Surcaj untuk waktu malam: prosedur pengiraan, peraturan dan ciri pendaftaran, akruan dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kadangkala anda perlu memastikan pengeluaran berjalan 24/7. Persoalan timbul dengan penglibatan pekerja pada waktu malam dan pembayaran kerja mereka. Terdapat beberapa nuansa penting yang tidak semua akauntan tahu, apatah lagi pekerja itu sendiri. Bagaimana untuk mengelakkan "duduk di leher anda" dan mendapat surcaj untuk waktu malam?

Bekerja pada waktu malam secara sah

Kerja malam dikawal oleh artikel 96 dan 154 Kanun Buruh. Pertama sekali, beliau dengan jelas mentakrifkan konsep waktu malam - mengikut undang-undang, ini adalah masa dari 10 malam hingga 6 pagi.

Satu perkara penting: pada waktu malam, pekerja mempunyai hak untuk bekerja kurang 1 jam, tetapi hanya jika dia tidak diupah secara khusus untuk bekerja pada syif malam. Dalam kes ini, tempoh syif malam adalah sama dengan syif siang.

Selain itu, syif malam tidak dikurangkan bagi pekerja yang sudah bekerja kurang daripada 8 jam - mengikut artikel 92Kod Buruh. Mereka adalah remaja, orang kurang upaya dan pekerja dalam industri dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Selalunya, syarikat menetapkan mod syif dan 6 hari seminggu bekerja - 1 hari cuti mesti diwajibkan. Selain itu, surcaj untuk waktu malam masih dikenakan, walaupun syif malam adalah sama dengan tempoh syif siang.

Siapa yang tidak sepatutnya ditugaskan untuk bekerja malam?

Tidak boleh bekerja pada waktu malam:

• wanita semasa mengandung;
• bawah umur.

Dalam kes kedua, terdapat pengecualian: remaja di bawah umur 18 tahun boleh terlibat dalam kerja malam dan menerima bayaran tambahan untuk waktu malam, tetapi hanya jika ia adalah persoalan mencipta atau melaksanakan karya seni - sebagai contoh, pelakon muda boleh membuat persembahan di teater atau berlakon dalam filem, di mana kerja sering dilakukan pada waktu malam.

Siapakah yang mesti memberikan kebenaran bertulis?

Terdapat kategori pekerja yang boleh diambil bekerja pada waktu malam sahaja dengan kebenaran bertulis mereka:

• ibu kepada kanak-kanak di bawah tiga tahun;
• orang kurang upaya atau ibu bapa kanak-kanak kurang upaya;
• menjaga saudara yang sakit - disahkan oleh laporan perubatan;
• ibu tunggal atau bapa yang mempunyai anak bawah 5 tahun;
• penjaga kanak-kanak di bawah umur 5 tahun.

Dan pekerja inimesti dimaklumkan secara bertulis dan ditandatangani hak mereka untuk enggan bekerja pada waktu malam.

Untuk menarik pekerja lain ke kerja malam, cukup sekadar memaklumkan mereka terlebih dahulu secara bertulis. Selain itu, undang-undang tidak menetapkan dengan tepat berapa lama sebelum permulaan syif malam mereka mesti dimaklumkan.

Bagaimana untuk mengira surcaj untuk waktu malam dan apa yang perlu diikuti?

Kerajaan percaya bahawa kerja pada waktu malam perlu dibayar sekurang-kurangnya 20% lebih tinggi daripada pada waktu siang. Selain itu, bayaran tambahan untuk waktu malam dengan jadual syif juga dikenakan. Keperluan ini ditetapkan oleh Resolusi No. 554 pada 22 Julai 2008.

Pengiraan surcaj untuk waktu malam ditentukan oleh artikel 154 Kanun Buruh. Anda perlu mengetahui data awal berikut:

• kadar setiap jam - di bawah kontrak pekerjaan;
• jam sebenar bekerja, dalam jam - mengikut lembaran masa;
• faktor pembetulan yang diterima pakai oleh organisasi (tidak lebih rendah daripada 1, 2 - ini adalah keperluan Kod Buruh).

Satu perkara penting: jumlah bayaran tambahan untuk waktu malam mesti ditetapkan dalam perjanjian buruh kolektif. Ia adalah sama untuk semua pekerja - tanpa mengira kedudukan atau kedudukan mereka dalam syarikat.

