Perletakan jawatan pengarah atas permintaannya sendiri: prosedur pemecatan, peraturan pendaftaran, pemindahan aset material

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pengasas syarikat yang berbeza boleh mengurus perniagaan secara bebas atau mengupah pakar yang diupah untuk kerja ini. Selalunya, profesional diupah untuk menggantikan pengarah. Mereka mempunyai pengetahuan dan pengalaman optimum untuk menguruskan perniagaan dengan berkesan. Tetapi pada masa tertentu, pengarah juga memutuskan untuk menukar tempat kerja. Oleh itu, pemecatan pengarah atas kehendaknya sendiri dilakukan. Prosedur ini berbeza daripada pemecatan pekerja biasa, kerana ketua syarikat mempunyai banyak kuasa dan mempunyai nilai material.

Ciri-ciri pemecatan kepala

Pemecatan pengarah sebuah LLC atas permintaannya sendiri mempunyai banyak nuansa. Prosedurnya berbeza daripada menamatkan kontrak dengan mana-mana pekerja syarikat yang lain. Ini disebabkan jawatan yang disandang dan kuasa yang ada kepada pengarah.

Mengenai ciri utama prosedur untuk memecat pengarah sendiriPilihan termasuk yang berikut:

1. Pengurus menyimpulkan kontrak pekerjaan secara langsung dengan pemilik organisasi, yang diwakili oleh pengasas. Dan jika syarikat itu mempunyai beberapa ahli, maka setiap daripada mereka dihantar pemberitahuan yang mengandungi niat pekerja untuk meninggalkan syarikat.
2. Keputusan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan dibuat pada mesyuarat pengasas, selepas itu ketua syarikat yang baharu dilantik.
3. Disebabkan keperluan untuk memberikan notis dan mengadakan mesyuarat, tempoh untuk menamatkan kontrak dilanjutkan dengan ketara, jadi proses mengambil masa sebulan.
4. Pemilik syarikat boleh memecat pengarah yang dilantik secara bebas, dan proses ini biasanya dijalankan apabila syarikat itu dijual, syarikat itu dibubarkan atau disebabkan oleh keputusan yang salah yang dibuat oleh pakar yang diupah.
5. Bukan sahaja rakan niaga syarikat, malah institusi negara, serta bank dimaklumkan mengenai pemecatan ketua.
6. Untuk mengelakkan situasi di mana tiada pengurusan dalam syarikat, pengarah baharu segera dilantik mengikut perintah itu.

Berdasarkan Seni. 280 Kanun Buruh, ketua syarikat mesti memohon peletakan jawatan sebulan sebelum acara ini, tetapi pekerja biasa menyelesaikan prosedur ini dua minggu lebih awal.

Sebab

Pemecatan pengarah atas kehendaknya sendiri boleh dilakukan atas pelbagai sebab. Mereka boleh menjadi umum atau khusus. Selalunya, walaupun pemilik perniagaan menegaskan bahawa pakar menulis kenyataan itumembolehkan anda tidak merosakkan reputasinya. Selalunya, proses dilakukan atas sebab berikut:

• Kontrak terminal tamat tempoh;
• warganegara ingin bertukar pekerjaan;
• memindahkan pekerja ke syarikat lain;
• tukar pemilik perniagaan;
• keputusan yang dibuat oleh pekerja adalah tidak munasabah atau menyalahi undang-undang, mengakibatkan akibat negatif kepada firma dan pengasasnya;
• pekerja enggan menjalankan tugas rasmi;
• ada kemusnahan aset material yang disengajakan atau tidak disengajakan yang diamanahkan kepada pengurus apabila menandatangani kontrak pekerjaan dengan pemilik syarikat;
• organisasi sedang dibubarkan.

Jika terdapat hubungan baik antara pengasas dan pengarah, maka walaupun keputusan yang salah dibuat, pemilik syarikat tidak menolak pakar mengenai artikel itu. Mereka menawarkan dia peluang untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri.

