Bagaimana untuk mengira percutian? Bagaimana untuk mengira tempoh percutian dengan betul

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Percutian ialah masa yang paling menyeronokkan dalam setahun bagi kebanyakan orang yang bekerja. Bagaimana untuk menjalankannya, ramai yang mula merancang untuk enam bulan lagi. Tetapi, walaupun perasaan jangkaan yang menyenangkan, walaupun fenomena yang menyenangkan seperti tempoh percutian menimbulkan beberapa persoalan. Bagaimana untuk mengira tempohnya? Bagaimana jika majikan enggan menyediakannya? Bolehkah pekerja menolak cuti yang diberikan oleh pengurus? Siapa yang dijamin hak untuk berehat? Dan dalam hal ini, apa yang boleh dikatakan tentang orang asing atau orang yang tidak mempunyai kewarganegaraan sama sekali? Bagaimana untuk mengira cuti semasa bercuti? Apakah dokumen yang disediakan di perusahaan sebelum menghantar pekerja tertentu untuk berehat? Bagaimana untuk mengira percutian pada bulan Mei, seperti pada bulan yang dicirikan oleh bilangan terbesar hari cuti tidak berjadual? Apakah peranan senioriti dalam menentukan masa bercuti? Bagaimana untuk mengira gaji percutian? Bagaimanakah perintah cuti dibuat? Bilakah jadual yang sesuai harus dijana? Berhati-hati: jawapan kepada semua soalan di atas dan beberapa soalan lain akan diberikan sedetail mungkin dalam artikel ini.

Hak untuk keluar

Mana-manapekerja yang bekerja secara sah di wilayah Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk berehat tahunan (dan kita bercakap tentang kedua-dua warganegara Persekutuan Rusia dan orang asing). Ini terpakai kepada mereka yang bekerjasama dengan organisasi, institusi, perusahaan, bentuk pemilikan yang, bagaimanapun, tidak memainkan peranan, serta industri dan jenis aktiviti profesional. Ini juga terpakai kepada mereka yang bekerja di bawah kontrak untuk individu.

Apakah sebenarnya yang memastikan hak pekerja untuk keluar?

• Larangan kemungkinan menggantikan cuti tahunan dengan pampasan tertentu secara tunai. Pengecualian ialah kes yang dinyatakan dalam perundangan semasa.
• Dijamin untuk memberikan setiap pekerja tempoh rehat, yang tempohnya dipengaruhi oleh beberapa faktor. Pada masa yang sama, tempat kerja dan tahap gajinya akan terpelihara.

Bagaimana untuk mengira percutian yang tidak digunakan?

Ia berlaku bahawa pekerja tidak menggunakan rehat yang disediakan. Terdapat banyak sebab untuk ini. Sebagai contoh, bagaimana untuk mengira percutian apabila dibuang kerja? Ramai yang amat mengambil berat tentang isu ini, kerana majikan sering berusaha untuk mengabaikan hak seseorang pekerja dalam hal ini. Adalah penting untuk mengetahui bahawa, jika pekerja itu inginkan, dia mungkin diberikan cuti yang dia tidak sempat menggunakannya. Apakah tarikh yang akan menjadi hari pemecatan? Hari terakhir cuti. Itulah apabila semua wang tunai yang sepatutnya mesti dibayar kepada pekerja. Sekarang anda faham cara mengiracuti buang kerja. Ia mudah jika anda memahami beberapa nuansa.

Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Ia bergantung pada kadar pekerja, serta jumlah wang yang perlu dibayar jika masa rehat digunakan dengan cara yang disediakan sebelum ini.

Tetapi bagaimana jika pekerja tidak mempunyai masa untuk menggunakan percutian, dan tempoh kontrak pekerjaan telah pun tamat? Pekerja sedemikian masih boleh menggunakannya, walaupun ia melebihi tempoh kontrak. Dan kesannya dilanjutkan secara buatan untuk tempoh percutian.

Jika majikan enggan memberikan pekerjanya selebihnya yang diperuntukkan oleh undang-undang, maka ini adalah pelanggaran langsung hak pekerja syarikat yang dijamin oleh negara. Beberapa tanggungjawab diambil alih untuk ini.

Tiada statut pengehadan yang membatalkan percutian yang tidak digunakan. Sekiranya seorang pekerja tidak dapat menggunakan haknya untuk keluar selama beberapa tahun, maka, jika dikehendaki, dia boleh melakukan ini sekali untuk semua masa yang tidak digunakan. Dan sekiranya pekerja sedemikian memutuskan untuk berhenti, pengurusan syarikat mesti membayar pampasan yang sewajarnya.

