2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Berdasarkan undang-undang, nafkah anak daripada cuti sakit boleh ditahan. Dan walaupun dalam kes apabila pembayar tidak berniat untuk memindahkan dana. Dalam keadaan sedemikian, tuntutan boleh difailkan. Akibatnya, dana yang diperlukan akan ditahan berdasarkan keputusan mahkamah. Tetapi pilihan terbaik ialah persetujuan bekas pasangan.
Bolehkah nafkah anak ditahan daripada cuti sakit
Fakta ketidakupayaan sementara untuk bekerja tidak mengecualikan keperluan untuk membayar mengikut kewajipan.
Adapun jumlahnya, dana tertentu terakru kepada pekerja semasa rawatan berdasarkan tempoh perkhidmatan dan tahap gajinya. Dia akan dapat menerimanya selepas dia menyerahkan sijil hilang upaya sementara.
Nafkah diambil daripada jumlah ini. Asas bagi tindakan tersebut ialah Dekri Kerajaan No. 841.
Perlu juga diperhatikan bahawa bayaran cuti sakit dikenakan cukai kerana ia adalah penggantian sementara untuk gajiyuran.
Berbeza dengan penganggur yang tidak membayar nafkah, warganegara yang bekerja tanpa bayaran semasa tempoh sakit tidak boleh bertanggungjawab secara jenayah atas fakta pengelakan.
Di bawah syarat apakah nafkah anak akan ditahan daripada cuti sakit
Pemindahan dana untuk nafkah anak di bawah umur boleh dibuat hanya jika ada dokumen eksekutif. Fungsi ini dilakukan oleh kertas seperti:
- Perintah Mahkamah.
- Perjanjian nafkah. Ia mestilah secara bertulis dan disahkan notari.
- Writ pelaksanaan. Dikeluarkan berdasarkan keputusan mahkamah.
Dokumen lain tidak boleh digunakan sebagai asas untuk menahan nafkah anak daripada cuti sakit. Walaupun ia adalah surat daripada bailif atau kenyataan yang ditulis oleh pekerja itu sendiri.
Keputusan mahkamah
Penghakiman ialah salah satu cara yang paling boleh dipercayai untuk mendapatkan bayaran tertunggak anda. Kutipan boleh dibuat mengikut susunan prosiding writ dan dengan memfailkan tuntutan.
Ibu bapa boleh pergi ke mahkamah dengan syarat terdapat pertikaian tentang hak. Iaitu, terdapat pen alti lain untuk kewajipan penyelenggaraan. Mempertikaikan paterniti juga merupakan alasan yang mencukupi untuk membuat rayuan.
Sekiranya tiada pertikaian seperti ini, maka permohonan boleh dihantar melalui perintah. Akibatnya, keputusan akan dibuat tanpa perbicaraan mahkamah.
Ia selepas iniproses dan writ pelaksanaan atau perintah dikeluarkan, yang merupakan asas undang-undang yang membolehkan nafkah ditahan.
Sebab penolakan
Walaupun undang-undang membenarkan penahanan nafkah anak daripada cuti sakit dan jenis pendapatan lain, kutipan mungkin dinafikan dalam keadaan tertentu.
Keputusan sedemikian dibuat, sebagai contoh, sekiranya kanak-kanak di bawah umur bergantung sepenuhnya kepada ibu bapa yang merupakan defendan.
Nafkah daripada cuti sakit juga tidak akan dikutip jika rayuan adalah rekaan. Keluarga tertentu boleh menggunakan skim yang sama untuk mengurangkan jumlah potongan gaji pencari nafkah memihak kepada anak hasil perkahwinan pertama.
Sebab lain mengapa nafkah anak tidak boleh ditahan daripada cuti sakit ialah paterniti yang telah dicabar di mahkamah. Jika fakta hubungan biologi tidak disahkan, mahkamah akan membebaskan warganegara daripada keperluan untuk membuat pembayaran.
Tetapi jika seseorang memfailkan tuntutan mahkamah selepas lebih daripada 3 tahun dari saat dia menerima bukti bapa orang lain, maka keputusan itu tidak boleh dibuat memihak kepadanya. Dalam keadaan sedemikian, nafkah diambil daripada cuti sakit sepenuhnya.
