Cara membayar cuti sakit jika pekerja pergi bekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Menurut Kod Buruh, setiap pekerja berhak untuk tidak melaksanakan tugasnya buat sementara waktu kerana hilang upaya. Anda hanya perlu tahu cara menggunakan peraturan undang-undang ini dengan betul. Menurut statistik, setiap tahun 40 juta rakyat Rusia menderita penyakit bermusim. Lagipun, masih terdapat beberapa penyakit, penampilan yang memerlukan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara membayar cuti sakit, baca seterusnya.

Mohon untuk faedah

Menurut Seni. 13 Undang-undang Persekutuan No. 255 "Mengenai Insurans Sosial Wajib", sekiranya sakit, ketiadaan kerja berkaitan dengan menjaga anak, pekerja mesti memberikan majikan dengan sijil hilang upaya. Ia dikeluarkan berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan sekiranya berlaku kecederaan, kehamilan dan bersalin, penyakit ahli keluarga terdekat. Dokumen itu disediakan dalam bentuk yang ditetapkan dengan ketat. Ia mesti disahkan oleh tandatangan dan meterai doktor.

Atas dasarnya, faedah akan dikira. Orang kurang upaya sementara termasuk orang:

• cedera;
• menjaga ahli keluarga yang sakit, kanak-kanak di bawah umur 7 tahun;
• menjalani prostetik;
• dikuarantin;
• menjalani rawatan spa.

Bagaimana cara membayar cuti sakit?

Cuti sakit dikira berdasarkan purata gaji 2 tahun sebelumnya dan tempoh perkhidmatan pekerja. Tiga hari pertama dibayar oleh majikan, dan selebihnya - faedah daripada FSS. Bayaran bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja:

• sehingga 5 tahun pengalaman - 60% daripada elaun yang dikira.
• sehingga 8 tahun - manfaat 80%.
• Dari 8 tahun – 100% daripada gaji.

Prosedur pengiraan

Pada peringkat pertama, adalah perlu untuk menentukan tempoh pengebilan. Ia membentuk dua tahun yang lalu. Seterusnya, jumlah semua pembayaran yang diterima dikira, dan berdasarkannya - purata pendapatan setiap hari. Apabila mengira jumlah faedah, adalah perlu untuk menentukan dengan jelas tempoh perkhidmatan pekerja mengikut catatan dalam buku kerja. Selepas mengumpul semua data, jumlah keseluruhan manfaat dikira, yang didarab dengan pekali yang sesuai.

Pengiraan purata pendapatan

Gaji purata dikira untuk dua tahun sebelumnya sebelum penyakit bermula. Semuanya pentingfaedah dan faedah pekerja. Pengiraan juga termasuk tempoh kerja di tempat sebelumnya, jika tempoh perkhidmatan di perusahaan semasa tidak mencukupi. Jika pekerja dibayar dalam mata wang asing, maka semua pembayaran ditukar pada kadar pertukaran ruble rasmi pada masa ia dibuat.

Adakah boleh membayar cuti sakit jika nilai pengiraan purata gaji melebihi nilai maksimum yang dibenarkan? Ya awak boleh. Tetapi dalam kes ini, ambil purata pendapatan berdasarkan 670 ribu rubel. (2015) dan 718 ribu rubel. (2016). Jika pekerja tidak bekerja sepenuh masa, maka nilai yang dikira diselaraskan mengikut perkadaran dengan jam bekerja.

Pembayaran minimum

Gaji dikira berdasarkan gaji minimum jika:

• pekerja tiada catatan dalam buku kerja;
• pekerja kurang daripada enam bulan perkhidmatan;
• tahap gaji pekerja adalah kurang daripada gaji minimum (dalam kes kerja sambilan).

Pendapatan purata=gaji minimum24 /730

Jumlah minimum purata gaji harian ialah 203.89 rubel. pada tahun 2016.

Contoh. Pada tahun 2014, pekerja menerima 19.3 ribu rubel, pada tahun 2015 - 60.1 ribu rubel, dan pada tahun 2016 - 39 ribu rubel. Sijil hilang upaya telah dikeluarkan pada 14 September selama 2 minggu, di mana 10 hari jatuh ke atas pekerja. Jumlah pengalaman kerja adalah 7 tahun. Pada 2016, pekerja tidak bekerja sepenuhnya pada bulan September, jadi tempoh ini tidak diambil kira.

