Perpindahan pengarah ke jawatan pengarah besar: prosedur pendaftaran, contoh mengisi pesanan, ciri

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dalam kerja setiap syarikat terdapat pertukaran kakitangan. Nuansa pendaftaran bergantung pada kedudukan, format organisasi, kandungan dokumen berkanun perusahaan, dan perundangan negara. Selalunya, pengurusan perniagaan diamanahkan kepada kakitangan berpengalaman yang melaksanakan fungsi pengurusan dalam syarikat, dan bos yang ditolak ditawarkan jawatan lain atau hubungan pekerjaan ditamatkan sama sekali. Kesukaran khusus ialah pemindahan pengarah ke jawatan pengarah besar, yang merupakan pengurus dan pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang, adalah perlu untuk mengetahui prosedur untuk melantik ketua badan eksekutif, nuansa menamatkan atau menukar tugas kerja kurator dan penggantinya.

Ciri-ciri jawatan

CEO ialah badan pentadbir tertinggi dalam struktur komersial atau kerajaan. Ia melaksanakan fungsipengurusan dan merupakan badan eksekutif tunggal, menguruskan bahagian ekonomi dan pengeluaran perusahaan, memikul tanggungjawab material untuk sumber syarikat. Pengurus ini mewakili kepentingan LLC (JSC) tanpa surat kuasa wakil dalam organisasi lain, menjalankan urus niaga bagi pihaknya, membuat perubahan pada jadual kakitangan dan meluluskannya, mengeluarkan perintah yang mesti diikuti oleh pekerja. Keputusan ketua ini mesti sentiasa seimbang, kerana dia bertanggungjawab ke atas hasil aktiviti syarikat dan keselamatan asas materialnya.

Hari ini jawatan ini agak mendapat permintaan dan bergaji tinggi. Tetapi pada masa yang sama, tahap tanggungjawab pemimpin ini adalah bersesuaian.

Menentukan bos baharu

Dalam kebanyakan kes, peserta LLC dan JSC memilih calon daripada kalangan pengurus atasan organisasi mereka, contohnya, seorang pengarah, timbalan, ketua akauntan, dan merasmikannya dengan memindahkan pekerja ke jawatan pengarah besar. Ini agak mudah, kerana orang itu menyedari keunikan perusahaan dan, kemungkinan besar, mempunyai visinya sendiri untuk menyelesaikan beberapa isu. Kadang-kadang masyarakat menjemput seseorang dari luar. Untuk memikul tugas seorang pengurus ditawarkan kepada seseorang yang memenuhi semua keperluan pemegang saham. Kemasukan ke pejabat dilakukan sama ada melalui pemindahan, atau mempunyai mekanisme "pemecatan-pengambilan". Perkara utama pada masa yang sama ialah memilih versi reka bentuk bingkai yang betul. Untuk memahami semua selok-belok kes itu, anda perlu tahulangkah standard untuk melantik pemimpin.

Prosedur pendaftaran perhubungan buruh

Sebelum mempertimbangkan calon untuk jawatan pengurus tunggal, anda mesti menghantar permintaan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan mengetahui sama ada orang ini berada dalam Daftar Orang Hilang Kelayakan. Jika anda melangkau langkah ini, maka pada pemeriksaan pertama, syarikat perlu membayar sehingga 100 ribu rubel. sebagai pen alti. Ini boleh dilakukan oleh mana-mana pemegang saham atau organisasi itu sendiri. Perkhidmatan ini agak murah: 100 rubel.

Dengan pelantikan standard seseorang ke jawatan pengarah besar pada mesyuarat lembaga pengarah atau ahli syarikat (badan pentadbir ditetapkan dalam Piagam), keputusan dibuat untuk meluluskan calon dalam soalan. Kesimpulan akhir ini direkodkan dalam minit mesyuarat, contohnya diberikan di bawah.

Protokol 2

mesyuarat agung peserta Azimut LLC

g. Yekaterinburg

2 Mei 2018

Hadir: Egorov Alexander Stepanovich - bahagian dalam modal dibenarkan sebanyak 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - bahagian dalam modal dibenarkan sebanyak 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - bahagian dalam modal dibenarkan sebanyak 30%.

