Cara cuti sakit dibayar: ciri, keperluan dan pengiraan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Sijil cuti sakit ialah dokumen yang dikeluarkan kepada orang yang sakit. Atas dasar itu, jabatan perakaunan membayar faedah hilang upaya sementara pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat banyak nuansa yang berkaitan dengan akruan dan pengiraan cuti sakit, yang sukar untuk anda fikirkan sendiri. Tindakan perundangan dan contoh praktikal boleh membantu. Kemudian jawapan kepada soalan bagaimana cuti sakit dibayar akan diterima dengan cepat dan sepenuhnya.

Apa yang ada?

Kes hilang upaya boleh dikelaskan kepada beberapa kumpulan:

• Penyakit pekerja yang tidak berkaitan dengan pengeluaran. Ini termasuk kecederaan domestik, jangkitan pernafasan akut dan jangkitan virus pernafasan akut, dan sebagainya.
• Menjaga ahli keluarga yang sakit, seperti kanak-kanak atau orang dewasa yang sakit.
• Kecederaan yang diterima di tempat kerja. Penyakit pekerjaan juga boleh disertakan di sini.
• Cuti sakit untuk faedah bersalin.

Di bawah akan diterangkan secara terperinci, dengan contoh cara cuti sakit dibayar dalam setiap kes.

Siapa yang membayar dan berapa banyak?

Bukan rahsia bahawa bukan sahaja majikan, tetapi juga Dana Insurans Sosial, disingkat FSS, bertanggungjawab membayar faedah cuti sakit. Walau bagaimanapun, pembayaran tidak dibuat dalam nisbah 50/50. Iaitu, mengikut undang-undang semasa, majikan hanya membayar tiga hari pertama sakit, dan sudah FSS semua yang lain. Tetapi di sini pun terdapat pengecualian.

Sebagai contoh, bagaimanakah cuti sakit dibayar untuk penjagaan anak? Pembayaran ke atasnya hanya dibuat oleh Dana Insurans Sosial, dari hari pertama hingga hari terakhir. Begitu juga dengan cuti bersalin, serta penyakit yang diterima di tempat kerja (kedua-duanya dengan kecederaan dan dengan yang profesional).

Apa yang bergantung kepada pembayaran?

Bagaimanakah cuti sakit dibayar? Pembayaran secara langsung terdiri daripada beberapa faktor:

• tempoh perkhidmatan pekerja;
• amaun gaji untuk tempoh pengebilan;
• bilangan hari hilang upaya.

Tiga penunjuk inilah yang secara langsung mempengaruhi jumlah pembayaran. Lebih-lebih lagi, pertama kadar harian dikira, yang diperolehi terima kasih kepada dua penunjuk pertama. Dan amaun bayaran oleh majikan atau FSS ditentukan menggunakan penunjuk ketiga.

Pengalaman. Jumlah pembayaran

Banyak bergantung secara langsung pada tempoh perkhidmatan. Adakah cuti sakit dibayar jika pekerja itu baru pergi bekerja dan tidak mempunyai pekerjaan sebelum ini? ya. Tetapi dalam saiz yang lebih kecil.

Pekerja yang mempunyai pengalaman insuransdari lapan tahun dan lebih, boleh bergantung pada pembayaran faedah seratus peratus. Mereka yang mempunyai pengalaman dari lima hingga lapan tahun - 80 peratus daripada purata pendapatan. Orang yang berpengalaman di bawah lima tahun hanya boleh mengharapkan enam puluh peratus.

Berapa hari sakit dibayar?

Ramai yang percaya bahawa anda tidak boleh sakit untuk masa yang lama, kerana semua hari tidak akan dibayar. Namun, pendapat ini adalah salah. Ya, terdapat beberapa had, tetapi ia terpakai terutamanya kepada ahli keluarga yang sakit.

Perlu juga diperhatikan berapa banyak cuti sakit yang dibayar setiap tahun. Jika pekerja tidak mempunyai kecacatan, maka tiada had. Walau bagaimanapun, dalam kes umum, selepas empat bulan sakit, pekerja boleh dihantar untuk pemeriksaan khas, yang akan memutuskan sama ada dia layak mendapat hilang upaya.

Jika seorang pekerja mempunyai kecacatan, tidak kira kumpulan mana, maka ada had untuknya, contohnya, tidak lebih daripada lima bulan sakit dalam satu tahun kalendar. Atau tidak lebih daripada empat bulan berturut-turut tidak hadir. Selain itu, had ini tidak bertindih.

