Pengiraan purata pendapatan apabila dibuang kerja: prosedur pengiraan, peraturan dan ciri pendaftaran, akruan dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Sekiranya dibuang kerja atau meninggalkan tempat kerja atas sebab lain, setiap pekerja wajib menerima sumber material yang terhutang kepadanya. Tempoh pekerjaan di perusahaan tertentu tidak penting, serta sebab pemecatan. Selalunya, pekerja mempunyai keraguan dan soalan apabila mengira jumlah yang sepadan, tetapi adakah pengiraan purata pendapatan bulanan selepas pemecatan dilakukan dengan betul? Anda boleh menyemaknya sendiri menggunakan formula perakaunan khas serta-merta selepas menerima notis pemecatan dari tempat kerja.

Definisi konsep

Pendapatan purata ialah ukuran pendapatan ketara pekerja dalam tempoh masa tertentu.

Lazimnya, dalam pelbagai pengiraan, data pendapatan untuk satu hari bekerja digunakan. Untuk merekapengiraan perlu mengambil kira hanya pembayaran yang berkaitan secara langsung dengan pembayaran buruh dan waktu bekerja yang berkualiti. Untuk ini, formula khas untuk mengira purata pendapatan semasa pemecatan digunakan, yang akan diberikan di bawah dengan pengiraan sebagai contoh. Purata gaji ditentukan oleh jabatan perakaunan mengikut bayaran selama 12 bulan terakhir perkhidmatan pekerja. Jika dia bekerja di perusahaan itu untuk tempoh yang lebih singkat, maka pengiraan akan berdasarkan pendapatan yang diterima untuk tempoh bekerja yang sebenarnya, tetapi semestinya gandaan sepanjang bulan.

Apa yang digunakan untuk

Pendapatan purata diperlukan apabila mengira perjalanan, percutian, cuti sakit dan bayaran untuk tempoh latihan pekerja. Juga, penunjuk pendapatan purata diperlukan jika pekerja dipindahkan ke jawatan lain atas sebab kesihatan. Dalam kes sedemikian, purata pendapatan dibayar sehingga hilang upaya kekal diwujudkan.

Penunjuk juga diambil kira untuk mengira bayaran untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja atas pelbagai sebab: mengira purata pendapatan cuti bersalin, apabila dibuang kerja dengan percutian yang tidak digunakan, dan sebagainya. Oleh itu, jumlah ini ialah penunjuk purata pendapatan pekerja untuk tempoh tertentu, supaya berdasarkannya adalah mungkin untuk mengira bayaran kepada pekerja untuk tempoh masa yang tidak benar-benar bekerja.

Data untuk pengiraan

Mengikut dekri kerajaan No. 922, semua pengiraan pendapatan purata dijalankan. Senarai pendapatan yang mempengaruhi pengiraan penunjuk purata juga ditunjukkan di sana.

Jadi untukmengira purata pendapatan apabila dibuang kerja, adalah perlu untuk mengambil kira semua kemungkinan pembayaran yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan di perusahaan tertentu, kecuali bagi yang dikira berdasarkan pendapatan purata yang sama.

Iaitu, anda perlu mengambil kira:

• kadar gaji atau tarif bagi jawatan tertentu;
• semua jenis elaun;
• hadiah;
• yuran dan sebarang ganjaran tunai;
• surcaj.

Ini tidak termasuk pembayaran cuti yang telah digunakan, hari sakit dan pendapatan lain berdasarkan purata pendapatan. Apabila mengira jumlah premium, perlu diingat bahawa jika ia dibayar sekali setiap suku, maka hanya bahagian yang sepadan jatuh pada satu bulan. Insentif tunai bulanan dimasukkan dalam pengiraan dalam jumlah tidak lebih daripada satu penunjuk. Jika bulan bekerja yang diperlukan untuk pengiraan tidak lengkap, maka bonus dikira berdasarkan bahagian bonus yang ditetapkan berkadar dengan jam bekerja.