Untuk mendapatkan nilai jam bekerja, hanya darabkan 3 nombor ini.

Contoh pengiraan gaji tambahan untuk kerja malam

Mari bayangkan En. I. bersyarat tertentu, yang, menurutlembaran masa, bekerja pada waktu malam selama 5 jam - dari 22.00 hingga 03.00. Dalam perjanjian buruh kolektif yang diluluskan oleh organisasi, bayaran tambahan untuk waktu malam dengan jadual syif dalam jumlah 50% daripada kadar tarif telah diterima. Kadar asas I. ialah 150 rubel sejam. Sehubungan itu, dia akan menerima 979 rubel untuk kerja malamnya - sudah ditolak 13% cukai pendapatan peribadi.

Sekarang mari kita bayangkan situasi yang sama, hanya dalam perjanjian buruh kolektif peratusan bayaran tambahan untuk waktu malam tidak ditetapkan. Kemudian ia akan ditentukan mengikut Kod Buruh dan akan berjumlah 20% daripada kadar gaji asas. Di bawah syarat yang sama, pekerja hanya akan menerima 783 rubel - juga ditolak 13% cukai pendapatan peribadi.

Contoh terakhir menggambarkan betapa pentingnya membaca syarat kontrak pekerjaan dengan teliti. Ia agak mungkin bahawa dalam contoh kedua, semasa memohon pekerjaan, I. telah dijanjikan 1, 5, atau bahkan 2 kadar untuk kerja malam. Bagaimanapun, dia tidak lagi dapat membuktikan apa-apa.

Ternyata anda boleh memotivasikan majikan untuk membayar lebih daripada yang dikehendaki oleh undang-undang. Bagaimanakah ini berfungsi dalam amalan?

Bolehkah elaun kerja malam melebihi 20%?

Selalunya majikan menetapkan penggandanya sendiri. Undang-undang tidak melarang ini. Perkara utama ialah ia tidak boleh kurang daripada 1, 2.

Di pasaran purata, 1 jam kerja malam berharga 1.5 kadar gaji setiap jam. Dan secara beransur-ansur ia akan menghampiri 2 - ini adalah nisbah yang kebanyakan pekerja yang bekerja pada waktu malam dipanggil adil.

Ini berlaku di bawah tekanan kesatuan sekerja. Perkara itu adalahbahawa terlalu ramai pekerja menganggap 20% sebagai pampasan yang tidak mencukupi. Untuk mengekalkan pasukan dan mengelakkan mogok, majikan perlu membuat konsesi. Ini sekali lagi menekankan kepentingan organisasi kesatuan sekerja utama - apabila pendapat majoriti dinyatakan dengan cara yang teratur, ia perlu diperhitungkan.

Tetapi dalam syarikat yang tidak mempunyai kesatuan sekerja, pekerja perlu mempertahankan haknya seorang diri. Lebih-lebih lagi, hampir tidak ada peluang untuk mempengaruhi pendapat ketua, kerana undang-undang dalam kes ini berpihak kepada yang terakhir.

Hanya ada satu perkara lagi - untuk menukar majikan. Oleh itu, kehadiran kesatuan sekerja dalaman menjamin bahawa organisasi ini bukan sahaja menghormati hak pekerja, tetapi juga mendengar pendapat mereka.

Adakah premium untuk gaji hitam dan kelabu?

Dalam perundangan tidak ada konsep seperti gaji hitam dan kelabu. Tetapi 90% pekerja syarikat swasta kecil mendapatnya.

Apa yang dipanggil gaji putih adalah tipikal hanya untuk agensi kerajaan dan "label biru" - syarikat besar yang reputasinya lebih mahal daripada simpanan yang meragukan.

Walau bagaimanapun, dengan pendekatan ini, pekerja hanya dilindungi secara minimum oleh undang-undang (di bawah skim "kelabu") dan hanya boleh bergantung pada sebahagian kecil daripada bayaran yang perlu dibayar. Lagipun, Kod Buruh dan dokumen kawal selia, serta jaminan dan faedah lain, menetapkan surcaj minimum untuk waktu malam. Oleh itu, untuk menggunakannya, anda perlu berada dalam bidang undang-undang - semua perjanjian dengan majikan mesti diformalkansecara rasmi.

