Upah tambahan ialah Konsep, komponen, prosedur pengiraan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Upah ialah bayaran kepada pekerja atas kerjanya. Walau bagaimanapun, terdapat pembahagian kepada jenis. Sebagai contoh, adakah gaji asas dan gaji tambahan berbeza atau tidak? Sudah tentu YA. Kedua-dua jenis imbuhan pekerja dikawal oleh Kod Buruh dan mempunyai ciri pengiraan dan perakaunan mereka sendiri. Jadi, tidak ramai yang tahu bahawa gaji tambahan mempunyai perbezaan tersendiri dan terdiri daripada pelbagai jenis pembayaran dan pembayaran tambahan.

Gaji: konsep asas

Menurut Kod Buruh, upah mewakili keseluruhan jumlah imbuhan yang diterima pekerja semasa bekerja di perusahaan. Maksudnya, konsep ini boleh termasuk gaji asas dan tambahan.

Seperti yang telah disebutkan, imbuhan ini dikawal oleh Kod Buruh, dan konsep itu sendiri digunakan dalam Perkara 129 dokumen ini. Perlu diingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk menerima jumlah pendapatannya dua kali dalam satu bulan kalendar. Jika syarat ini tidak dipenuhi, maka majikan mungkin akan menghadapi beberapa masalah dan masalah.

Gaji asas dan tambahan: perbezaan

Apakah ini atau jenis gaji pekerja itu? Asasnya ialah jumlah imbuhan yang dibayar untuk jam bekerja. Terdapat dua jenis gaji pokok:

1. Gaji.
2. Kadar tarif.

Syarikat secara bebas memilih perkara yang terbaik untuk digunakan pada jawatan tertentu. Dalam kes pertama, pekerja menerima jumlah tetap untuk jam bekerja. Dalam kedua - untuk jumlah kerja yang dilakukan secara langsung. Kadar tarif (atau kadar) digunakan terutamanya dalam pengeluaran, di mana pembayaran dibuat bergantung pada pembangunan pelan.

Perlu diambil perhatian bahawa gaji tidak boleh lebih rendah daripada apa yang dipanggil gaji minimum. Untuk 2017, jumlah ini ialah 7,800 rubel. Walau bagaimanapun, gaji mungkin lebih rendah, dengan syarat pekerja menerima bayaran tambahan, yang akhirnya memberikan jumlah lebih daripada ini.

Gaji tambahan ialah gabungan dua jenis pembayaran: merangsang dan pampasan. Yang terakhir juga termasuk konsep misteri seperti "pembayaran untuk masa tidak bekerja." Selalunya ia memperkenalkan profesional muda ke dalam pingsan. Mengapakah majikan diwajibkan membuat bayaran untuk masa yang tidak ditetapkan?

Bayaran pampasan: apa yang disertakan

Salah satu komponen gaji tambahan boleh dikaitkan dengan perkara seperti pembayaran pampasan. Mereka juga termasuk bayaran untuk masa yang tidaktelah dilakukan oleh pekerja tersebut. Ini termasuk:

• Bayaran untuk semua jenis cuti kecuali pentadbiran.
• Pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan apabila pekerja dibuang kerja.
• Bayaran untuk cuti sakit sementara atau, lebih mudah, untuk masa yang diluangkan untuk cuti sakit.
• Bayaran untuk tempoh pemeriksaan perubatan di perusahaan.
• Pampasan masa untuk ibu menyusu yang bekerja. Mereka berhak mendapat rehat selama tiga puluh minit setiap tiga jam.
• Pembayaran kerana menyertai perjalanan perniagaan.
• Pampasan untuk pemecatan pekerja yang keluar dengan pengurangan.
• Membayar masa rehat kerana kesalahan majikan.

Anda juga boleh menyerlahkan pembayaran yang mengimbangi keadaan kerja, iaitu, bonus khas untuk bekerja dalam industri berbahaya atau di Utara. Ini dikawal oleh Kod Buruh, jadi majikan mesti mematuhi norma yang ditetapkan.

Pembayaran insentif

Seperti yang telah disebutkan, gaji tambahan ialah jumlah dua jenis pembayaran. Perangsang tergolong dalam yang kedua. Senarai mereka termasuk jenis yang dipanggil surcaj, bonus atau bantuan material.

Sebilangan akruan dikawal oleh dokumen dalaman organisasi, seperti perjanjian kolektif. Jadi, bonus boleh diperkenalkan untuk cuti profesional, seperti hari akauntan atau pembina enjin, serta bantuan untuk kelahiran anak atau untuk ulang tahun.

Senarai ini juga bolehtermasuk insentif berdasarkan hasil kerja, sebagai contoh, upah yang disebut oleh orang ramai sebagai "ketiga belas", yang pada dasarnya, adalah bonus berdasarkan hasil aktiviti tahunan organisasi.

