Hapus kira pakaian kerja apabila pekerja dibuang kerja: konsep pakaian kerja, pentauliahan, pesanan Kementerian Kewangan dan menjalankan pengeposan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pakaian kerja diwakili oleh pakaian seragam yang digunakan oleh pekerja pelbagai perusahaan semasa mereka bekerja. Ia direka untuk melindungi kulit, nafas atau penglihatan pekerja daripada pelbagai kesan negatif. Selalunya, majikan yang mengeluarkan pakaian seragam ini kepada setiap pakar yang diupah. Hapus kira pakaian kerja selepas pemecatan pekerja harus dilakukan dengan bantuan tindakan yang cekap di pihak akauntan dan pegawai lain perusahaan. Di bawah syarat tertentu, firma itu boleh mengenakan bayaran kepada bekas pekerja sejumlah wang untuk pakaian seragam ini.

Apakah itu pakaian kerja?

Ia diwakili oleh pakaian khusus yang membolehkan anda melindungi pekerja daripada pelbagai kesan berbahaya yang terpaksa dihadapinya semasa melaksanakan tugas kerja.

Senarai utama pakaian sedemikian diberikan dalam Perintah Kementerian Buruh No. 997n. Jenis peralatan bergantung pada kedudukan dalam syarikat tertentudiduduki oleh seorang pekerja. Keseluruhan harus digunakan bukan sahaja oleh perusahaan besar, tetapi juga oleh firma kecil yang beroperasi di bawah rejim yang dipermudahkan.

Apakah itu pakaian kerja?

Peralatan perlindungan peribadi termasuk item berikut:

• kasut istimewa, yang biasanya dibuat pada tapak getah;
• pakaian pelindung dalam pelbagai warna;
• peranti untuk melindungi kepala atau bahagian badan yang lain;
• inventori kerja.

Selalunya, overall diwakili oleh overall, jaket, gaun persalinan atau kot kulit biri-biri yang berbeza. Di samping itu, sarung tangan, cermin mata, topi keledar, but atau topeng gas dikeluarkan kepada pekerja. Senarai tepat pakaian yang harus dikeluarkan kepada setiap pekerja perusahaan bergantung pada ciri-ciri proses teknologi dan kesan berbahaya. Biasanya, senarai itu diluluskan dalam peraturan tempatan syarikat dengan mengeluarkan perintah yang sesuai daripada ketua syarikat.

Peralatan perlindungan dikeluarkan sepenuhnya secara percuma, tetapi apabila pekerja diberhentikan kerja, pakaian keseluruhan dikembalikan kepada syarikat atau dihapus kira.

Dari mana datangnya dana untuk pembelian?

Untuk pembelian pakaian khas, yang dipindahkan kepada pekerja perusahaan untuk melindungi daripada pelbagai kesan negatif, dana syarikat langsung digunakan, tetapi sebahagian daripadanya dilindungi oleh Dana Insurans Sosial. Bayaran balik ialah 20% daripada perbelanjaan pakaian.

Untuk menerima bayaran balik daripada FSS, anda perlu membeli pakaian dan kasut hanya daripada pengeluar domestik dana iniperlindungan.

Bila dikeluarkan kepada pekerja?

Keseluruhan dikeluarkan kepada pekerja perusahaan hanya jika ia diperlukan berdasarkan keadaan kerja sedia ada. Biasanya, peralatan perlindungan ini diperlukan semasa menjalankan tugas kerja di kawasan berikut:

• memesinan produk logam seperti memusing atau mengisar;
• metalurgi ferus atau bukan ferus;
• penciptaan kejuruteraan elektrik;
• membaiki pelbagai kenderaan;
• bekerja dengan pelbagai bahan kimia yang, jika bersentuhan dengan kulit atau membran mukus, boleh menyebabkan luka bakar atau akibat negatif lain kepada tubuh manusia.

Keseluruhan diperlukan walaupun bekerja pada suhu rendah atau tinggi. Ia boleh melindungi daripada pencemaran atau kesan fizikal.

Proses pengeluaran pakaian kerja

Berdasarkan Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 290n, pakaian tersebut dikeluarkan apabila tindakan berikut dilakukan:

• menentukan jantina, ketinggian dan saiz pekerja;
• tempah pakaian daripada pengeluar domestik;
• peralatan perlindungan dikeluarkan dengan penandatanganan serentak sijil penerimaan;
• hayat berguna item ini ditentukan dari hari pertama pengeluaran pakaian, yang tarikh ini direkodkan dalam kad pekerja individu khas;
• pada penghujung tempoh ini, pakaian kerja dihapus kira, selepas itu pekerja menerima set baharu dengan tandatangan;
• selain itu, yang baharupakaian sebelum tamat hayat perkhidmatan yang dirancang, jika peralatan perlindungan menjadi tidak dapat digunakan kerana kerap digunakan;
• Penjagaan pakaian, diwakili dengan membasuh, mengeringkan atau membasmi kuman, mesti dilakukan atas perbelanjaan majikan.