Memutuskan:

1. Pilih Viktor Yudin (pasport/siri, nombor dokumen, oleh siapa dan bila dikeluarkan) ke jawatan Ketua Pengarah mulai 2018-06-20 untuk tempoh 5 tahun.
2. Izinkan Alexander Stepanovich Egorov menandatangani kontrak pekerjaan bagi pihak Azimut LLC dengan Victor Yudin.
3. Berikan Yudin Viktor Alexandrovich kewajipan untuk menyerahkan kepada pihak berkuasa pendaftaran ditarikh akhir yang ditetapkan oleh dokumen undang-undang untuk pendaftaran perubahan maklumat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu berkaitan dengan perubahan Ketua Pengarah Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (tandatangan)

Bystrin Stanislav Sergeevich (tandatangan)

Shcheglova Anna Viktorovna (tandatangan)

Jika hanya ada seorang peserta dalam LLC atau JSC, maka pelantikan dinyatakan dalam Keputusan.

Keputusan 2

daripada peserta tunggal Azimut LLC

g. Yekaterinburg

2 Mei 2018

Satu-satunya ahli Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Memutuskan

Sehubungan dengan pemecatan Pengarah Besar Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov dari 12 Mei 2018, untuk menyerahkan kuasa Pengarah Besar kepada dirinya mulai 13 Mei 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (tandatangan)

Selepas calon yang diluluskan menerima status rasmi orang pertama syarikat, peringkat perkenalannya dengan semua dokumen kawal selia yang mengawal hak dan kewajipannya sebagai pekerja syarikat (ini termasuk Peraturan Dalaman, Peraturan mengenai imbuhan, dsb.), Piagam perusahaan). Ini diamanahkan kepada peserta mesyuarat yang dipercayai untuk menandatangani perjanjian antara majikan dan ketua baharu.

Jika calon bekerja dalam organisasi sebagai pengarah, maka pertukaran ke jawatan pengarah besar adalah sesuai. Bagaimana untuk merasmikan perubahan ini, kata fail kakitangan dan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ketua ini bukan sahaja badan eksekutif, tetapi juga pekerja organisasi yang berada di bawahoperasi perundangan buruh (bahagian 6, artikel 11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang dengan jelas menyatakan keadaan yang menjadi asas untuk penamatan hubungan antara majikan dan pekerja, dan tidak ada peralihan dari kedudukan ke kedudukan, oleh itu tidak perlu memecat seseorang. Perpindahan pekerja ke jawatan Ketua Pengarah - tidak lebih daripada perubahan dalam fungsi buruhnya dalam organisasi yang sama. Ia dilakukan berdasarkan perjanjian bertulis kedua-dua pihak (bahagian 1 artikel 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seterusnya, anda perlu menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan sedia ada. Dan kesimpulannya, pekerja ini harus membuat catatan dalam buku kerja (mengikut Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja) dalam masa seminggu berdasarkan Perintah ketua (atau Keputusan).

Perpindahan pengarah ke jawatan pengarah besar memperuntukkan mesyuarat pemegang saham, minit yang merekodkan keputusan:

Contoh minit mesyuarat agung ahli syarikat:

Syarikat Liabiliti Terhad Standard

Minit mesyuarat agung ahli syarikat

2010-08-06 N 5

Pengerusi - Ivanov I. I.

Setiausaha - Petrova G. P.

Hadir: 8 orang (senarai dilampirkan)

Agenda:

Mengenai pemilihan A. A. Frolov, yang kini memegang jawatan pengarah komersial syarikat, kepada jawatan pengarah besar syarikat, mengikut urutan pemindahan. Mesej daripada Pengerusi Lembaga Persatuan Ivanov I. I.

1. Didengari:

Ivanov I. I., Pengerusi Lembaga Pengarah Syarikat - "Saya bercadang untuk mempertimbangkan untuk pemilihan jawatan Ketua Pengarah Syarikat pencalonan Frolov Alexander Alekseevich, lahir pada tahun 1968, pasport (data dokumen), menetap di Moscow, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Kryukov K. M. mempunyai pendidikan tinggi (undang-undang), mempunyai pengalaman yang mencukupi dalam kerja pengurusan. Dari 2008 hingga sekarang, beliau telah berjaya menangani tugas pengarah komersial syarikat itu. Menurut Piagam syarikat, saya bercadang untuk memilih Frolov A. A. ke jawatan Ketua Pengarah syarikat dan merasmikan penerusan hubungan buruh dengannya dalam perintah pemindahan daripada jawatan Pengarah Komersial".

Speaker:

Komarov V. D., ahli masyarakat - menyokong pencalonan Frolov A. A., menyifatkan beliau sebagai penganjur yang baik, pekerja yang teliti, pemimpin yang berjaya.