Pilihan paling mudah

Untuk tidak menyelidiki prosedur pengiraan purata pendapatan selepas dibuang kerja sama sekali dan pada masa yang sama untuk mengetahui secara bebas jumlah bayaran yang perlu dibayar untuk kes tertentu, anda boleh menggunakan kalkulator dalam talian khas. Aplikasi ini memaparkan hasil siap dalam beberapa saat, anda hanya perlu memuatkan data tertentu ke dalamnya. Untuk melakukan ini, anda perlu menentukan tempoh pengiraan, bilangan hari yang tidak diambil kira untuk pengiraan (cuti atau cuti sakit), gaji dan amaun semuabayaran lain yang diterima untuk tempoh yang diperlukan. Selanjutnya, program itu sendiri akan melakukan semua pengiraan yang diperlukan dengan ketepatan maksimum, dan pekerja akan menerima hasil selesai.

Pengiraan purata pendapatan apabila dibuang kerja

Untuk melakukan pengiraan sendiri, anda perlu terlebih dahulu menjumlahkan semua amaun yang diterima untuk tahun bekerja yang lalu. Untuk melakukan ini, adalah lebih baik untuk berpandukan slip gaji yang dikeluarkan di perusahaan atau meminta jabatan perakaunan untuk mencetak pendapatan yang terakru kepada pekerja tertentu untuk 12 tempoh gaji terakhir.

Adalah lebih baik untuk tidak bergantung pada ingatan anda sendiri, kerana nilai yang lebih kurang sama boleh memesongkan hasil pengiraan akhir dengan ketara. Selepas itu, keseluruhan amaun yang diterima untuk tahun tersebut hendaklah dibahagikan dengan 12, yang akan memberikan purata pendapatan yang tepat untuk bulan tersebut.

Purata pendapatan sehari

Lazimnya, penunjuk ini diambil kira untuk mengira semua jenis pembayaran. Undang-undang menetapkan bahawa penunjuk purata hari bekerja dalam sebulan akan dianggap 29.3 keluar. Mendarabkan bulan yang dikerjakan dengan nombor ini, anda akan mendapat bilangan keluar untuk keseluruhan tempoh pengiraan. Jumlah pendapatan harian yang paling tepat diberikan dengan tepat melalui pengiraan, dengan mengambil kira keseluruhan jam bekerja, dan bukan hanya satu bulan, kerana penunjuk sedemikian juga merupakan purata.

Untuk menentukan jumlah bayaran bagi satu hasil kerja secara purata, anda perlu mendarabkan bilangan bulan bekerja dengan faktor 29, 3. Selanjutnya, hasil yang diperoleh sebelum ini daripada jumlah pendapatan untuk keseluruhan tempohdibahagikan dengan bilangan semua hari penyelesaian bekerja, dan purata pendapatan harian diperolehi. Adalah penting bahawa ia tidak berada di bawah minimum undang-undang.

Nuansa

Jika seorang pekerja telah bekerja di syarikat itu kurang daripada setahun, maka untuk mengira purata pendapatan bulanan, anda perlu mengambil bilangan tempoh pengebilan penuh yang sebenarnya telah lengkap. Jumlah amaun yang diterima untuk keseluruhan tempoh perlu dibahagikan dengan bilangan bulan bekerja, yang akan memberikan hasil akhir.

Adalah sangat penting untuk memahami bahawa pengiraan purata pendapatan semasa pemecatan dibuat hanya berdasarkan sebulan bekerja penuh. Jika terdapat setengah bulan dalam jumlah tempoh bekerja, maka ia tidak akan diambil kira sama sekali dalam pengiraan.

Jika dalam tempoh pengiraan pekerja itu sakit, bercuti atau tidak hadir ke tempat kerja atas sebab lain, maka hari-hari ini tidak akan diambil kira dalam pengiraan.

Nombor mereka mesti ditolak daripada jumlah hari bekerja dan hanya kemudian menjalankan pengiraan selanjutnya.

