Potongan daripada gaji: faedah, contoh pengiraan potongan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Tidak semua pekerja tahu potongan gaji yang dibuat oleh majikan mereka. Sesetengah secara naif percaya bahawa semua kutipan yang memihak kepada negeri adalah terhad semata-mata kepada pembayaran cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 13%. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, jumlah potongan gaji adalah beberapa kali lebih tinggi. Mari ketahui jumlah yang sebenarnya dibayar oleh pekerja kepada belanjawan negeri.

Potongan daripada gaji

Bagi sesetengah orang, jenis pendapatan ini mungkin satu-satunya. Setuju, adalah tidak adil bahawa ramai pekerja tidak tahu berapa banyak potongan yang sebenarnya dibayar oleh majikan. Lagipun, dialah yang melaksanakan fungsi ejen cukai. Dari sudut pandangan perundangan, upah adalah keuntungan, oleh itu, cukai yang ditetapkan oleh negara mesti dibayar daripadanya.

Negeri menerima kira-kira empat puluh peratus daripada pendapatan mana-mana pekerja. Terkejut? Lagipun, jumlah ini jauh melebihi cukai pendapatan peribadi, tetapi pada masa yang sama, sebagai peraturan, mereka senyap tentang yuran ini. Majikan bertindak sebagai ejen cukai untuk kakitangan yang diupah dan secara teorinya membuat potongan ini daripada pendapatan mereka sendiri. Tetapi sebenarnya, bayaran semua potongan dialihkan kepada setiap pekerja secara berasingan.

Secara formal, sumbangan sosial daripada upah tidak dipanggil cukai. Ia dianggap wajib untuk pembayaran oleh semua entiti undang-undang. Dana ini tidak boleh dipotong daripada gaji pekerja. Perundangan mewajibkan majikan membayar dana ini dengan perbelanjaan mereka sendiri. Atas sebab ini, tidak jarang pekerja diambil bekerja secara tidak formal untuk mengelak daripada membayar potongan yang besar. Walau bagaimanapun, anda perlu memahami bahawa tindakan ini adalah menyalahi undang-undang.

Minat

Akhirnya mari kita ketahui apakah potongan gaji yang diberikan kepada dana kerajaan.

Cukai pendapatan peribadi yang terkenal, iaitu tiga belas peratus, perlu dibayar. Sekiranya sepuluh ribu rubel telah terakru kepada seorang pekerja, maka 1,300 rubel daripadanya perlu dibayar memihak kepada kerajaan. Bagaimanapun, sebelum memindahkan gaji kepada pekerja, majikan membuat tiga lagi jenis potongan, yang tidak semua orang tahu:

• Caruman kepada Kumpulan Wang Pencen.
• Sumbangan kepada Dana Insurans Sosial (FSS).
• Sumbangan kepada Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan (FFOMS).

Mari kita ketahui lebih lanjut tentang setiap jenis potongan.

Cukai pendapatan individu

Perlu diperhatikan bahawa ia tidak selalunya tiga belas peratus. Kadar ini hanya sah untuk penduduk Persekutuan Rusia. Bagi bukan pemastautin, syarat yang sedikit berbeza dikenakan. Kadar dalam kes ini sudah tiga puluh peratus. Apabila mengira cukai pendapatan peribadi, secara mutlak semua pendapatan yang diterima oleh pekerja, iaitu gaji, bonus, dan lain-lain, mesti diambil kira. Prosedur yang sama untuk mengira cukai pendapatan peribadi terpakai kepada pekerja yang diambil oleh majikan mengikut terma a kontrak.

Nuansa penting ialah setiap pekerja yang kerap membayar cukai pendapatan peribadi memihak kepada negeri berhak menuntut potongan cukai di bawah syarat tertentu. Sebagai contoh, jika terdapat dua kanak-kanak di bawah umur, jumlah cukai pendapatan peribadi yang akan dikenakan hendaklah dikurangkan sebanyak dua ribu lapan ratus rubel. Oleh itu, dengan gaji sepuluh ribu rubel, cukai pendapatan peribadi tidak boleh dikenakan ke atas jumlah keseluruhan, tetapi pada tujuh ribu dua ratus rubel.

Selain itu, mereka yang membayar ubat-ubatan, rawatan mahal dan membeli hartanah juga berhak mendapat potongan. Dengan cara ini, adalah mungkin untuk mendapatkan semula sebahagian daripada potongan cukai daripada gaji. Ini adalah topik yang agak luas, jadi ia tidak dibincangkan secara terperinci dalam skop artikel ini.

Sumbangan pencen daripada upah

Ini adalah kategori yang paling penting dan paling mengagumkan. Saiznya ialah dua puluh dua peratus. Oleh itu, jika pekerja memperoleh semua sepuluh ribu rubel yang sama, majikannya mesti berpindahdua ribu dua ratus rubel kepada Kumpulan Wang Pencen.