Gaji purata harian=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 ribu rubel

Jumlah yang dikira adalah kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan untuk 2016. Oleh itu, untuk mengira elaun, penunjuk minimum akan digunakan: 203.8914=2039 rubel

Bagaimanakah cuti sakit dibayar jika tempoh perkhidmatan terganggu untuk tempoh yang lama? Dalam bulan yang tiada data mengenai tahap gaji, gaji minimum digunakan. Bagaimana cara membayar cuti sakit jika pekerja pergi bekerja dalam tempoh sah cuti sakit? Pada hari tersebut, tahap faedah hendaklah dikira mengikut gaji minimum.

Penjagaan bayi

Bagaimana cara membayar cuti sakit untuk penjagaan anak? Dalam kes ini, jumlah faedah juga bergantung pada umur, jenis penyakit kanak-kanak dan faktor lain.

Syarat rawatan:

• Pesakit luar: dekad pertama dibayar berdasarkan kekananan, dan semua yang berikutnya - dalam jumlah 50% daripada gaji purata.
• Alat tulis: jumlah bayaran bergantung pada tempoh perkhidmatan.

Bagaimana cara membayar cuti sakit untuk menjaga kanak-kanak di bawah 7 tahun? Jika rawatan adalah pesakit luar, maka faedah akan diakru untuk keseluruhan tempoh. Tetapi cuti sakit sedemikian boleh dikeluarkan tidak lebih daripada 60 hari setahun. Tempoh penjagaan anak yang lebih tua juga dibayar. Tetapi dalam situasi sedemikian, sekatan yang lebih ketat dikenakan - 45 hari. Perintah No. 84 Kementerian Kesihatan menyediakan senarai penyakit, sekiranya berlaku, cuti sakit dikeluarkan selama 90 hari setahun.

Kecacatan

Jumlah faedah bergantung kepada jenis penyakit kanak-kanak di bawah umur 8 tahun:

1. positif HIV - untuk sepanjang tempoh penginapanhospital.
2. Komplikasi selepas vaksinasi (neoplasma malignan hematopoietik, tisu limfoid) - untuk keseluruhan tempoh rawatan pesakit dalam dan luar.
3. Rawatan kanak-kanak kurang upaya secara pesakit luar atau pesakit dalam dibayar untuk maksimum 120 hari setahun.

Mana-mana saudara pekerja yang diinsuranskan berhak mengeluarkan sijil hilang upaya untuk menjaga anak, sama ada nenek atau datuk. Pada masa yang sama, anda tidak perlu memberikan maklumat tambahan.

Simpan kerja anda

Tinggal lama seorang pekerja dalam cuti sakit, tertakluk kepada penyediaan helaian yang disempurnakan dengan betul, tidak boleh menjadi sebab untuk dia dipecat dari tempat kerjanya. Berdasarkan kesimpulan komisen perubatan, sijil cuti sakit boleh dikeluarkan kepada pekerja untuk tempoh maksimum 10 bulan, dan untuk beberapa penyakit (kecederaan, keadaan pasca operasi, batuk kering) - selama setahun dengan lanjutan setiap 15 hari.

Jika seorang pekerja sakit untuk jangka masa yang lama, dalam tempoh empat bulan pertama, dia dihantar ke MSEC, mengikut keputusan yang mana majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja atau memindahkannya ke jawatan yang lebih sesuai untuk pekerja pada masa ini. Jika jadual kakitangan tidak menyediakan kekosongan lain, maka kontrak pekerjaan akan tamat.

Pelanggaran rawatan

Pelanggaran rejimen rawatan yang ditetapkan atau kegagalan hadir tepat pada masanya untuk pemeriksaan perubatan atas sebab yang tidak dibenarkan boleh mengurangkan jumlah faedah sosial. Dalam kes sedemikian, nota dibuat pada cuti sakit. Macam mana nak bayar cuti sakit kalau ada kod"36"? Bergantung pada punca pelanggaran yang dikenal pasti: sama ada sepenuhnya, atau mengikut gaji minimum,

Kod	Pelanggaran
23	Tidak mematuhi rejimen rawatan, tanpa kebenaran meninggalkan hospital
24	Temu janji yang disasarkan
25	Penampilan di tempat kerja tanpa pelepasan, walaupun untuk dibuang kerja sendiri. Kewajipan majikan untuk membayar pekerja tidak memerlukan dia berada di tempat kerja.
26, 27	Keengganan (bukan penampilan tepat pada masanya) di MSEC melibatkan kehilangan kumpulan orang kurang upaya
28	Pelanggaran lain

Jika, selepas terlepas pemeriksaan seterusnya, pihak yang diinsuranskan diiktiraf sebagai berbadan sihat, maka pada hari kemunculan dalam baris "Pelanggaran" letakkan kod "24" dan tarikh pemeriksaan yang tidak dijawab, dan dalam baris "Lain" - kod "36". Jika warganegara tetap tidak dapat bekerja, maka tanda pada pelanggaran rejim kekal, dan baris "Lain-lain" tidak diisi.