Pengiraan purata pendapatan apabila dibuang kerja selepas dekri tidak boleh dijalankan berdasarkan pendapatan untuk tahun lepas, kerana tiada langsung. Dalam kes ini, untuk menentukan kadar purata, kadar tarif untuk kedudukan tertentu yang diduduki sebelum ini diambil, dan berdasarkannya, bayaran pemberhentian dikira.

Percutian yang tidak digunakan

Pengiraan purata pendapatan apabila dibuang kerja untuk mengimbangi percutian yang tidak digunakan juga dilakukan berdasarkanpendapatan harian purata, memandangkan wakil-wakil yang jauh dari setiap profesion mampu bercuti selama lebih dari sebulan. Tempoh standard ialah 28 hari rehat setahun, dan tidak digunakan, biasanya lebih sedikit. Untuk mengira amaun yang perlu dibayar, anda hanya perlu tahu purata pendapatan anda.

Seterusnya, anda harus menentukan bilangan hari cuti pada masa pemecatan. Adalah sangat penting untuk memahami bahawa semua pengiraan dibuat bukan dari awal tahun kalendar, tetapi dari saat pekerja diupah. Iaitu, jika seorang pekerja telah diambil bekerja secara rasmi pada 18 Ogos 2017, maka dia menerima hak untuk bercuti penuh pertamanya hanya dari 17 Ogos 2018. Lebih-lebih lagi, jika dalam tempoh bekerja dia bercuti percuma, ponteng hari bekerja atau sedang cuti bersalin, tempoh perkhidmatan meningkat untuk tempoh ini, iaitu percutian akan diambil kemudian. Cuti sakit dan sebahagian daripada cuti bergaji tidak menjejaskan perubahan kekananan.

Juga tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan ialah tempoh bekerja kurang daripada setengah bulan.

Menentukan bilangan hari

Hanya berdasarkan jumlah tepat hari rehat yang tidak digunakan, pampasan untuk cuti semasa dibuang kerja dikira. Pengiraan purata pendapatan pada masa hadapan membantu untuk mengetahui jumlah tertentu.

Jadi, untuk menentukan berapa hari rehat yang diperlukan untuk tempoh bekerja tertentu, dan bukan setahun penuh selepas bekerja, adalah perlu untuk mendarabkan bilangan bulan penuh dengan faktor 2, 33. Tempoh gaji yang tidak lengkap (bukan gandaan sebulan penuh) tidak diambil kirasecara amnya. Keputusan sentiasa dibundarkan kepada pekerja.

Sebagai contoh, jika pekerja telah bekerja di perusahaan selama 10 bulan, maka dia sepatutnya diberi pampasan selama 24 hari percutian yang tidak digunakan, sejak 10 × 2, 33=23.3 hari.

Pengiraan pampasan

Secara langsung, jumlah pampasan boleh ditentukan dengan mendarabkan purata pendapatan harian anda dengan bilangan hari rehat yang tidak digunakan. Pengiraan pendapatan purata selepas pemecatan untuk pampasan adalah sangat mudah, tetapi juga mempunyai nuansa sendiri. Oleh itu, jika tempoh perkhidmatan pekerja di perusahaan adalah 11 bulan, maka jumlah bayaran harus meliputi semua 28 hari rehat yang tidak digunakan. Sudah tentu, syarat itu hanya relevan jika pekerja itu tidak mengambil sebahagian daripada percutian dalam tempoh ini.

Jika pada masa pemecatan sebahagian daripada percutian berbayar telah digunakan, maka bilangan hari ini hendaklah ditolak daripada yang perlu dibayar pada masa pengiraan dan hanya baki hari yang perlu dibayar. Sebagai contoh, seorang pekerja, yang telah bekerja selama enam bulan, mengambil 7 hari rehat kerana cutinya. Pada masa pemecatan, 11 bulan selepas kemasukannya, dia mesti diberi pampasan untuk 28 keluar, tetapi 7 daripadanya telah digunakan. Ini bermakna, sebenarnya, selepas dibuang kerja, pekerja akan menerima pampasan selama 21 hari sahaja.

