Bagaimana untuk mengira hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan? Pengiraan hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Untuk mengekalkan taraf hidup normal, untuk menyediakan segala yang diperlukan untuk diri mereka dan keluarga mereka, orang bekerja. Warganegara umur bekerja menghabiskan sebahagian besar masa mereka untuk bekerja. Dan sudah tentu, mereka memerlukan rehat dari rutin harian, tekanan dan ketegangan. Agar orang ramai tidak kehilangan keupayaan mereka untuk bekerja dan menjalani kehidupan yang layak, negara menyediakan hak pekerja untuk meninggalkan setiap tahun bekerja, yang dibayar oleh majikan. Bagi pekerja dalam sesetengah profesion, saiznya ialah 28 hari, sesetengahnya, terutamanya berbahaya atau intensif buruh, boleh bergantung pada 56 hari rehat setahun. Semua ini terdengar sangat menarik, sehingga timbul persoalan menukar pekerjaan, pemecatan, pengurangan dan masalah lain yang serupa. Apa yang perlu dilakukan jika anda berhenti kerja, tetapi tidak mempunyai masa untuk berehat untuk masa bekerja? Artikel ini menyerlahkanpersoalan tentang pampasan untuk cuti tanpa cuti, cara mengira hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja, perkara yang perlu anda perhatikan semasa memproses dokumen dan soalan lain yang berkaitan.

Apakah itu gaji percutian?

Bagi setiap warganegara yang bekerja, negeri telah menetapkan masa cuti bergaji, di mana gaji dan jawatan dikekalkan. Setiap tahun, pekerja mempunyai hak untuk berehat 28 hari. Sesetengah profesion melibatkan cuti yang lebih panjang (45 dan 56 hari), malah dalam sesetengah kes, cuti tambahan. Percutian boleh diambil pada satu masa, iaitu, semua empat minggu sekali gus, atau ia boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian (salah satu tempoh masa percutian tidak boleh kurang daripada 2 minggu). Sekiranya cuti untuk jam bekerja tidak digunakan, majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan atas kesulitan yang ditanggung oleh pekerja dari segi kewangan. Pampasan boleh dibuat apabila dibuang kerja dan dalam beberapa kes lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Dari manakah datangnya percutian "tidak berjadual"?

Seorang pekerja mempunyai hak untuk bercuti selama dua minggu penuh selepas dia bekerja setengah tahun, iaitu 6 bulan di perusahaan ini. Selepas 11 bulan bekerja, pekerja berhak mendapat percutian penuh. Dalam sesetengah keadaan, pekerja tidak boleh menggunakan hari rehatnya atas apa-apa sebab, contohnya, ketidakhadirannya di tempat kerja boleh menyebabkan masa rehat dalamorganisasi. Dalam kes ini, hari rehat "berjuntai" harus dipindahkan ke seluruh tahun semasa atau seterusnya. Selain itu, hari bukan cuti mungkin berlaku dalam keadaan berikut:

• penyakit pekerja disahkan oleh cuti sakit semasa bercuti;
• prestasi tugas kerajaan tertentu yang memerlukan cuti;
• panggil semula percutian dengan persetujuan pekerja;
• kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.

Pada masa merangka jadual percutian, pekerja mesti dimaklumkan tepat pada masanya tentang tarikh percutiannya. Jika tarikh itu dimaklumkan terlalu lewat, pekerja berhak meminta supaya tarikh itu dijadualkan semula.

Perlu diingatkan bahawa undang-undang buruh Rusia melarang tidak memberikan cuti selama lebih daripada dua tahun. Walau bagaimanapun, dalam pengeluaran mereka sering melupakan perkara ini, akibatnya hari bukan percutian terkumpul. Pengiraan bilangan hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja mestilah termasuk semua hari yang "dilupakan" untuk keseluruhan tempoh kerja pekerja.

Kes di mana pampasan perlu dibayar. Syarat pembayarannya

Pekerja yang terus bekerja dalam organisasi ini boleh diberi pampasan untuk percutian secara tunai hanya jika cuti yang perlu dibayar kepadanya melebihi 28 hari. Jika percutian adalah saiz standard, ia tidak boleh dibayar pampasan. Selain itu, hari ini tidak boleh digantikan oleh wanita hamil, pekerja di bawah umur majoriti, dan pekerja dikeadaan yang tidak menguntungkan. Selepas dibuang kerja, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan sentiasa dibayar.

Ramai majikan tersilap mendakwa bahawa cuti tahun-tahun lalu telah dibatalkan. Walau bagaimanapun, ini adalah tanggapan salah yang dikaitkan dengan tafsiran yang salah tentang undang-undang yang agak baru-baru ini yang mengatakan bahawa anda tidak boleh bekerja selama lebih daripada dua tahun tanpa bercuti, kononnya hari rehat habis. Malah, tiada apa-apa yang terbakar dan majikan bertanggungjawab sepenuhnya untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja. Untuk pembayaran ini, sebab pekerja meninggalkan organisasi sama sekali tidak penting: atas permintaannya sendiri, kerana ketidakhadiran, disebabkan pemindahan ke unit lain atau dengan persetujuan pihak.

Bagi masa pembayaran, hari pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja dibayar pada hari yang sama apabila perintah itu dikeluarkan dan catatan yang diperlukan dalam kes tertentu dibuat dalam dokumen utama yang mengesahkan tempoh perkhidmatan - buku kerja pekerja. Pengecualian adalah kes apabila pada hari pesanan pekerja tidak muncul di tempat kerja. Kemudian hari pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja dibayar pada hari selepas permohonan pekerja kepada organisasi.

Dokumentasi

Untuk mengira pampasan bagi cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja, jabatan perakaunan memerlukan asas. Mereka adalah perintah jabatan kakitangan mengenai penamatan kerja pekerja dalam organisasi ini. Ia dikeluarkan atas dasar perintah pengarah, jika pekerja diberhentikan di bawah artikel, denganpengurangan dalam kakitangan pekerja atau apabila organisasi ditutup, atau kenyataan peletakan jawatan pekerja atas inisiatifnya sendiri.

Pengiraan bilangan hari percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja dibuat berdasarkan butiran yang dinyatakan dalam susunan jabatan kakitangan:

• bilangan hari percutian yang tidak digunakan seterusnya;
• hari cuti terpakai, hari percutian tambahan dan hari yang pampasannya tertakluk kepada penahanan.

Cara mengira hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan: kaedah pertama

Disebabkan fakta bahawa Kod Buruh tidak menyatakan peraturan tepat untuk menentukan tempoh cuti yang perlu dibayar, majikan boleh memilih salah satu daripada dua kaedah pengiraan. Kaedah pertama ditetapkan dalam peraturan pada cuti biasa dan tambahan. Dokumen ini telah dicadangkan dan diluluskan oleh Komisariat Buruh Rakyat di USSR. Mengikut peraturan ini, pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya sebelas bulan dalam setahun dan tidak menggunakan hari rehatnya berhak mendapat pampasan untuk percutian tetap penuh - empat minggu. Sekiranya pekerja bekerja di tempat kerja ini kurang daripada sebelas bulan, pampasan dibayar berdasarkan tempoh bekerja. Bagaimana untuk mengira hari percutian yang tidak digunakan selepas pemecatan mengikut peraturan ini? Penunjuk yang sepadan perlu digantikan ke dalam formula Ku=(MoKo) / 12, di mana:

• Ku - hari percutian yang diingini;
• Bulan - bulan bekerja oleh pekerja dalam organisasi ini;
• Ko - percutian penuh dalam beberapa hari, berdasarkan setahun bekerja.

Perlu diingat bahawa dalam kehakimanFormula ini juga digunakan dalam amalan.

cara kedua

Bagaimana untuk mengira hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan? Kaedah kedua, yang digunakan hari ini di perusahaan untuk mengira percutian, telah dicadangkan melalui surat dan penjelasan kepadanya daripada Rostrud bertarikh 2008-31-10. Kaedah ini terdiri daripada melaksanakan operasi aritmetik berikut:

• bilangan hari cuti yang perlu dibayar setahun dibahagikan dengan 12;
• nilai yang terhasil didarabkan dengan bilangan bulan bekerja.

Iaitu, dengan tempoh rehat dari kerja selama 28 hari, setiap bulan bekerja melayakkan anda untuk bercuti selama 2, 33 hari. Dengan tempoh yang lebih lama, angka ini akan berbeza.

Apabila membuat pengiraan menggunakan kaedah ini, hasil akhir bukanlah integer. Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial menetapkan bahawa pembundaran boleh dilakukan, tetapi tidak mengikut peraturan matematik, tetapi terhadap pekerja.

Pengalaman bercuti: bagaimana untuk menentukannya?

Pengiraan hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja menggunakan mana-mana kaedah di atas dibuat dengan mengambil kira penunjuk pengalaman bercuti. Iaitu, sebelum mengira hari cuti, adalah perlu untuk menentukan bulan bekerja. Mengikut peraturan cuti biasa dan tambahan, hari bagi bulan yang tidak lengkap iaitu lebih daripada 15 hari dibundarkan kepada bulan keseluruhan yang terdekat. Jika kurang daripada lima belas hari bekerja dalam bulan yang tidak lengkap, ia tidak diambil kira dalam pengiraan.

Untuk memudahkan semua pengiraan, anda boleh menggunakan pengkhususankalkulator hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan atau program perakaunan 1C.

Akruan pampasan kewangan

Pengiraan hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja juga membayangkan pengiraan amaun purata gaji untuk tahun tersebut, serta purata pendapatan harian pekerja. Formula pengiraan penunjuk ini kelihatan seperti ini:

Purata pendapatan sehari=gaji tahunan/29/12, 3.

Dalam persamaan ini, 12 sepadan dengan bulan dalam setahun, dan 29, 3 ialah purata aritmetik hari kalendar dalam bulan itu.

Apakah yang tidak diambil kira dalam pengiraan pampasan?

Apabila mengira purata pendapatan harian pekerja, tidak semua bayaran diambil kira. Pendapatan pekerja berikut tidak dipaparkan dalam pengiraan amaun bayaran untuk bilangan hari yang dikira untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja:

• bekerja sambil mengekalkan purata pendapatan semasa perjalanan perniagaan yang panjang dan dalam situasi pengeluaran lain;
• bayaran untuk sijil hilang upaya, cuti sakit dalam kes sakit, mengandung dan bersalin;
• kekurangan kerja atas sebab yang tidak berkaitan dengan keinginan dan keupayaan pekerja itu sendiri.

Siapakah yang patut dibayar pampasan percutian penuh?

Peruntukan peraturan Rostrud memperuntukkan situasi di mana pekerja yang telah bekerja dalam organisasi selama 5.5 bulan berhak menerima pampasan untuk cuti penuh. Dalam amalan kehakiman, terdapat keputusan yang berbeza mengenai kes sedemikian, kerana dalam Kod Buruh keputusan tertentutidak dibaiki. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pampasan sedemikian diberikan kepada individu yang diberhentikan kerana pembubaran organisasi atau pengurangan kakitangan.

Jika pekerja tidak mempunyai gaji

Dalam beberapa situasi, pada masa pemecatan pekerja, ternyata pekerja itu tidak mempunyai pendapatan sepanjang tahun lalu. Ini berlaku semasa perjalanan perniagaan yang panjang, selepas cuti ibu bapa, kekurangan pekerjaan kerana sebab produktiviti organisasi yang rendah dan dalam situasi lain di luar kawalan pekerja. Dalam kes ini, kalkulator hari cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja mengeluarkan syor untuk mengira pampasan daripada perakaunan gaji dan semua akruan yang ditubuhkan di perusahaan.

Perlu diingat bahawa jika gaji itu benar-benar "hitam", pekerja mungkin tidak berharap untuk menerima sebarang bayaran.

Cukai pampasan untuk cuti yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Semua bidang kehidupan dan pekerjaan individu dan entiti undang-undang dikawal oleh negara. Dan cukai adalah sebahagian daripada mekanisme ini. Oleh itu, anda tidak sepatutnya melupakan cukai pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja. Item pendapatan warganegara ini tidak termasuk dalam asas tidak bercukai, dan oleh itu jumlah cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 13% daripada pampasan mesti dibayar daripadanya. Caruman tambahan kepada FSS, FOMS, TFOMS dan Dana Pencen dikenakan bayaran.

Kalkulator dan 1C

Untuk kemudahan akauntan, banyak yang berbezakalkulator, serta program perakaunan 1C. Percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja akan membantu mengira "1C: Gaji dan Kakitangan". Jika kita mengambil versi terkini 8.3 sebagai contoh, ia secara automatik akan memadankan semua penunjuk yang diperlukan menggunakan pangkalan data yang tersedia, mengira jumlah pampasan dan memberikan hasilnya. Akauntan hanya perlu menghantar dokumen tersebut. Agar keputusan yang terhasil menjadi tepat dan sah, pangkalan data mesti diselenggara mengikut semua peraturan perakaunan dan pengurusan rekod kakitangan, helaian masa dan potongan cukai mesti diisi tepat pada masanya, serta petunjuk lain yang diperlukan untuk isi pelbagai borang dan laporan.