Cara dana disimpan
Apabila membayar nafkah anak, prinsip pengiraan yang sama digunakan seperti dalam kes pendapatan biasa. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa jumlah gaji sakit terbentuk daripada dua angka: purata gaji pekerja dan tempoh pengalaman kerjanya.
Pengiraan tidak mengambil kira elaun untuk syarat kerja khas danpemprosesan, serta pembayaran daripada tabung simpanan gaji dan bonus.
Amaun yang terhasil dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu. Selanjutnya, bayaran untuk tempoh rawatan dibuat berdasarkan sijil hilang upaya.
Potongan nafkah anak daripada cuti sakit dijalankan mengikut prinsip berikut:
- untuk seorang kanak-kanak – 25%;
- untuk dua kanak-kanak – 33%;
- jika terdapat tiga atau lebih anak dalam keluarga, maka 50% cuti sakit selepas cukai.
Untuk menerima dana ini daripada pihak yang berminat, dokumen eksekutif akan diperlukan. Ia mesti dibentangkan di tempat kerja warganegara yang mesti membayar nafkah.
Dengan kertas sedemikian, majikan boleh menghubungi:
- bailif yang bertanggungjawab kes;
- penerima;
- pembayar sokongan.
Selepas semua kertas diterima, akauntan terlebih dahulu mengira jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja mengikut cuti sakit. Kemudian cukai dikira. Dan hanya selepas melengkapkan langkah ini, akauntan boleh menahan nafkah anak daripada cuti sakit.
Dalam susunan dan amaun untuk memindahkan dana, tentukan dokumen eksekutif. Di dalamnya butiran mesti ditunjukkan yang mana pembayaran dibuat memihak kepada penerima nafkah. Yuran pemindahan bank adalah tanggungjawab orang yang ditahan daripada pembayaran.
Hanya selepas selesai proses ini, pekerja akan dapat menerima dana yang terakru kepadanya mengikut helaianhilang upaya.
Apabila memahami sama ada nafkah diambil daripada cuti sakit, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa dana boleh dikutip di tempat kediaman atau lokasi harta. Tetapi kaedah ini digunakan apabila terdapat tunggakan pembayaran.
Cara pengiraan berfungsi
Setelah memutuskan sama ada nafkah ditahan daripada cuti sakit, adalah wajar menganalisis contoh pembentukan jumlah pembayaran.
Katakan seorang pekerja telah dirawat pada bulan Januari. Bulan ini, 21 hari bekerja, tempoh cuti sakit adalah 7 hari. Gaji purata pekerja ini berada pada tahap 50 ribu rubel. Dia juga menerima 1.5 ribu rubel bonus dan 10 ribu elaun. Dengan input sedemikian untuk pembayaran nafkah, 2600 rubel akan ditahan
Pengiraan itu sendiri dibuat seperti berikut:
- Jumlah keseluruhan 60,000 rubel. dibahagikan kepada 21 hari. Ini termasuk gaji purata dan bonus kekananan.
- Nombor yang diperoleh dengan membahagikan didarab dengan 7 (bilangan hari rawatan). Hasilnya ialah 20 ribu rubel, dari mana 13% cukai pendapatan peribadi dipotong. Daripada jumlah yang terhasil, 25% ditahan untuk pembayaran nafkah. Jika seorang pekerja bertanggungjawab untuk dua orang anak, maka 33% akan diambil dan 50% apabila terdapat tiga orang anak.
Amaun pembayaran juga bergantung pada tempoh perkhidmatan - semakin lama pembayar bekerja, semakin besar jumlah yang dipindahkan.
Perlu juga mengambil kira hakikat bahawa potongan tidak akan berlaku dalam masa sebulan jika tempoh rawatan pembayar melebihi 4 minggu. data untuk perakaunanakan jatuh selepas akhir bulan semasa, masing-masing, dan pengekalan akan berlaku kemudian.
