Pakar Pemasaran Penerangan Kerja: Tanggungjawab dan Kemahiran yang Diperlukan, Contoh Penerangan Kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Pemasar ialah profesional yang mengkaji pasaran pengguna dan menganalisis pilihan pelanggan untuk meningkatkan pusing ganti dalam syarikat tempat mereka bekerja. Ia bergantung kepada pekerja ini sejauh mana produk syarikat akan dijual. Pemasaran telah menjadi elemen yang berasingan dalam bidang profesional baru-baru ini, dan ia sedang berkembang secara aktif. Oleh itu, pakar dalam bidang ini boleh mengharapkan gaji yang baik. Perihalan kerja mendedahkan sepenuhnya maklumat yang lebih terperinci tentang tugas seorang pemasar.

Peraturan

Pekerja ini adalah pakar, jadi hanya pengarah boleh menerima atau memecatnya daripada jawatannya. Untuk jawatan ini, anda mesti mempunyai ijazah universiti dalam bidang ekonomi atau kejuruteraan. Secara amnya, majikan tidak memerlukanmempunyai pengalaman kerja. Jika pekerja memohon jawatan pakar pemasaran kategori kedua, maka, sebagai tambahan kepada pendidikan profesional, dia juga perlu bekerja dalam jawatan yang berkaitan selama sekurang-kurangnya tiga tahun.

Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pemasar kategori pertama, anda perlu mendapatkan pendidikan yang sesuai dan bekerja sebagai pakar pemasaran kategori kedua selama sekurang-kurangnya tiga tahun. Perihalan kerja pakar pemasaran membayangkan bahawa dalam aktiviti mereka, pekerja mesti dipandu oleh semua bahan kawal selia dan metodologi, piagam dan peraturan syarikat, serta pesanan daripada pengurusan yang lebih tinggi.

Pengetahuan

Seorang pekerja mesti mengkaji semua bahan panduan, termasuk peraturan, sebelum memulakan aktiviti kerjanya. Dia mesti tahu tentang kaedah pasaran menjalankan perniagaan, apakah ciri-ciri dan corak pembangunan ekonomi. Pengetahuannya harus merangkumi gabungan pasaran luaran dan dalaman, asas pengurusan, dan dia mesti memahami kaedah menjalankan penyelidikan pemasaran.

Penerangan kerja pakar pemasaran mengandaikan bahawa dia tahu bidang aktiviti perniagaan, biasa dengan status organisasi dan undang-undang syarikat tempat dia bekerja, dan mewakili semua prospek untuk pembangunannya. Dia tahu betapa berjayanya pesaing dalam dan luar negara.

Pengetahuan lain

Seseorang pekerja mesti mengetahui etika komunikasi perniagaan dengan baik, memahami apa yang syarikatnya lakukan, sama ada teknologi pengeluaran atau sektor perkhidmatan. Untuk memahami bagaimana keuntungan, kecekapan aktiviti, keuntungan pengeluaran dan kosnya dikira. Dia mesti tahu bagaimana harga dibentuk dan dasar penetapan harga dibina, aktiviti perdagangan dan pemasaran dijalankan, pengeluaran dan pengurusan dijalankan.

Menurut huraian kerja pakar pemasaran, pekerja diwajibkan membiasakan diri dengan kaedah mengkaji pasaran asing dan domestik, untuk mengetahui betapa menjanjikannya dan apakah arah aliran dalam perkembangannya. Dia mesti memahami dengan sempurna cara dokumentasi pelaporan disusun, dapat menggunakan cara teknikal yang direka untuk memproses dan mengumpul data, mempunyai kemahiran praktikal dalam menggunakan alat komunikasi dan komunikasi lain, termasuk teknologi komputer dan rangkaian. Pengetahuannya harus merangkumi pengiklanan, undang-undang buruh, undang-undang sivil dan semua peraturan syarikat.

Fungsi

Penerangan kerja pakar pemasaran mengandaikan bahawa fungsi tertentu diberikan kepada pekerja. Pekerja mesti membangunkan langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan bahawa syarikat hanya mengeluarkan produk tersebut atau menyediakan perkhidmatan yang mendapat permintaan di kalangan pengguna dan relevan dalam pasaran jualan. Dia bertanggungjawab untuk menyumbang kepada pembangunan sektor pengeluaran dan perkhidmatan yang seimbang organisasi, dia terlibat dalam pemilihan danmenukar hala tuju syarikat, jika perlu.

Pekerja ini mengambil bahagian dalam aktiviti yang bertujuan untuk membangunkan dasar pemasaran, menentukan apa yang lebih baik untuk menetapkan harga untuk produk, cara mengagihkan kerja jualan secara sistematik, mengembangkan rangkaian barangan dan perkhidmatan untuk memenuhi permintaan pelanggan. Di samping itu, dia diwajibkan untuk mengkaji aktiviti organisasi yang kompetitif, menganalisis permintaan dan turun naik pasaran, dan menjejaki arah aliran dalam perkembangannya.