Oleh itu, jika pekerja kurang upaya sakit selama empat bulan kerana satu kes hilang upaya untuk bekerja, maka faedah ini tidak akan dibayar lebih tahun ini.

Perlu juga diperhatikan bahawa dalam apa jua keadaan dia perlu memberikan sijil hilang upaya ke tempat kerjanya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa dokumen ini mengesahkan sebab yang baik untuk tidak hadir ke tempat kerja.

Oleh itu, menjadi jelas berapa hari sakit dibayar. Jika pekerja tidak mempunyai kecacatan dan sakitdirinya, dan tidak mengambil berat terhadap seseorang, maka dia akan dibayar sepanjang hari sakit.

Apa yang sepatutnya cuti sakit?

Untuk membayar faedah cuti sakit, anda mesti menyerahkan dokumen ini kepada jabatan perakaunan. Perlu diperhatikan dengan segera bahawa pembetulan, pergeseran, kesilapan tidak dibenarkan di dalamnya. Ia boleh diisi dengan pen helium hitam atau mempunyai teks bercetak. Tanpa gagal, sijil hilang upaya ini mesti mengandungi maklumat tentang pekerja, iaitu tarikh lahir, jantina, nama keluarga, nama pertama dan patronimik. Juga nama perusahaan, sama ada pekerja bekerja sambilan di institusi ini atau tidak.

Blok maklumat seterusnya mengandungi data mengenai penginapan di hospital, kod penyakit, data saudara-mara yang dijaga, jika kita bercakap tentang jenis manfaat ini. Terdapat juga nota daripada pihak berkuasa yang berkaitan jika dokumen untuk hilang upaya dipertimbangkan.

Terdapat blok dengan tarikh penyakit dalam dokumen. Setiap baris disahkan oleh doktor, tandatangannya, profesion dan nama keluarga. Jika pekerja sakit selama lebih daripada lima belas hari, maka setiap tempoh juga disahkan oleh pengerusi suruhanjaya perubatan.

Pada penghujungnya, mereka menunjukkan sama ada helaian kecacatan tertentu ditutup atau sama ada akan ada kesinambungan padanya.

Cara cuti sakit dibayar: sakit am atau kecederaan domestik

Apabila pekerja membawa sijil hilang upayanya ke jabatan perakaunan, akauntan mula mengiranya. Untuk membayar faedah, anda perlu tahu apa yang diambil kiradua tahun kalendar sebelumnya. Iaitu, jika pekerja jatuh sakit pada 2018, gajinya untuk 2016 dan 2017 diambil kira. Jumlah yang diterima dibahagikan dengan 730 hari. Oleh itu, bayaran harian dikira. Ia didarabkan dengan bilangan hari kalendar penyakit. Iaitu, anda boleh menjawab dengan selamat bagaimana cuti sakit dibayar pada hari cuti. Sama seperti pekerja. Ia tidak mengambil kira sama ada seseorang itu akan bekerja atau tidak. Ia juga bernilai mendarabkan penunjuk dengan peratusan yang perlu dibayar kepada pekerja dengan tempoh perkhidmatan tertentu. Terima jumlah pembayaran. Cukai tiga belas peratus akan ditolak daripada cukai itu pada masa hadapan.

Pengiraan ini adalah tipikal untuk cuti sakit dengan kod penyakit 01 atau 02, iaitu penyakit am atau kecederaan domestik. Untuk selebihnya, pengiraan diperoleh dengan cara yang sama, tetapi dengan pindaan yang berbeza.

Contoh pengiraan khusus

Seorang pekerja perusahaan, dengan jumlah pengalaman selama enam tahun, membawa sijil ketidakupayaan untuk bekerja selama sepuluh hari kalendar. Gajinya untuk 2016 ialah 15,000 rubel sebulan. Pada 2017, dia menerima 20,000 sebulan.

Jumlah untuk 2016 dan 2017, gajinya untuk mengira cuti sakit berjumlah 420,000 rubel. Ia dibahagikan kepada 730 hari, iaitu, pendapatan harian ialah 575 rubel 34 kopecks.

Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa dia mempunyai pengalaman kurang daripada lapan tahun, yang bermaksud bahawa dia berhak mendapat bayaran hanya 80 peratus, iaitu 460 rubel 27 kopecks. Cara cuti sakit dibayar pada hari cuti dibentangkan di atas. Tetapi dalam kes inidapatkan hujung minggu. Ia juga bernilai membayar untuk mereka. Iaitu, untuk keseluruhan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, pekerja telah terakru 4602 rubel 70 kopecks.