Sekiranya pemecatan itu bukan kesalahan pekerja, maka syarikat wajib membayar pampasan bagi keseluruhan cuti tahunannya, walaupun hanya beberapa bulan telah bekerja pada masa itu.

Apa yang tidak diambil kira dalam pengiraan

Pengiraan purata pendapatan apabila dibuang kerja dijalankan padaasas bukan semua tempoh. Jika pekerja sedang bercuti, cuti sakit, cuti ibu bapa atau menggunakan hari cuti tambahan, maka tempoh tersebut tidak termasuk dalam pengiraan. Pengecualian juga adalah tempoh mogok dan sebarang masa henti perusahaan, yang mana pengurus mahupun kakitangan tidak boleh dipersalahkan. Hari-hari ini mesti diambil dari jumlah pengalaman kerja.

Pengindeksan pembayaran

Jika dalam tempoh pengebilan bekerja di perusahaan gaji atau kadar tarif pekerja meningkat, maka pengiraan purata pendapatan akan dijalankan dengan cara yang berbeza sama sekali. Pemecatan pekerja mesti disertakan dengan pampasan penuh, dengan mengambil kira semua nuansa. Dalam kes ini, pendapatan purata harus diindeks, iaitu, didarab dengan pekali kenaikan gaji untuk keseluruhan tempoh pengebilan. Pengiraan pekali ini dilakukan dengan membahagikan kenaikan gaji dengan yang lebih awal.

Sebagai contoh, sebelum ini pendapatan pekerja ialah 15,000 rubel, dan selepas kenaikan itu menjadi 18,000. Anda memerlukan 18,000 / 15,000=1, 2 - penunjuk yang dikehendaki. Ia adalah dengan pekali yang diperoleh dalam pengiraan bahawa pada masa hadapan adalah perlu untuk mendarabkan purata pendapatan yang diterima untuk tempoh pengebilan, dengan mengambil kira bonus dan elaun, tetapi hanya yang tidak terikat dengan pendapatan purata.

Jumlah tetap juga tidak diindeks, iaitu, anda perlu melipatgandakan gaji dengan kenaikan yang ditentukan secara langsung oleh kadar tarif sebagai peratusan.

Contoh pengiraan

Mengambil kira semua kemungkinan di atasnuansa akruan, contoh pengiraan purata pendapatan apabila dibuang kerja adalah seperti berikut.

Untuk data yang digunakan, kami mengambil tempoh pengebilan penuh setiap tahun, dari mana pekerja menerima 20 ribu rubel selama 8 bulan, kemudian gajinya meningkat kepada 30 ribu. Semasa bekerja dengan gaji rendah, pekerja itu mengambil cuti sakit selama 15 hari.

Jadi, memandangkan gaji sudah naik, langkah pertama ialah menentukan faktor kenaikan. Untuk melakukan ini, 30 tan / 20 tan \u003d 1, 5. Dengan mengambil kira penunjuk ini, keseluruhan pendapatan selama 12 bulan ditentukan, tetapi pertama-tama anda perlu menentukan gaji untuk bahagian bulan itu semasa cuti sakit itu digunakan.

Jadi 31 - 15=16 hari berbayar. Selanjutnya (16 × 20000) / 31=10322 rubel sebulan dengan cuti sakit.

Jumlah pendapatan ialah (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 rubel.

Jumlah hari bekerja ialah (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338.

Kini purata pendapatan harian boleh dibayar 345483 / 338=1022 rubel.

Kesimpulan

Adalah sangat penting untuk mengetahui purata pendapatan anda apabila anda meninggalkan syarikat. Ini membantu mengawal kerja perakaunan secara bebas dan melihat kesilapan tepat pada masanya. Berdasarkan data purata, setiap pekerja menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja dan bayaran untuk helaian hilang upaya sementara. Tiada bayaran sosial harus diambil kira dalam kes ini.