Formula untuk mengira hari cuti. Tempoh cuti bergaji asas tahunan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Percutian ialah masa yang dinanti-nantikan oleh pekerja. Walau bagaimanapun, anda harus bersedia untuk mempertahankan kepentingan anda. Anda boleh mengetahui cara hari cuti dikira untuk mendapatkan jumlah rehat yang betul-betul layak diterima oleh pekerja di bawah undang-undang negara. Kod Buruh mengawal had bawah hari yang boleh diharap oleh pekerja. Walau bagaimanapun, tiada siapa yang mengehadkan majikan jika dia ingin meningkatkan prestasi kakitangan dengan menyediakan hari tambahan untuk berehat.

Perundangan. Percutian dan tempohnya

Sudah tentu, undang-undang Rusia tidak boleh tetapi mengawal bilangan hari yang perlu diberikan kepada pekerja. Oleh itu, Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal secara langsung peruntukan ini.

Ia mengatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk bercuti seterusnya, yang diberikan setiap tahun, dan bilangan hari di dalamnya boleh menjadi dua puluh lapan hari kalendar.

Terdapat baris berasingan yang menyatakan bahawa lebih banyak hari rehat boleh disediakan, tetapi hanya untuk profesion yang termasuk dalam senarai tertentu.

Perkara 37 juga patut diketengahkan, yang menetapkan hak setiap pekerja untuk menerimarehat yang sah. Perkara 114 boleh dikaitkan dengan kumpulan yang sama dengan selamat, yang menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk mengekalkan purata pendapatan untuk tempoh rehat tahunannya.

Namun, perlu dipertimbangkan bahawa majikan boleh menukar bilangan hari cuti tahunan, tetapi hanya ke atas. Pada masa yang sama, keadaan ini mesti dipersetujui oleh pihak pengurusan dan mesti ditunjukkan dalam dokumen dalaman organisasi. Perniagaan selalunya menggunakan cuti bergaji asas tahunan standard selama dua puluh lapan hari.

Siapakah yang layak mendapat percutian yang lebih lama?

Tempoh hari bercuti dikawal, seperti yang dinyatakan di atas, oleh Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bagaimanapun, perlu diingat bahawa lebih banyak hari cuti tahunan juga boleh diperuntukkan oleh undang-undang.

Sebagai contoh, pekerja yang belum mencapai umur majoriti layak mendapat percutian yang lebih lama, iaitu tiga puluh satu hari kalendar. Pengiraan hari cuti untuk pekerja institusi pendidikan kanak-kanak juga berbeza, jumlah hari bercuti adalah empat puluh lapan. Juga penjawat awam boleh dikaitkan dengan golongan pekerja ini yang bertuah mendapat tempoh rehat yang lebih lama. Benar, percutian mereka hanya dua hari lagi, iaitu tiga puluh hari kalendar.

Jenis cuti

Perlu juga diperhatikan bahawa terdapat beberapa jenis percutian. Yang utama ialah cuti tahunan bergaji. Ia disediakanpekerja semua industri. Iaitu, dalam apa jua keadaan, pekerja akan menerima cuti sahnya selama dua puluh lapan hari.

Tetapi perlu juga diperhatikan kumpulan istimewa, yang dipanggil cuti tambahan. Mereka bergantung pada mereka yang bekerja pada jadual yang tidak teratur atau dikaitkan, sebagai contoh, dengan pengeluaran berbahaya. Hari cuti mungkin berbeza-beza. Tetapi secara umum, pekerja dalam pengeluaran berbahaya menerima dua minggu tambahan rehat, iaitu empat belas hari kalendar bergaji.

Cuti belajar boleh dibezakan. Walau bagaimanapun, ia dikeluarkan hanya jika dua syarat dipenuhi:

• Pendidikan ini, kedua-duanya tinggi dan menengah, harus diperoleh oleh pekerja buat kali pertama. Latihan semula tidak melibatkan pemberian cuti bergaji. Walau bagaimanapun, pekerja boleh mengambil masa berhari-hari dengan perbelanjaannya sendiri;
• Ketersediaan panggilan bantuan dari tempat latihan. Ia mesti mengandungi maklumat tentang institusi pendidikan, tarikh permulaan dan akhir sesi, mempunyai maklumat tentang kursus mana pelajar belajar, mengandungi datanya, dan juga mempunyai semua tandatangan dan meterai.

Percutian pertama. Berapa harga?

Bagaimana untuk menangani pengiraan hari cuti jika pekerja belum bekerja selama setahun? Perlu diingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti selepas bekerja di perusahaan selama sekurang-kurangnya enam bulan. Ini tidak mengambil kira pergerakan dalam organisasi.

