Pengiraan percutian: formula, contoh. Pengiraan cuti ibu bapa

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pengiraan amaun gaji percutian adalah isu yang sangat penting untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Jauh daripada selok-belok perakaunan, orang mungkin nampaknya agak mudah untuk mengenakan bayaran kepada pekerja amaun yang perlu dibayar. Walau bagaimanapun, terdapat banyak nuansa dalam kes ini yang mesti diambil kira untuk membuat kesimpulan yang betul.

Jadi, anda perlu mengambil kira berapa hari pekerja itu bekerja sebelum permulaan percutiannya, sama ada dia mempunyai hari sakit, ketidakhadiran, hari "atas perbelanjaan sendiri", dsb. Semua perkara ini secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi proses menentukan gaji percutian.

Bahan asas

Mari kita pertimbangkan perkara utama yang diambil kira semasa mengira gaji percutian:

• Masa pekerja itu sebenarnya sedang bercuti.
• Purata masa bercuti ialah 28 hari;
• Jika pekerja telah bekerja kurang dari setahun, maka cuti hanya boleh diberikan selepas enam bulan dari mula bekerja. Terdapat beberapa pengecualian di sini juga.
• Percutian dibahagikan kepada beberapa bahagian, dan setiap bahagian mesti dibayar sebelum ia bermula.

Awaldata yang disertakan dalam formula untuk mengira gaji percutian ialah:

• Masa percutian sebenar dalam beberapa hari. Parameter ini mudah ditentukan.
• Gaji purata. Penunjuk ini mesti dikira, seperti yang akan dibincangkan di bawah.

Perubahan dalam pengiraan sejak 2017

Prosedur untuk mengakru gaji percutian kekal berterusan untuk masa yang lama. Disebabkan fakta bahawa banyak cuti muncul di negara ini pada tahun 2017, kami terpaksa menyemak semula formula pengiraan percutian. Perlu diingatkan bahawa penentuan tahap gaji purata memerlukan perhatian yang teliti, kerana akruan gaji percutian bergantung pada jumlah ini. Dipertimbangkan:

• Surcaj.
• Gaji mengikut profil kerja.
• Anugerah.
• Tambahan untuk bertaruh.
• Surcaj untuk pelepasan.
• Jumlah untuk kekananan.
• Bayaran tambahan untuk bahaya.

Mari kita pertimbangkan contoh pengiraan khusus yang telah digunakan sejak 2017.

Katakan seorang pekerja syarikat ingin bercuti selama dua minggu (selama 14 hari). Keadaan kerja:

• Dari 1.03.2016 hingga 1.04.2017 masa telah digunakan sepenuhnya.
• 450,000 rubel telah terakru untuk tahun bekerja
• Dari jumlah akruan 35,000 rubel. menambah jumlah tuisyen, 37,000 rubel - bayaran untuk cuti sakit.

Tolak amaun ini daripada akruan:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Seterusnya, bahagikan jumlah yang diterima dengan 12 bulan dan dengan faktor 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 GOSOK

Darabkan inijumlah untuk bilangan hari bercuti:

1075, 08 x 14=15051 rubel. Ini ialah jumlah gaji percutian.

Mari kita lihat cara menentukan purata gaji.

Asas untuk pengiraan sedemikian ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Art. 139).

Pilihan berikut digunakan:

• Semua amaun sebenarnya terakru kepada pekerja.
• Semua pembayaran disimpulkan setahun sebelum bercuti (iaitu 12 bulan);
• Purata pendapatan sehari ialah hasil bagi jumlah pembayaran dibahagikan dengan dua belas bulan dan nombor 29, 3.

Oleh itu, formula untuk mengira purata pendapatan harian bagi gaji percutian ialah:

Purata ZP=(OB / 12) / 29, 3 (rubel).

Cara mengira tempoh percutian

Nilai ini tidak kurang pentingnya daripada akruan amaun kewangan. Formula untuk mengira tempoh percutian dalam bentuk bilangan bersyarat hari bekerja adalah seperti berikut:

RD=29, 3 x Isn + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, di mana:

• Bulan - bilangan bulan bekerja sepenuhnya.
• РНМ - bilangan hari kalendar dalam tempoh bekerja dalam separa bulan.
• DNM - bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak lengkap.
• KNM - bilangan separa bulan dalam tempoh tersebut.

Nilai 29, 3 telah ditetapkan oleh undang-undang dan telah digunakan sejak 2017.

Nilai tempoh percutian ditentukan oleh formula:

• TO=(OSDTK/12) – HIDUP, di mana:
• TO - tempoh percutian (hari).
• OS - pengalaman bercuti (bulan).
• DTK - bilangan haribercuti selama setahun penuh bekerja (28 hari).
• PO - bilangan hari cuti yang digunakan.