Pekerja perusahaan tidak mempunyai hak untuk mengambil pakaian di luar syarikat. Pengecualian ialah situasi apabila tugas buruh dilakukan di jalan raya.

Nuansa pakaian dipulangkan

Perlukah pekerja menyerahkan pakaian kerja apabila dibuang kerja? Syarikat boleh menggunakan dua kaedah:

• pakaian dipulangkan oleh pekerja, selepas itu dihantar ke gudang, tetapi pada masa yang sama tanda dibuat pada baki hayat berguna peralatan pelindung ini;
• pakaian dihapuskan, yang mana tindakan yang sesuai disediakan, dan kemudian barang-barang itu dilupuskan begitu sahaja.

Kaedah pertama adalah yang paling biasa digunakan, kerana ia membolehkan item diberikan kepada pekerja baharu pada masa hadapan untuk kegunaan kemudian. Oleh itu, pekerja yang ditamatkan hubungan pekerjaan dengannya wajib memindahkan set yang diterima kepada wakil syarikat. Untuk ini, item yang didaftarkan dalam kad peribadi pakar diambil kira.

Bagaimanakah saya boleh mendapatkan bayaran balik?

Lazimnya, pakaian kerja harus dipulangkan kepada syarikat apabila pekerja keluar. Prosedur dilaksanakan dalam langkah berturut-turut:

• Pekerja yang bercadang untuk meninggalkan syarikat menyediakan semua pakaian yang dia terima sebelum ini daripadamajikan;
• item dipindahkan kepada orang yang bertanggungjawab bagi perusahaan;
• nota dibuat pada kenyataan yang mengesahkan bahawa semua peralatan perlindungan telah diterima, serta baki tempoh penggunaannya;
• rekod ini disahkan dengan tandatangan pekerja yang meletak jawatan.

Sekiranya pekerja tidak menyerahkan pakaian semasa dibuang kerja, maka kos penuh peralatan ini akan ditolak daripadanya. Dalam kes ini, warganegara akan menerima gaji tolak perbelanjaan ini.

Bagaimana untuk mengekalkan kos pakaian?

Potongan kos pakaian kerja apabila pekerja dibuang kerja hanya dilakukan dengan syarat pakar, atas pelbagai sebab, benar-benar tidak boleh memulangkan peralatan perlindungan ini kepada wakil organisasi.

Peraturan berikut diambil kira semasa menentukan jumlah hapus kira:

• berdasarkan Seni. 138 Kanun Buruh, majikan boleh mendapatkan semula tidak lebih daripada 20% daripada gaji, yang sepatutnya diberikan kepada pekerja apabila dibuang kerja;
• di bawah Seni. 243 Kanun Buruh, ketua syarikat mungkin memerlukan pekerja membayar balik kos penuh pakaian, jadi baki dana diambil daripada pembayaran lain.

Anda tidak boleh menyimpan wang daripada semua jumlah yang dipindahkan kepada warganegara yang dibuang kerja. Ia tidak dibenarkan untuk menggunakan dana tujuan ini yang merupakan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan atau bayaran pemberhentian. Selain itu, dana yang tidak dibayar daripada tabung gaji tidak boleh digunakan.

Pengekalan hanya boleh dilakukan pada masa pemecatan pekerjaperusahaan. Sekiranya seorang warganegara berjanji untuk mengembalikan cara perlindungan, oleh itu, pembayaran akhir telah dibuat, maka adalah mungkin untuk menuntut wang daripadanya hanya melalui mahkamah. Dalam keadaan sedemikian, pakaian kerja paling kerap dihapuskan apabila pekerja yang cuai diberhentikan kerja.

Bolehkah pekerja menyimpan pakaian?

Jika seorang pekerja percaya bahawa pakaian dalam mungkin berguna kepadanya pada masa hadapan, maka dia boleh membuat permohonan secara bebas atas dasar yang mana majikan akan menahan daripada pembayarannya jumlah dana yang sepatutnya sama dengan kos peralatan pelindung ini. Untuk membuat kenyataan sedemikian, anda boleh menggunakan borang percuma, tetapi maklumat berikut mesti disertakan:

• nama syarikat dari mana pakar yang diupah itu akan pergi;
• jawatan dan nama penuh warganegara;
• senarai barangan asas yang diterima daripada majikan dan dibekalkan dengan peralatan perlindungan yang ingin disimpan oleh warganegara;
• keinginan untuk membayar balik kos pakaian ini sepenuhnya.

Di bawah syarat sedemikian, majikan menerima jumlah dana yang diperlukan daripada pekerja, dan pakaian kerja dihapuskan apabila pekerja dibuang kerja. Dana boleh ditahan daripada gaji pakar, atau warganegara boleh memindahkan amaun yang diperlukan secara bebas kepada bekas majikan.