Merangka aplikasi

Atas pelbagai sebab, ia mungkin dirancang untuk memecat pengarah atas kehendaknya sendiri. Permohonan adalah dokumen wajib yang disediakan oleh pakar dan diserahkan kepada pengasas untuk kajian sebulan sebelum penamatan kontrak pekerjaan.

Struktur dokumen sedemikian sedikit berbeza daripada borang permohonan yang disediakan oleh pekerja biasa. Ciri-ciri pembentukannya termasuk:

• addressee ialah pengurusan tertinggi syarikat, diwakili oleh pengasas;
• setiap peserta mesti menerima salinan permohonan mereka sendiri;
• dalam dokumenpermintaan ditulis untuk membebaskan warganegara daripada jawatannya;
• meninggalkan pautan ke seni. 280 TK;
• dokumen mesti ditandatangani oleh pemohon;
• tarikh pembentukannya ditetapkan.

Dokumen tersebut perlu dipindahkan kepada pengasas sebulan sebelum penamatan kontrak pekerjaan. Setiausaha mendaftarkan dokumen dengan syarikat.

Sampel penyata daripada pengarah firma boleh dilihat di bawah.

Mengendalikan mesyuarat agung

Pelaksanaan pemecatan pengarah yang betul atas kehendaknya sendiri melibatkan penerimaan keputusan oleh pengasas pada mesyuarat agung. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:

• mesyuarat luar biasa sedang diadakan;
• setiap pengasas dimaklumkan tentang acara tersebut melalui mel berdaftar dengan pengakuan penerimaan;
• pada mesyuarat itu keputusan dibuat untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengarah semasa;
• boleh segera memilih ketua syarikat yang baharu;
• protokol disediakan dan keputusan dibuat dengan betul.

Kerja paksa dilarang di Rusia, jadi pengasas tidak boleh menolak untuk memecat pengarah. Tetapi sesetengah pengasas boleh mengabaikan mesyuarat itu, jadi keputusan tidak dibuat dan tidak ada minit disediakan. Di bawah syarat sedemikian, pada akhir bulan, pengarah syarikat boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap pemilik syarikat.

Mengeluarkan pesanan

Apabila Gen. Pengarah kepadapesanan yang sepadan dikeluarkan oleh pemilik perniagaan atas permintaannya sendiri. Inventori lengkap syarikat dijalankan secara awal, memandangkan ketua syarikat adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Apabila membuat pesanan, peraturan diambil kira:

1. Dokumentasi sedang dibentuk berdasarkan minit yang disediakan pada mesyuarat oleh pengasas.
2. Digunakan untuk ini ialah borang standard dalam borang T-8, dan anda juga boleh menggunakan kepala surat biasa organisasi.
3. Perintah itu ditandatangani oleh ketua perusahaan, walaupun pengarah langsung diketepikan.
4. Jika seorang warganegara tidak dapat menandatangani dokumen kerana dia sedang bercuti sakit, maka proses itu dijalankan oleh orang yang diberi kuasa yang bekerja di syarikat itu dan mempunyai hak untuk menandatangani berdasarkan surat kuasa wakil yang telah disediakan sebelum ini.
5. Perintah itu menyatakan bahawa pemecatan dilakukan berdasarkan Seni. 77 TK.
6. Tulis semula maklumat daripada penyata yang disediakan oleh ketua, serta daripada keputusan peserta syarikat.

Pengarah menandatangani pesanan, selepas itu dokumen itu didaftarkan dalam buku perakaunan khas. Hanya dengan pelaksanaan prosedur yang betul, pemecatan pengarah besar atas kehendaknya sendiri dilakukan. Contoh pesanan boleh dilihat di bawah.

Memasukkan data ke dalam kad peribadi

Mana-mana pekerja syarikat mempunyai kad individu khas, yang mengandungi maklumat tentang pengambilan, pemecatan, tatatertibpen alti, ganjaran atau tindakan lain.