Menentukan tempoh percutian

Bagaimana untuk mengira percutian, iaitu menentukan tempohnya? Pertama, ia dikira dalam hari kalendar. Pada masa yang sama, jadual kerja organisasi itu sendiri tidak diambil kira.

Dan jika percutian itu jatuh pada hari cuti, bagaimanakira? Hari tidak bekerja sedemikian tidak diambil kira dalam jumlah tempoh percutian - kedua-dua tahunan dan tambahan. Walau bagaimanapun, ini tidak terpakai pada hujung minggu. Jadi, sebagai contoh, ramai orang mempunyai soalan tentang cara mengira hari cuti pada bulan Mei. Lagipun, bulan ini terkenal dengan ketidakstabilan jadual kerja. Jadi, jika percutian anda bermula, sebagai contoh, pada 30 April dan berlangsung selama 24 hari, maka anda perlu menambah seberapa banyak hari pada tempoh percutian dalam hari kalendar berbanding bilangan cuti yang telah diperuntukkan oleh syarikat anda kepada pekerjanya sebagai hari cuti. Oleh itu, anda perlu pergi bekerja pada 24 Mei, dan pada 27 Mei. Pengiraan adalah sangat mudah. Kini anda memahami dengan baik cara mengira percutian pada bulan Mei.

Ingat bahawa mekanisme pengiraan ini adalah universal. Anda boleh menggunakannya dalam mana-mana bulan asalkan percutian anda jatuh pada cuti umum. Bagaimana untuk mengira, kami fikirkan di atas. Jika ragu-ragu, anda boleh menyemak dengan jabatan Sumber Manusia anda.

Jenis cuti

Untuk mengetahui cara mengira percutian, adalah penting untuk memahami jenis percutian yang anda hadapi. Sebagai contoh, terdapat beberapa jenis cuti tahunan. Antaranya adalah seperti berikut:

• cuti tahunan asas;
• hari percutian tambahan untuk jenis kerja tertentu;
• rehat tambahan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya dan sukar;
• jenis cuti lain yang sebelum ini diperuntukkan oleh peraturan semasa.

Cuti asas tahunan

Layak untuk jenis cuti inimana-mana pekerja yang tersenarai dalam perusahaan. Bagaimana untuk mengira jenis percutian ini? Mengikut undang-undang, ia tidak boleh kurang daripada dua puluh empat hari kalendar. Walau bagaimanapun, bagi sesetengah kumpulan pekerja, tempoh rehat tahunan adalah lebih lama.

Prosedur pemberian cuti

Item ini juga penting untuk mengetahui cara mengira hari cuti.

Perlu diambil kira bahawa cuti tambahan boleh diberikan kedua-duanya bersama-sama dengan yang utama dan secara berasingan daripadanya dalam tempoh satu tahun bekerja. Walau bagaimanapun, jumlah tempohnya tidak boleh melebihi 59 hari kalendar.

Untuk mendapatkan hak untuk meninggalkan pekerjaan baharu, anda perlu bekerja di sana secara berterusan selama sekurang-kurangnya enam bulan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes adalah mungkin untuk pergi bercuti lebih awal. Kepada kumpulan pekerja manakah ini relevan?

• Orang kurang upaya.
• Bawah umur.
• Mereka yang bekerja sambilan.
• Wanita sebelum atau selepas cuti bersalin.
• Pelajar sepanjang sesi.
• Wanita yang mempunyai sekurang-kurangnya dua orang anak di bawah umur lima belas tahun atau seorang anak kecil yang kurang upaya.
• Pekerja yang diberikan baucar untuk rawatan di sanatorium.
• Lelaki yang isterinya sedang dalam cuti bersalin.
• Kepada ibu bapa yang merupakan pendidik di rumah anak yatim jenis keluarga.

Jadual percutian

Sebagai peraturan, pengurusan perusahaan yang mengambil bahagianmengatur susunan pekerja pergi bercuti. Proses ini mengambil kira permintaan peribadi pekerja, keperluan pengeluaran dan peluang sedia ada untuk pekerja berehat. Adalah penting untuk diingat bahawa jadual mesti disediakan selewat-lewatnya pada 5 Januari tahun berkenaan. Dokumen ini boleh disediakan dalam apa jua bentuk, kerana tiada sampel berkanun tunggal.

Dalam jadual, anda perlu menetapkan skop percutian khusus (tarikh tertentu, bulan mula dan bulan akhir).

Jika kedua-dua pihak dalam kontrak berpuas hati dengan situasi ini, maka percutian boleh dirancang secara ansuran.