Belkin V. I., ahli masyarakat - menekankan bahawa dia sangat mengenali karya Frolov A. A. semasa kepimpinannya dalam perkhidmatan komersial syarikat itu, menyokong cadangan untuk memilih Frolov A. A. ke jawatan Ketua Pengarah syarikat.

Diselesaikan:

Elect Frolov A. A. pasport (data dokumen), tinggal: Moscow, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, ke jawatan pengarah besar syarikat dan rasmikan penerusan hubungan buruh dengannya dalam perintah pemindahan daripada jawatan pengarah komersial dari 2010-08-06.

Undi: sebulat suara.

Tandatangan Pengerusi I. I. Ivanov

Tandatangan Setiausaha G. P. Petrova

Dengan protokolbiasa: Tandatangan A. A. Frolov

Ini diikuti dengan pengeluaran pesanan:

Pesanan N 7

semasa memegang jawatan sebagai CEO

g. Moscow

09 Jun 2010

Mula melaksanakan tugas Ketua Pengarah Standard LLC mulai 10 Jun 2010 berdasarkan keputusan mesyuarat agung peserta syarikat (minit N 5 2010-08-06).

Ketua Pengarah (tandatangan) A. A. Frolov

Peraturan perhubungan antara pihak

Adalah perlu untuk memahami apakah perbezaan dalam kertas kerja dalam hal melantik seseorang apabila mengambil dan memindahkan pekerja yang sudah bekerja. Dalam kes pertama, kontrak pekerjaan ditandatangani dengan bos. Pihak berkuasa untuk prosedur ini ialah pengerusi mesyuarat pemegang saham atau lembaga pengarah (bergantung kepada format badan pentadbir). Ia juga boleh dilakukan oleh orang yang diberi kuasa yang dipilih semasa mesyuarat oleh pesertanya.

Apabila menandatangani dokumen ini, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan:

• kontrak mestilah segera, tempoh pemilihan pemimpin mesti ditunjukkan;
• jika perlu, tempoh percubaan (sehingga enam bulan) disediakan untuk ketua baharu, walaupun pencalonannya dipilih hasil pertandingan;
• klausa mengenai liabiliti tidak sesuai, kerana CEO, sebagai pemimpin utama, sudah memikulnya kepada organisasi.

Perintah untuk memegang jawatan ditulis dalam borang No. T-1(ia disusun untuk pekerja yang mula bekerja di syarikat berdasarkan kontrak pekerjaan). Pengarah dalam kes ini mesti menandatangani dua kali: dalam lajur "Majikan" dan di mana "Terbiasa dengan perintah itu." Dokumen ini disediakan dan ditandatangani dalam masa tiga hari dari permulaan kerja dalam jawatan tersebut.

Kemudian pegawai personel mempunyai masa seminggu dari tarikh pelantikan ketua untuk membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja. Asasnya ialah perintah pelantikan. Jika tiada, maka keputusan mesyuarat peserta atau lembaga pengarah direkodkan. Entri dalam protokol (keputusan) perlu memadankan perkataan demi perkataan dengan teks dalam buku kerja.

Ia juga wajib mengeluarkan kad peribadi untuk kepala dalam bentuk T-2. Pada masa yang sama, adalah perlu juga untuk membuat perubahan pada kad dengan contoh tandatangan di bank dan memberitahu pihak berkuasa IFTS tentang perubahan dalam identiti pengarah. Untuk melakukan ini, dia mesti menulis permohonan (borang No. P14001) dalam masa tiga hari. Jika tidak, terdapat kebarangkalian penuh untuk membayar denda sebanyak 5000 rubel. Ia tidak perlu memaklumkan kepada pihak berkuasa keluli tentang perubahan itu. Tanggungjawab ini terletak sepenuhnya pada IFTS.

Apabila bertukar ke jawatan Pengarah Besar, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan sedia ada ialah dokumen yang mengawal semua perubahan. Lagipun, pekerja itu kekal dengan majikan yang sama, dan hanya fungsi kerjanya sahaja yang berubah.

