Cuti sakit - bagaimana ia dikira Kekananan untuk cuti sakit. Cuti sakit

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Sekiranya pekerja syarikat itu bercuti sakit, maka jabatan perakaunan menghadapi persoalan biasa tentang bagaimana ia perlu dibayar. Sudah tentu, bagi profesional berpengalaman yang mengikuti semua perubahan dalam perundangan, ini tidak menjadi masalah. Tetapi bagi akauntan muda, adalah penting untuk mengetahui semua nuansa untuk mengetahui apa yang perlu dicari apabila cuti sakit dikeluarkan. Bagaimana pampasan untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja dikira - ini juga perlu dijelaskan terlebih dahulu.

Siapa yang layak mendapat cuti sakit

Setiap pekerja yang bekerja secara rasmi berhak mendapat jaminan sosial sekiranya hilang upaya sementara. Ini dijanjikan oleh Perkara 39 Perlembagaan Rusia. Dana Insurans Sosial terlibat dalam pampasan kewangan bagi cuti sakit. Lebih-lebih lagi, organisasi inilah yang menyemak ketepatan pengiraan jumlah bantuan, memantau pelaksanaan akta perundangan oleh organisasi dan bekerja demi kepentingan penerima akhir sosial.jaminan.

Untuk menerima bayaran yang diperlukan oleh undang-undang, pekerja mesti memberikan majikan cuti sakit. Dokumen inilah yang mengesahkan fakta penyakit ini. Semua akruan dan pengiraan yang diperlukan dilakukan oleh jabatan perakaunan majikan, dan dana hanya membayar jumlah yang diisytiharkan dan menyemaknya. By the way, setiap organisasi yang menggaji pekerja dikehendaki mendaftar sebagai penanggung insurans.

Peraturan untuk mengisi helaian hilang upaya

Untuk membolehkan FSS membayar cuti sakit, ia tidak sepatutnya mengandungi sebarang ralat. Pekerja klinik terlibat dalam mengisi dokumen-dokumen ini, tetapi adalah wajar bahawa orang yang sakit secara bebas memeriksa ketepatan data dalam sijil kecacatan yang dikeluarkan kepadanya. Jika ralat ditemui, dia akan diberikan pendua, kerana tompok dan pembetulan dalam dokumen ini tidak boleh diterima. Akauntan yang terlibat dalam akruan faedah pekerja juga harus menyemak ketepatan pengisian.

Kesilapan yang paling biasa adalah pada nama penuh pesakit, tarikh lahir. Selain itu, petugas kesihatan sering melakukan kesilapan semasa mengisi nombor permulaan dan akhir cuti sakit. Jika pesakit mempunyai 2 helaian ketidakupayaan untuk bekerja atau lebih yang pergi berturut-turut, maka hanya satu nombor yang boleh dipadankan di dalamnya. Sebagai contoh, di satu klinik, seseorang menutup cuti sakit, dan di klinik lain membukanya pada hari yang sama. Dalam kes tertentu, kedudukan doktor juga penting. Cuti sakit yang dikeluarkan berkaitan dengan kehamilan dan bersalin hanya dikeluarkan oleh pakar obstetrik-ginekologi. Jika kedudukan lain ditunjukkan dalam dokumen ini, maka iaperlu diganti.

Tetapi ketidaktepatan dalam nama organisasi tidak seharusnya menimbulkan kebimbangan. FSS menentukan orang yang diinsuranskan berdasarkan nombor individunya, yang ditunjukkan oleh syarikat itu sendiri.

Siapa yang membayar cuti sakit

Beberapa tahun lalu, semua cuti sakit dibayar terus oleh majikan. Hanya selepas itu dia melaporkan dana yang dibelanjakan kepada Dana Insurans Sosial, yang membayar pampasan perbelanjaannya. Pada masa yang sama, dia tidak memulangkan dana kepada syarikat atau majikan individu, tetapi mengkreditkannya sebagai sumbangan masa depan kepada Dana Insurans Sosial.

