Dipecat dari kerja: apa yang perlu dilakukan, bagaimana untuk mencari rezeki? Tidak boleh melakukan kerja saya - dipecat

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dengan rentak kehidupan semasa, adalah mustahil untuk membayangkan seseorang yang tidak berada dalam keadaan pekerjaan yang berterusan. Keperluannya adalah sedemikian rupa sehingga setiap orang, sudah dalam tempoh pengajian di universiti, perlu memikirkan tentang mendapatkan pekerjaan dan mula mempraktikkan kemahiran profesional mereka secepat mungkin. Dan jika anda dipecat dari pekerjaan anda, apa yang anda lakukan? Perkara utama adalah jangan putus asa. Pada peringkat ini, persoalan mungkin timbul: mengapa anda memerlukan pekerjaan, cara untuk terus bekerja dan cara memperoleh wang sambil mencapai kejayaan.

Bekerja sebagai cara untuk menginsafi diri

Komponen kejayaan bukan sahaja kekayaan material, tetapi juga sikap seseorang untuk bekerja. Ramai orang tidak tahu apa yang perlu dilakukan supaya mereka tidak dipecat daripada pekerjaan di mana mereka dikejar sementara oleh kegagalan. Pertama, anda perlu memahami bahawa cinta dan tanggungjawab untuk tujuan itu bermakna lebih daripada keengganan untuk meninggalkan rumah mereka. Mana-mana majikan daripada pekerjanya memerlukan bukan sahaja celik huruf, ketabahan dan profesionalisme, tetapi juga keinginan untuk bekerjakebaikan syarikat, cita-cita peribadi, matlamat dalam perniagaan. Dan kedua, adalah penting untuk tidak berputus asa dan tidak mensia-siakan kekuatan mental pada nasib malang kerjaya.

Sebab biasa untuk dipecat

Selepas berbulan-bulan perkhidmatan yang berjaya, tidak mudah untuk mengetahui bahawa anda telah dipecat daripada kerja anda. Apa yang perlu dilakukan untuk mengelakkan perkara ini daripada berlaku? Sebagai permulaan, fikirkan apa yang menyebabkannya. Pertama, pekerja sedang menunggu beberapa minggu bekerja yang sengit, menghabiskan saraf untuk pengurangan yang tidak dapat dijelaskan dalam tugas kerja, malam yang tidak dapat tidur kerana khabar angin berjalan dalam pasukan, penggantungan daripada perkara penting dan kebimbangan tentang peningkatan bilangan komen daripada pihak pengurusan. Reaksi sedemikian adalah lumrah bagi seseorang yang meletakkan usaha fizikal dan moral yang sebenar dalam kerjanya. Sebabnya selalunya mudah - pihak berkuasa mengalami kekurangan dana yang teruk dan pemberhentian dirancang. Dalam hampir semua kes, anda tidak boleh meninggalkan "atas kehendak anda sendiri": jika pekerja tidak memilikinya, keputusan adalah miliknya - untuk mendesak pemecatan melalui pengurangan atau berpindah ke jawatan lain, jika ada.

Cara menjana wang di tempat kegemaran anda

Proses kerja yang membosankan tanpa belas kasihan, syarat kerja yang tidak munasabah yang ketat, konflik dengan tenaga kerja dan pengurusan, kekurangan kelayakan untuk jawatan yang diingini - ini dihadapi oleh seseorang yang bekerja pada masa yang salah dan di tempat yang salah. Daripadanya anda dijamin mendengar frasa seperti "Saya tidak dapat menangani tugas saya / saya dipecat dari mana-mana / pasukan tidaksuka". Pergi ke tempat kegemaran anda bukanlah satu tugas yang mudah. Tetapi tiada siapa yang menghalang anda, bekerja di pejabat yang "tidak disayangi", daripada mempelajari perniagaan yang anda ingin perolehi secara berterusan. Pada asasnya, mereka yang terlalu sukar untuk melakukannya sentiasa dipecat dari kerja.

Sebab yang tidak menyenangkan

Ketidaksesuaian profesional, pemberhentian, ketidakmungkinan pertumbuhan kerjaya atau gaji yang tidak memuaskan - semua ini adalah antara sebab mengapa berhenti sama sekali tidak menakutkan. Kes di mana seseorang telah dipecat daripada pekerjaan kerana meminum arak, menghina rakan sekerja secara terbuka dan perbuatan tidak bermoral lain termasuk dalam kategori pelanggaran buruh atau salah laku tidak bermoral. Adalah masuk akal untuk menegaskan hak anda untuk kekal dalam kedudukan anda jika salah laku itu tidak mempunyai asas bukti. Ketidakhadiran dan ketidakhadiran yang tidak berdaftar bukanlah alasan untuk dibuang kerja, mengikut kontrak.

