, maka mereka mengambil masa berapa bulan sebagai pekerja telah bekerja. Iaitu, jika pekerja datang ke majikan pada bulan Jun, dan percutiannya datang pada bulan Oktober, maka bulan-bulan berikut diambil untuk pengiraan: Jun, Julai, Ogos, September, i.e.empat sahaja. Jika dia telah bekerja sepenuhnya selama dua belas bulan, maka dalam tempoh pengebilan terdapat bulan dari Oktober hingga September.

Pengiraan mengambil kira gaji pekerja, tolak bonus sekali sahaja, bantuan material atau bayaran pampasan. Selain itu, pengiraan tidak termasuk amaun bayaran secara purata, iaitu pembayaran hari rehat kepada penderma, amaun untuk cuti biasa dan tambahan.

Dalam kes ini, bilangan hari bekerja setiap bulan disamakan dengan nombor 29, 3. ini ialah nilai purata setiap bulan. Walau bagaimanapun, jika bulan itu tidak dilakukan sepenuhnya, penunjuk ini berkurangan. Tetapi perlu diingat bahawa jika pekerja tidak hadir dalam tempoh ini, pekali kekal penuh, bersamaan dengan 29.3 hari.

Contoh pengiraan, dengan tempoh pengebilan yang lengkap

Bagaimanakah cuti belajar dikira untuk pelajar separuh masa jika mereka telah bekerja sepanjang tahun? Segala-galanya agak mudah di sini, tetapi pengiraan patut dianalisis menggunakan contoh khusus.

Seorang pekerja telah bersama organisasi selama lebih setahun. Dia memasuki institusi pendidikan tinggi, menerima panggilan sijil selama sepuluh hari, dari 10 September, untuk lulus pensijilan pertengahan. Sekarang pekerja itu menulis permohonan untuk memberinya cuti belajar, melampirkan panggilan sijil. Berdasarkan pesanan, sijil dan pengiraan nota mengikut formula yang ditetapkan, gaji percutian dikira untuk pekerja ini. Percutian disediakan dari 10 hingga 19 September.

Contoh pengiraan khusus

Untuk tempoh pengebilan ambildua belas bulan: dari September 2017 hingga Ogos 2018. Katakan dua bulan pertama pekerja menerima tiga puluh ribu rubel. Sejak November 2017, gajinya telah meningkat kepada 35,000 rubel. Dia diberi bantuan kewangan sekali pada Disember 2017 untuk Tahun Baru (seribu rubel). Semua bulan diuruskan sepenuhnya oleh pekerja.

Dalam kes ini, jumlah pendapatan untuk mengira percutian ialah: 30,0002 + 35,00010=410,000 rubel. Bantuan kewangan tidak termasuk dalam pengiraan purata.

Bagaimanakah cuti belajar dikira seterusnya? Ia adalah perlu untuk mengira bilangan hari dalam setahun yang diambil kira. Memandangkan pekerja ini bekerja tanpa ketidakhadiran, cuti sakit dan sebagainya (sepenuh bulan), angka ini ialah: 29, 312=351, 6 hari.

Oleh itu, untuk satu hari bercuti, pekerja harus menerima: 410,000/351, 6=1166 rubel 10 kopecks. Untuk keseluruhan percutian, iaitu, selama sepuluh hari, dia akan dikreditkan 11,661 rubel. Bayaran percutian tolak cukai dan potongan mandatori lain. Contoh ini jelas menunjukkan cara pembayaran cuti belajar dikira untuk tempoh pengebilan yang lengkap.

Sekiranya tahun itu tidak lengkap

Adalah lebih sukar untuk memahami cara pembayaran cuti belajar dikira jika terdapat cuti atau cuti sakit dalam tempoh pengebilan. Walau bagaimanapun, semuanya menjadi jelas jika dijelaskan dengan contoh khusus.

