Elaun bersalin: bagaimana ia dikira, prosedur pengiraan, peraturan dan ciri pendaftaran, akruan dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Bagaimanakah Faedah Bersalin (M&B) dikira? Suatu hari, setiap wanita yang merancang untuk merasai keseronokan keibuan perlu menghadapi persoalan ini. Pada tahun 2018, bayaran sekaligus kepada bakal ibu disediakan untuk tempoh persediaan untuk kelahiran anak dan selepas kelahirannya. Hanya wanita yang diinsuranskan secara sosial dan bekerja secara rasmi layak menerima faedah bersalin. Wanita yang menganggur, kecuali mereka yang diiktiraf sebegitu selepas pembubaran perusahaan kurang dari setahun yang lalu, tidak boleh menuntut bayaran.

Prosedur penyelesaian am

Berbanding dengan tahun-tahun sebelumnya, skim pembayaran faedah tidak berubah secara asasnya. Jumlah yang perlu dibayar oleh undang-undang dibayar kepada ibu untuk tempoh penuh percutian di BiR. Elaun ini memainkan peranan pampasan, yang terakru kepada seorang wanita kerana fakta bahawa dia tidak akan dapat melaksanakan tugasnya dan menerima gaji mengikut jadual kakitangan -dari 30 minggu kandungan.

Mengira faedah bersalin agak mudah: purata gaji harian didarabkan dengan bilangan hari cuti sakit pranatal dan selepas bersalin. Dalam kes standard, seorang wanita dibayar 70 hari sebelum tarikh akhir dan 70 hari selepasnya.

Menurut undang-undang cukai, manfaat bersalin sekali sahaja tidak dikenakan cukai. Tiada yuran ditahan daripada pembayaran ini, dan cukai pendapatan peribadi (cukai pendapatan) tidak dibayar. Kemungkinan undang-undang untuk menerima faedah dijamin kepada wanita hamil yang bekerja mengikut undang-undang persekutuan, dan prosedur serta syarat pengiraan dikawal dalam perintah menteri yang dikeluarkan pada 2009.

By the way, hak untuk 1 faedah bersalin bukan sahaja milik wanita Rusia, tetapi warga asing yang mempunyai permit kediaman tetap di Persekutuan Rusia. Syarat penting untuk ini ialah seorang wanita mesti diambil bekerja secara rasmi di bawah kontrak pekerjaan.

Siapa yang berhak menerima bayaran ini

Undang-undang Rusia menyatakan dengan jelas siapa yang boleh menerima faedah. Bulatan orang yang memohon pembayaran di bawah BiR termasuk:

• wanita hamil yang diinsuranskan oleh Dana Insurans Sosial sekiranya hilang upaya sementara, bekerja di bawah kontrak pekerjaan atau bekerja sebagai kakitangan struktur tentera, misi diplomatik negara di wilayah negara asing;
• wanita hamil yang tidak mempunyai pekerjaan rasmi kerana pembubaran atau penyusunan semula perusahaan, mulai saat iniyang belum melebihi 12 bulan;
• wanita yang sedang mengandung, yang telah menghentikan aktiviti peguam atau notari mereka, bekerja sendiri dan tidak mempunyai status menganggur;
• wakil tentera daripada jantina lemah, berkhidmat dalam badan hal ehwal dalaman, kastam, unit Kementerian Situasi Kecemasan di bawah kontrak jangka tetap;
• pelajar yang belajar di jabatan pegun dalam institusi pendidikan dan saintifik hak milik komersial dan negara.

Bolehkah pasangan mendapat faedah

Pembayaran balik faedah bersalin tidak boleh dikeluarkan kepada orang lain. Hanya bakal ibu yang boleh menjadi penerima bayaran. Jika seorang wanita belajar, bekerja atau penjawat awam, wang itu dibayar di tempat pekerjaan utama.

Perundangan domestik tidak mengecualikan kemungkinan memproses kebanyakan pembayaran persekutuan dan wilayah oleh mana-mana orang lain, contohnya, pasangan. Tetapi apabila membayar cuti bersalin, elaun hanya perlu dibayar kepada ibu yang benar-benar mengandung dan melahirkan anak. Jadi, sebagai contoh, hanya wanita sahaja yang layak menerima bantuan daripada negara apabila mengambil bayi di bawah umur tiga bulan sebagai anak angkat. Jika ibu kepada bayi itu tidak bekerja secara rasmi, dan bapanya bekerja, dia juga tidak akan dapat menerima bayaran ini.

