Mengisi cuti sakit: prosedur untuk mengisi, norma dan keperluan, contoh

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Seseorang mudah jatuh sakit. Benar, terdapat penyakit yang berbeza: ada yang lulus dengan mudah dan tidak dapat dilihat, dan ada yang tidak membenarkan anda melakukan apa-apa. Dalam kes yang kedua, orang ramai terpaksa menangguhkan aktiviti utama mereka. Mereka mengganggu pengajian atau berhenti menjadi kreatif, mengambil cuti sakit di tempat kerja.

Pekerja, bukan kerana kesalahan mereka sendiri, tidak boleh menjalankan tugas kerja mereka, oleh itu, mereka berhak mendapat pampasan material daripada majikan. Anda boleh mendapatkannya hanya jika anda mempunyai cuti sakit (nama lain ialah helaian hilang upaya).

Untuk menerima bayaran daripada majikan, cuti sakit perlu diisi dengan betul. Bagaimana untuk melakukan ini dan cara bekerja dengan cuti sakit secara umum diterangkan kemudian dalam artikel. Contoh pengisian cuti sakit juga akan diberikan di bawah. Dalam bahan ini, gaji minimum (SMIC) akan disebut. Khususnya, berdasarkan pengiraan gaji minimum semasa mengisi cuti sakit.

Peraturan untuk bekerja dengan cuti sakit

Berbaloi dengan segeramengambil kira bahawa cuti sakit pada titik tertentu dalam laluan birokrasinya menjalani pemprosesan elektronik, iaitu, ia diimbas pada komputer. Sehubungan itu, ia bergantung kepada ketepatan mengisi dokumen sama ada warganegara yang menerimanya akan menerima faedah sosial atau tidak.

Apakah peraturan cuti sakit semasa?

1. Data mengenai cuti sakit boleh dimasukkan menggunakan peranti pencetak khas atau secara manual.
2. Apabila menggunakan kaedah pengisian manual, gunakan dakwat hitam sahaja.
3. Simbol untuk sebarang kaedah mengisi cuti sakit tidak boleh melampaui sel.

Cuti sakit yang dikeluarkan oleh doktor yang merawat.

Sekiranya cuti sakit hilang sebelum diserahkan kepada majikan, maka warganegara berhak menerima salinan dokumen tersebut, manakala majikan berhak membetulkan kesilapan yang dibuat semasa mengisi helaian tanpa menukar bentuk asal (namun, setiap pembetulan mesti diperakui pada bahagian belakang helaian kecacatan).

Apakah itu cuti sakit?

Cuti sakit mempunyai corak tertentu. Ini ialah helaian warna biru-biru (kecerunan) dengan tekstur tertentu di bahagian hadapan.

Cuti sakit mengandungi blok berikut (di bawah adalah contoh mengisi cuti sakit hampir sepenuhnya, kecuali blok terakhir):

1. Satu blok untuk diisi oleh doktor yang merawat.
2. Blok yang direka oleh majikan.
3. Blok yang turut diisi oleh doktor yang merawat, tetapi meninggalkannyaorganisasi perubatan tempat dokumen itu dikeluarkan.

Lajur untuk mengisi cuti sakit ialah sel putih, yang setiap satunya bertujuan untuk satu aksara (ruang juga merupakan aksara).

Terdapat tempat untuk setem pada cuti sakit supaya ia tidak bertindih dengan maklumat yang diperlukan.

Peraturan untuk mengisi cuti sakit oleh pekerja perubatan

Apabila mengisi sijil hilang upaya, doktor yang merawat mesti:

1. Nyatakan sama ada cuti sakit adalah salinan atau asli.
2. Tuliskan nama organisasi perubatan secara ringkas.
3. Masukkan tempoh di mana pekerja dilepaskan daripada tugasan kerja segeranya.
4. Tulis tarikh pengeluaran dokumen.
5. Masukkan butiran pesakit anda.
6. Masukkan nama organisasi tempat pesakit bekerja.
7. Nyatakan PSRN dan alamat.
8. Masukkan kedudukan anda.
9. Masukkan butiran anda dan tandatangani.