Andaikan pekerja sebuah organisasi telah bekerja di perusahaan itu selama empat bulan sejak Mei 2017. Pada September 2017, dia membawa sijil panggilan daripadainstitusi pendidikan tinggi selama lima hari, berkaitan dengan kelulusan pensijilan pertengahan. Pada Jun 2017, pekerja yang sama sedang bercuti sakit (tempoh - lima hari). Fakta ini mengesahkan sijil hilang upaya. Dan pada bulan Ogos, dia mengambil satu hari pada sijil penderma. Bagaimana untuk mengira gaji cuti belajar dalam kes ini? Anda perlu mencari dua penunjuk: secara langsung jumlah semua pembayaran yang dimasukkan ke dalam pengiraan, serta bilangan hari yang diperlukan untuk menentukan amaun gaji percutian.

Cara mengira percutian

Mei 2017 telah diusahakan sepenuhnya oleh pekerja, iaitu, 29, 3 hari, gaji ialah 15,000 rubel.

Jun bersenam sebahagiannya. Jadi, bilangan hari dikira. Untuk melakukan ini, anda memerlukan formula: X29, 3, dengan X ialah bilangan hari dalam bulan tolak hari tidak bekerja). Kemudian penunjuk dibahagikan dengan bilangan hari dalam sebulan. Iaitu, untuk contoh ini, pengiraan adalah seperti berikut: (30-5)29, 3=732.5. Kami membahagikan angka ini dengan 30 hari. Pekalinya ialah 24.42 hari. Jumlah itu, tidak termasuk faedah hilang upaya, berjumlah 12,000 rubel.

Ogos juga tidak diselesaikan sepenuhnya. Jadi: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 hari. Gaji, tolak bayaran untuk satu hari, ialah 13,500 rubel.

Julai bersenam sepenuhnya - 29, 3 hari. Gaji - 16,000 rubel.

Jadi jumlah yang perlu dikira ialah 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 rubel.

Bilangan hari: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Oleh itu, jumlah untuk satu hari percutian ialah:56 500/111, 37=507 rubel 32 kopecks, dan untuk keseluruhan tempoh percutian, iaitu, selama lima hari, 2536 rubel 60 kopecks. Manfaat ini dibayar tolak tiga belas peratus.

Apakah perbezaan antara cuti belajar dengan satu lagi

Cara mengira jumlah cuti belajar, sekarang sudah jelas. Walau bagaimanapun, apakah perbezaan antara cuti tambahan utama dan jenis ini? Perlu diingat bahawa apabila percutian seterusnya jatuh pada hari cuti, ia dilanjutkan. Maksudnya, cuti tidak dikira sebagai gaji percutian, ia tidak dibayar. Bagaimana dengan cuti belajar? Ia tidak dipanjangkan. Iaitu, ia tidak beralih pada hari cuti.

Bagaimana cara mengira bayaran cuti untuk cuti belajar jika ia bertepatan dengan cuti sakit? Di sini pekerja perlu memilih. Jika dalam kes pekerja seterusnya mempunyai hak untuk melanjutkan cuti sakit, maka dengan yang berpendidikan tidak ada hak sedemikian. Ini ialah perbezaan utama antara jenis percutian ini.

Ramai pekerja berjaya menggabungkan kerja dan pendidikan. Atas sebab ini, undang-undang dengan tegas menetapkan kemungkinan mendapatkan cuti tambahan, yang dipanggil pendidikan atau pelajar. Ia disediakan kepada pekerja berdasarkan panggilan sijil daripada institusi pendidikan. Juga, pekerja mesti menulis permohonan dengan permintaan untuk mengeluarkannya percutian jenis ini. Walau bagaimanapun, ini hanya boleh dilakukan untuk mereka yang menerima pendidikan pertama peringkat ini. Jika pekerja sudah mempunyai pendidikan menengah, dan dia akan mendapat pendidikan yang lebih tinggi, dia boleh mengharapkan untuk menerima cuti belajar dengan selamat. Bagaimana cuti belajar dikira?Serta yang utama, iaitu, dengan mengambil kira gaji purata. Terdapat banyak persamaan yang dikaitkan dengan membayar untuk kedua-dua jenis percutian. Walau bagaimanapun, terdapat juga perbezaan. Perlu diingatkan bahawa 12 bulan sebelum tarikh mula cuti belajar diambil sebagai tempoh pengebilan. Selepas tamat sesi, pekerja mesti menyerahkan sijil yang mengesahkan bahawa dia berada di institusi pendidikan.