Keadaan keluarga

Tiba-tiba seorang ahli keluarga anda dipecat daripada pekerjaannya. Apa nak buat? Sokong bekas pekerja dan bantu mencari pekerjaan baharu yang sesuai dengan kebolehan mereka. Walau bagaimanapun, pada 2016, rang undang-undang telah dikemukakan kepada Duma untuk dipertimbangkan, memberikan imuniti kepada pasangan suami isteri yang mempunyai anak kecil, warga tua, dan orang kurang upaya yang mempunyai hutang kepada bank semasa pemberhentian. Sama ada mereka boleh dipecat daripada kerja jika gadai janji belum dibayar masih tidak diketahui, kerana bil tersebut sedang dalam pertimbangan dan tidak mempunyai kuasa undang-undang mutlak. Idea itu sendiri mempunyai banyaknuansa yang bertentangan dengan keadilan: pekerja lain akan dipaksa keluar atas beberapa sebab yang tidak berkaitan dengan aktiviti profesional mereka. Ahli ekonomi juga tidak menyokong rang undang-undang ini. Isu ini boleh dibincangkan dengan majikan khusus yang pekerja itu laporkan.

Karya beliau - mengapa ia penting

Mana-mana wanita menghadapi masalah besar jika suaminya dipecat dari pekerjaannya. Menurut statistik, keadaan ini tidak mengenepikan suri rumah berbanding wanita bekerja daripada cara hidup biasa mereka. Lagipun, mereka, seperti orang lain, tahu apa usaha moral yang kadangkala meletihkan bekerja di tempat yang baik membuahkan hasil, terutamanya jika ia digabungkan dengan kerja rumah.

Jawatan adalah penunjuk kedudukan dalam masyarakat, permintaan, kestabilan hidup dan kewibawaan setiap orang. Seorang lelaki yang pada mulanya dibesarkan dengan sikap "getter" menerima tamparan hebat terhadap harga diri dan persepsi diri akibat dipecat. Keadaan moral dan fizikalnya selalunya bergantung secara langsung kepada kejayaan dalam kerjayanya. Cita-cita yang melemahkan dan kekecewaan terhadap kebolehan diri sendiri, dan seterusnya insomnia, cepat marah, kurang selera makan dan gugup boleh membawa kepada masalah kesihatan. Pada masa ini, banyak kewajipan dikenakan ke atas seorang wanita: sokongan dan bantuan, mencari cara tambahan untuk mendapatkan wang, aktif dalam kehidupan berkeluarga dan dalam kerjaya, membentuk perancangan belanjawan keluarga baharu.

Cara berkelakuan: sokongan dan inisiatif

Jika seseorang yang bertanggungjawab untuk separuh atau sebahagian besar daripada jumlah belanjawan telah dipecat daripada kerjanya, apa yang perlu dilakukan - situasinya sendiri akan memberitahu. Suri rumah diberi peranan sebagai inspirator dan kawan rapat, pembantu. Adalah jauh dari mudah untuk menaikkan semangat seorang yang gila kerja, ketua keluarga, apabila dia dijatuhkan oleh keadaan di luar kehidupan keluarga. Lagipun, insentif utama untuk berpindah untuknya adalah kerjaya yang boleh menyara dirinya dan keluarganya. Semua yang lain ada di latar belakang, di latar belakang.

Kerja mencipta reputasi seseorang, pencapaian peribadinya - hanya dia, kejayaan kerjayanya - hanya kejayaannya, yang menyumbang kepada pembangunan pekerja sebagai individu dan sebagai sebahagian daripada tenaga kerja. Apabila seseorang dilucutkan daripada keadaan di mana dia boleh menetapkan dan mencapai matlamat yang membawa faedah material, adalah perlu untuk mengisi tanah terbiar yang terbentuk dengan perkara yang mengganggu: luangkan lebih banyak masa bersama - beri rehat sebentar, ceriakan anda sambil mencari tempat baharu, sambungkan perhubungan dan kenalan anda, tawarkan cara alternatif sementara untuk mendapatkan wang di kedudukan yang lebih rendah.

