Dalam situasi yang sukar, bersenam atas pemecatan atas kerelaan sendiri akan membolehkan anda menukar pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kehidupan selalunya memberikan seseorang kejutan yang tidak dijangka - dan hanya sebahagian daripadanya yang mempunyai konotasi positif. Sebagai contoh, kadang-kadang apabila menaiki tangga kerjaya, situasi sangat sukar sehingga pekerja mula memikirkan kemungkinan pemecatan. Dalam kes ini, maklumat berguna tentang prosedur pemecatan sendiri akan berguna.

Pekerja boleh mengumumkan kepada pihak pengurusan keinginannya untuk berhenti pada bila-bila masa. Permohonan hendaklah dibuat secara bertulis. Dalam kes ini, anda perlu bekerja 14 hari dari tarikh pendaftaran permohonan, jika pemecatan tanpa bekerja dua minggu tidak mempunyai asas dalam bentuk alasan yang kukuh, termasuk:

- perjanjian peribadi dengan penyelia terdekat;

- tukar tempat tinggal;

- penempatan semula salah seorang pasangan kerana pertukaran pekerjaan;

- status kesihatan (perlu disahkan oleh dokumen daripada institusi perubatan);

-kehamilan atau kehadiran kanak-kanak yang kategori umurnya belum melepasi ambang tiga tahun;

- menjaga anak atau saudara yang kurang upaya (sijil perubatan);

- pekerjaan baharu (dengan pengesahan sewajarnya daripada pengurusan baharu).

Oleh itu, dengan keinginan dan keperluan yang kuat, anda boleh mencari sebab yang sesuai yang akan membolehkan anda mengelakkan pembaziran masa yang berharga seperti bekerja apabila anda pergi atas permintaan anda sendiri.

Terdapat artikel dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia yang menyelaraskan hubungan antara pekerja dan pengurus. Bagi setiap kes individu, artikel tertentu mungkin sesuai - atau 77, atau 78, atau 80. Tetapi jika perlu, pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan dan menulis penyata dua minggu sebelum tarikh pemecatan yang diketahui, kemudian bersenam selepas dibuang kerja atas kehendaknya sendiri menjadi pilihan.

Atas permintaan bertulis pekerja, tempoh percutian yang tidak digunakan boleh dimasukkan ke dalam hari bekerja, dan hari terakhir cuti akan menjadi hari pemecatan.

Seorang pekerja dengan yakin boleh bergantung pada tindakan perundangan yang melindungi haknya. Agar keseluruhan prosedur pemecatan berlaku secara sah, pekerja perlu mempunyai kekangan dan kesabaran, yang akan membantunya mencari perpisahan yang tenang kepada bos yang bercita-cita tinggi, kerana kod buruh akan membuat pemecatan tanpa bekerja mungkin. Kemungkinan hubungan yang terjalin dengan bos akan membolehkan anda berhenti tanpa bekerja, yang akan disahkan pada tarikhkenyataan bertepatan dengan tarikh pemecatan akan datang.

Tetapi jika pekerja itu tidak dapat bekerja buat sementara waktu kerana penyakit, bersenam atas pemecatan atas kehendaknya sendiri mungkin kehilangan kaitannya. Kemudian hari pemecatan tanpa kehadiran adalah tarikh yang dinyatakan dalam permohonan, tetapi cuti sakit akan dibayar sepenuhnya.

Apabila diberhentikan kerja, pekerja menerima buku kerja dengan rekod pegawai kakitangan tentang pemecatan itu, serta sumber material penyelesaian, yang jumlahnya termasuk gaji untuk tempoh bekerja, bayaran untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Tetapi jika pengurus pada peringkat ini terus menguji kekuatan sistem saraf pekerja dan menegaskan bahawa bersenam atas pemecatan atas kehendak sendiri adalah wajib, konflik itu boleh diselesaikan oleh mahkamah. Malah, bos jarang membenarkan diri mereka berbincang panjang dengan bekas pekerja dan membiarkannya pergi dengan aman.