Cara menahan nafkah anak daripada gaji: contoh, prosedur potongan, petua

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Upah yang dibayar kepada pekerja adalah kepunyaannya melalui hak pemilikan. Dia boleh melupuskan wang ini sesuka hati. Tetapi dalam beberapa kes, dana tertentu ditahan daripada gaji. Ini termasuk hutang kepada negara, serta kepada entiti undang-undang dan individu. Contohnya, cara menahan nafkah daripada gaji (contoh dilampirkan), artikel berikut.

Pelbagai potongan gaji

Terdapat susunan potongan tertentu bagi jumlah tertentu daripada baki gaji selepas ditolak cukai daripadanya. Ia kelihatan seperti ini:

• pampasan untuk kerosakan kesihatan manusia;
• pampasan untuk mangsa yang terselamat;
• pampasan untuk kerosakan bukan wang;
• pampasan cukai (bermaksud denda, serta amaun tambahan yang terakru kepada yuran);
• potongan lain.

Adaperaturan tertentu tentang cara menahan nafkah anak daripada gaji (contoh dibentangkan di bawah dalam artikel). Adalah amat penting untuk memahami selok-belok proses apabila mengira pembayaran dalam jumlah tetap, kerana jabatan perakaunan di perusahaan tempat pembayar tunjangan bekerja mesti mengindeks secara berkala. Di samping itu, perlu diambil kira bahawa tuntutan baharu akan dipenuhi selepas yang lama dibayar balik.

Prosedur untuk menahan nafkah anak dan jumlah maksimum

Dokumen asas di mana nafkah kanak-kanak ditahan adalah writ pelaksanaan. Sebagai peraturan umum, jumlah maksimum yang boleh ditolak daripada gaji ialah 50%. Dan jika hutang sedemikian telah terbentuk yang melebihi 50% daripada gaji bulanan, maka bakinya dipindahkan ke bulan-bulan berikutnya.

Jika wang itu ditahan mengikut dokumen yang berbeza, dan pekerja telah bekerja di tempat baharu kurang daripada satu bulan, maka perlu mengikut perintah itu. Dalam sesetengah kes, termasuk berkenaan dengan nafkah, sekatan berbeza dikenakan: 70%. Ini adalah jumlah maksimum setara gaji yang boleh ditolak daripadanya. Ini dinyatakan dalam perenggan 3 Perkara 99 Undang-undang No. 229-FZ. Ini boleh dilakukan dalam kes berikut:

• hutang nafkah berbayar untuk tempoh yang lalu;
• membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh kesihatan, serta kepada orang yang kehilangan pencari nafkah;
• pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh jenayah yang dilakukan.

Mengenai jumlah nafkah anak danpampasan lain yang ditunjukkan di atas dinyatakan dengan jelas dalam writ pelaksanaan, yang dikeluarkan oleh mahkamah selepas keputusannya. Jadi, jika terdapat beberapa writ pelaksanaan dengan potongan 70%, maka had yang meningkat tidak terpakai kepada yang lain. Sebagai contoh, jika writ pelaksanaan yang dikeluarkan di bawah keputusan mahkamah mengenai pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh kesihatan memperuntukkan penahanan sebanyak 60%, maka penyelesaian pada writ pelaksanaan lain akan dibayar hanya selepas pembayaran balik penuh pampasan ini untuk kerosakan yang disebabkan oleh kesihatan.

Satu lagi dokumen asas, mengikut mana potongan gaji dibuat, ialah perjanjian yang dibuat antara bekas pasangan dan disahkan oleh notari. Selepas dokumen berkaitan diterima oleh jabatan perakaunan, pengiraan yang sepadan dijalankan.