Peraturan Dokumen Sokongan

Pergerakan pekerja dalam syarikat adalah perkara biasa. Dan tandatanganperjanjian tambahan sentiasa diperlukan apabila ia melibatkan perubahan dalam fungsi buruh, walaupun tajuk jawatan berubah. Dokumen ini menunjukkan persetujuan antara pihak. Menurut Art. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua boleh menukar kedudukan mana-mana pekerja mengikut budi bicaranya. Satu-satunya perkara ialah dia mesti memberitahu pekerja tentang ini 2 bulan lebih awal dan mendapatkan persetujuannya (ini mungkin kenyataan daripada yang terakhir, tandatangan dalam perintah itu, tetapi mesti secara bertulis). Sekiranya pemindahan pengarah ke jawatan pengarah besar dirancang kurang daripada sebulan, maka tidak perlu menahan tempoh di atas (klausa 2 artikel 72 Kanun Buruh). Dalam notis inovasi dalam kontrak pekerjaan, sebab pergerakan masa depan mesti ditunjukkan dalam kata-kata percuma, sebagai contoh, "perubahan dibuat disebabkan oleh pengurangan jabatan (penutupan cawangan, penyusunan semula syarikat, dll.)". Beri perhatian khusus pada tarikh. Tarikh memegang jawatan dalam dokumen mestilah lewat daripada persetujuan yang diambil daripada pekerja.

Apabila bertukar ke jawatan Pengarah Besar, perjanjian tambahan mengawal hubungan pihak-pihak, dengan mengambil kira semua perubahan. Ia mengandungi maklumat mengenai tajuk dokumen, majikan, tarikh penyerahan kuasa. Bahagian yang mengandungi semua inovasi berkaitan perubahan kedudukan adalah sangat penting. Dalam perjanjian buruh, klausa yang akan diubah adalah verbatim bertulis, dan teks yang mencerminkan keadaan kerja baharu. Ini mungkin tajuk jawatan, jadual kerja, bayaran dan syarat melaksanakan tugas. Dari bagaimana berhati-hatipelarasan telah dibuat, kesetiaan pekerja kepada majikan dan kemungkinan situasi konflik akan bergantung.

Jika perintah pertukaran ke jawatan Pengarah Besar menetapkan tempoh yang panjang (lebih daripada satu bulan), maka pegawai HR (atau orang lain yang diberi kuasa syarikat), seperti dalam kes pertama, mesti membuat perubahan yang perlu kepada pekerja kad peribadi dalam borang T-2 dan dalam buku kerjanya.

Penugasan fungsi baharu

Salah seorang pekerja yang sering ditawarkan untuk mengambil alih kuasa ialah ketua akauntan perusahaan, terutamanya jika bilangan pekerja LLC (JSC) adalah kecil. Ini membolehkan anda mengoptimumkan kerja syarikat dan mengawal keseluruhan proses pengeluaran. Perubahan ini boleh diformalkan dengan memindahkan ketua akauntan ke jawatan pengarah umum mengikut prosedur di atas, tetapi adalah lebih tepat untuk memecatnya (dengan persetujuan pihak-pihak atau atas kehendaknya sendiri), dan kemudian menerimanya semula, kerana kontrak jangka tetap mesti ditandatangani dengan ketua peringkat ini. Perkara ini mesti diambil kira semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan.

Tempoh tempoh terhad

Kadang-kadang terdapat situasi apabila tugas pengurus mesti diserahkan kepada pekerja lain untuk tempoh tertentu, contohnya, semasa cuti pengurus. Dalam kes ini, pemindahan sementara ke jawatan Ketua Pengarah dikeluarkan. Mula-mula anda perlu melihat ke dalam Piagam perusahaan dan melihat tindakan apa dalam situasi inidisediakan oleh dokumen ini. Calon yang sesuai semestinya dipertimbangkan pada mesyuarat pemegang saham, dan keputusan positif direkodkan dalam minit, yang berfungsi sebagai asas untuk mengeluarkan perintah. Dari saat dokumen terakhir sah, pengganti membuat keputusan secara bebas dan menandatangani semua kertas perniagaan berdasarkan surat kuasa wakil yang dikeluarkan kepadanya untuk tempoh kepimpinan sementara.