Kad peribadi pengurus menunjukkan bahawa dia akan meninggalkan syarikat atas kehendaknya sendiri. Butiran daripada pesanan itu ditulis semula, selepas itu dokumen itu ditandatangani oleh pekerja.

Memfailkan buku kerja

Apabila pengarah besar LLC dipecat atas kehendaknya sendiri, ia dikehendaki membuat perubahan yang sewajarnya pada buku kerjanya. Dokumen mengandungi maklumat:

• tarikh penamatan kontrak pekerjaan;
• sebab pemecatan ketua syarikat;
• meninggalkan pautan ke seni. 77 TK;
• tulis semula butiran pesanan;
• data dimasukkan pada minit yang disediakan pada mesyuarat pengasas.

Buku kerja dikeluarkan kepada warganegara pada hari terakhir kerjanya. Dia mesti menandatangani jurnal khas, yang mengesahkan penerimaan dokumen itu. Contoh entri dalam buku kerja selepas memecat pengarah atas kehendaknya sendiri boleh dilihat dalam artikel.

Menyusun pengiraan nota

Pengarah selepas dipecat boleh bergantung pada semua bayaran yang perlu dibayar bersama dengan pekerja lain syarikat. Untuk melakukan ini, pengiraan yang diperlukan dibuat oleh akauntan, selepas itu maklumat dimasukkan ke dalam pengiraan nota.

Dokumen ini disediakan mengikut borang T-61. Pelaksanaan pemecatan pengarah LLC yang betul atas permintaannya sendiri terdiri daripada pemindahan tepat pada masanya pembayaran yang perlu dibayar kepada bekas pekerja. Seorang warganegara boleh mengharapkan dana berikut:

• gaji sepanjang tempoh bekerja;
• pampasan untuk percutian jika terdapat hari rehat yang tidak digunakan;
• gaji pemecatan, jika maklumat mengenainya tersedia dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Jika pengarah tidak menerima dana pada hari terakhir bekerja, maka mereka mesti dipindahkan keesokan harinya selepas warganegara menyerahkan permintaan yang sepadan.

Pengeluaran dokumen kepada pakar

Pemecatan pengarah pengasas atas kehendak sendiri dilakukan dengan cara yang sama seperti penamatan kontrak pekerjaan dengan pengurus yang diupah. Prosedur itu mengandaikan bahawa pada hari terakhir kerja pakar, semua dokumentasi yang diperlukan dikeluarkan kepadanya. Ini termasuk:

• buku kerja, yang telah membuat entri yang diperlukan;
• sijil yang mengandungi maklumat tentang purata pendapatan warganegara selama dua tahun bekerja yang lalu, yang membolehkan anda mengira bayaran hospital dengan betul di tempat pekerjaan baharu;
• jika pekerja memerlukan, maka dia diberikan salinan pelbagai pesanan atau dokumen lain yang berkaitan dengan kerjanya di syarikat;
• sijil dana yang dibayar dalam PF;
• maklumat tentang tempoh perkhidmatan dalam bentuk SZV-STAGE, dan borang ini mula digunakan hanya dari 2017.

Jika pengasas atas pelbagai sebab enggan mengeluarkan bekas pengarah apa-apa dokumen yang dia berhak oleh undang-undang, maka warganegara boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Untuk pelanggaran berat sedemikian, pengasas membayar denda sehingga 50 ribu rubel.

Menghantar notis kepada agensi kerajaan

Biasanya, pemecatan pengarah atas kehendaknya sendiri dilakukan dengan pelantikan pengurus baharu secara serentak. Oleh itu, adalah perlu untuk memaklumkan badan negeri yang berminat tentang pertukaran kepala.

Pemberitahuan dalam borang P14001 dihantar kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, dan prosedur itu diselesaikan dalam masa tiga hari dari tarikh penerimaan pakar baharu. Tandatangan pemimpin yang dipilih mesti disahkan oleh notari. Selanjutnya, pekerja Perkhidmatan Cukai Persekutuan secara bebas menghantar pemberitahuan kepada badan negeri lain.