Apakah itu gaji hitam?

Gaji hitam juga semakin lama semakin ketinggalan. Hari ini adalah tidak menguntungkan untuk mengupah pekerja tanpa pendaftaran - kerajaan mengenakan denda yang terlalu besar untuk ini. Dan kedua-duanya untuk perusahaan dan untuk pegawai. Ini juga berbahaya untuk pekerja itu sendiri - dia bertanggungjawab untuk menyembunyikan pendapatan dan tidak membayar cukai pendapatan peribadi.

Selain itu, pekerja tanpa pendaftaran bergantung sepenuhnya kepada kehendak majikan - anda boleh ditinggalkan tanpa gaji sama sekali. Tidak perlu bercakap tentang sebarang jaminan sosial dalam kes ini. Termasuk elaun kerja malam. Akan ada sekurang-kurangnya sesuatu untuk diperolehi…

Apakah yang perlu dilakukan jika majikan anda menipu anda?

Malah, pekerja sedemikian hanya mempunyai satu peluang untuk mendapatkannya - untuk membuktikan di mahkamah bahawa dia telah ditipu oleh majikan - kontrak pekerjaan telah dibuat dengannya, tetapi majikan tidak melaksanakannya secara rasmi.

Namun, dalam kes ini, sekurang-kurangnya keterangan rakan sekerja diperlukan bahawa pekerja itu benar-benar bekerja pada masa yang dinyatakan, serta kontrak yang dibuat dengannya.

Bukti lain juga akan berguna: rakaman audio dan video proses pekerjaan, rakaman daripada kamera CCTV di pejabat, rakaman daripada kamera CCTV di bangunan jiran - ini akan membantu merekodkan masa ketibaan dan berlepas seorang pekerja, serta untuk membuktikan hakikat kehadirannya di pejabat syarikat. Bukti juga akan diperlukan untuk mendapatkan semula pampasan bagi kerosakan bukan wang.

Walaupun berjaya, tuntutan mahkamah akan berlarutan selama beberapa bulan. Ia akan mengambil sedikit masa lagi untukmajikan mematuhi keputusan mahkamah - dibayar penuh untuk kerja yang dilakukan.

Walau bagaimanapun, "menghilangkan" gaji anda dengan cara ini tidak akan menggembirakan sesiapa pun. Oleh itu, adalah lebih baik untuk mengelakkan situasi ini.

Apakah bahaya gaji kelabu?

Majikan beransur-ansur meninggalkan skim hitam membayar gaji. Peguam telah menemui kelemahan dalam undang-undang - kini skema kelabu untuk membayar imbuhan yang sewajarnya sedang popular.

Dalam kes ini, pekerja diformalkan. Mereka juga membuat kontrak pekerjaan dengannya - secara rasmi tiada apa yang perlu dirungut. Tetapi kontrak tidak menunjukkan keseluruhan gaji, tetapi hanya sebahagian daripadanya. Selalunya, ini adalah gaji minimum - 11,163 rubel untuk 2018, bagaimanapun, bergantung pada wilayah, ia mungkin berbeza ke atas. Jadi, untuk Moscow, gaji minimum ialah 18,742 rubel.

Selebihnya dibayar dalam bentuk perbelanjaan perjalanan, yang tidak tertakluk kepada premium insurans, atau dalam sampul surat. Pekerja sedemikian boleh bergantung pada jaminan sosial, tetapi hanya dalam bahagian "putih" gaji.

Setiap pekerja mesti ingat bahawa dengan menerima gaji "dalam sampul surat", dia melanggar undang-undang - dia menyembunyikan sebahagian daripada pendapatannya daripada cukai pendapatan peribadi dan pada bila-bila masa boleh dipertanggungjawabkan untuk ini, seperti majikannya. Selain itu, premium insurans tidak dipindahkan sepenuhnya, ini bermakna pencen masa hadapan akan menjadi kurang.

Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, beribu-ribu orang bekerja dengan cara ini. Dan ini tidak benar-benar mengganggu mereka, selagi semuanya baik-baik saja di tempat kerja. Tetapi hubungan dengan bos berbaloi untuk merosot, atau pekerjamemutuskan untuk berhenti atas sebab lain, masalah bermula.