Iaitu, jika pekerja mendapat pekerjaan di satu jabatan, dan kemudian berpindah ke jabatan yang lain, dia berhak untuk keluar sepanjang tempohbekerja bukan di tempat kerja tertentu, tetapi di perusahaan. Oleh itu, situasi mungkin timbul apabila pekerja baru sahaja menyertai pasukan dan segera pergi bercuti.

Jika pekerja telah bekerja selama enam bulan, iaitu tepat separuh daripada keseluruhan tahun, maka jabatan kakitangan boleh meneruskan untuk mengira bilangan hari cuti. Cuti tahunan dalam kes am ialah dua minggu, iaitu empat belas hari. Pengiraan cuti tambahan dijalankan mengikut formula khas. Pekerja boleh menggunakan sumber khas untuk mendapatkan bantuan, contohnya, terdapat kalkulator hari cuti.

Pengiraan cuti tambahan. Nuansa

Jika pekerja telah bekerja sepenuhnya selama enam bulan dan ingin pergi bercuti, majikan berhak untuk menyediakannya. Dalam kes ini, tiada masalah dengan cuti tahunan utama. Ia akan menjadi tepat separuh daripada cuti yang sepatutnya, iaitu 14 hari.

Apa yang perlu dilakukan dengan percutian tambahan? Malah, jika pekerja bekerja dalam keadaan berbahaya, dalam bahaya yang meningkat, maka dia boleh menerima tambahan empat belas hari cuti. Maksudnya, secara logiknya, dalam enam bulan dia boleh mendapat tujuh hari cuti. Betul ke?

Dalam kes cuti berbahaya, perlu diingat bahawa ia disediakan hanya untuk masa pekerja terlibat dalam pengeluaran berbahaya. Iaitu, jika pekerja sedang bercuti sakit selama lebih daripada dua minggu atau bekerja dalam jawatan lain, maka dia mungkin tidak menerima hari rehatnya.

Kajian Kes

Pekerja Ivanov Sergey bekerja di perusahaan itulapan bulan. Daripada jumlah ini, dia menghabiskan dua sebagai pelatih, dan selebihnya dia bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya. Apa yang boleh dia harapkan daripada majikan jika dia ingin pergi bercuti? Hari cuti boleh dikira seperti berikut:

• Memandangkan pekerja itu telah bekerja selama enam bulan, dia boleh mengambil cuti tahunan selama 14 hari.
• Dengan syarat pekerja itu berada dalam kerja berbahaya selama enam bulan, dia juga boleh mengharapkan tujuh hari cuti tambahan.

Jumlah, Sergey Ivanov boleh mengharapkan cuti selama 21 hari.

Tempoh pembayaran: konsep penting

Adalah diperhatikan bahawa ramai pekerja tersalah anggap bahawa cuti diberikan kepada mereka selama satu tahun kalendar, iaitu untuk tempoh dari Januari hingga Disember. Ini tidak benar. Setahun benar-benar diambil kira, tetapi hanya dari saat pekerja itu bekerja di perusahaan tertentu.

Ini bermakna jika pekerja mendapat pekerjaan pada bulan April, maka tempoh pengebilannya kini akan sentiasa digunakan dari April hingga Mac tahun depan. Ia adalah untuk tempoh ini bilangan hari percutian dikira.

Tempoh penyelesaian. Contoh

Jika pekerja mendapat pekerjaan pada April 2016, maka dia layak mendapat cuti penuh selepas sebelas bulan. Ini bermakna pada bulan Februari dia boleh memohon kepada jabatan kakitangan dengan permohonan untuk bercuti selama 28 hari kalendar.

Walau bagaimanapun, pekerja boleh bercuti dan sebahagiannya. Iaitu, jika Georgy Petrov datang pada April 2016 dan pergi pada April 2017, tetapihanya mengambil cuti 14 hari, maka hari-hari selebihnya tidak hangus. Dia boleh mengambilnya kemudian, sebagai contoh, pada bulan Disember.

Pada masa yang sama, pada bulan Disember, jabatan kakitangan membuat nota pengiraan, yang menunjukkan bahawa percutian tidak diambil untuk tempoh April 2017 - Mac 2018, tetapi untuk yang lama. Dan untuk yang baharu, hari percutian terus terkumpul.

Pengiraan hari cuti. Formula

Bagaimana untuk memahami berapa hari pekerja layak untuk berhenti, dengan syarat dia belum melengkapkan tahun pengebilan sepenuhnya? Anda perlu membuat beberapa matematik. Sudah tentu, lebih mudah untuk menggunakan kalkulator hari percutian, yang kini cukup untuk pelbagai sumber. Walau bagaimanapun, ia juga mudah untuk menjalankan pengiraan sendiri.