Jika syarikat tidak berjaya menghantar notis tepat pada masanya, maka ia akan bertanggungjawab secara pentadbiran.

Aktiviti lain

Menyelesaikan pemecatan pengarah LLC atas permintaannya sendiri dianggap sebagai proses yang rumit dan panjang, jadi ia mengambil masa satu bulan. Walaupun selepas menyelesaikan semua langkah wajib, proses lain perlu dijalankan:

1. Jika pekerja yang diberhentikan bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera, maka dalam tempoh 14 hari dari tarikh penamatan kontrak pekerjaan, pemberitahuan yang sepadan mesti dihantar ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.
2. Sebaik sahaja pengurus baharu dilantik, anda perlu melawat cawangan bank di mana syarikat itu mempunyai akaun terbuka untuk membuat perubahan yang diperlukan pada perjanjian yang telah dimeterai.
3. Jika syarikat mempunyai EDS yang dilaksanakan dengan betul, maka permohonan dihantar ke pusat pensijilan untuk membatalkan tandatangan ini, kerana ia dikeluarkan kepada pengarah terdahulu, selepas itu EDS baharu dikeluarkan.

Hanya selepas semua langkah penting selesai, proses menamatkan hubungan pekerjaan dengan pengarah yang diupah berakhir. Dia boleh menjadi orang luar dan salah seorang pengasas.

Apakah yang perlu dilakukan oleh pengarah sekiranya tiada maklum balas daripada pengasas?

Selalunya pemilik syarikat tidak mahu mengucapkan selamat tinggal kepada pengarah upahan yang profesional dan bertanggungjawab. Dalam kes ini, mereka lebih suka mengabaikan surat peletakan jawatan yang dibuat oleh ketua firma itu. Dalam kes ini, prosedur yang betul untuk menolak pengarah atas permintaannya sendiri dilanggar.

Di bawah syarat sedemikian, adalah dinasihatkan untuk pengurus memfailkan tuntutan mahkamah pada akhir bulan. Tuntutan adalah keperluan untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara paksa. Bukti kesahihan keperluan adalah kenyataan yang dihantar kepada pengasas sebulan yang lalu. Apabila mempertimbangkan keadaan kes itu, mahkamah hampir selalu berpihak kepada plaintif, oleh itu, terdapat penamatan paksa hubungan pekerjaan. Pengasas kemudiannya bertanggungjawab kerana melanggar keperluan Kod Buruh.

Untuk tindakan sedemikian, pengarah juga boleh menuntut pampasan bagi kerosakan moral melalui mahkamah.

Bolehkah pengarah memecat dirinya?

Selalunya, hanya ketua syarikat yang berdaftar di negeri syarikat. Walaupun di bawah syarat ini, penamatan tertakluk kepada keputusan yang dibuat oleh pemilik perniagaan.

Jika pemimpin adalah salah seorang pengasas, maka diamerangka penyata bulanan yang dihantar kepada peserta lain. Dia menetapkan tarikh mesyuarat dan mengeluarkan perintah pemecatan. Walau apa pun, anda perlu mencari pemimpin baharu jika anda bercadang untuk meneruskan kerja organisasi.

Kesimpulan

Prosedur untuk pemecatan pengarah LLC atas permintaannya sendiri mesti dijalankan dalam urutan tindakan yang betul. Untuk melakukan ini, adalah penting untuk membuat permohonan yang cekap, mengadakan mesyuarat pengasas, mengeluarkan perintah dan membuat perubahan yang diperlukan pada dokumen peribadi pekerja.

Pemilik perniagaan harus berhati-hati mencari pakar baharu untuk jawatan pengurus. Disebabkan oleh banyak kerumitan proses, pemecatan pengarah dilakukan dalam masa sebulan.