Tempoh khusus untuk memberikan cuti tahunan dalam had yang ditetapkan oleh jadual dipersetujui antara pekerja dan majikan, yang diwajibkan untuk memberitahu pekerja secara bertulis mengenai tarikh mula bercuti selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh akhir yang ditetapkan oleh jadual.

Hanya majikan boleh memberikan cuti atau tidak berbuat demikian. Jadi, jika pekerja itu sendiri tidak mahu pergi bercuti, bos boleh, tanpa keinginannya, mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti. Pekerja perlu mematuhi, kerana kegagalan mematuhi arahan pihak pengurusan memerlukan liabiliti tatatertib.

Namun, terdapat beberapa kategori pekerja yang diberi hak untuk bercuti pada masa yang sesuai untuk pekerja ini. Ini termasuk, khususnya:

• bawah umur;
• wanita sebelum atau selepas cuti bersalin;
• disable;
• isteri tentera;
• ibu bapa,yang merupakan pendidik di rumah anak yatim jenis keluarga;
• veteran buruh;
• veteran perang;
• wanita yang merupakan ibu kepada dua atau lebih anak di bawah 15 tahun;
• pekerja yang mempunyai merit buruh istimewa sebelum negara;
• wanita yang membesarkan anak kurang upaya;
• pekerja yang mempunyai perkhidmatan khas kepada negeri;
• ibu bapa tunggal;
• dalam semua kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan semasa.

Pesanan percutian

Semua jenis cuti mesti diformalkan melalui perintah khas, yang disediakan dalam bentuk khas yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dokumen ini diberikan kepada pihak atasan dalam dua salinan berasingan. Satu daripadanya diberikan kepada jabatan kakitangan, dan satu lagi diberikan kepada jabatan perakaunan. Ia mesti ditandatangani oleh penyelia terdekat pekerja tertentu dan pengurus keseluruhan perusahaan secara keseluruhan.

Pesanan mesti menunjukkan tahun bekerja yang mana percutian diambil dan berapa lama ia dirancang.

Pengiraan kekananan

Tempoh perkhidmatan pekerja juga mempengaruhi cara percutian dikira. Jadi, adalah penting bahawa sekurang-kurangnya setahun telah berlalu sejak saat kontrak pekerjaan dimeterai.

Jadi, apakah yang dikreditkan untuk kekananan?

• Pertama, masa pekerja melaksanakan tugas pengeluaran langsungnya (iaitu buruh sebenar). diambil kira walaupun dalamkerja sambilan.
• Kedua, tempoh pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi jawatan itu dikekalkan untuknya mengikut keperluan asas undang-undang.
• Dan bagaimana untuk mengira cuti ibu bapa? Adakah ia termasuk dalam pengalaman? Tidak. Tempoh ini adalah pengecualian.
• Masa ketika seorang pekerja dilatih di universiti dalam keadaan tidak bertugas.
• Beberapa situasi lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.
• Jam kerja dalam keadaan berbahaya atau tidak sihat.
• Masa cuti untuk bekerja dalam keadaan istimewa, sukar atau berbahaya.
• Waktu kerja wanita dalam kedudukan yang, atas sebab perubatan, dipindahkan ke kerja yang lebih mudah.

Tangguhan cuti

Cuti tahunan pekerja boleh dijadualkan semula untuk tempoh lain, atas permintaan pekerja ini dan berkaitan dengan keperluan pengeluaran.

Jadi, secara langsung pekerja boleh menuntut ini dalam kes berikut:

• jika majikan memberitahu pekerja terlalu lewat apabila dia akan diberi cuti;
• jika pengurus tidak membayar pekerja ganjaran wang tepat pada masanya, yang sepatutnya diterimanya untuk tempoh percutiannya (sekurang-kurangnya tiga hari sebelum permulaan);
• jika pekerja menjadi kurang upaya;
• jika tiba masanya untuk keluar kerana mengandung atau bersalin;
• jika pekerja menjalankan tugas awam atau negeri tertentu yang penting;
• jika cuti sekolahaktiviti dan cuti tahunan serentak.

Membahagikan percutian kepada bahagian

Prosedur sedemikian mesti dijalankan tertakluk kepada keinginan pekerja. Walau bagaimanapun, satu daripada keseluruhan bahagiannya mesti bertahan sekurang-kurangnya dua minggu (mengira hari kalendar). Ia tidak semestinya yang pertama. Bagaimanapun, pembahagian percutian kepada bahagian hanyalah peluang, dan bukan kewajipan majikan. Kadangkala keadaan pengeluaran tidak membenarkan ia dilakukan mengikut cara yang dikehendaki oleh pekerja. Dalam kes ini, majikan mungkin tidak bersetuju dengan syarat yang ditawarkan oleh pekerja.