Peraturan untuk membuat pesanan

Jika pakaian kerja dihapuskan apabila pekerja dibuang kerja, kerana warganegara mengambil barang ini untuk dirinya sendiri atau mereka tidak bolehdigunakan pada masa hadapan dengan mengorbankan keadaan buruk, majikan mesti mengeluarkan perintah khas. Ia termasuk data berikut:

• nama syarikat;
• jawatan dan maklumat peribadi lain tentang pekerja yang diberhentikan;
• tarikh pesanan;
• amaun yang mesti dipindahkan oleh pekerja jika dia tidak memulangkan peralatan perlindungan atas pelbagai sebab;
• jika syarikat menggunakan kaedah yang melibatkan hapus kira pakaian kerja yang digunakan oleh bekas pekerja, maka maklumat tentang hapus kira item hanya ditunjukkan.

Selain itu, perakaunan dilaksanakan dengan betul. Keseluruhan selepas pemecatan pekerja hendaklah dihapus kira mengikut dokumen perakaunan utama.

Bilakah pekerja gagal menebus kesalahan?

Terdapat situasi tertentu di mana majikan tidak boleh menuntut pampasan daripada pekerja untuk kerosakan yang berkaitan dengan hapus kira pakaian kerja. Ini termasuk situasi berikut:

• hayat perkhidmatan item telah tamat, tetapi sebelum ini warganegara belum menerima set baharu;
• disebabkan penggunaan berterusan, peralatan perlindungan menjadi tidak boleh digunakan, jadi mustahil untuk pakar lain menggunakannya;
• pakaian telah rosak akibat penyingkiran pekerja daripada akibat sebarang force majeure.

Di bawah syarat sedemikian, pakaian kerja dihapuskan apabila pekerja dipecat, dan pengarah syarikat serta orang yang bertanggungjawab dalam perusahaan ini tidak mempunyai hak untuk menuntut daripada bekas pekerjapembayaran balik kos item ini.

Peraturan Perakaunan

Setiap akauntan syarikat harus tahu cara menghapus kira pakaian kerja apabila pekerja keluar. Prosedur ini diperlukan jika, atas pelbagai sebab, seorang warganegara tidak memulangkan peralatan perlindungan atau mereka menjadi tidak dapat digunakan, jadi tidak ada cara untuk memindahkan barang-barang ini kepada pakar lain. Akauntan mesti menggunakan hanya entri yang betul. Keseluruhan selepas pemecatan pekerja dihapus kira tertakluk kepada keperluan berikut:

• akaun mesti menggunakan Arahan khas yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan No. 119n dan No. 135n;
• berdasarkan peraturan ini, semua peralatan perlindungan, termasuk pakaian keseluruhan, dimasukkan ke dalam akaun ke-10 untuk bahan dan stok;
• sebelum pengeluaran item kepada pekerja, pakaian seragam adalah aset semasa, oleh itu ia ditunjukkan dalam akaun 10-10;
• sebaik sahaja ia dikeluarkan untuk penyimpanan dan penggunaan oleh pekerja perusahaan, kemudian pengeposan D10-11 K10-10 digunakan;
• dalam proses menggunakan pakaian kerja ini, hapus kira secara beransur-ansur peralatan perlindungan berlaku, yang mana kaedah linear digunakan, dan dalam dokumentasi perakaunan proses ini ditunjukkan menggunakan catatan berganda: D25 K10-11;
• jika hayat berguna pakaian kerja tidak melebihi satu tahun, maka di bawah terma undang-undang ia dibenarkan menghapus kira kos pakaian seragam pada satu masa, iaitu pada masa ia dipindahkan kepada pekerja perusahaan, yang mempunyai kesan positif ke atas aktiviti akauntan;
• persaraanadalah perlu untuk mencerminkan dengan betul apabila menjual pakaian kerja, mendermanya, memindahkannya kepada modal dibenarkan, menghapus kira sekiranya berlaku keusangan atau kemusnahan semasa pelbagai kecemasan, yang mana pengeposan D91 K10-11 digunakan.

Akauntan semasa hapus kira hendaklah menggunakan hanya siaran yang berkaitan dan betul. Hapus kira pakaian kerja apabila pekerja dibuang kerja dalam kes ini akan dilaksanakan dengan betul dan direkodkan dalam perakaunan. Oleh itu, pihak berkuasa cukai tidak akan mempunyai soalan tambahan kepada akauntan atau ketua syarikat.

Kesimpulan

Ramai orang yang bekerja dalam keadaan sukar atau berbahaya menerima pakaian pelindung daripada majikan. Ia membolehkan anda melindungi tubuh daripada pelbagai pengaruh negatif. Pakaian pada masa pemecatan pekerja mesti ditukar kepada bekas majikan. Jika atas pelbagai sebab warganegara tidak dapat memulangkan pakaian seragam, maka jumlah yang sama dengan kos peralatan perlindungan ini ditahan daripada gajinya.

Akauntan bertanggungjawab untuk menggambarkan hapus kira pakaian kerja dalam perakaunan dengan betul, menggunakan entri yang betul dan terkini.