Pesanan ini kini telah ditukar. Majikan tidak lagi membayar sijil hilang upaya yang disediakan, dia hanya bertanggungjawab untuk menjalankan semua pengiraan yang diperlukan. Dan FSS sudah pun terlibat dalam pemindahan dana yang perlu dibayar kepada pekerja.

Pengiraan purata pendapatan

Perlu diingat bahawa sejak 1 Januari 2012, prosedur untuk menentukan jumlah ini telah berubah dengan ketara. Jadi, pada masa ini, tempoh pengiraan asas bukanlah 12, tetapi 24 bulan kalendar, atau 730 hari. Selepas pekerja syarikat itu sembuh, dia mesti membawa cuti sakit. Bagaimana bayaran yang perlu dibayar kepadanya dikira, pekerja itu tidak perlu tahu sama sekali. Dari saat ini, kerja perakaunan bermula. Pertama sekali, untuk menentukan berapa banyak faedah sosial yang layak diterima oleh pekerja, adalah perlu untuk mengira purata pendapatan hariannya.

Pengiraan purata cuti sakit ditentukan seperti berikut. Semua pendapatan terakru pekerja untukDua tahun terakhir dibahagikan kepada 730 hari. Pada masa yang sama, jumlah tersebut termasuk semua pembayaran, bonus, imbuhan, yang mana sumbangan kepada Dana Insurans Sosial telah terakru.

Cara jumlah gaji sakit ditentukan

Selain fakta bahawa jabatan perakaunan mesti menentukan purata pendapatan harian pekerja dengan betul, ia juga mesti mengingati berapa peratus daripada jumlah yang ditetapkan yang sepatutnya dibayar semasa cuti sakit. Jumlah jaminan sosial bergantung secara langsung pada tempoh perkhidmatan pekerja.

Untuk mereka yang mempunyai pengalaman insurans:

• tidak melebihi 5 tahun, dibayar 60% daripada pendapatan yang diterima;
• ialah dari 5 hingga 8 tahun - 80%;
• lebih 8 tahun - 100%.

Adalah penting untuk diingat bahawa ia tidak berterusan, tetapi jumlah masa kerja pekerja di semua tempat pekerjaan di mana caruman kepada Dana Insurans Sosial dibuat.

Pengiraan untuk penganggur sebelum ini

Salah satu masalah yang paling biasa dihadapi oleh akauntan ialah mengira jumlah faedah untuk pekerja yang telah berkhidmat dengan organisasi kurang daripada dua tahun. Untuk mengakru pampasan hilang upaya yang ditetapkan, jabatan perakaunan akan memerlukan sijil dari tempat terakhir bekerja selama dua tahun kalendar. Sekiranya pekerja tidak menyediakannya, maka pengiraan adalah berdasarkan gaji minimum untuk tempoh dia tidak berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan. Anda juga harus sedar bahawa faedah pengangguran tidak diambil kira semasa menentukan jumlahnyapurata pendapatan harian.

Jumlah pampasan hilang upaya ditentukan berdasarkan gaji minimum, tertakluk kepada salah satu syarat berikut:

• pekerja tidak mempunyai akruan insurans untuk 24 bulan yang lalu;
• tempoh insurans pekerja kurang daripada 6 bulan;
• Pendapatan bulanan di bawah gaji minimum.

Perubahan pembayaran

Apabila menerima cuti sakit daripada pekerja, jabatan perakaunan bukan sahaja mesti tahu cara mengira dengan betul semua pampasan sosial yang perlu dibayar, tetapi juga ingat bahawa jumlah mereka setiap bulan tidak boleh melebihi had yang ditetapkan. Pada 2013, jumlah maksimum ialah 58,970, pada 2014 - 61,920, pada 2015 ialah 65,020 rubel.

Adalah jelas bahawa tahap pembayaran ini hanya boleh menjejaskan pekerja bergaji tertinggi yang sudah mempunyai rekod insurans yang agak panjang. Kebanyakan syarikat dengan gaji purata tidak akan terjejas oleh had caruman ini.