Membayar cuti sakit untuk menjaga ahli keluarga

Paling kerap mengambil cuti sakit untuk menjaga anak. Dia dibayar dengan cara yang sama seperti untuk dirinya sendiri. Iaitu, gaji untuk dua tahun sebelumnya diambil, dibahagikan dengan 730 hari. Kemudian didarabkan dengan bilangan hari hilang upaya.

Tetapi terdapat beberapa nuansa di sini. Dalam kes ini, bukan sahaja tempoh perkhidmatan pekerja diambil kira, tetapi juga bilangan hari pada helaian kecacatan. Berapa hari sakit dibayar setahun?

Sepuluh hari kalendar dibayar sepenuhnya, bergantung pada tempoh perkhidmatan. Dan selebihnya - dalam jumlah lima puluh peratus, tidak kira berapa banyak rekod pekerja itu ada dalam buruhnya dan berapa lama dia telah bekerja. Adakah cuti sakit dibayar kepada saudara-mara lain, kecuali ayah dan ibu? ya. Mana-mana saudara boleh memberikan penjagaan. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa orang luar tidak boleh melakukan ini. Jadi, pasangan bersekedudukan tidak berhak mendapat cuti sakit untuk menjaga anak pasangan bersekedudukan. Tetapi setelah berkahwin secara sah, tanpa mengambilnya sebagai anak angkat, dia boleh mengambil sijil hilang upaya.

Contoh pengiraan biasa

Bagaimanakah hari sakit dibayar sekiranya cuti sakit dengan kod "09" - "menjaga ahli keluarga yang sakit"? Adalah lebih baik untuk melihat contoh. Contohnya, seorang pekerja mempunyai pengalaman sembilan tahun dan membawa cuti sakit untuk menjaga anak berusia tiga tahun selama dua belas hari.

Upah untuk dua tahun sebelumnya berjumlah 550,000 rubel. Kemudian purata harian ialah 753 rubel 42 kopecks. Tetapi di sini anda perlu mengambil kira tempoh perkhidmatan dan tempoh tempoh hilang upaya. Berapa banyak cuti sakit dibayar dalam kes ini? Sepuluh hari - sepenuhnya, tetapi dua - dalam jumlah lima puluh peratus. Iaitu, 376 rubel 71 kopecks.

Dalam kes cuti sakit untuk menjaga anak, terdapat had. Sebagai contoh, tidak lebih daripada enam puluh hari dibayar setahun jika kanak-kanak itu berumur di bawah tujuh tahun. Apabila menjaga kanak-kanak dari tujuh hingga lima belas - 45 hari setahun. Selebihnya tempoh direkodkan sebagai cuti pentadbiran.

Elaun bersalin. Fakta Menarik

Elaun bersalin dibayar selama 140 hari kalendar, iaitu 70 hari sebelum kelahiran dan begitu juga selepasnya. Dalam sesetengah kes, sebagai contoh, dengan sukar bersalin, satu lagi lembaran cuti sakit selama enam belas hari ditambah. Selain itu, mereka yang mengandung anak kembar serta-merta diberikan cuti sakit selama 196 hari.

Adalah diperhatikan bahawa apabila mengira cuti sakit dengan kod "05", anda boleh mengecualikan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Iaitu, jika pekerja mempunyai cuti sakit dalam dua tahun sebelumnya, mereka dikecualikan, iaitu, jumlah purata pendapatan meningkat.

Terdapat juga undang-undang bahawa kanak-kanak perempuan yang pergi dari cuti bersalin ke cuti bersalin berhak menggantikan tahun dengan yang sebelumnya jika ini meningkatkan jumlah faedah.

Cuti sakit adalah sehelaihilang upaya, yang dikeluarkan kepada pekerja untuk diserahkan kepada jabatan perakaunan. Berdasarkannya, faedah hilang upaya sementara dikira dan dibayar. Perlu mengetahui bagaimana ia dikira dan untuk hari apa. Contohnya, cuti sakit yang jatuh pada hari cuti dan hujung minggu dibayar penuh, iaitu untuk setiap hari kalendar. Untuk pembayaran, tempoh pengebilan diambil dalam dua tahun kalendar sebelumnya. Dalam kes ini, hanya pembayaran yang premium insurans dikira diambil kira. Setiap jenis kecacatan mempunyai nuansa pembayarannya sendiri. Banyak bergantung pada pengalaman. Oleh itu, wajar untuk menyemak dengan teliti ketepatan pengiraan dan pembayaran faedah hilang upaya.