Sebagai peraturan, dia bukan sahaja tidak akan menerima wang tambahan untuk bekerja syif malam daripada bahagian tidak rasmi, tetapi juga keseluruhan bahagian gaji yang kelabu.

Selain itu, pekerja menjadi tebusan majikan, yang menentukan syaratnya dan tidak mengambil kira kod buruh dan kontrak rasmi. Jadi, hari bekerja di syarikat sedemikian sering berlangsung sehingga 16 jam dan bukannya 8 yang ditetapkan, dan tiada siapa yang membayar lebih masa. Tidak suka - berhenti. Dapatkan sahaja gaji rasmi anda.

Di firma sedemikian, pusing ganti kakitangan yang berterusan selalunya dikekalkan khas - penjimatan gaji dan cukai pada akhir tahun adalah penting.

Agar tidak mengalami situasi yang sama, jangan puas dengan gaji "dalam sampul". Adalah lebih baik untuk mengurangkan, tetapi secara rasmi - dengan cara ini anda dilindungi oleh undang-undang sebanyak mungkin.

Mengapa pekerja bersetuju dengan syarat yang membebankan itu?

Mengapa pekerja bersetuju dengan skim penipuan yang berbeza, kerana ia tidak menguntungkan, pertama sekali, untuk diri mereka sendiri? Masalahnya ialah majikan tanpa segan silu menggunakan buta huruf penduduk dalam hal undang-undang.

Ramai orang tidak menyangka bahawa dengan mengikut telunjuk ketua mereka, mereka dengan itu melanggar undang-undang dan mungkin bertanggungjawab atas perkara ini, sehinggalah kepada liabiliti jenayah. Di samping itu, kebanyakan orang lebih suka untuk mendapatkan lebih banyak sekarang daripada memikirkan tentang persaraan mereka sendiri, kerana ia tidak akan datang tidak lama lagi.

Sebab lain ialah cukai biasanya 43% daripada danagaji - 13% cukai pendapatan peribadi dan 30% sumbangan sosial. Itu banyak.

Secara rasmi, hanya cukai pendapatan peribadi ditolak daripada pendapatan pekerja, majikan mengenakan premium insurans tambahan - daripada dananya sendiri. Walau bagaimanapun, ini tidak sepenuhnya benar dalam amalan.

Bagaimanakah ia benar-benar berfungsi?

Mari bayangkan bahawa sebuah syarikat bersedia untuk membayar pekerja 100,000 rubel sebulan. Cukai pendapatan peribadi - 13% akan ditolak daripada jumlah ini. Ia kekal 87,000 rubel. Walau bagaimanapun, syarikat mesti mengambil 30,000 rubel lagi dari suatu tempat dan membayar sumbangan sosial.

Mudah sahaja - bukannya 100,000 rubel, gaji pekerja hanya 70,000 rubel. 13% lagi cukai pendapatan peribadi akan ditolak daripada jumlah ini - 9,100 rubel. Secara keseluruhan, pekerja akan menerima 60,900 rubel di tangannya. Dan majikan akan membayar lebih rendah daripada yang dia mahukan - hanya 91,000 rubel.

Ini adalah jika anda melakukan segala-galanya secara rasmi. Walau bagaimanapun, jika purata gaji pekerja di pasaran ialah 100,000 rubel, hampir mustahil untuk mencari pakar untuk wang sedemikian.

Ada pilihan kedua. Pekerja ditawarkan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan gaji minimum 18,742 rubel (untuk Moscow), dan menerima baki gaji "dalam sampul surat". Dalam kes ini, pekerja akan menerima hampir 92,000 rubel "di tangan". Perbezaan bulanan sebanyak 31,100 rubel adalah insentif yang ketara untuk memenuhi separuh jalan.

Beginilah cara orang bodoh yang naif didorong ke dalam perangkap. Dan pada masa pekerja menyedari apa yang berlaku, ia sudah terlambat. Dia bekerja selama 3-4 bulan. Perusahaan itu kerap membayar gaji, tetapi "dalam sampul surat" dia belum menerima apa-apa lagi. Setiap hari dia mendengar cerita tentang kesukaran sementara, bekerja lebih masa dan pada waktu malam, tetapidia tidak boleh berhenti - sayang kehilangan wang, yang kemungkinan besar dia tidak akan pernah lihat.