Selepas semua data dimasukkan pada cuti sakit, dokumen tersebut dipindahkan ke organisasi tempat pesakit bekerja untuk pengisian selanjutnya.

Mengisi sijil hilang upaya oleh majikan

Untuk tidak membuat kesilapan semasa mengisi cuti sakit, majikan mesti mengambil kira nuansa pemprosesan dokumen ini berikut:

• apabila menyatakan nama organisasi kerja, adalah perlu untuk menunjukkan nama singkatan syarikat; jikaia tidak ada, anda mesti masukkan nama sepenuhnya;
• majikan wajib menyatakan sama ada tempat kerja pekerja di syarikat ini adalah yang utama atau sama ada dia bekerja sambilan; ini adalah perlu supaya warganegara yang menerima cuti sakit boleh memerlukan dokumen dalam dua salinan untuk dua majikan;
• majikan perlu menunjukkan dalam dokumen nombor yang Dana Keselamatan Sosial berikan kepada syarikat semasa pendaftaran;
• juga majikan mesti menunjukkan nombor cawangan Kumpulan Wang Keselamatan Sosial; biasanya ia terdiri daripada 4 digit, tetapi jika kita bercakap tentang cawangan wilayah, maka kod lima digit ditunjukkan;
• pastikan anda memasukkan TIN pekerja;
• cuti sakit mesti mengandungi maklumat tentang syarat faedah sosial untuk pekerja, yang ditunjukkan dalam format kod di belakang helaian;
• sekiranya pekerja menerima kecederaan industri, akta H-1 ditunjukkan (tarikh pengeluaran akta ditunjukkan), jika tidak lajur kekal kosong;
• jika perjanjian kerja dibatalkan, maka baris diisi menunjukkan tarikh mula bekerja di syarikat, mengikut dokumen ini (perjanjian); hubungan pekerjaan ditamatkan jika pekerja tidak memulakan tugas segeranya dalam tempoh yang ditetapkan selepas cuti sakit (walaupun dia masih berhak mendapat bayaran faedah);
• cuti sakit menunjukkan tempoh perkhidmatan seseorang warganegara, iaitu tempoh dari saat pendaftaran dan mula membuat caruman kepada Dana Insurans Sosial;
• juga menunjukkan tempoh bukan insurans (contohnya, apabila warganegara melakukan perkhidmatan tentera);
• masa buka dan tutup cuti sakit dimasukkan;
• gaji purata dimasukkan, yang dikira untuk tempoh dua tahun lepas; jika warganegara telah bekerja dalam organisasi kurang daripada dua tahun, maka cuti sakit daripada gaji minimum diisi;
• pendapatan harian pekerja dimasukkan pada cuti sakit, yang dikira sebagai purata gaji dibahagikan dengan 730;
• menunjukkan amaun yang Dana Keselamatan Sosial wajib bayar kepada pekerja;
• memasukkan jumlah akhir yang mesti dibayar kepada pekerja untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja; ia dikira sebagai hasil daripada purata gaji mengikut bilangan hari pekerja tidak hadir di jawatan buruh (faedah terakru untuk tempoh perkhidmatan juga diambil kira).

Selain itu, majikan diwajibkan memasukkan data pengarah syarikat (inisial boleh dimasukkan tanpa titik), ketua akauntan dan tandatangan mereka pada cuti sakit pekerja. Jika jawatan yang kedua tidak diperuntukkan di negeri ini, maka data pengarah syarikat akan diduakan.

Akibatnya, meterai syarikat tempat pemilik helaian itu bekerja. Foto di atas menunjukkan contoh mengisi sijil cuti sakit oleh majikan.

Adalah penting untuk diingat bahawa cetakan tidak boleh melepasi medan isian supaya pengimbas boleh memaparkan semua maklumat dalam versi digital dengan betul.

Bagaimana untuk mengisi sijil hilang upaya daripada gaji minimum? Untuk menjawab soalan ini, tidak perlu memberi khas, berdasarkan pengiraan gaji minimum, sampel mengisi cuti sakit. Cukuplah untuk mengatakan bahawa dalam graf“pendapatan purata” hendaklah menunjukkan jumlah yang sama dengan gaji minimum24.

Siapa yang mengisi blok majikan semasa cuti sakit?

Pengisian cuti sakit oleh majikan dijalankan sama ada oleh pengarah syarikat atau ketua akauntan. Salah seorang daripada mereka (yang melukis helaian) meletakkan tandatangannya pada borang. Beliau juga dikehendaki menyemak ketepatan mengisi dokumen tersebut. Sesiapa yang mengesahkan borang dengan tandatangan bertanggungjawab.

Kakitangan jabatan kakitangan juga mesti mengisi beberapa ruangan cuti sakit. Khususnya, mereka mesti menunjukkan nama syarikat, tempoh perkhidmatan pekerja dan semua data lain yang mereka perlu masukkan mengikut huraian kerja mereka.

Sekiranya huraian kerja pekerja tidak menetapkan kewajipan untuk mengeluarkan cuti sakit, maka adalah haram untuk meminta mereka berbuat demikian.

Mengedit dokumen

Seringkali berlaku kesilapan semasa mengisi dokumen. Tidak kira atas sebab apa, sama ada tanpa perhatian atau penyelewengan data yang disengajakan. Perkara utama ialah kecacatan itu mesti diperbetulkan supaya pekerja menerima bayarannya secara sah, dan doktor atau wakil majikan yang bertanggungjawab untuk mengisi tiada masalah.

Jika, semasa mengisi dokumen, doktor yang merawat membuat kesilapan dalam borang, maka kertas itu mesti diganti. Jika ralat dibuat semasa mengisi cuti sakit oleh majikan, algoritma untuk membetulkannya adalah berbeza sama sekali.

Pertama, majikan boleh membetulkan kesilapan dalam dokumen tanpa menukar borang.

Kedua, setiap pembetulan mesti mematuhi peraturan tertentu, iaitu:

• entri yang salah harus dicoret bersama (perkara utama adalah melakukannya dengan berhati-hati);
• entri yang betul mesti diletakkan di bahagian belakang helaian, sahkan dengan tandatangan, meterai dan tulisan: “Percaya diperbetulkan.”

Jika anda tersilap semasa membetulkan, orang yang diberi cuti sakit mungkin menghadapi masalah menerima faedah sosial, jadi pelaksanaan dokumen ini harus diambil dengan berhati-hati.

Pengeluaran sijil hilang upaya dalam format elektronik

Terima kasih kepada undang-undang persekutuan nombor 86 pada 2017-01-05, cuti sakit juga boleh diisi dalam format elektronik. Data menggunakan sistem automatik khas, pengendalinya ialah Dana Insurans Sosial, jatuh ke dalam pangkalan data biasa. Di dalamnya, orang yang berminat boleh mengakses maklumat daripada cuti sakit warganegara yang mereka perlukan (secara semula jadi, dalam rangka perundangan Persekutuan Rusia).

Siapa yang boleh menjadi pihak yang berminat? Ini termasuk:

• majikan;
• wakil organisasi perubatan;
• pekerja Kumpulan Wang Keselamatan Sosial.

Contoh mengisi sijil hilang upaya

Seterusnya, contoh akan diberikan tentang cara mengisi lembaran kecacatan warganegara dengan betul. Perlu diingat: sel berasingan disediakan untuk setiap aksara, ruang juga dianggap sebagai watak. Semua contoh berikutnama, alamat, tarikh dan kod dengan nombor bersyarat.