Sebab kehilangan pekerjaan anda

Sebab yang paling biasa termasuk pemberhentian kerja kerana keadaan kewangan syarikat yang semakin merosot. Kadang-kadang ini boleh digunakan sebagai cara untuk "membuang" pekerja yang tidak menyenangkan. Adalah mustahil untuk memecat ibu hamil dan tunggal, pekerja bawah umur dan kumpulan lain yang terdedah secara sosial dengan cara ini. Pemecatan olehsebab penamatan perusahaan tidak memberi pilihan kepada sesiapa pun. Kecurian dan kerosakan harta benda, ketidakhadiran, kelewatan adalah pelanggaran disiplin, yang mungkin diikuti dengan pemecatan. Sangat sukar untuk membuktikan ketidakkonsistenan kedudukan seseorang dengan seorang atau pekerja lain, oleh itu artikel ini terpaksa bertahan. Perubahan dalam pemilikan perusahaan juga boleh menyebabkan pemberhentian, tetapi ini hanya terpakai kepada pengurusan, bukan pada peringkat pertengahan dan junior.

Bagaimana kontrak pekerjaan akan membantu

Dokumen ini adalah pembela hak dan kebebasan buruh, pengawal selia hubungan perniagaan. Perkara 81 Kanun Buruh dengan jelas menyatakan sebab mengapa majikan boleh menamatkan kontrak. Apabila dibuang kerja kerana pengurangan, pekerja mesti dimaklumkan dua bulan lebih awal dan ditawarkan alternatif dalam bentuk jawatan yang berbeza atau dengan syarat yang berbeza daripada yang sebelumnya. Pemecatan dalam percubaan dirundingkan dua hari lebih awal. Prosedur pengurangan juga mesti diperakui dalam dokumen yang berkaitan. Majikan boleh mencabar kesesuaian profesional hanya melalui pengesahan. Ia adalah kontrak, yang menerangkan semua nuansa proses buruh (cuti, gaji, bayaran tambahan, dll.), yang akan menjadi kad tru utama dalam konflik antara pekerja dan majikan dan apabila menghubungi inspektorat buruh.

Dipecat dari kerja tanpa sebab - perkara yang perlu dilakukan

Inspektorat buruh atau mahkamah boleh menyelesaikan isu berkaitan pemecatan yang tidak adil. Pemalsuan artikel dalam buruhbuku adalah satu kesalahan jenayah. Oleh itu, dalam keadaan apa pun, seseorang tidak boleh tunduk kepada provokasi jika pekerja tidak berniat untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Selalunya, majikan mengambil kesempatan daripada fakta bahawa kebanyakan pekerja tidak mahu membawa konflik ke mahkamah dan bersetuju dengan pemecatan secara sukarela-wajib tanpa catatan yang tidak diingini dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, mana-mana peguam yang berwibawa boleh menyelesaikan isu yang memihak kepada bekas pekerja yang dipulihkan jika tiada bukti artikel yang membimbing majikan.

Jika tiada bantahan khas terhadap pemecatan, maka anda boleh menjalankan prosedur ini dengan faedah maksimum untuk diri sendiri, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang. Sekiranya berlaku pengurangan, pekerja mesti dibayar elaun - satu gaji purata. Bayaran yang sama perlu dibayar dalam keadaan di mana pusat pekerjaan tidak dapat mencari kekosongan yang sesuai dalam tempoh dua bulan selepas pemecatan. Konflik dengan pengurusan, pergaduhan yang kerap dengan pasukan, situasi tegang di tempat kerja, suasana negatif antara pekerja dan rakan sekerjanya juga merupakan prasyarat untuk pemecatan "tidak munasabah". Anda perlu berfikir: adakah berbaloi untuk bertahan di tempat sedemikian?

Rahsia kejayaan

Kadang-kadang dipecat adalah satu-satunya cara untuk membebaskan diri daripada belenggu kewajipan kerja, berhenti dan memikirkan semula keinginan dan cita-cita anda. Ia adalah jauh dari selalu bahawa seseorang segera memahami sama ada dia menuju ke arah yang betul. Malah, anda mungkin tidak berpuas hati dengan jenis aktiviti, syaratkerja, tahap gaji, prospek kerjaya, tetapi semua ini dilindungi oleh zon selesa mereka sendiri, yang mendedahkan kelebihan: ketersediaan tempat kerja, pasukan yang baik, peraturan yang mudah, tugas yang biasa. Untuk mencapai kejayaan, anda perlu mengambil dan mencuba, mengambil risiko dan berusaha, jangan takut untuk menuju ke arah perubahan. Walaupun perubahan ini bermula dengan pemberhentian.