2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Surat perpisahan kepada rakan sekerja selepas dipecat adalah tradisi lama di Barat. Di Rusia, ia baru mula berakar, tetapi setiap tahun ia semakin popular. Jadi, mari kita fikirkan mengapa anda memerlukan surat perpisahan selepas pemecatan dan perkara yang biasanya ditulis di dalamnya.
Mengapa anda perlu mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja
Meninggalkan pekerjaan adalah sejenis peristiwa penting sebelum peringkat baharu dalam kerjaya profesional, dan gerak isyarat ini merupakan percubaan untuk menamatkan simbolik dan bermula dari awal. Selain aspek emosi, surat perpisahan kepada rakan sekerja apabila dibuang kerja juga mempunyai tujuan bermaklumat. Ia boleh menyatakan sebab mengapa anda meninggalkan syarikat itu, dan dengan itu menamatkan khabar angin yang tersebar di sekitar acara ini. Adalah penting untuk diingat bahawa hanya fakta yang harus dinyatakan dan dalam keadaan apa pun tidak boleh menyerah kepada emosi, yang boleh merugikan pada masa hadapan. Mesej itu akan membantu untuk terus berhubung dengan bekas rakan sekerja, yang mungkin juga berguna pada masa hadapan.
Apa dancara menulis
Surat perpisahan kepada pekerja selepas dipecat, mulakan dengan rayuan kepada rakan sekerja dan blok rasmi kecil yang akan mengandungi maklumat berguna tentang tarikh anda meninggalkan syarikat dan siapa yang akan menjadi pengganti anda. Sekiranya organisasi itu cukup besar, tidaklah berlebihan untuk menyebut jawatan yang anda pegang dan tugas yang dilaksanakan. Ini akan membantu ahli pasukan yang tinggal menavigasi perubahan yang akan datang. Seterusnya, nyatakan secara ringkas sebab pemergian anda. Sebagai seorang profesional, berpegang pada etika perniagaan dan ambil peluang untuk mengemukakan alasan yang betul untuk pemergian anda. Pada masa yang sama, sama sekali tidak perlu untuk menipu atau menyembunyikan kebenaran, tetapi tiada siapa yang boleh campur tangan dengan membentangkan situasi dalam cahaya yang lebih berfaedah dan dengan itu menghalang penyebaran spekulasi dan khabar angin negatif yang tidak perlu.
Merumuskan: adakah terdapat tempat untuk emosi?
Surat perpisahan kepada rakan sekerja selepas dipecat seharusnya, antara lain, menjadi semacam rumusan kerja anda dalam syarikat. Lebih-lebih lagi, adalah bernilai menulis tentang hasil projek bersama dengan cara yang positif. Tulis tentang pencapaian anda dan kejayaan yang pernah dilakukan oleh rakan sekerja anda. Pada masa yang sama, menulis surat juga berguna untuk anda - ia akan membantu untuk "menyelesaikan" aktiviti profesional dan dengan itu membuat beberapa kesimpulan. Ia pasti akan membantu apabila berpindah ke pekerjaan baru. Sekiranya anda benar-benar menyesal meninggalkan dan mengekalkan hubungan mesra yang mesra, anda boleh membenarkanmenulis sedikit paparan emosi. Terima kasih kepada rakan sekerja anda dan ucapkan selamat maju jaya.
Oleh itu, surat perpisahan kepada rakan sekerja apabila dipecat adalah elemen etika perniagaan yang mesti anda patuhi, tetapi jangan sekali-kali menyalahgunakannya. Kesimpulannya, kita boleh mengatakan bahawa mesej itu harus ditulis dengan cara yang positif, padat dan betul. Kegagalan mematuhi peraturan mudah ini dan menggunakan mesej untuk mengadu tentang syarikat yang hampir bekas dan menyelesaikan markah hanya akan menjejaskan reputasi anda.
Disyorkan:
Kata perpisahan kepada rakan sekerja apabila dibuang kerja dalam prosa dan pantun
Kata perpisahan kepada rakan sekerja selepas diberhentikan kerja boleh dilafazkan dalam mana-mana genre yang sedia ada. Perkara yang paling penting dalam ucapan ialah kefahaman dan menimbulkan tindak balas daripada pendengar. Maksudnya, genre mesti dipilih mengikut apa yang diterima dalam pasukan. Sebagai contoh, jika kita bercakap tentang kumpulan wanita, maka humor hitam yang kasar dan kesembronoan tidak sepenuhnya sesuai. Garis puisi lirik yang lembut hampir tidak sesuai untuk lelaki
Kesatuan sekerja - apakah itu? Kesatuan sekerja Rusia. Undang-undang Kesatuan Sekerja
Hari ini, kesatuan sekerja ialah satu-satunya organisasi yang direka untuk mewakili dan melindungi sepenuhnya hak dan kepentingan pekerja perusahaan. Dan juga dapat membantu syarikat itu sendiri mengawal keselamatan buruh, menyelesaikan pertikaian buruh, dll
Contoh surat cadangan. Cara menulis surat cadangan daripada syarikat kepada pekerja, untuk kemasukan, untuk pengasuh
Artikel untuk mereka yang pertama kali berhadapan dengan menulis surat cadangan. Di sini anda boleh mencari semua jawapan kepada soalan tentang maksud, tujuan dan penulisan surat cadangan, serta contoh surat cadangan
Dipecat dari kerja: apa yang perlu dilakukan, bagaimana untuk mencari rezeki? Tidak boleh melakukan kerja saya - dipecat
Dengan rentak kehidupan semasa, adalah mustahil untuk membayangkan seseorang yang tidak berada dalam keadaan pekerjaan yang berterusan. Keperluannya adalah sedemikian rupa sehingga setiap orang, sudah dalam tempoh pengajian di universiti, perlu memikirkan tentang mendapatkan pekerjaan dan mula mempraktikkan kemahiran profesional mereka secepat mungkin. Dan jika anda dipecat dari pekerjaan anda, apa yang anda lakukan? Perkara utama adalah jangan putus asa
Surat berdaftar dengan huraian lampiran. Prosedur untuk menghantar surat berdaftar dengan penerangan lampiran
Pada zaman teknologi komputer, orang ramai menulis surat kertas antara satu sama lain semakin kurang. Nampaknya dalam masa terdekat organisasi seperti pejabat pos biasanya akan menjadi usang. Tetapi pada hakikatnya ini jauh dari kes itu. Selalunya, adalah mustahil untuk dilakukan tanpa pemajuan mel. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan prosedur untuk menghantar surat berdaftar dengan penerangan lampiran. Mari kita bincangkan juga tentang berapa lama surat itu akan diambil, dan berapa kos perkhidmatan sedemikian