Dan bagaimana untuk mengira hari cuti jika pekerja dipanggil bekerja dalam tempoh ini? Situasi sebegini bukan perkara biasa, kami akan membincangkannya kemudian.

Ulasan untuk kerja semasa bercuti

Bagaimana jika pihak pengurusan memerlukan pekerja datang bekerja semasa cutinya? Bagaimana untuk mengira percutian dalam kes ini?

Perundangan menyediakan peluang sedemikian, bagaimanapun, dan menetapkan beberapa syarat yang mesti dipenuhi tanpa gagal. Contohnya, yang berikut:

• persetujuan mutlak pekerja yang dipanggil;
• sebahagian daripada percutian yang tidak terganggu mestilah sekurang-kurangnya empat belas hari;
• bahawa sebahagian daripada masa cuti yang tidak digunakan mesti disediakan pada bila-bila masa lain dalam setahun atau serta-merta selepas semua sebab kehadirannya di tempat kerja semasa bercuti telah dihapuskan; ini harus dipersetujui dengan pekerja dansesuai dengan dia sepenuhnya.

Jadi, atas sebab apakah pekerja boleh dipanggil untuk terus melaksanakan tugasnya di perusahaan semasa cuti? Antaranya adalah seperti berikut:

• untuk mengelakkan masa henti peralatan, kemalangan, kerosakan harta benda atau kehilangan nyawa;
• untuk mengelakkan berlakunya akibat bencana alam, serta mencegah atau menghapuskan akibat daripada sebarang kemalangan industri.

Kesimpulan

Artikel ini direka bentuk untuk membantu anda memikirkan cara mengira percutian anda dengan betul. Sekarang, nampaknya, ia telah menjadi jelas bahawa ia sangat mudah. Perkara utama adalah untuk mengingati dengan tepat apa nuansa yang perlu diambil kira. Antaranya, sebagai contoh, perkara berikut boleh dibezakan:

• jumlah tempoh cuti tahunan utama (yang dipengaruhi oleh jumlah tempoh perkhidmatan, keadaan peribadi istimewa, tempoh perkhidmatan dalam perusahaan tertentu);
• ketersediaan cuti semasa percutian yang dirancang (terutamanya penting bagi mereka yang pergi bercuti pada akhir Disember - awal Januari, serta pada bulan Mei);
• percutian yang tidak digunakan dari tahun-tahun sebelumnya (boleh digabungkan dan digunakan kemudian pada masa yang sama atau sebahagian).

Hari ini kami mendapati bahawa tempoh percutian minimum yang dijamin secara sah hendaklah sekurang-kurangnya dua puluh empat hari kalendar. Pada masa yang sama, tempoh selebihnya meningkat jika mana-mana cuti kebangsaan jatuh pada tempoh ini. Juga, beberapa kumpulan pekerja telahberhak mendapat masa percutian tambahan. Ini termasuk, sebagai contoh, mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya, berbahaya atau sangat sukar.

Ia juga penting untuk diingat bahawa cuti boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selalunya dua. Kebanyakannya tidak boleh kurang daripada empat belas hari kalendar. Walau bagaimanapun, keadaan ini menjadi mungkin hanya jika kedua-dua pihak (kedua-dua pekerja dan majikan) mencapai persetujuan dan mencari kompromi, kerana dalam kes ini, seseorang harus mengambil kira bukan sahaja kehendak pekerja, tetapi juga keupayaan pengeluaran dan keperluan (jika tiada sesiapa yang menggantikan pekerja itu, dan dia mesti melaksanakan tugas kerja langsungnya dalam tempoh yang dia pilih untuk bercuti, majikan berhak menjadualkannya semula).

Jadi, dalam artikel ini kami membincangkan semua soalan yang disebabkan oleh tempoh percutian: "bagaimana mengira", "siapa yang berhak mendapat cuti tahunan", "apa yang perlu dilakukan jika majikan enggan memberi pekerja masa cuti ".

Hormati diri anda dan lindungi hak anda. Untuk melakukan ini, adalah sangat penting untuk mengetahui dengan tepat apa yang anda berhak dan apakah kewajipan majikan terhadap anda. Ini akan membantu anda mengelak daripada dianiaya sebagai pekerja. Walau bagaimanapun, bagi pihak anda, turut mematuhi semua norma undang-undang berkaitan yang terkandung dalam tindakan undang-undang kawal selia.

Dan semoga percutian tahunan anda membawa anda dan orang yang anda sayangi hanya emosi yang paling positif!