Dalam kes ini, penunjuk OS tidak mengambil kira nilai berikut:

• Hari ketidakhadiran.
• Berada dalam cuti ibu bapa.
• Masa percutian atas perbelanjaan sendiri, bermula dari hari ke-15.

Bagaimana amaun tunai untuk setahun penuh dikira

Pergi bercuti dan pengiraan gaji percutian boleh dilakukan dalam dua senario:

• Selama dua belas bulan sebelum bercuti, pekerja itu bekerja secara berterusan, dia tidak mempunyai tempoh ketidakupayaan untuk bekerja (bercuti, cuti sakit, perjalanan perniagaan). Ini sangat jarang berlaku.
• 12 bulan bekerja, antaranya terdapat hari ketidakupayaan untuk bekerja, yang dibayar mengikut purata pendapatan, atau hari tidak dibayar. Tempoh sedemikian dikecualikan daripada pengiraan bilangan hari.

Mari kita pertimbangkan cara percutian dikira menggunakan formula dalam kes pertama:

O=ZPsr x H, di mana:

• O - jumlah gaji percutian (ribu rubel);
• N ialah bilangan hari bercuti.

Pengiraan gaji percutian dengan kehadiran hari ketidakupayaan untuk bekerja

Mari kita pertimbangkan cara percutian dikira menggunakan formula dalam kes kedua:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), di mana:

• F - sebenarnya bekerja hari dalam sebulan yang tidak lengkap.
• K ialah bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap.

Mari pertimbangkan varian pengiraan percutian mengikut formula, dengan syarat pendapatan ialah 0.

Prosedur berikut disediakan:

• Jika pendapatan adalah dalam tempoh sebelum percutian, maka tempoh pengiraan dibuat berdasarkan akruan untuk bulan tersebut.
• Sekiranya tiada pendapatan langsung, maka pengiraan dilakukan pada hari-hari yang diusahakan dalam bulan pergi bercuti.
• Jika tiada pendapatan langsung, maka pengiraan adalah berdasarkan gaji.

Cara premium dikira

Bonus adalah sebahagian daripada pendapatan pekerja, tetapi kemasukannya dalam pengiraan mempunyai ciri tersendiri:

• Pengaruh dilakukan mengikut tempoh mereka didakwa.
• Asas untuk anugerah diambil kira.

Imbuhan berikut diambil kira dalam pendapatan pekerja semasa mengira cuti mengikut formula:

• Bulanan.
• Terakru dalam tempoh yang lama.
• Tahunan.

Kenaikan gaji dan tarif juga mempengaruhi purata pendapatan.

Cara mengira cuti sekiranya berlaku pemecatan

Jika pekerja berhenti dan menerima senarai gaji, maka dia berhak mendapat pampasan.

Mari kita pertimbangkan pengiraan percutian apabila pekerja dibuang kerja.

Formula tradisional ialah:

СЗДн=ЗП tahun / 12 / 29, 3, di mana:

• СЗДн - purata pendapatan harian (ribu rubel).
• ZP year - gaji tahunan pekerja (ribu rubel).

Mengikut peraturan yang diterima pakai pada 2017, pengiraan cuti apabila pekerja dibuang kerja boleh diwakili dengan formula:

CCW=SZDn xNDO di mana:

• СЗДн - purata pendapatan harian (ribu rubel).
• NDO - bilangan hari percutian yang tidak digunakan.

Jika pekerja berhenti pada pertengahan tahun, maka bilangan hari dikira sebagai tempoh masa dia bekerja. Jadi, untuk 1 bulan kalendar, seorang pekerja mempunyai 2.33 hari cuti.

Mari kita berikan contoh yang lebih rumit: seorang pekerja bekerja selama 10 bulan dan memutuskan untuk berhenti pada 9hb.

Algoritmanya ialah:

1. 10 bulan x 2, 33=23, 3 (bilangan hari cutinya).

2. Membundarkan 23.3 hingga 23 hari.

3. Kira pampasan: 23 x 1075.08 (gaji daripada contoh di atas)=24727 rubel

Cara mengira cuti ibu bapa

Percutian ini adalah jaminan sosial yang diberikan kepada warganegara di tempat kerja.

Untuk mengira cuti ibu bapa sehingga satu setengah tahun, anda mesti mematuhi urutan berikut:

• Kira tempoh untuk menentukan jumlah pembayaran.
• Jumlah semua pendapatan pekerja yang diterimanya sepanjang tempoh pengebilan.
• Tentukan bilangan hari penyelesaian yang perlu diambil kira dalam proses akruan.
• Bandingkan pendapatan setiap tahun dengan had sumbangan sosial.
• Tentukan purata gaji harian (mengikut nilai yang diperoleh dalam perenggan 2 dan 3 di atas).
• Bandingkan penunjuk daripada perenggan keempat dengan nilai minimum yang ditetapkan, iaitu purata gaji harian yang ditunjukkan dalam gaji minimum.
• Bandingkanpenunjuk dari perenggan keempat dengan nilai maksimum yang ditetapkan, yang ditetapkan oleh peraturan.
• Dapatkan nilai pengiraan cuti ibu bapa

Mari kita ambil contoh konkrit. Tempoh: dari 2017-04-21 hingga 2017-06-30.