Perlu juga diambil perhatian bahawa sebelum krisis ekonomi yang berlaku pada tahun 2014, semua potongan dibahagikan kepada dua kategori. Majikan memindahkan enam belas peratus kepada bahagian insurans pencen, iaitu, kepada bayaran kepada pesara semasa. Enam peratus adalah bahagian pencen yang dibiayai, yang boleh dilupuskan oleh pekerja mengikut budi bicaranya sendiri. Sudah tentu, kerajaan tidak membenarkan mengeluarkan dana ini, tetapi pekerja mempunyai pilihan: meninggalkan dana dalam Kumpulan Wang Pencen atau memindahkannya ke organisasi lain yang akan meningkatkan simpanan. Namun, peluang ini telah dibekukan. Kini, bukannya wang tunai, pekerja diberikan mata, yang kerajaan tawarkan untuk ditukarkan dengan bayaran pencen pada masa hadapan.

Dana Keselamatan Sosial

Ini ialah kategori terkecil. Peratusan potongan daripada gaji ialah 2.9. Oleh itu, dengan gaji sepuluh ribu rubel, seorang pekerja memindahkan hanya dua ratus sembilan puluh rubel ke FSS. Dana ini dibelanjakan untuk pembayaran semasa tempoh dekri, serta cuti sakit. Jika pekerja tersebut berada di bawah salah satu syarat, Dana Insurans Sosial akan memberi pampasan kepadanya untuk dana yang telah dibayar oleh majikan sebelum ini.

Dana Insurans Kesihatan Wajib Persekutuan

Potongan ialah 5.1%. Sekiranya pekerja dibayar sepuluh ribu rubel, maka majikan memindahkan lima ratus sepuluh rubel kepada FFOMS. Ini adalah perbelanjaan perubatan. Terima kasih kepada pelaksanaan sumbangan ini, negara mengekalkan sistem penjagaan kesihatan, dan bagi rakyat ini bermakna beberapa jaminan. Setiap orang yang mempunyai polisi insurans perubatan wajib berhak, termaktub dalam undang-undang, untuk menerima bantuan perubatan jika perlu.

Contoh pengiraan potongan

Semua angka kelihatan agak abstrak, jika anda tidak menganggapnya sebagai contoh konkrit. Mari cuba tentukan potongan yang akan dibuat kepada dana daripada gaji pada tahap 20 ribu rubel.

cukai pendapatan peribadi (13%) - 2,600 rubel. Dana ini ditolak daripada amaun yang terakru kepada pekerja.

Semua jumlah lain datang daripada dana majikan. Memandangkan dia bertindak sebagai ejen cukai, pekerja itu mungkin tidak mengetahui tentang pembayaran dana lain.

Caruman pencen (22%). Dalam contoh kami, dari segi kewangan, ia akan berjumlah 4,400 rubel.

FFOMS (5.1%). Ini adalah bil perubatan. Daripada gaji dalam contoh kami, ia berjumlah 1,020 rubel.

FSS (2.9%). Dalam contoh kami, 580 rubel.

Jumlah, dengan gaji 20 ribu rubel, seorang pekerja dipindahkan 17,400 rubel. Selain itu, sebagai tambahan kepada 2,600 rubel cukai pendapatan peribadi, majikan juga memindahkan 6,000 rubel kepada pelbagai dana.

Kini anda tahu berapa banyak potongan gaji dibuat bukan sahaja daripada gaji pekerja, tetapi juga daripada keuntungan majikan.

Tempoh pembayaran

Perundangan menetapkan keperluan bukan sahajakepada jumlah caruman yang dibayar. Sama pentingnya ialah kekerapan ia harus dijalankan. Jadi, caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, serta FFOMS, mesti dibuat setiap bulan sehingga hari kelima belas bulan itu selepas bulan pelaporan di mana gaji terakru.

Jika nombor ini jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, adalah dibenarkan untuk memindahkan dana pada hari perniagaan berikutnya selepasnya. Sekiranya tarikh yang ditetapkan oleh undang-undang ditangguhkan, caruman yang tidak dinilai diiktiraf sebagai tunggakan dan mesti dikutip daripada majikan. Kawalan dilaksanakan oleh Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Walaupun majikan memindahkan gaji dalam dua ansuran, potongan cukai mesti dibuat sebulan sekali. Dalam kes ini, amaun penuh untuk bulan itu digunakan dalam pengiraan.

Jika anda merumuskan semua pembayaran, ternyata ini adalah angka yang agak mengagumkan. Atas sebab ini, majikan sering mengikut corak lama, membayar pekerja dengan gaji rasmi yang kecil, dan gaji selebihnya dibayar secara tunai supaya tidak membayar cukai. Dalam kes ini, pekerja mungkin kehilangan sebahagian daripada dana untuk jaminan sosial, contohnya, untuk pembayaran cuti sakit atau bersalin, kerana mereka akan bergantung pada jumlah yang dipindahkan kepada dana.