Tukar kuasa pekerja yang bekerja

Jika seorang pekerja menjalankan fungsi pengurus selari dengan tugas utamanya (sambilan), dan jawatan ketua perlu dijadikan yang utama dan hanya satu, maka timbul persoalan bagaimana untuk memindahkan gen tersebut. pengarah dari sambilan ke tempat kerja utama. Terdapat pendapat bahawa dalam keadaan sedemikian adalah betul untuk memecat seseorang, sambil menamatkan kontrak pekerjaan yang sedia ada, dan kemudian mengupahnya semula, menandatangani perjanjian baru. Tetapi teknik sedemikian tidak akan betul sepenuhnya berkaitan dengan pelaku dan bahkan akan melanggar beberapa norma undang-undang. Kelemahan reka bentuk ini adalah seperti berikut:

1. Pekerja itu perlu menuntut kenyataan yang memintanya memecatnya atas kehendaknya sendiri atau atas persetujuan pihak-pihak dan, dengan itu, menamatkan kontrak pekerjaan dengannya. Tetapi dia tidak berhasrat untuk menghentikan fungsinya dalam organisasi ini, dia mahu jawatan pengarah besar menjadi tempat kerja utama.
2. Untuk memilih pemimpin, keputusan badan kolej diperlukan, ini dinyatakan dalam Piagam. Dan ternyata calon initelah diluluskan, dan kontrak pekerjaan telah pun ditandatangani dengan orang yang dipilih, hanya secara sambilan. Iaitu, mesyuarat itu tidak memperuntukkan kelulusan identiti pengurus baru, yang bermaksud bahawa tidak ada alasan untuk memanggil peserta LLC (JSC), kerana mereka tidak boleh menandatangani perjanjian yang mengawal selia hubungan buruh dengan cara yang baru. mengikut dokumen konstituen.
3. Sekiranya berlaku pemecatan, semua pengiraan mesti dibuat dengan pekerja, termasuk sebahagian daripada percutian yang tidak digunakan. Jika seseorang diupah, maka kira detik baharu bermula sehingga rehatnya yang sepatutnya. Ini bermakna hak untuk mengekalkan kesihatan dan memulihkan kecergasan, untuk meningkatkan kualiti dan taraf hidup dilanggar. Menurut Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa No. 132, menandatangani perjanjian mengenai penolakan percutian atau pampasan kewangan kerana tidak digunakan adalah dianggap tidak sah dan secara amnya dilarang, kecuali dalam kes yang disebabkan oleh pemecatan pekerja. Tetapi pekerja itu tidak berniat untuk meninggalkan organisasi ini.
4. Apabila seseorang dilantik ke jawatan CEO, bank perlu menyediakan dokumen sokongan baharu, dan semasa institusi menyemaknya, semua urusan kewangan majikan akan digantung.

Oleh itu, pilihan terbaik dan betul ialah mengatur pemindahan pengarah besar daripada kerja sambilan ke tempat kerja utama berdasarkan permohonan yang terakhir. Dokumen ini akan menjadi asas untuk mengeluarkan perintah pemindahan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama. Ia ditandatanganipengerusi mesyuarat di mana pencalonan ketua telah diluluskan. Menurut Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah perubahan dalam fungsi buruh pekerja untuk majikan yang sama, dan lebih khusus lagi, perubahan keadaan kerja. Semua perubahan dalam hal ini dibuat secara bertulis.

Pecat bos

Apabila fungsi seorang pemimpin ditamatkan, seseorang sama ada mencari pekerjaan lain atau ditawarkan untuk tinggal dan melaksanakan tugas lain. Jadi, sebagai contoh, pertukaran pengarah besar ke jawatan timbalan pengarah adalah perkara biasa, kerana pengalaman pengurus selalunya sangat berharga untuk organisasi. Jika syarikat tidak berminat dengan pekerja itu, maka dia dipecat. Pertimbangkan kedua-dua pilihan.

Untuk pemecatan wakil badan eksekutif, keputusan peserta dalam LLC (JSC) tidak selalu diperlukan. Jadi, sebagai contoh, tidak ada keperluan untuk mesyuarat tambahan ahli organisasi jika seseorang ingin meninggalkan jawatan itu atas kehendaknya sendiri, atau kontraknya tamat. Jika tempoh yang dipersetujui berakhir, dan pemegang saham atas sebab tertentu tidak dapat bertemu, terdapat 2 jalan keluar:

1. Baca Piagam syarikat. Ia selalunya mengandungi klausa yang menyatakan bahawa tindakan Ketua Pegawai Eksekutif adalah sah sehingga pemilihan pemimpin baharu oleh para pemegang saham.

2. Ketua mempunyai hak untuk memindahkan kuasa (semua atau sebahagian) kepada pekerja lain syarikat berdasarkan surat kuasa. Skop fungsi dan tempoh ia ditetapkan ditunjukkan dalam dokumen.