Pelaksanaan perjanjian
Tidak semestinya perlu memilih jalan memfailkan tuntutan untuk mendapatkan semula dana. Dalam kebanyakan kes, anda boleh menyelesaikan isu menerima nafkah dengan bantuan perjanjian.
Perjanjian rasmi mengenai didikan dan nafkah anak selepas perceraian ibu bapa termasuk perjanjian pembayaran. Kertas tersebut merekodkan maklumat tentang tempat kediaman kanak-kanak itu, jumlah bantuan material dan tahap penyertaan dalam proses pembesaran setiap ibu bapanya.
Jika ada perjanjian sedemikian, isu nafkah diselesaikan tanpa campur tangan mahkamah.
Dokumen ini mesti disahkan notari. Apabila membuat perjanjian, disyorkan untuk mula menetapkan prosedur untuk mengumpul dana daripada penghutang sekiranya berlaku hilang upaya sementara. Cara menyelesaikan isu kewangan ini adalah mudah kerana kedua-dua pihak boleh menentukan keadaan yang paling sesuai untuk mereka.
Keputusan
Undang-undang membenarkan anda menahan nafkah daripada dana yang diterima oleh pekerja berdasarkan sijil hilang upaya sementara. Sebelum jumlah bayaran diasingkan daripada cuti sakit, cukai pendapatan peribadi akan dibayar. 25% daripada baki dana akan dipindahkan ke nafkah anak. Jika bapa kandung tidak bersetuju untuk membuat pembayaran, ibu bapa yang lain berhak untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah. Oleh itu, jumlah yang diperlukan akan ditahan dalam apa jua keadaan - secara sukarela atau melalui pesanan.
Disyorkan:
Potongan daripada gaji: faedah, contoh pengiraan potongan
Tidak semua pekerja tahu potongan gaji yang dibuat oleh majikan mereka. Sesetengah secara naif percaya bahawa semua kutipan yang memihak kepada negeri adalah terhad semata-mata kepada pembayaran cukai pendapatan peribadi dalam jumlah tiga belas peratus. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, jumlah potongan gaji adalah beberapa kali lebih tinggi
Cara cuti sakit dibayar: prosedur pengiraan, peraturan dan ciri pendaftaran, senarai gaji dan pembayaran
Borang lembaran hilang upaya diluluskan atas perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial. Kertas ini mengesahkan bahawa pekerja itu tidak hadir atas sebab yang munasabah. Atas dasar itu, seseorang dibayar faedah hilang upaya sementara. Perhatian diberikan kepada fakta bahawa tidak semua organisasi perubatan boleh mengeluarkan risalah sedemikian
Cuti sakit - bagaimana ia dikira Kekananan untuk cuti sakit. Cuti sakit
Perubahan dalam perundangan telah membawa kepada fakta bahawa akauntan berpengalaman pun terpaksa mencari jawapan kepada persoalan bagaimana cuti sakit harus dikira, bagaimana jumlah pampasan yang sepatutnya dikira. Malah, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, mereka telah menukar tempoh pengebilan, prosedur untuk membayar jumlah ini dan kaedah akruan dalam situasi tidak standard
Cara menahan nafkah anak daripada gaji: contoh, prosedur potongan, petua
Maklumat tentang cara menahan nafkah anak daripada gaji mungkin diperlukan oleh semua pihak yang berminat. Ini termasuk pembayar dan penerima pembayaran, akauntan yang membuat pengeposan. Fungsi kawalan operasi adalah milik bailif. Adalah berguna untuk semua orang ini mengkaji isu itu dari sudut pandangan setiap pihak
Cara nafkah anak dikira. Formula dan contoh pengiraan nafkah anak untuk seorang dan dua anak
Membantu orang tersayang yang tidak dapat menjaga diri sendiri tercermin dalam perundangan Persekutuan Rusia. Kerajaan mewujudkan nafkah sebagai mekanisme perlindungan untuk saudara-mara yang berpendapatan rendah. Mereka boleh dibayar untuk nafkah anak-anak dan saudara terdekat lain yang tidak dapat menjaga diri mereka sendiri. Baca lebih lanjut tentang cara nafkah anak dikira