Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian selepas dibuang kerja?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pemecatan mana-mana pekerja mesti disertakan dengan pemindahan bayaran yang perlu dibayar kepadanya. Ini termasuk bukan sahaja gaji sepanjang tempoh bekerja, tetapi juga pampasan untuk tempoh rehat jika ia tidak digunakan oleh rakyat semasa bekerja. Pampasan percutian mesti dikira dengan betul, yang mana purata pendapatan pekerja syarikat ditentukan terlebih dahulu. Jika pembayaran ini tidak ditentukan dengan betul, maka ini akan membawa kepada tanggungjawab ketua syarikat dan ketua akauntan.

Bilakah pampasan dibayar?

Pampasan cuti hendaklah dibayar apabila mana-mana pekerja yang berhak mengambil cuti dibuang kerja. Tidak kira sebab apa hubungan pekerjaan itu ditamatkan. Ia dilantik atas pemecatan warganegara atas kehendaknya sendiri, atas dasar perjanjian antara pihak-pihak atau atas inisiatif ketua syarikat.

Peraturan untuk mengira dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan terkandung dalam Seni. 127 TK. Dana mesti dipindahkan pada hari terakhir kerja pakar. Mereka ditambah kepada gajitempoh bekerja.

Keengganan untuk membayar pampasan ini hanya boleh disebabkan oleh fakta bahawa pada masa penamatan kontrak pekerjaan, pekerja tidak mempunyai hari rehat yang tidak digunakan.

Peraturan pengiraan

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mesti dikira dengan betul oleh ketua syarikat. Prosedur ini dijalankan oleh akauntan organisasi. Pengiraan bermula dari saat pesanan dihantar ke jabatan perakaunan daripada perkhidmatan kakitangan mengenai pemecatan pakar yang diupah tertentu.

Pesanan mesti mengandungi maklumat tentang sebab penamatan kontrak pekerjaan, serta bilangan hari percutian yang tidak digunakan. Selain itu, maklumat mungkin terkandung pada hari cuti yang disediakan secara berlebihan untuk ditahan jika cuti itu dikeluarkan untuk pekerja terlebih dahulu. Hanya berdasarkan maklumat ini dikira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila pekerja dibuang kerja.

Peraturan untuk menentukan hari cuti

Setiap pekerja syarikat berdasarkan Seni. 114 Kanun Buruh mempunyai hak untuk mengira cuti bergaji tahunan. Jika ia tidak digunakan untuk tahun tersebut, maka baki hari rehat akan dibawa ke tahun berikutnya. 28 hari diperuntukkan setahun, jadi bilangan hari inilah yang diambil kira semasa mengira pampasan kewangan untuk percutian.

Jika pekerja atas pelbagai sebab tidak menggunakan haknya untuk berehat sepanjang tahun, maka pampasan dikira selama 28 hari. Jika beberapa bulan telah berlalu sejak awal tahun, maka bilangan hari dikira secara berkadar dengan initempoh masa.

Bagaimanakah hari rehat dikira?

Untuk mengira pampasan bagi percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja, adalah penting untuk menentukan berapa hari seorang warganegara boleh berehat. Sebagai contoh, seorang pekerja syarikat telah bekerja sejak awal tahun selama 5 bulan tanpa menggunakan haknya untuk keluar. Untuk menentukan bilangan hari untuk pampasan dikira, anda mesti menggunakan formula: bilangan hari=28/125=11, 7.

Dalam formula ini, 28 ialah bilangan hari cuti yang ditawarkan setiap tahun kepada setiap pekerja syarikat. 12 ialah bilangan bulan dalam setahun, dan 5 ialah bilangan bulan warganegara telah bekerja untuk syarikat itu sejak awal tahun.

Bagaimanakah gaji percutian dikira?

Sebaik sahaja ditentukan untuk berapa hari warganegara boleh menerima pampasan, akauntan menentukan purata pendapatan harian pekerja syarikat. Untuk ini, formula berikut digunakan: pendapatan setahun / 12 bulan / purata bilangan hari bulanan setiap bulan.

Purata bilangan hari setiap bulan ialah 29.3, kerana ini adalah nilai yang digunakan untuk pengiraan rasmi. Sebagai contoh, seorang warganegara menerima gaji bulanan sebanyak 44 ribu rubel. Ini termasuk bukan sahaja gaji rasminya, malah pelbagai elaun, bonus dan bayaran tambahan lain daripada majikan. Pendapatan tahunannya ialah 44,00012=528 ribu rubel.

Berdasarkan nilai yang tersedia, purata pendapatan harian ditentukan: 528,000/12/29, 3=1501 rubel. Jumlah yang diterima didarabkan dengan bilangan hari yang tidak digunakan: 150111, 7=17561gosok. dibayar kepada pekerja.

Mengira pampasan cuti dianggap sebagai proses yang agak mudah jika anda memahaminya dengan baik.

Pembayaran yang manakah tidak termasuk dalam pengiraan?