Asas menahan nafkah anak dengan persetujuan pihak

Perjanjian ini adalah antara bekas pasangan secara sukarela. Syarat yang sangat diperlukan untuk kesahihan adalah pensijilannya oleh notari. Perjanjian itu memperuntukkan berapa banyak atau berapa peratus yang ditahan daripada gaji untuk nafkah, kaedah mengakru wang, kekerapan, serta tanggungjawab pembayar nafkah kerana melanggar kewajipannya. Dokumen itu dipindahkan kepada majikan secara terus oleh pembayar, bailif atau penerima nafkah. Sebagai tambahan kepada penghantaran peribadi, perjanjian itu boleh dihantar melalui pos. Kertas berikut mesti dilampirkan pada surat:

• permohonan nafkah;
• salinan dokumen kelahiransayang;
• perjanjian (asal);
• butiran bank penerima.

Berdasarkan dokumen ini, majikan bertanggungjawab untuk memindahkan dana yang sesuai kepada pihak yang menuntut.

Prosiding eksekutif oleh bailif

Perjanjian, serta writ pelaksanaan, berfungsi sebagai writ pelaksanaan, yang berdasarkannya bailif memulakan prosiding penguatkuasaan. Pihak yang menuntut hendaklah memohon kepada perkhidmatan di tempat kediaman dengan dokumen ini, mengemukakan pasport dan sijil kelahiran anak. Anda juga harus memberikan maklumat tentang penghutang (alamat kediaman, kenalan dan tempat kerjanya).

Pada masa hadapan, bailif menghantar dokumen berikut ke tempat kerja pembayar nafkah:

• salinan writ pelaksanaan atau perjanjian;
• perintah pemulihan;
• memo kepada akauntan mengenai akruan potongan gaji.

Selepas itu, tanggungjawab untuk pengelakan pembayaran, kesilapan atau terlewat terakruan nafkah terletak pada jabatan pengurusan dan perakaunan majikan pembayar nafkah.

Sumber pendapatan yang mana nafkah ditahan dan tidak ditahan

Adalah penting untuk mengetahui, bukan sahaja tentang bagaimana nafkah anak ditahan daripada gaji. Terdapat beberapa pendapatan lain dari mana potongan yang sesuai dibuat. Ini termasuk yang berikut:

• imbuhan kepada penjawat awam;
• yuran kepada kakitangan media dan pekerjaseni;
• Bonus kemahiran;
• surcaj untuk syif malam dan lebih masa;
• premium;
• percutian;
• faedah lain (seperti biasiswa dan pendapatan sewa).

Senarai ini terkandung dalam RF GD No. 841. Tetapi dalam undang-undang No. 229-FZ, iaitu dalam Seni. 101, ia merujuk kepada pendapatan yang mana nafkah tidak ditahan. Ini ialah:

• bantuan kewangan untuk kelahiran anak, serta perkahwinan atau kematian saudara-mara;
• bayaran pencen;
• nafkah;
• pampasan.

Pada asasnya, nafkah dipindahkan memihak kepada kanak-kanak di bawah umur dewasa. Tetapi dalam beberapa kes, ia dijalankan berhubung dengan ibu bapa dan saudara mara yang lain.

Jika pekerja keluar, majikan mesti memaklumkan kepada bailif. Ia juga menjadi tanggungjawab pembayar nafkah dan majikan (jika maklumat sedemikian tersedia) untuk memberikan maklumat tentang pekerjaan dan tempat tinggal baharu.

Apabila nafkah anak dipindahkan daripada bayaran pendahuluan

Untuk mengetahui cara menahan nafkah anak daripada gaji, contoh dibentangkan di bawah, anda perlu memahami apakah pembayaran ini. Menurut Art. 98 daripada IC RF, bayaran pendahuluan termasuk pembayaran dalam bentuk sebahagian daripada gaji yang dipindahkan setiap bulan. Asas pengiraan ditentukan oleh majikan berdasarkan keputusan sebulan yang lalu. Jika bayaran pendahuluan adalah 50%, manakala potongan pembayar adalah 70%, maka bahagian utama gaji tidak akan mencukupi untuk membayar hutang. Dalam kes ini, sebahagian daripada jumlahperlu berpindah dari awal.

