Perihalan kerja pengurus kontrak mengikut 44 FZ (sampel)

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Untuk pelaksanaan perolehan awam dalam organisasi belanjawan, unit struktur khas dibentuk atau orang yang bertanggungjawab dilantik - pengurus kontrak. Terdapat peruntukan dalam undang-undang persekutuan yang mengawal isu ini. Akta pengawalseliaan utama ialah Undang-undang Persekutuan No. 44. Selaras dengannya, dokumen tempatan diterima. Salah satunya ialah penerangan kerja pengurus kontrak. Pertimbangkan dengan lebih terperinci.

Bidang aktiviti

Penerangan kerja pengurus kontrak institusi belanjawan mentakrifkan had kecekapan orang yang bertanggungjawab. Tugas utamanya ialah pelaksanaan perolehan. Aktiviti seseorang bermula dengan merancang dan menentukan kontraktor (pembekal, pelaku). Pada peringkat akhir kerja, analisis keberkesanan dijalankan, penilaian kesempurnaanmemenuhi tanggungjawab yang ditetapkan dalam kontrak. Sudah tentu, huraian kerja pengurus kontrak institusi belanjawan mengandungi lebih banyak perkara.

Spesifik

Sebelum menentukan siapa sebenarnya yang akan bertindak sebagai pengurus kontrak, ketua institusi perlu mengkaji peruntukan Undang-undang Persekutuan No. 44. Peraturan itu menyediakan dua pilihan. Dalam kes pertama, kepala boleh membentuk perkhidmatan khas. Ia mesti dihadiri lebih daripada dua orang. Pada masa yang sama, tanggungjawab fungsional boleh diagihkan di antara mereka. Sebagai contoh, seseorang menyediakan tugas, yang kedua - melaporkan, yang ketiga - mewujudkan pautan dengan penghibur, pemantau keempat, dan seterusnya. Pilihan lain ialah memindahkan keseluruhan set kuasa kepada setiap pekerja. Dalam kes ini, pengurus boleh menentukan bidang kerja tertentu untuk setiap pakar. Jika aktiviti mereka meliputi kawasan yang sama, tidak masuk akal untuk membentuk unit yang berasingan. Dalam keadaan sebegini, adalah lebih wajar untuk melantik seorang. Kemudian huraian kerja pengurus kontrak yang sepadan disediakan. Menurut Undang-undang Persekutuan 44, latihan pekerja adalah prosedur wajib.

Nuansa

Pemimpin mesti mengambil kira satu lagi keadaan. Dalam bidang perolehan awam, pekerja melakukan pelbagai tindakan yang berbeza. Penerimaan yang salah terhadap keputusan ini atau itu boleh membawa kepada pelbagai akibat undang-undang - denda dan sekatan lain. Dalam hal ini, pegawai yang bertanggungjawab harusboleh menerima bantuan berkelayakan jika perlu.

Perlu latihan

Terdahulu, sebelum Undang-undang Persekutuan No. 44 berkuat kuasa, tugas pengurus termasuk membuat permohonan dan memantau ketepatan membuat pesanan. Sebagai peraturan, tindakan orang yang bertanggungjawab terhad kepada ini. Hari ini, huraian kerja pengurus kontrak di bawah 44 Undang-undang Persekutuan memperuntukkan sejumlah besar tanggungjawab. Kuasa pekerja termasuk peruntukan penuh proses perolehan. Di samping itu, orang yang bertanggungjawab sedang mengira risiko dan kemungkinan akibat daripada keputusannya. Dalam hal ini, pihak pengurusan organisasi harus memberi perhatian khusus kepada latihan pekerja. Pekerja yang mempunyai pengalaman dalam bidang perolehan, pendidikan menengah khusus atau pendidikan tinggi boleh meningkatkan kelayakan mereka setiap 3 tahun sekali. Bilangan jam boleh berbeza dari 16 hingga 250. Walau bagaimanapun, jika tiada pendidikan profesional, kursus tidak akan mencukupi. Dalam situasi sedemikian, adalah dinasihatkan untuk menjalani latihan semula.