Manfaat bermula pada 21 April 2017.

Purata elaun harian pada April 5582, 39:30=186.08 rubel

Amaun faedah April ialah:

186, 08 x 10 (hari dalam sebulan)=1860, 8 rubel

Pada bulan Mei, jumlah elaun ialah 5582.39 rubel. (purata gaji bulanan selama 31 hari).

Pada bulan Jun, jumlah elaun juga ialah 5582.39 rubel

Amaun faedah yang akan dibayar balik daripada FSS ialah 13025.58 rubel

Cara mengira bayaran percutian selepas dekri

Mari kita pertimbangkan cara pembayaran percutian dikira selepas cuti bersalin.

Contoh pengiraan percutian akan kelihatan seperti ini.

Anggapkan bahawa seorang pekerja sedang bercuti di B&R dari April 2014 hingga Ogos 2014. Dia sedang bercuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dari Ogos 2014 hingga Jun 2017.

Kemudian pekerja itu mengambil masa 28 hari lagi.

Perlu diambil perhatian bahawa untuk mengira bayaran percutian selepas cuti bersalin, anda perlu mengambil tempoh 12 bulan sebelum cuti B&R, iaitu dari April 2013 hingga 31 Mac 2014.

Jumlah gaji ialah 20,000 rubel.

Pengiraan:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubel

Cara mengira gaji percutian di bawah keadaan kerja yang berbahaya

Pekerja di hadapan bahayaindustri, mengikut Kod Buruh, majikan membuat cuti tambahan dengan bayaran pada gaji purata. Tempoh minimum rehat tambahan tersebut ialah 7 hari. Tempoh percutian pekerja dinyatakan dalam Perjanjian Buruh berdasarkan Perjanjian Kolektif, serta berdasarkan hasil penilaian persekitaran kerja di perusahaan.

Pengiraan bermula dengan formula berikut:

Mv=Dv / (Dg /12), di mana:

• Mv - bilangan bulan pekerja itu bekerja dalam keadaan berbahaya.
• Dv - bilangan hari kerja berbahaya.
• Dg - bilangan hari bekerja setahun.

Formula untuk mengira cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya adalah seperti berikut:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, di mana:

• FROM - tempoh percutian (hari).
• Mw - bilangan bulan bekerja.
• Dnorm - tempoh rehat tahunan mengikut bahaya, yang ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif.
• Disp - hari untuk bahaya yang digunakan oleh pekerja untuk tahun itu.

Contoh pengiraan percutian dalam kes ini diberikan di bawah.

Pekerja itu datang bekerja di syarikat itu pada 15 Mac 2016, dan tempat kerjanya disahkan pada 12 Mei. Pada 13hb, dia memulakan aktiviti buruhnya dalam keadaan bahaya dan berbahaya. Dia berhak mendapat 7 hari tambahan bercuti. Disebabkan bahaya, dia telah diberi cuti mulai 1 April 2017.

Untuk cuti tambahan, tempoh dari 05/13/16 hingga 05/12/17 akan menjadi satu tahun penuh (jika keseluruhan tempoh itu diuruskan), dan untukseterusnya - dari 15.03.16 hingga 14.03.17.

Untuk menentukan hari rehat tambahan yang anda perlukan:

• Kira hari yang termasuk dalam tahun bekerja mengikut kemudaratan dari Mei 2016 hingga Mac 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 hari.
• Bilangan bulan bekerja ialah: 323 / 29, 3=11.02 bulan, dibundarkan 11.
• Untuk satu bulan bekerja, pekerja berhak mendapat hari rehat tambahan: 7 / 12=0, 58 hari.
• Pekerja mempunyai hak untuk mengira percutian untuk tempoh bahaya: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 hari.

Kesimpulan

Jawapan kepada soalan tentang cara mengira gaji percutian untuk tahun bekerja pekerja bergantung pada dua komponen formula pengiraan: bilangan hari bercuti dan purata pendapatan setiap hari.

Dalam kes ini, purata pendapatan ialah nilai yang mempunyai beberapa pilihan untuk mengira, bergantung pada situasi tertentu. Dalam perintah khas, ia mengambil kira bonus dan fakta kenaikan umum dalam gaji (kadar tarif) untuk semua pekerja.