Apabila menentukan purata pendapatan harian pekerja, pelbagai resit tunai diambil kira, diwakili oleh gaji rasmi, pelbagai elaun atau bonus, tetapi terdapat beberapa bayaran yang tidak boleh digunakan untuk tujuan ini. Ini termasuk penghitungan berikut:

• bayaran yang diterima oleh pekerja semasa perjalanan perniagaan, jika mereka tidak melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang, kerana cukai pendapatan peribadi tidak dibayar daripada mereka, dan bayaran insurans tidak ditahan;
• gaji dalam tempoh apabila seorang warganegara, atas dasar keperluan pengeluaran, bekerja di sebuah syarikat sambil mengekalkan pendapatan purata;
• faedah yang diterima berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk kerja yang berkaitan dengan pengesanan pelbagai penyakit atau penjagaan kanak-kanak;
• bayaran yang diterima oleh pekerja untuk tempoh dia tidak dapat menjalankan tugas rasminya kerana kesalahan majikan atau disebabkan keadaan yang tidak diduga.

Semua bayaran tersebut dikira dan ditentukan hanya oleh akauntan syarikat. Di samping itu, ramai pekerja lebih suka mengira pampasan secara bebas untuk percutian yang tidak digunakan, kerana mereka takut mereka akan ditipu oleh majikan. Dalam kes ini, mereka boleh menyemak ketepatan menentukan pembayaran.

Apa yang perlu dilakukan,jika mustahil untuk menentukan pendapatan?

Majikan mungkin menghadapi situasi di mana, sejak awal tahun, pekerja telah dalam perjalanan perniagaan yang panjang atau cuti ibu bapa. Dalam kes ini, dia menerima dana yang tidak digunakan dalam mengira pampasan percutian.

Di bawah syarat sedemikian, pengiraan hendaklah berdasarkan tarif dan purata caj yang diberikan kepada pekerja lain yang bekerja dalam jawatan yang sama. Ini mengambil kira jumlah pendapatan yang diluluskan oleh syarikat.

Jika seorang warganegara bekerja di sebuah syarikat di mana dia menerima gaji kelabu yang dikeluarkan dalam sampul surat, maka mengikut undang-undang dia tidak akan dapat mengira pampasan untuk percutian apabila dipecat. Oleh itu, adalah mustahil untuk menarik majikan kerana ketiadaan bayaran sedemikian.

Bagaimana untuk menangani pampasan terlebih bayar?

Kesukaran untuk akauntan sering timbul apabila mereka mengira jumlah gaji percutian apabila pekerja bercuti dengan pemecatan berikutnya. Kesilapan sering dilakukan dalam kes ini.

Jika pekerja keluar sebelum tamat tempoh yang dia mengeluarkan cuti, maka syarikat itu boleh menahan gaji percutian yang dipindahkan sebelum ini berdasarkan Seni. 137 TK. Jika ternyata akauntan syarikat itu, atas pelbagai sebab, salah mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk tahun itu, maka dia bertanggungjawab. Dana sedang dikumpul daripada gajinya untuk menampung kerosakan.

Adakah masa bekerja dikira?

Semasa menentukan pampasan, ia mesti diambil kira, semasaberapa lama seseorang warganegara bekerja di syarikat itu. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui keperluan undang-undang:

• jika seorang warganegara telah bekerja di syarikat selama lebih daripada 11 bulan, maka pengiraan mengambil kira hari rehat untuk semua bulan bekerja;
• jika tugas buruh dilaksanakan selama sebulan atau kurang, maka pampasan hanya terakru selama 14 hari;
• jika tempoh bekerja antara 1 hingga 11 bulan, maka pampasan adalah berdasarkan pengiraan berkadar.

Jika seseorang telah bekerja lebih daripada 5, 5 bulan, tetapi kurang daripada 11 bulan, maka dia boleh mengharapkan pampasan penuh hanya di bawah syarat berikut:

• syarikat sedang dibubarkan, jadi semua pekerja yang bekerja di syarikat itu akan keluar;
• warganegara meletak jawatan kerana dihantar ke perkhidmatan tentera;
• majikan secara bebas memutuskan untuk memindahkan pekerja ke syarikat lain.

Selain itu, majikan boleh, atas sebab lain, memindahkan jumlah penuh pampasan percutian kepada pekerja.

Adakah terdapat bayaran percutian tambahan?

Ramai pekerja layak mendapat cuti tambahan khas atas pelbagai sebab. Dalam kes ini, pengurus mesti memastikan pekerja kerap mengatur hari cuti, kerana mereka tidak beralih ke tahun berikutnya.

Jika seseorang boleh menggunakan cuti tambahan, maka majikan biasanya mengambil kira mereka semasa mengira pampasan. Untuk melakukan ini, formula tidak menggunakan 28 hari, tetapi peningkatan nilai dalambergantung pada tempoh cuti tambahan.

Bolehkah majikan enggan membayar?