Siapa yang harus membiayai pembayaran

Sebelum anda bertanya kepada diri sendiri bagaimana faedah bersalin dikira, anda perlu terlebih dahulu memutuskan caraSiapa yang patut memohon wang yang sah sama sekali. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, di tempat pekerjaan rasmi (kerja, perkhidmatan awam atau belajar), pekerja hamil mesti menghubungi pemeriksa kakitangan dengan permintaan untuk membayar cuti bersalin. Di samping itu, ibu mengandung mesti mengemukakan cuti sakit pranatal yang lengkap.

Sebaik sahaja pembayaran dibuat, majikan menghantar laporan kepada FSS mengenai pembayaran faedah kepada pekerja untuk BiR, selepas itu dana dipindahkan sepenuhnya oleh Dana ke akaun peribadi majikan. Oleh itu, sebenarnya, manfaat untuk wanita semasa mengandung dan bersalin dibayar daripada Dana Insurans Sosial.

Malah pekerja yang dipecat kurang dari sebulan mempunyai hak untuk memohon bayaran kepada majikan. Peraturan ini juga terpakai jika:

• wanita terpaksa berpindah ke kawasan lain selepas suaminya tentera;
• dia menghidap penyakit yang disahkan oleh suruhanjaya MSEC, menjadikannya mustahil untuk tinggal atau bekerja di rantau ini;
• seorang pekerja terpaksa menjaga orang kurang upaya kumpulan I, yang merupakan saudara terdekatnya.

Jika seorang pekerja berdaftar secara serentak dengan beberapa majikan dan hanya bekerja dengan mereka selama dua tahun sebelumnya, dia akan dapat menerima bayaran pada setiap pekerjaan, tetapi dalam kes di mana seorang wanita bekerja di tempat yang berbeza untuk dalam tempoh yang sama, bayaran BiR yang dia boleh gunakan untuk hanya satu daripada tempat semasa, mengikut budi bicaranya.

Cara mendapatkan wang terus daripada FSS

Ia berlaku dansupaya wanita hamil dan bekerja secara rasmi tidak boleh menerima jumlah yang perlu dibayar kepadanya oleh undang-undang. Majikan enggan memindahkan elaun bersalin kerana fakta bahawa, sebagai contoh, entiti undang-undang mungkin melalui proses muflis, dan oleh itu syarikat itu tidak mempunyai wang dalam akaunnya. Kesukaran yang sama akan timbul untuk pekerja syarikat yang akaunnya ditangkap atau lokasi sebenar baharu tidak diketahui. Jika organisasi ditutup pada masa wanita itu memohon faedah, hanya ada satu jalan keluar - pergi ke mahkamah.

Jadi, jika majikan atas sebab tertentu tidak membayar dana bersalin, wanita itu perlu memfailkan tuntutan mahkamah. Untuk membuat keputusan yang memihak kepada plaintif, adalah sangat penting baginya untuk membuktikan ketidakmungkinan menerima faedah di tempat pekerjaan utamanya. Bagi wanita yang hamil lapan bulan atau baru bersalin, agak sukar untuk mengambil bahagian secara aktif dalam litigasi. Undang-undang memperuntukkan nuansa ini, jadi tuntutan boleh difailkan selewat-lewatnya enam bulan dari tarikh terakhir untuk cuti sakit selepas bersalin.

Sekiranya mahkamah membuat keputusan positif, ibu bayi itu boleh memohon faedah BiR melalui FSS. Sebaik sahaja keputusan mahkamah memperoleh kepentingan undang-undang, adalah perlu untuk mengemukakan permohonan kepada jabatan wilayah Dana. Wanita yang tinggal di wilayah yang mengambil bahagian dalam projek perintis di bawah nama simbolik "Pembayaran terus" boleh memintas peringkat perbicaraan mahkamah.

Bilakah saya boleh mengeluarkan dan menerimabantuan tunai

Amaun bayaran dikira untuk tempoh tertentu di mana wanita itu sebenarnya akan bercuti bersalin. Bagaimanakah faedah bersalin dikira? Perkara asas dalam perkara ini ialah tempoh di mana seorang wanita mempunyai hak untuk pergi bercuti bersalin dan pada masa yang sama menerima wang.

Dalam kehamilan tunggal yang sihat dan sihat, ibu mengandung meninggalkan pada 30 minggu untuk cuti sakit pranatal. Wanita yang menjangkakan kelahiran dua atau lebih bayi akan bercuti bersalin pada 28 minggu, dan ibu yang tinggal di wilayah yang diiktiraf secara rasmi terjejas oleh bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl atau loji Mayak - pada 27 minggu. Hak untuk cuti bersalin lebih awal timbul bagi wanita kerana kelahiran pramatang yang berlaku antara minggu ke-22 dan ke-30.

Apabila bercuti bersalin, adalah penting untuk tidak melupakan tarikh akhir. Elaun bersalin tidak boleh dikeluarkan dengan serta-merta, tetapi, seperti yang telah dinyatakan, enam bulan selepas tamat dekri. Jika tarikh akhir itu terlepas atas sebab yang sah dan di luar kawalan wanita itu, dia perlu membuktikan haknya di mahkamah. Peluang untuk memohon faedah sekali lagi akan diberikan kepada plaintif jika alasan untuk terlepas tarikh akhir ialah:

• bencana alam, kebakaran;
• penyakit berpanjangan dan tinggal di dalam institusi perubatan selama enam bulan atau lebih;
• perubahan kediaman secara paksa;
• kematian ahli keluarga.

Prosedur untuk menetapkan dan memproses pembayaran

Begitu jugaBagaimana untuk mula memohon faedah bersalin? FSS atau majikan akan menjadi pilihan terakhir di mana pekerja hamil perlu berpaling. Apabila mencapai tempoh 30 minggu, seorang wanita harus datang ke klinik antenatal dan menerima cuti sakit di sana, yang akan menunjukkan tarikh awal bersalin dan masa cuti bersalin. Selain cuti sakit, anda perlu mendapatkan sijil yang menyatakan wanita tersebut telah berdaftar dengan LCD pada tarikh awal. Dokumen ini akan melayakkan anda menerima bayaran sekaligus. Dan hanya apabila anda mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan sijil di tangan, anda boleh meneruskan ke peringkat seterusnya.

Dengan permohonan cuti bersalin, seorang wanita perlu menghubungi jabatan kakitangan di tempat kerja, pengajian atau perkhidmatan. Ibu yang tidak bekerja yang layak mendapat faedah harus pergi ke Dana Keselamatan Sosial.

Permohonan peruntukan faedah dibuat serentak dengan cuti bersalin. Seorang wanita boleh mengambil cuti sakit antenatal pada hari yang sama yang ditunjukkan pada cuti sakit (dari minggu ke-30 kehamilan) - inilah yang dilakukan oleh kebanyakan pekerja. Untuk mengira faedah bersalin dengan betul, hari pertama cuti bersalin dianggap sebagai hari pertama cuti sakit bergaji. Walau bagaimanapun, wanita yang kesihatannya membolehkan mereka terus bekerja sehingga bersalin boleh terus menjalankan tugas mereka. Kemudian bahagian cuti bersalin yang tidak digunakan akan hilang, tetapi elaun akan diberikan dari tarikh yang ditunjukkan pada sijil hilang upaya. Tunaiterakru dari hari penjagaan sebenar, bagaimanapun, ini tidak terpakai kepada pekerja yang mempunyai kelahiran pramatang - dalam kes ini, bayaran dipertimbangkan untuk tempoh penuh.

Secara amnya, dana diperuntukkan untuk cuti sakit standard 140 hari. Sekiranya kelahiran berlaku dengan komplikasi dan akibat yang serius untuk kesihatan wanita atau anaknya, cuti sakit dilanjutkan, dan berdasarkannya, pembayaran dikira semula. Dana yang hilang dipindahkan ke akaun pekerja.

Apabila wang untuk cuti bersalin akan dikreditkan ke akaun

Perundangan mentakrifkan dengan jelas tempoh pertimbangan permohonan untuk pembayaran faedah bersalin. Tempoh maksimum pelantikan dan pengiraan amaun adalah tidak lebih daripada sepuluh hari selepas permintaan pekerja. Wang itu akan dikreditkan ke akaun dalam masa terdekat, sebagai peraturan, pada hari di mana pembayaran gaji biasanya dilakukan di perusahaan. Mereka yang memohon faedah melalui FSS biasanya perlu menunggu lebih lama. Dan walaupun permohonan itu tertakluk kepada pertimbangan dalam tempoh 10 hari, bayaran ke akaun akan diterima tidak lebih awal daripada bulan selepas bulan permohonan. Bayaran dipindahkan ke akaun bank wanita hamil atau dihantar melalui pesanan pos.

Cara faedah bersalin dikira

Jika mahu, setiap wanita akan dapat mengira jumlah wang yang dia perlu pindahkan. Apabila mengira faedah bersalin, FSS adalah berdasarkan purata gaji harian pemohon, jadi adalah mustahil untuk menamakan jumlah universal pembayaran ini. Gaji pekerja diambil kirayang dibayar kepadanya setiap bulan selama dua tahun sebelum cuti bersalinnya. Jadi, sebagai contoh, pada 2018, data untuk 2016-17 diambil sebagai asas pengiraan.

Untuk mengira jumlah yang tepat, terdapat formula khas yang digunakan oleh akauntan semua organisasi dan perusahaan. Elaun adalah sama dengan purata pendapatan harian untuk 24 bulan sebelumnya, didarab dengan jumlah hari cuti sakit pranatal dan selepas bersalin. Untuk menentukan purata gaji untuk satu hari bekerja, semua pendapatan untuk anggaran tempoh dua tahun dibahagikan dengan 730 atau 731. Oleh itu, hasilnya mesti didarabkan dengan:

• 140 (70+70) - jika kehamilan tunggal dan berjalan seperti biasa;
• 156 (70 hari sebelum bersalin dan 86 hari selepas bersalin) - jika pekerja memberikan sijil pengesahan komplikasi kelahiran;
• 194 (84 hari sebelum bersalin dan 110 hari selepas) untuk kehamilan berganda.

Jumlah ini adalah muktamad. Ciri pengiraan faedah bukan sahaja hak seorang wanita untuk memohon bayaran pada masa yang sama kepada dua majikan yang dia telah didaftarkan sebagai pekerja sepanjang 24 bulan yang lalu, tetapi juga keupayaan untuk menunjukkan tahun-tahun lain tempoh pengebilan jika dia berada dalam dua tahun sebelumnya untuk beberapa waktu.cuti ibu bapa. Apabila mengambil anak angkat yang baru lahir, elaun dikreditkan kepada ibu angkat selama 70 hari selepas tarikh pengangkatan, dan untuk pengambilan anak kembar - sebanyak 110.

Pembayaran maksimum dan minimum

Terdapat had tertentu di mana amaun manfaat terakru mesti ada. Pada 2018, bagi wanita yang bekerja, elaun bersalin minimum ialah 43,675.80 rubel. Jumlah itu dikira berdasarkan ambang bawah yang ditetapkan bagi purata pendapatan harian - 311.96 rubel. Begitu juga, anda boleh menentukan jumlah minimum faedah bersalin untuk wanita yang menjangkakan kelahiran anak kembar - jumlah ini ialah 60,521.62 rubel.

Sekatan wujud untuk penerima gaji besar. Gaji harian tertinggi untuk mengira faedah adalah jumlah pada 2017, 80 rubel. Apakah elaun bersalin yang boleh diterima oleh seorang wanita jika gaji hariannya lebih tinggi daripada penunjuk ini? Untuk kelahiran tanpa komplikasi biasa, jumlahnya ialah 282,493.15 rubel.

Senarai dokumen utama

Perkara pertama yang diperlukan oleh pekerja yang merancang untuk bercuti bersalin ialah cuti sakit yang diterima di klinik antenatal dan ditandatangani oleh ketua. Dengan cuti sakit ini, anda perlu pergi terus ke jabatan kakitangan perusahaan tempat dia bekerja. Dalam fail peribadi, cuti B&R dikeluarkan bersama dengan elaun bersalin, tetapi pekerja perlu menulis dua permohonan - untuk cuti (dalam keadaan standard 140 hari) dan untuk menerima faedah bersalin. Jumlah minimum bayaran boleh diakru jika seorang wanita telah bekerja di perusahaan ini kurang daripada enam bulan.

Selain permohonan dan cuti sakit, anda juga memerlukan:

• sijil pendapatan dalam borang 182n - ia dibentangkan semasa memohon faedah dan disediakan di tempat kerja utama;
• bukti dokumen bahawa wanita itu tidak menerima faedah di tempat pendaftaran;
• ekstrak disahkan daripada buku kerja;
• sijil daripada pusat pekerjaan mengenai pengiktirafan wanita hamil sebagai menganggur secara rasmi (sebaliknya, anda boleh memberikan maklumat tentang penutupan usahawan individu, pemberhentian peguam atau notari) perlu dikemukakan kepada FSS jika sebab pemecatan adalah pembubaran perusahaan.

Anda mesti memohon ke pejabat wilayah FSS dengan pasport asal. Pemohon harus mengambil kira bahawa sekiranya berlaku pertukaran nama keluarga baru-baru ini, pasport mesti mengandungi data yang dikemas kini. Jika tidak, dokumen untuk pembayaran faedah tidak akan diterima.

Tiada borang permohonan standard, tetapi struktur amnya kelihatan seperti ini:

• nama perusahaan tempat pekerja hamil bekerja, atau cawangan FSS;
• nama keluarga dan inisial pengurus yang memutuskan tugasan pemberian;
• nama keluarga, nama pertama dan patronimik pemohon mengikut pasport;
• data pasport (siri, nombor dokumen, pihak berkuasa mengeluarkan, tarikh pengeluaran);
• maklumat tentang tempat pendaftaran dan kediaman sebenar;
• kandungan permohonan yang meminta cuti bersalin dan akruan dana;
• tarikh hari pertama dan terakhir cuti sakit;
• kaedah menerima faedah (butiran bank atau nombor pos ditunjukkancawangan);
• tandatangan, tarikh.

Selepas pertimbangan permohonan, perintah dibuat untuk memberikan cuti bersalin dan menetapkan faedah. Dokumen tersebut diterbitkan oleh majikan dalam apa jua bentuk. Tiada bentuk perintah terkawal khas, tetapi biasanya maklumat yang sama ditunjukkan dalam dokumen ini seperti dalam penyata pekerja. Pengeluaran perintah bermakna ketua perusahaan bersetuju untuk memberikan cuti kepada ibu mengandung dan memberikan faedah. Pada penghujung dokumen, seorang pelaksana yang bertanggungjawab dilantik, yang selalunya merupakan ketua akauntan.

Dengan pelaksanaan perintah, sebagai peraturan, tidak ada masalah, kerana jabatan perakaunan mana-mana organisasi tahu cara merangkanya dengan betul. Salinan dokumen ini diberikan kepada pekerja di tangannya, dan pada salinan utama dia mesti meletakkan tandatangannya untuk membiasakan diri dengan keputusan itu.

Apakah faedah lain yang disebabkan oleh wanita hamil di wilayah Persekutuan Rusia

Dalam sesetengah subjek di Rusia, sebagai tambahan kepada elaun bersalin utama, majlis perbandaran menyediakan bayaran tambahan. Dana diperuntukkan daripada belanjawan tempatan di bawah pelbagai syarat. Sebagai contoh, di Chuvashia, hanya wanita yang menganggur, graduan institusi pendidikan dan orang kurang upaya boleh menerima bantuan kewangan berkaitan kehamilan dan melahirkan anak. Jumlah elaun Chuvash sangat sederhana - seorang wanita dibayar kira-kira 326 rubel. untuk setiap bulan kehamilan, bermula pada 12 minggu.

Bakal ibu yang berpendapatan di bawah paras sara hidup, pihak berkuasa wilayahWilayah Volgograd diperuntukkan elaun bulanan sebanyak 500 rubel. Kategori penduduk miskin juga dijaga di wilayah lain di Persekutuan Rusia. Surcaj tempatan dengan perkataan "untuk makanan" daripada belanjawan serantau dijalankan di wilayah Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Jumlah faedah bulanan untuk wanita hamil berbeza antara 300-600 rubel.

Selain majlis perbandaran, majikan boleh menetapkan surcaj untuk pekerja hamil atas inisiatif mereka sendiri. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, faedah akan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, jadi kebanyakan usahawan membuat pembayaran ini dalam perakaunan sebagai bantuan material. Bayaran atas inisiatif majikan tidak boleh melebihi 50 ribu rubel.

Selesai

Bayaran berkaitan kehamilan dan bersalin adalah disebabkan oleh wanita yang bekerja, penjawat awam, serta pelajar, pelajar siswazah yang menerima pendidikan sepenuh masa. Pendapatan wanita-wanita ini ditolak daripada sumbangan kepada Dana Keselamatan Sosial, yang bermaksud bahawa mereka mempunyai hak untuk mengambil kesempatan daripada bantuan hilang upaya sementara. Elaun itu dikeluarkan serentak dengan cuti bersalin di tempat pekerjaan utama. Wanita yang dipecat daripada perusahaan kerana pembubarannya hendaklah memohon untuk penyerahan hak pembayaran kepada pentadbiran wilayah FSS.