Semua pembayaran ini tidak dinyatakan secara langsung dalam Kod Buruh, iaitu, ia mesti ditetapkan dalam dokumen dalaman organisasi.

Jenis cuti, pampasan

Pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan dibayar kepada pekerja apabila dia dipecat daripada organisasi. Ia boleh diterima oleh mana-mana pekerja yang mempunyai hari tidak bercuti pada tarikh pemecatan.

Pertama sekali, adalah berbaloi untuk mengetahui apa itu cuti. Pada masa ini, terdapat tiga jenisnya:

• utama;
• pilihan;
• pelajar.

Anda boleh pergi ke yang terakhir hanya berdasarkan panggilan sijil perusahaan, adalah mustahil untuk mempunyai hari tanpa cuti untuk jenis percutian ini. Oleh itu, apabila dipecat, ia tidak dikira.

Percutian asas ialah hari rehat yang layak diterima oleh setiap pekerja. Mereka boleh diambil sepenuhnya selepas setahun bekerja di perusahaan. Selalunya, ia termasuk 28 hari kalendar, bagaimanapun, dalam beberapa organisasi, saiznya mungkin berbeza-beza, tetapi hanya ke atas. Contohnya, guru mengambil cuti selama 56 hari.

Cuti tambahan perlu dibayar bergantung pada keadaan bekerja. Contohnya, untuk hari bekerja yang tidak teratur atau semasa bekerja dalam industri berbahaya.

Apabila diberhentikan kerja, pekerja boleh menerima pampasan wang untuk mana-mana jenis cuti ini, iaitu, untuk cuti utama dan untuktambahan. Pada masa yang sama, satu bulan kerja mengandungi 2.33 hari cuti utama dan 1.17 hari - tambahan. Sudah tentu, dalam keadaan di mana bilangan hari rehat dalam setahun ialah 28 dan 14, masing-masing.

Pengiraan pampasan

Pampasan untuk hari cuti selepas dibuang kerja dikira sama dengan gaji percutian pekerja. Iaitu, gaji diambil untuk dua belas bulan kerja sebelumnya. Hari bekerja juga diambil kira. Setiap bulan pekerja telah bekerja sepenuhnya diambil sebagai 29.3 hari.

Jumlah gaji untuk tempoh ini dibahagikan dengan jumlah hari bekerja. Ini adalah prosedur untuk mengira gaji tambahan untuk satu hari, tertakluk kepada pengiraan percutian atau pampasan. Pada masa hadapan, jumlah itu didarabkan dengan bilangan hari yang diperlukan untuk pembayaran.

Faedah Hilang Upaya Sementara

Pengiraan faedah cuti sakit mempunyai ciri tersendiri. Jadi, dua tahun sebelum permulaan penyakit itu diambil kira. Iaitu, bagi pekerja yang mengambil cuti sakit pada 2017, gaji untuk 2015 dan 2016 akan diterima untuk pengiraan gaji tambahan jenis ini.

Amaun yang diterima dibahagikan dengan 730 hari - jumlah untuk dua tahun. Tidak kira jika pekerja itu bekerja dalam tempoh ini. Pengecualian adalah mereka yang mengambil cuti ibu bapa. Mereka mempunyai hak untuk menukar tahun pada permohonan peribadi.

Juga diambil kira danpengalaman insurans pekerja. Sekiranya kurang daripada lima tahun, maka pekerja hanya menerima enam puluh peratus daripada jumlah itu, dengan pengalaman lima hingga lapan tahun, pekerja boleh mengira 80%. Nah, jika pengalaman lebih daripada 8 tahun, warganegara menerima jumlah bayaran 100%.

Bayaran tamat

Gaji tambahan juga merupakan bayaran kepada pekerja semasa organisasi tidak dapat memberikannya pekerjaan. Keadaan ini sering dirujuk sebagai terbiar. Dalam kes apabila kesukaran adalah sementara, sebagai contoh, dikaitkan dengan kegagalan beberapa pesanan, ini adalah langkah terpaksa. Tidak perlu mengurangkan pekerja, tetapi juga tidak mungkin untuk membayarnya jumlah penuh.

Pembayaran untuk masa henti dijalankan oleh jabatan perakaunan. Pada masa yang sama, pakej dokumen disediakan, yang termasuk pesanan untuk masa henti, tarikh permulaan dan tamatnya, serta jumlah yang dibayar kepada pekerja. Selalunya, ini adalah sebahagian daripada gaji puratanya, contohnya, dua pertiga. Ia juga menetapkan sama ada pekerja perlu berada di tempat kerja pada masa ini. Kadang-kadang ia datang kepada fakta bahawa pekerja itu juga berada di tempat kerja dua pertiga daripada masa, contohnya, setiap hari, atau kurang jam.

Di atas adalah kesalahan mudah majikan, kerana dia membayar untuk kesilapannya. Walau bagaimanapun, jika masa berhenti disebabkan oleh kesalahan pekerja itu sendiri, dia tidak akan melihat pembayaran.