Penerangan kerja pengurus kontrak di bawah 44 FZ (sampel)

Terdapat model dokumen normatif yang menetapkan tugas utama orang yang bertanggungjawab. Manakala penerangan kerja pengurus kontrak boleh ditambah dengan ketua. Tanggungjawab pekerja, pertama sekali, termasuk pembangunan rancangan perolehan. Pekerja mempunyai hak untuk membuat pelarasan jika perlu. Peruntukan tertentu adalah wajib untuk pekerjatanpa mengira jenis organisasi. Contohnya, huraian kerja pengurus kontrak di sekolah memperuntukkan kewajipan orang yang bertanggungjawab untuk menyiarkan pelan perolehan dalam satu pangkalan maklumat.

Preskripsi serupa terkandung dalam tindakan tempatan organisasi lain. Penerangan kerja pengurus kontrak di institusi pendidikan prasekolah juga termasuk penyediaan jadual. Pekerja juga boleh membetulkannya dan diwajibkan untuk meletakkannya dalam EIS. Tugas pekerja juga termasuk merangka kontrak, notis acara, menghantar jemputan kepada pembekal (pelaksana), jika mereka ditentukan dengan kaedah tertutup. Tanggungjawab termasuk perolehan, pelaksanaan kontrak. Perlu juga diperhatikan bahawa huraian kerja pengurus kontrak di bawah 44 FZ mengarahkan pekerja untuk mempertimbangkan aduan daripada pembekal, menyediakan bahan untuk menyelesaikan pertikaian dalam prosedur tuntutan dan prosiding tuntutan mahkamah. Tugas-tugas ini dianggap asas. Ketua, seperti yang dinyatakan di atas, boleh menambah item tertentu pada akta tempatan. Walau bagaimanapun, ini tidak sepatutnya melanggar kepentingan dan hak pekerja.

Kesimpulan

Perihalan kerja pengurus kontrak mengikut 44 Undang-undang Persekutuan merangkumi tugas, yang mana pemenuhannya melibatkan pelaksanaan banyak tindakan rutin. Pekerja menyediakan dokumentasi, mengumpul maklumat yang diperlukan, melaksanakan audit danpemantauan. Dia perlu sentiasa berinteraksi dengan pekerja lain, menjalin hubungan dengan pembekal, kontraktor dan penghibur. Penempatan maklumat di Internet, kawalan dan sokongan pembelian juga adalah tanggungjawab pengurus. Pakar juga perlu menyelesaikan pelbagai masalah, melawat pihak berkuasa penyeliaan, mahkamah. Kerja yang agak banyak. Bagi seseorang untuk menghadapinya, dia mesti mempunyai pengetahuan dan pengalaman yang sesuai.

Tanggungjawab

Ia adalah peribadi. Pengurus kontrak secara peribadi bertanggungjawab ke atas semua keputusan yang dibuat olehnya, akibat yang timbul akibat daripada tindakannya tertentu. Asas untuk penerapan langkah-langkah adalah pelbagai jenis pelanggaran. Bergantung pada keseriusan dan keterukan akibat, liabiliti boleh menjadi pentadbiran, tatatertib, sivil, dan dalam beberapa situasi, jenayah.

Automasi proses

Pada masa ini, banyak program sedang dibangunkan, dengan bantuan pelbagai keputusan pengurusan dibuat. Automasi pemerolehan awam semakin popular hari ini. Walau bagaimanapun, program tidak sepenuhnya menggantikan tenaga manusia. Automasi mempercepatkan banyak proses. Sebagai contoh, pemantauan, perancangan, penjadualan, pemberitahuan pembekal dan aktiviti lain dijalankan menggunakan program. Disebabkan ini, keamatan kerja dikurangkan dengan ketara, masa dijimatkan.

Kesimpulan

Baru-baru ini, skop pesanan kerajaan menjadi sangat popular. Dia menariksemakin ramai orang. Hari ini, semakin ramai pakar yang memenuhi keperluan perundangan persekutuan. Pada masa yang sama, ramai daripada mereka bukan sahaja mempunyai pengetahuan yang diperlukan, tetapi juga pengalaman tertentu dalam aktiviti yang berkaitan. Perlu dikatakan bahawa aktiviti pengurus kontrak agak rumit, tetapi sangat berprestij.