Adalah perkara biasa untuk menghadapi hakikat bahawa pekerja mengumpul sejumlah besar hari rehat yang dipindahkan dari tahun-tahun sebelumnya. Di bawah keadaan sedemikian, majikan biasanya menegaskan bahawa percutian itu hilang, tetapi ini adalah pelanggaran undang-undang.

Setiap pekerja berhak untuk berehat, jadi hari rehat yang ditetapkan oleh undang-undang tidak boleh hilang. Ini terpakai kepada pekerja sepenuh masa, pekerja sambilan atau pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Sekiranya melanggar keperluan undang-undang, pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau memfailkan tuntutan mahkamah.

Cukai pembayaran

Akauntan syarikat bukan sahaja mesti memahami cara mengira pampasan percutian, tetapi juga cukai yang dibayar untuk pembayaran ini. Semua pendapatan setiap warganegara yang bekerja secara rasmi adalah tertakluk kepada cukai. Oleh itu, 13% dalam bentuk cukai pendapatan peribadi dibayar daripada pampasan, dan premium insurans juga dipindahkan.

Adalah perkara biasa untuk menghadapi hakikat bahawa banyak hari yang tidak digunakan terkumpul yang mana pekerja boleh menerima pampasan, jadi pampasan dan bayaran kepada belanjawan akan menjadi ketara.

Apakah yang perlu dilakukan jika majikan melanggar undang-undang?

Selalunya, pekerja terpaksa berhadapan dengan hakikat bahawa pengarah syarikat membayar lebih sedikitjumlah daripada yang dikehendaki oleh undang-undang. Dalam kes yang jarang berlaku, pampasan tidak diberikan sama sekali, walaupun warganegara dikehendaki oleh undang-undang untuk menerimanya, dan juga bekerja secara rasmi dalam syarikat. Di bawah keadaan sedemikian, hak buruh warganegara dicabuli, oleh itu, tuntutan harus terlebih dahulu dihantar kepada pengurusan syarikat. Jika pembayaran tidak diberikan dalam tempoh 30 hari, aduan akan dihantar kepada pihak berkuasa berikut:

• Pemeriksaan buruh. Rayuan boleh dibuat secara bertulis atau di laman web organisasi. Ia disemak dalam masa 30 hari. Atas dasar aduan sedemikian, majikan bertanggungjawab, dan juga terpaksa memindahkan jumlah yang sepatutnya kepada bekas pekerja. Pemohon dimaklumkan tentang keputusan pengesahan secara bertulis.
• Pendakwaan. Biasanya aduan kepada organisasi ini difailkan serentak dengan permohonan yang dikemukakan kepada inspektorat buruh. Rayuan menunjukkan dengan tepat hak pekerja yang dilanggar oleh bekas majikan. Berdasarkan dokumen ini, audit dijalankan dalam tempoh sebulan. Jika pelanggaran yang ketara didapati, maka syarikat itu akan bertanggungjawab.
• Memfailkan tuntutan mahkamah. Dengan bantuan litigasi, anda bukan sahaja boleh membawa pelanggar ke muka pengadilan, tetapi juga mendapatkan ganti rugi moral daripada bekas pemimpin. Oleh itu, semasa membuat tuntutan, terutamanya perhatian diberikan kepada penyenaraian semua tuntutan.

Adalah dinasihatkan untuk membuat rayuan kepada pelbagai agensi kerajaan sejurus selepas pemecatan dan menerima pampasan, yang jauh lebih rendah daripada jumlahdikehendaki oleh undang-undang untuk pekerja.

Pen alti untuk majikan

Sekiranya syarikat tidak membayar pampasan tepat pada masanya atau mengurangkan pembayaran dengan ketara tanpa alasan yang kukuh, maka ini adalah asas untuk memastikan pegawainya bertanggungjawab. Kaedah utama hukuman termasuk:

• secara paksa, syarikat memindahkan pampasan yang sepatutnya kepada bekas pekerja, dan faedah tambahan dikenakan, dan pen alti ialah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula untuk setiap hari kelewatan;
• syarikat perlu membayar denda kerana melanggar hak buruh pekerja;
• dengan pengesanan berulang pelanggaran, pekerja inspektorat buruh atau pendakwa raya boleh menggantung sepenuhnya aktiviti syarikat atau membawa pihak pengurusan kepada liabiliti jenayah.

Langkah-langkah tanggungjawab itu atau lain-lain diberikan hanya oleh pihak berkuasa yang mengawal. Adalah dinasihatkan untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.

Kesimpulan

Apabila pekerja diberhentikan kerja, ketua syarikat diwajibkan untuk memindahkan semua bayaran yang perlu dibayar kepadanya. Ini termasuk pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Bayaran ini dikira berdasarkan tempoh bekerja dan purata gaji warganegara.

Jika, atas pelbagai sebab, majikan menangguhkan pembayaran atau mengurangkannya dengan ketara, maka ini adalah asas untuk mengenakan pen alti yang berbeza kepadanya daripada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh.