Akruan cukai pendapatan peribadi selepas pampasan selepas dibuang kerja patut diberi perhatian khusus

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pampasan tunai untuk cuti dibayar kepada pekerja sekiranya dia dipecat daripada syarikat. Bayaran ini adalah wajib dan dikira mengikut peraturan tertentu. Perhatian khusus wajar dikenakan cukai keutamaan bagi pengiraan sedemikian.

Dalam hal ini pekerja berhak mendapat bayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Seorang pekerja yang memutuskan untuk menukar pekerjaannya, tertakluk kepada ketersediaan hari cuti yang tidak dituntut, majikan diwajibkan membayar pampasan kewangan. Akauntan agak kerap mengira bayaran sedemikian, kerana hampir semua orang mempunyai hari cuti pada hari pemecatan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja diakru bukan pada hari terakhir bulan itu, kerana kebiasaannya untuk mengira gaji, tetapi pada tempoh pemecatan pekerja. Sememangnya, pengiraan sedemikian juga dibayar pada hari pekerja itu pergi. Jumlah bayaran pampasan secara langsung bergantung pada bilangan hari semua percutian terkumpul dan tidak bergantung pada sebab pemecatan.

Daripada apabayaran pampasan dikecualikan cukai

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja adalah pendapatan khas pekerja, jadi akruan ini tertakluk kepada sebahagian cukai. Mengikut perundangan semasa, bayaran pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan adalah dikecualikan daripada akruan caruman insurans kepada dana pencen dan perubatan. Selain itu, pengiraan tidak termasuk dalam asas cukai dana insurans sosial dan tidak mengambil bahagian dalam pengiraan caruman untuk insurans kecederaan.

Sehubungan dengan faedah ini, pihak berkuasa kawal selia memantau dengan teliti bahawa pampasan hanya terakru sekiranya terdapat penggantian sebahagian daripada lebihan hari cuti atau apabila pekerja dibuang kerja. Dalam situasi lain, penggantian percutian dengan pampasan adalah dilarang.

Apakah cukai yang masih perlu dikenakan

Apabila mula mengira bayaran pampasan, ramai akauntan tertanya-tanya sama ada pampasan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi apabila dibuang kerja. Kod Cukai Persekutuan Rusia (Perkara 217, fasal 3) menyatakan bahawa pendapatan tersebut tertakluk kepada cukai pendapatan secara umum, tanpa mengira sebab pembayaran itu terakru - berkaitan dengan penggantian cuti tambahan atau pemecatan.

Pampasan untuk cuti tidak dituntut juga termasuk dalam asas pengiraan untuk cukai pendapatan. Jumlah pengiraan disertakan sepenuhnya, walaupun terdapat rizab untuk gaji percutian. Jika sesebuah syarikat menggunakan sistem yang dipermudahkancukai pada kadar 15%, maka pampasan juga termasuk dalam item perbelanjaan sepenuhnya (TC RF Art. 346.16).

Cara menggambarkan cukai dalam pengiraan cukai pendapatan 6 peribadi

Walaupun borang cukai pendapatan 6 peribadi mengandungi hanya beberapa helaian, mengisinya menimbulkan banyak persoalan bagi akauntan. Pampasan apabila dibuang kerja dalam 6 cukai pendapatan peribadi ditunjukkan mengikut peraturan am untuk mengisi borang. Tetapi dalam situasi ini, anda harus memberi perhatian kepada fakta bahawa dalam tempoh pelaporan anda perlu memasukkan data pada dua akruan: gaji dan pampasan percutian. Kesukarannya terletak pada hakikat bahawa kedua-dua akruan ini boleh dikira dan dibayar dalam tempoh masa yang berbeza. Sebagai contoh, cukai pendapatan peribadi untuk pampasan apabila dibuang kerja diakru pada hari bekerja terakhir pekerja yang meletak jawatan (Perkara 223 Kanun Cukai Persekutuan Rusia), dan daripada gaji - pada akhir bulan.

Bayaran untuk percutian yang tidak digunakan direkodkan dalam cukai pendapatan 6 peribadi dalam dua bahagian. Dalam yang pertama, ia ditunjukkan dalam jumlah pendapatan terakru pada baris 020 (cukai pada baris 040 dan 070). Sekiranya pampasan dibayar secara berasingan daripada caj lain, maka ia dimasukkan dalam baris berasingan dalam pengiraan cukai pendapatan 6 peribadi. Dalam bahagian kedua pengiraan pada baris 100 dan 110, anda perlu meletakkan tepat pada tarikh yang menggambarkan saat pampasan dibayar kepada pekerja.

Berdasarkan data yang dimasukkan dalam borang 6-NDFL, borang 2-NDFL akan diisi pada masa hadapan. Untuk ini, kod 4800 disediakan dalam sijil, dan cukai pendapatan peribadi untuk pampasan apabila dibuang kerja akan ditunjukkan dalam jumlah cukai.

Tarikh pemindahan cukai pendapatan peribadi selepas pampasanselepas dibuang kerja

Memandangkan pampasan tertakluk kepada cukai pendapatan, jumlah yang diperlukan mesti dipindahkan ke belanjawan tepat pada masanya. Bayaran pampasan bukanlah imbuhan, tetapi terakru kepada pekerja dan bukannya percutian yang tidak digunakan, oleh itu, cukai pendapatan peribadi apabila pampasan pemecatan mesti dipindahkan pada hari dana dihantar ke akaun pekerja atau pada masa pembayaran tunai (TC RF Art. 226).