Bagaimanakah cuti sakit dibayar jika terdapat tanda pada pelanggaran rejim "24"? Sekiranya sebab pelanggaran itu diiktiraf oleh majikan sebagai sah, maka semua pengiraan dan pembayaran akan dibuat mengikut peraturan standard. Sekiranya keadaan force majeure tidak berlaku, pengiraan akan dibuat berdasarkan gaji minimum.

Palsudokumen

Ingin melanjutkan percutian mereka dan berbaring di sofa selama beberapa hari, sesetengah warganegara memperoleh sijil cuti sakit palsu. Tetapi operasi sedemikian boleh membawa kepada beberapa akibat, khususnya:

• tolak;
• saman;
• membuka kes jenayah.

Kanun Jenayah Persekutuan Rusia menetapkan bahawa penggunaan dokumen palsu memerlukan:

• denda 80 ribu rubel,
• atau kutipan pendapatan lain yang diterima dalam enam bulan sebelumnya;
• atau melakukan kerja wajib dalam masa 40-480 jam;
• atau kerja pembetulan;
• atau tangkap selama enam bulan.

Di bawah dokumen palsu, faedah tidak dibayar. Jika, selepas memberikan dokumen palsu, pekerja tidak muncul di tempat kerja, maka ketidakhadirannya akan dinilai sebagai ketidakhadiran. Ini sudah menjadi alasan yang baik untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Tanggungjawab pemalsuan dokumen juga terletak pada kakitangan kemudahan perubatan yang mengeluarkan cuti sakit.

Menembak

Sekiranya pekerja berhenti kerja lama, berjaya mendapat pekerjaan di tempat baharu, maka cuti sakitnya dibayar oleh majikan baharu. Sekiranya pekerja tidak mendapat pekerjaan baru selepas pemecatan, maka majikan terdahulu yang membayar. Pada masa yang sama, tidak lebih daripada 30 hari harus berlalu dari saat pemecatan hingga saat sakit. Bagaimana untuk membayar cuti sakit? 60% daripada gaji tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Sekiranya syarikat pembubaran, ketiadaanpeluang untuk menentukan lokasi orang yang diinsuranskan, pembayaran dibuat sepenuhnya oleh Dana Insurans Sosial.

Cuti bersalin

Semasa mengandung dan bersalin, seorang wanita tidak bekerja dan tidak mendapat pendapatan. Tetapi dia boleh jatuh sakit atau cedera dan memohon sijil hilang upaya. Bagaimana cara membayar cuti sakit jika pekerja sedang bercuti bersalin?

Lazimnya, tempoh penjagaan kanak-kanak adalah selama tiga tahun. Separuh pertama daripada mereka dibayar, dan yang kedua tidak. Oleh itu, pekerja tidak mempunyai pendapatan selama dua tahun penuh. Elaun penjagaan anak tidak termasuk dalam pengiraan. Tetapi atas permintaan bertulis pekerja, anda boleh mengambil kira pendapatan untuk tempoh sebelum dekri. Pengiraan adalah berdasarkan jumlah sehingga 2006. Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika pekerja sedang bercuti bersalin dan tidak memohon pengiraan semula? Menjalankan pengiraan berdasarkan gaji minimum bagi tempoh semasa. Urutan pengiraan selanjutnya adalah standard - purata pendapatan harian selama dua tahun didarab dengan pekali.

Contoh

Wanita itu sedang bercuti bersalin dari Februari 2014 hingga Julai 2015. Pada Oktober 2015, dia mengambil cuti sakit dari 06.10 hingga 17.10. Selama dua bulan bekerja, gajinya berjumlah 9.8 ribu rubel. Jumlah pengalaman kerja - 6 tahun. Bagaimana untuk membayar cuti sakit? Menurut penyata pekerja, tempoh yang lebih "menguntungkan" 2013-2013 akan digunakan dalam pengiraan pendapatan purata.

(360 + 378)/730120, 8=9.7 ribu rubel

Tanpa permohonan yang lengkap, pengiraan akan berdasarkan "gaji minimum":

(5, 924)/730130, 8=2.04 ribu rubel

Apabila mengira faedah, amaun akan dikira:

• sepuluh hari - berdasarkan kekananan;
• pada hari-hari berikutnya - separuh daripada gaji bulanan.

Algoritma ini berfungsi jika kanak-kanak itu dirawat secara pesakit luar. Jika ibu tinggal untuk rawatan di hospital bersama anak, maka sijil hilang upaya dibayar sepenuhnya berdasarkan tempoh perkhidmatan.