Untuk melakukan ini, adalah berbaloi untuk menentukan "berat" setiap bulan kerja. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk menentukan berapa hari cuti buruh disediakan di perusahaan, dan kemudian membahagikannya dengan 12, iaitu, dengan bilangan bulan dalam setahun. Secara amnya, apabila pekerja menerima dua puluh lapan hari kalendar, satu bulan beratnya 2.33 hari cuti.

Kini anda boleh mula mengira, anda perlu mendarabkan nombor ini dengan bilangan bulan pekerja itu telah bekerja. Kemudian nombor yang terhasil dibundarkan ke atas jika perlu.

Kajian Kes

Formula untuk mengira hari percutian agak mudah, tetapi lebih baik untuk melihat penggunaannya pada contoh praktikal. Jadi, jika seorang pekerja telah bekerja lapan bulan dalam tempoh pengebilannya dan mahu menghabiskan semua harinya bekerja, maka dia perlu mengira jumlah yang dia berhak.

Dalam perusahaanpekerja diberi cuti empat minggu iaitu 28 hari. Kemudian satu bulan boleh diambil selama 2, 33 hari cuti. Iaitu, anda kemudian boleh mendarabkan 2.33 dengan lapan, iaitu, dengan bilangan bulan bekerja.

Oleh itu, pekerja dalam kes ini mesti diberi cuti tahunan selama 18-19 hari.

Pengiraan hari percutian tambahan. Ciri

Dan bagaimana jika pekerja itu juga ingin mendapatkan cuti tambahan? Juga mengira. Dalam kes umum, semuanya diambil kira dengan cara yang sama. Jadi, jika empat belas hari sepatutnya untuk sepanjang tahun, maka satu bulan bersamaan dengan 1.16 hari cuti. Nombor ini diperoleh dengan membahagikan jumlah hari cuti dengan bilangan bulan dalam setahun.

Walau bagaimanapun, anda patut menyemak dengan teliti sama ada pekerja itu benar-benar telah bekerja sepanjang tempoh ini sepenuhnya? Contohnya, hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit selama lebih daripada dua minggu, serta cuti pentadbiran dengan tempoh yang sama, dikecualikan daripada tempoh pengebilan.

Jadi, jika pekerja yang telah bekerja selama lapan bulan harus menerima 9 hari lagi cuti kerana membahayakan. Walau bagaimanapun, jika dari jam bekerja dia bercuti pentadbiran selama sebulan, dan selama tiga minggu lagi dia bercuti sakit, maka dia akan diberi cuti pelan sedemikian hanya untuk baki enam bulan, iaitu dalam jumlah selama tujuh hari.

Pengiraan gaji percutian

Memberitahu cara mengira bilangan hari percutian dengan betul, anda perlu menyebut satu lagi perkara penting: pembayaran untuk hari percutian. Di sini untuk pekerja dan akauntanjuga patut berhati-hati. Seperti yang telah disebutkan, Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa pekerja menerima gaji percutian, yang dikira mengikut pendapatan purata. Apakah maksud ini?

Untuk mengira gaji percutian, dua indikator diperlukan, iaitu gaji dan bilangan hari bekerja.

Gaji ialah ganjaran untuk kerja, selama berjam-jam bekerja. Walau bagaimanapun, ini tidak termasuk bonus yang bersifat sekali sahaja, bantuan material, jumlah bayaran percutian untuk percutian yang lalu, serta bayaran untuk hari sakit.

Hari juga diambil kira oleh pekali khas. Setiap bulan pekerja telah bekerja sepenuhnya dikira sebagai 29.3 hari. Angka ini berdasarkan purata bilangan hari bekerja setahun, tidak termasuk cuti umum.

Iaitu, jika pekerja mempunyai gaji 30,000 rubel dan pada masa yang sama bekerja selama dua belas bulan penuh, maka pengiraannya mempunyai bentuk yang sangat mudah:

• 360,000 rubel - jumlah gaji untuk tahun pengebilan;
• 351, 6 – bilangan hari bekerja.

Jumlah, satu hari percutian dibayar dalam jumlah 1023 rubel dan 89 kopecks. Bayaran untuk cuti tahunan, tambahan atau cuti pelajar dibuat dengan cara yang sama. Perlu dipertimbangkan juga bahawa percutian disediakan dalam hari kalendar, iaitu hujung minggu yang jatuh semasa tempoh percutian juga dibayar.

Pengiraan hari cuti tahunan adalah tugas HR atau jabatan perakaunan. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menyemak secara bebas sama ada haknya dilanggar. Untuk melakukan ini, cukup untuk menggunakan formula mudah atau menggunakan kalkulator untuk mengira penunjuk sedemikian. Walau apa pun, percutian tidak akan dibayangi jika pekerja mengetahui haknya.