Selain itu, perubahan akan mempengaruhi kategori pekerja berikut:

• yang cedera di tempat kerja kerana kesalahan mereka sendiri, melanggar disiplin buruh, berada dalam keadaan mabuk (tidak kira sama ada ia narkotik atau alkohol);
• yang tidak lulus pemeriksaan perubatan tepat pada masanya tanpa alasan yang kukuh;
• yang tidak mematuhi rejim hospital yang ditetapkan.

Dalam kes ini, akauntan mesti tahu bagaimana cuti sakit tersebut dikira dengan betul, bagaimana ia dikira. Lagipun, untuk kes yang telah ditetapkan, pengiraan adalah berdasarkan gaji minimum.

Ciri pengiraan

Bermula dari 2013, asas untuk mengira bayaran yang perlu dibayar ialah dua tahun kalendar terakhir. Dalam kebanyakan kes, tempoh sebelum peristiwa yang diinsuranskan diambil. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila pekerja mempunyai hak untuk memilih tempoh yang akan menjadi asas untuk pengiraan. Jadi, peluang sedemikian disediakan kepada mereka yang dalam satu atau kedua-dua tahun terakhir bercuti, yang disediakan berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak atau menjaga bayi.

Jika pekerja mempunyai salah satu kes yang dinyatakan, maka jangan takut untuk mengambil cuti sakit. Mana-mana akauntan mesti tahu bagaimana jumlah pampasan insurans dikira dalam kes ini. Tempoh boleh dipilih:

• 30 hari kalendar;
• 731 atau 732 hari kalendar jika pekerja telah memilih satu atau dua tahun lompat sebagai asas pengiraan.

Walau bagaimanapun, penggantian sedemikian hanya boleh dilakukan atas permintaan pekerja dan tertakluk kepada syarat bahawa ini akan membawa kepada peningkatan dalam pembayaran pampasan.

Pengiraan faedah semasa mengandung dan bersalin

Jika cuti sakit diberikan oleh bakal ibu, majikan mengira jumlah bayaran insurans yang perlu dibayar kepadanya. Seperti dalam situasi lain, asas untuk ini ialah dua tahun kalendar. Pada masa yang sama, orang yang terlibat dalam akruan mesti mengambil kira jumlah asas maksimum untuk mengakru premium insurans dalam setiap tempoh.

Pengiraan dan prosedur pembayaran elaun yang ditetapkanmempunyai ciri-ciri tersendiri. Apabila menentukan jumlah purata pendapatan harian, jumlah pendapatan yang diterima dibahagikan dengan 730 hari kalendar. Dan apabila mengira jumlah faedah yang dibayar berkaitan dengan kelahiran yang akan datang, perkara berikut dialih keluar daripada tempoh tersebut:

• hari hilang upaya sementara;
• masa di mana pekerja dibebaskan daripada kerja dengan mengekalkan gajinya, jika dia tidak mengakru premium insurans pada masa yang ditetapkan;
• cuti bersalin atau ibu bapa.

Jika seorang wanita secara sukarela memasuki program insurans sosial wajib, maka dalam kes ini, purata pendapatan harian ditentukan berdasarkan gaji minimum yang ditetapkan pada hari kejadian yang diinsuranskan. Ia hanya dibahagikan dengan bilangan hari dalam setiap bulan di mana cuti sakit jatuh.

Kecederaan kerja

Jika pekerja cedera di tempat kerja, maka dalam kes ini terdapat ciri khusus untuk mengira pembayaran insurans yang diperlukan. Jadi, jika kecederaan tidak berlaku kerana pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja itu sendiri, maka faedah akan dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan.

Benar, adalah penting untuk mengambil kira semua peruntukan Undang-undang No. 36-FZ, yang diterima pakai pada 05 April 2013. Dokumen inilah yang menetapkan jumlah maksimum pembayaran insurans yang mungkin sekiranya berlaku hilang upaya sementara pekerja akibat kemalangan di perusahaan. Untuk satu bulan kalendar penuh, mereka tidak boleh melebihi empat kali ganda jumlah maksimum pampasan bulanan.pembayaran.

Sebagai contoh, pada tahun 2014, pekerja yang cedera boleh dibayar tidak lebih daripada 247,680 rubel (61,920 x 4 bulan).