Tanggungjawab

Penerangan kerja pakar pemasaran terkemuka mengandaikan bahawa dia terlibat dalam meramalkan jumlah produk yang dijual dan menjana permintaan untuknya, menentukan pasaran jualan yang paling berkesan, menyemak pematuhan produk untuk kualiti dan pematuhan dengan keperluan lain.

Dia bertanggungjawab untuk menyiasat semua faktor yang boleh mempengaruhi penjualan produk, untuk mengetahui sebab perubahan, penurunan atau peningkatan, untuk mengetahui apakah kuasa beli penduduk. Pekerja terlibat dalam penambahbaikan sokongan maklumat untuk analisis pasaran jualan, membangunkan program yang menjana permintaan, merangsang jualan, mengetahui pasaran mana yang lebih baik untuk dipilih.

Fungsi lain

Penerangan kerja pakar pemasaran mengandaikan bahawa dia membangunkan langkah-langkah dan menyediakan cadangan tentang cara meningkatkan kualiti dan hartanah penggunaproduk, mengkaji prospek pembangunan produk baharu, dengan mengambil kira ciri sosio-demografi kumpulan penduduk yang berbeza, dinamik pendapatan, tradisi, cita rasa, serta kos sumber syarikat untuk pengeluaran.

Dia harus menjalankan kerja analisis terhadap daya saing organisasi, dengan mengambil kira cukai semasa, harga dan dasar kastam, volum jualan, keuntungan, kelajuan jualan dan faktor lain yang mempengaruhi penjualan produk. Di samping itu, dia bertanggungjawab memantau jualan untuk mengesan pelanggaran rancangan syarikat dan mencegah pelanggaran proses keseluruhan.

Tugas lain

Penerangan kerja ketua pakar jabatan pemasaran menganggap bahawa dia mengawal jualan, membandingkan rancangan dengan hasil, dan memastikan peningkatan kecekapan syarikat dalam semua bidangnya, termasuk keuntungan, daya saing dan sebagainya.. Mengambil bahagian dalam latihan dan latihan lanjutan pekerja, mengambil kira keperluan ekonomi pasaran, menyediakan keadaan kerja yang sihat dan selamat, menghalang perkembangan kecemasan, jika perlu, menghubungi perkhidmatan kerajaan, bermakna ambulans, bomba dan seumpamanya.

Hak

Contoh huraian kerja untuk pakar pemasaran mengandungi hak yang diberikan kepada pekerja semasa menjalankan tugasnya. Dia mempunyai hak untuk membiasakan dirinya dengan semua keputusan yang mentadbir, jika ia berkaitan secara langsungaktivitinya. Di samping itu, dia boleh menawarkan aktiviti pengurusan yang akan membantu meningkatkan kecekapan kerjanya.

Beliau juga boleh meminta apa-apa maklumat dan dokumen daripada ketua jabatan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya dengan betul. Pekerja mempunyai hak untuk melibatkan pekerja peringkat rendah untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, untuk memerlukan bantuan daripada pihak pengurusan dalam melaksanakan tugasnya dan untuk mengambil bahagian dalam persidangan dan mesyuarat pasukan lain.

Tanggungjawab

Terdapat tanggungjawab tertentu yang mesti diambil kira oleh pemasar. Perihalan kerja (di Republik Belarus - Republik Belarus - juga) termasuk maklumat bahawa pekerja boleh bertanggungjawab atas pelaksanaan tugasnya yang tidak wajar dalam had perundangan negara. Dia bertanggungjawab terhadap pelanggaran Kanun Pentadbiran, Buruh dan Jenayah, kerana menyebabkan kerosakan material kepada syarikat akibat kesilapan yang dilakukan semasa menjalankan tugas. Dia juga boleh didakwa kerana melanggar rahsia perdagangan dan mendedahkan maklumat sulit, serta melebihi kuasanya dan menggunakannya untuk tujuannya sendiri.

Kesimpulan

Semua maklumat yang perlu yang perlu diketahui oleh pekerja terkandung dalam huraian kerja seorang pemasar. Sampel dokumen ini termasuk hanya perkara utama, yang boleh diubah bergantung pada arah organisasi, ituskala dan keperluan peribadi pengurusan kepada pekerja. Pekerja tidak mempunyai hak untuk mula melaksanakan tugasnya tanpa bersetuju dengan arahan ini. Perlu diingatkan juga bahawa arahan boleh diubah walaupun selepas pengambilan pekerja, tetapi ia akan berkuat kuasa hanya selepas persetujuan dengan kedua-dua pihak dalam kontrak.

Dokumen mesti mengandungi semua keperluan yang dikemukakan oleh syarikat kepada pemohon untuk jawatan ini. Pada masa ini, profesion pakar pemasaran sangat popular dan mendapat permintaan dalam pasaran buruh. Dalam hal ini, kerja ini dibayar dengan sangat baik. Ia juga mencadangkan pertumbuhan kerjaya yang baik dalam pemasaran dan jualan. Tetapi pakar mesti dapat mengkaji dan melihat maklumat dengan cepat, mengikuti aliran semasa dan sentiasa meningkatkan kemahiran mereka.