Untuk memecat CEOmesti menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri. Kemudian pengarah baru dengan perintahnya melantiknya ke jawatan lain (contohnya, pilihan untuk memindahkan pengarah besar ke jawatan timbalan pengarah sedang dipertimbangkan). Tetapi anda boleh melakukannya dengan lebih mudah: menolak kepala, sambil membayar pampasan wang kepadanya untuk percutian yang tidak digunakan. Ini mesti dilakukan pada hari pemecatan atau selewat-lewatnya pada hari berikutnya apabila pekerja meminta pengiraan. Ia juga mungkin untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Dalam kes ini, ganjaran kewangan untuk percutian yang dirancang tidak disediakan.

Tetapi jika terdapat keperluan untuk mengeluarkan pemimpin ini lebih awal daripada jangkaan, maka ini boleh dilakukan dalam keadaan berikut:

• jika penamatan kerja seseorang dalam jawatan ini akan menjadi keputusan mesyuarat pemegang saham;
• sekiranya organisasi tersebut diisytiharkan secara rasmi dan diiktiraf secara sah kebankrapan;
• jika dalam perjalanan kerja ketua keputusan terburu-burunya yang menyebabkan kerosakan kepada perusahaan;
• apabila bos gagal memenuhi syarat kontrak pekerjaan.

Peralihan kepala ke kedudukan lain

Sebagai peraturan, kontrak jangka tetap ditandatangani dengan ketua pegawai, selepas itu dia berhenti melaksanakan fungsinya. Dalam sesetengah kes, badan kolegial menawarkannya fungsi kerja yang berbeza dalam syarikat. Ini diformalkan dengan pemindahan pengarah besar ke jawatan lain. Selalunya pengalaman yang diperoleh berguna untuk timbalanketua, oleh itu, tugasnya ditawarkan untuk dilaksanakan oleh pekerja yang dilepaskan daripada kuasa. Ini boleh dilakukan dalam dua cara biasa: yang pertama ialah memecat dan mengupah, yang kedua ialah mengeluarkan pemindahan. Untuk menamatkan kuasa, semua syarat mesti dipenuhi (menurut Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan ini adalah: kenyataan pekerja, persetujuan pihak-pihak, keputusan badan kolej, minit mesyuarat. mesyuarat. Apabila memindahkan pengarah besar ke jawatan lain, dia mesti menulis permohonan kepada majikan (mereka adalah entiti undang-undang yang diwakili oleh pengasas) dengan permintaan untuk menghapuskan kuasanya berkaitan dengan pelantikan fungsi buruh baru (pemindahan). Sekiranya pengasas bersetuju, mereka memenuhi permohonan orang itu dan pada masa yang sama melantik wakil badan eksekutif yang baru. Pada hari terakhir bekerja, pengurus penyandangnya menandatangani perintah untuk meletakkan jawatan, dan CEO baharu melantiknya melalui perintah pada hari berikutnya ke jawatan baharu.

Peranan penting dimainkan oleh perkataan dalam dokumen konstituen: jika ditunjukkan di sana bahawa kecekapan badan eksekutif termasuk pengambilan dan pemecatan pekerja, maka badan kolej akan memindahkan gen. Pengarah untuk jawatan lain tidak boleh, kerana ia bukan dalam kuasanya. Satu-satunya perkara yang dia lakukan: melepaskan bekas pemimpin daripada tugas dan menugaskan mereka kepada yang baru melalui keputusan di mesyuarat agung (asasnya adalah protokol). Pada masa yang sama, perintah untuk melantik pekerja yang diberhentikan ke jawatan baru dikeluarkan oleh pengarah besar yang baru. Di dalamnya, perenggan pertama menunjukkan "untuk melepaskan tugas …" (dalam kes apa pun"buang kerja"), dan yang kedua "lantik ke jawatan …". Penyertaan yang sesuai dibuat dalam buku kerja: "dibuang dari jawatan … berkaitan dengan pemindahan (klausa 1 artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), asas untuk ini adalah minit mesyuarat dan perintah pelantikan.

Pengarah besar ialah orang yang dikurniakan pelbagai kuasa, dan adalah baik jika tugasnya diserahkan kepada pakar yang berkelayakan, jadi pengarah adalah pilihan yang baik untuk menyelesaikan tugas pengurusan. Dan mengetahui keistimewaan pemindahan pengarah ke jawatan pengarah besar akan membolehkan anda mencari cara terbaik untuk merasmikan hubungan buruh antara pengurusan dan kakitangan.