Contoh akan membantu anda memahami cara menahan nafkah anak daripada gaji anda. Wang dalam syarikat dikeluarkan dua kali sebulan: pada 15 dan 5 dalam nisbah 50/50. Bayaran pendahuluan pekerja ialah 20,000 rubel. Tetapi dokumen eksekutif telah diterima untuknya, mengikut mana jumlah potongan adalah 100,000 rubel. Dalam kes ini, pengiraan potongan adalah seperti berikut:

• 40 000 gosok. – 13%=RUB 34,800;
• 34 800 gosok.70%=RUB 24,360

Dalam kes ini, 24,360 rubel. - ini ialah jumlah maksimum nafkah yang boleh ditahan daripada gaji.

Memandangkan jumlah yang diterima adalah lebih tinggi daripada gaji yang diterima oleh pekerja pada separuh kedua bulan tersebut, sebahagian daripada jumlah tersebut ditahan daripada gaji utama, dan selebihnya daripada bayaran pendahuluan untuk bulan berikutnya. Inilah peraturan yang perlu dipatuhi oleh syarikat sehingga keseluruhan hutang dibayar.

Tertib pemindahan ini paling sesuai dalam kes di mana potongan melebihi 1/3 daripada pendapatan. Terima kasih kepada ini, tidak akan ada situasi di mana pekerja tidak akan mempunyai apa-apa sumber sara hidup sama sekali.

Potongan untuk kanak-kanak di bawah umur

Pada asasnya, kedua-dua pembayar dan penerima berminat dengan persoalan bagaimana nafkah kanak-kanak ditahan daripada gaji yang memihak kepada kanak-kanak di bawah umur. Biasanya, dokumen eksekutif menunjukkan peratusan pendapatan yang diterima oleh penghutang pada setiap bulan. Sebagai peraturan, ia disediakan dari 20 hingga 30%.

Selain itu, nafkah boleh ditetapkan pada kadar tetap. Kemudian jumlah iniberkorelasi dengan gaji hidup, dan jabatan perakaunan perlu mengindeks wang secara berkala mengikut keadaan yang berubah-ubah. Walaupun dokumen eksekutif tidak menyatakan keperluan untuk pengindeksan, ini harus dilakukan mengikut peraturan am yang terkandung dalam Seni. 117 IC RF. Perlu diperhatikan bahawa sekiranya berlaku penurunan dalam gaji sara hidup, pengindeksan tidak dijalankan.

Ia akan membantu anda memahami cara menahan nafkah anak daripada gaji anda dan potongan lain, contoh yang dibentangkan di bawah. Pekerja membayar nafkah anak dalam jumlah 2 gaji sara hidup. Keluarga itu tinggal di wilayah Moscow. Writ pelaksanaan dikeluarkan pada penghujung tahun 2014. Untuk suku pertama 2015, jumlah itu dinaikkan daripada 6,455 rubel. sehingga 6 580 rubel Formula berikut akan membantu mengira pengekalan maksimum untuk tempoh ini:

645526580/6455=13160 rubel

Jumlah ini tertakluk kepada penahanan sehingga pentadbiran memutuskan semakan baharu gaji sara hidup.

Hak pembayar nafkah untuk kredit cukai

Pembayar nafkah berhak mengira potongan cukai pendapatan peribadi. Permohonan dikemukakan untuk menerimanya. Dalam kes ini, pendapatan tahunan tidak boleh melebihi 280 ribu rubel. Dari bulan apabila had melebihi jumlah yang ditetapkan, potongan tidak sah. Hak itu disahkan melalui dokumen untuk anak, sijil cerai, serta dokumen eksekutif berdasarkan pembayaran dibuat.

Pengiraan potongan termasuk potongan cukai

Nafkah dipindahkan ke akaun penerimadalam tempoh tiga hari selepas pengeluaran gaji. Menurut Art. 109 IC RF, kos pemindahan ditanggung oleh pembayar nafkah. Jika butiran penerima tidak diketahui, syarikat mesti memaklumkan perkhidmatan eksekutif dan memindahkan dana ke akaun deposit tepat pada masanya.

Sebagai contoh, seorang pekerja menerima gaji 30,000 rubel. Dia menulis permohonan untuk potongan standard dalam jumlah 1,400 rubel. Untuk mengetahui cara menahan nafkah daripada gaji tanpa writ pelaksanaan atau dengan satu, anda perlu menggunakan pengiraan berikut.

1. Pertama, cukai pendapatan peribadi dikira dengan mengambil kira potongan: (30000 - 1400)13%=3,718 rubel
2. Selepas itu - jumlah nafkah, prinsip pengiraan yang ditunjukkan di atas. Dalam kes ini, jumlahnya ialah 13,160 rubel.

Pengiraan sebanyak 1С

Akauntan baru mungkin mempunyai soalan tentang cara menahan nafkah daripada gaji dalam 1C 8.2. Ini dilakukan seperti berikut:

1. Pergi ke tab Penyata Gaji.
2. Cari direktori Holds.
3. Cari "Writ penahanan pelaksanaan" yang dikehendaki.
4. Tab "Lain-lain" mengandungi maklumat tentang akruan kepada pangkalan penyelesaian.
5. Tambahkan Caj Tambahan untuk Kerja Lanjutan.
6. Kira semuanya sekali lagi.

Pen alti kerana pelanggaran

Jika pelanggaran tertentu didedahkan semasa pengiraan nafkah, akauntan berdepan denda 2,500 rubel. Ini dinyatakan dalam Art. 431 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia. Dalam Seni. 17 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia merujuk kepada akruan denda berikut jika keperluan untuk writ pelaksanaan tidak dipenuhiatau dokumen itu sendiri hilang:

• dari 2,000 hingga 2,500 rubel. untuk fizikal orang;
• dari 15,000 hingga 20,000 rubel. untuk pegawai;
• dari 50,000 hingga 100,000 rubel. untuk undang-undang orang.

Jika keputusan mahkamah yang tidak dilaksanakan secara berniat jahat direkodkan, maka sekatan berikut disediakan:

• 200,000 RUB atau jumlah pendapatan selama lapan bulan;
• pelucutan hak untuk bekerja dalam jawatan tertentu selama lima tahun;
• kerja wajib 480 jam;
• tangkap selama enam bulan;
• penjara sehingga dua tahun.

Mulakan pembayaran

Nafkah mesti ditahan dari saat writ pelaksanaan dikeluarkan. Contohnya, jika syarikat menerima pemberitahuan pada 12 September, maka dari tarikh ini pendapatan harus dikira, iaitu, untuk bulan September - dari 12 September hingga 30 September.

Jika dalam tempoh ini pekerja menerima bonus untuk suku sebelumnya, maka potongan daripada jumlah ini tidak dibuat. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa imbuhan telah dibayar untuk tempoh ketika nafkah belum berkuat kuasa.

Penamatan kewajipan penyelenggaraan

IC RF memperuntukkan bahawa nafkah ditamatkan jika penerima atau pembayar meninggal dunia, selepas tamat tempoh dokumen eksekutif atau melalui keputusan mahkamah dalam kes berikut:

• kanak-kanak berumur 18 tahun;
• anak angkat atau angkat;
• tidak perlu bantuan lagi;
• penerima sokongan berkahwin semula.

Contoh berikut memudahkan anda melihat caranyaMenahan nafkah anak untuk bulan di mana anak itu berumur 18 tahun. Sebagai contoh, budak lelaki itu mencapai umur dewasa pada 2017-10-25. Kemudian potongan dibuat:

• daripada gaji terakru dari 1 hingga 25 Oktober;
• premium untuk suku terakhir, terakru sebelum 25 Oktober;
• premium tahunan dari awal tahun sehingga 25 Oktober.

Kesimpulan

Ini adalah asas cara menahan nafkah anak. Jumlah tetap, jika tidak ada gaji yang mencukupi, atau sama ada pembayaran ditahan sebagai peratusan pendapatan, tidak mengapa. Semua mata disediakan oleh undang-undang. Setelah mempelajarinya, pembayar dan penerima nafkah akan dapat menyemak ketepatan pemindahan dan jabatan perakaunan tidak akan melakukan kesilapan.