Pengisian oleh pekerja institusi perubatan

Sampel pengisian cuti sakit oleh pekerja institusi perubatan diberikan di bawah:

• kiri atas sebelah kod QR, tandai kotak di sebelah tulisan yang diingini (utama/pendua);
• di bawah, di mana "nama organisasi perubatan" ditulis dalam kurungan, nama institusi perubatan ditunjukkan; contohnya, poliklinik No. 76, Volgograd;
• dalam lajur di bawah, anda mesti menyatakan alamat kemudahan perubatan; cth. Volgograd Soviet 36;
• di bawah - tarikh keluaran dalam format "2017-12-11", PSRN diletakkan bertentangan dengan tarikh, contohnya, 1028201839374;
• kemudian nama penuh orang yang sijil hilang upaya dikeluarkan dimasukkan (nama akhir ditulis bertentangan dengan “F”, nama pertama ditulis bertentangan dengan “I”, patronimik ditunjukkan bertentangan dengan “O”, masing-masing); dalam kes nominatif (Ivanov Ivan Ivanovich);
• kemudian tarikh lahir (“1978-29-12”) ditunjukkan, tandakan diletakkan di hadapan jantina yang diingini dan sebab hilang upaya ditunjukkan menggunakan kod yang diperlukan (contohnya, kod adalah 09, dan sel yang tinggal kekal kosong, tetapi jika perlu, ia juga harus diisi);
• dalam lajur "tempat kerja, nama organisasi" nama syarikat ditulis, contohnya, Viking LLC;
• di bawah ini ditunjukkan cara pekerja diatur dalam syarikat ini: sama ada ini adalah tempat kerja utamanya, atau dia bekerja sambilan (tandakan diletakkan bertentangan dengan penyertaan yang diperlukan);
• jika perlu, nyatakan umur, kod perhubungan dan nama penuh(dipisahkan oleh ruang) saudara-mara yang dijaga (contohnya, jika ibu mengambil cuti kerana sakit anak-anak);
• dalam lajur "pelepasan dari kerja" maklumat yang berkaitan dimasukkan pada syarat pelepasan (2017-12-11 - dari tarikh berapa, 2017-11-15 - pada tarikh berapa), kedudukan doktor (contohnya, pakar pediatrik), nama penuh doktor (galochkin nn) dan tandatangannya; jika perlu, anda boleh menentukan dua atau tiga tempoh pelepasan daripada tugas kerja;
• di hujung blok yang diisi oleh doktor yang merawat, tarikh diletakkan bertentangan dengan tulisan "mula bekerja dengan" dan tandatangan pekerja institusi perubatan.

Huruf besar dan biasa tidak berbeza.

Diisi oleh majikan

Sampel pengisian cuti sakit oleh majikan kelihatan seperti ini:

• dalam lajur "tempat kerja, nama organisasi" sama ditunjukkan seperti dalam bahagian yang sama dalam blok pekerja organisasi perubatan;
• bertentangan dengan nama syarikat ditulis atas dasar apa warganegara bekerja di dalamnya (tempat kerja utama / kerja sambilan);
• di bawah ialah nombor pendaftaran (contohnya, 7710051333) dan kod subordinat (contohnya, 77101);
• kemudian TIN pekerja dan nombor SNILSnya;
• kemudian tempoh insurans ditunjukkan (contohnya, 04 tahun 07 bulan);
• selepas tempoh yang warganegara perlu membayar faedah;
• di bawah sesuai dengan purata gajinya, serta purata pendapatan harian (sehingga kopecks);
• maka amaun yang perlu dibayar oleh Dana Insurans Sosial ditunjukkan, dan sebaliknya, jumlah amaun yang akan diterima oleh warganegara yang cuti sakit dikeluarkan;
• di hujung ialah nama dan inisial ketua dan ketua akauntan syarikat, serta tandatangan mereka.

Sudah tentu, kedua-dua pekerja perubatan dan orang yang bertanggungjawab untuk mengisi blok majikan mesti mengesahkan semua data yang dimasukkan dengan meterai organisasi.

Sampel pengisian cuti sakit oleh majikan sebahagian besarnya mengulangi contoh pengisian oleh pekerja institusi perubatan.