Upah masa - apakah itu? Pelbagai upah masa

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-02 14:00

Gaji ialah proses yang dikawal oleh kod buruh dan akta perundangan. Pilihan majikan mempunyai beberapa bentuk yang boleh merangsang pekerja dan benar-benar memberi ganjaran kepada usaha tersebut. Imbuhan, dikira bergantung pada masa yang sebenarnya bekerja, adalah apa yang dipanggil upah masa. Ini adalah bentuk yang bebas daripada hasil tugas yang dilaksanakan. Hanya tempoh masa tertentu sahaja diambil kira. Pertimbangkan susunan pengiraan dan jenisnya.

Bilakah ia digunakan?

Upah masa ialah cara membayar pekerja yang kerjanya tidak secara langsung menjejaskan produktiviti keseluruhan perusahaan. Adalah jelas bahawa mandur bengkel itu, dengan motivasi yang betul, akan menyiapkan lebih banyak pesanan jika dia berminat dengan ini. Output yang dihasilkan semasa peralihannya adalah berkadar dengan usaha yang dibelanjakan.

Kerja, sebagai contoh, seorang guru terdiri daripada "mengeluarkan" jam, iaitu benar-benar dibelanjakanpengajaran. Satu situasi timbul di mana sukar untuk mengira berapa banyak kerja yang telah dilakukan oleh seorang pekerja: bulan ini semua orang telah menguasai bahan tersebut, dalam dua pertiga seterusnya. Ya, dan bagaimana anda menetapkannya dengan pasti? Tetapi ia juga perlu untuk menilai kerja entah bagaimana. Di sinilah masuknya sistem gaji masa.

Unsur sistem tarif

Sebenarnya, upah masa ialah nilai yang ditentukan dengan mendarabkan kadar tarif dengan jam bekerja. Kadar tarif disenaraikan sebagai jumlah gaji mutlak setiap unit masa. Kadar tarif minimum kategori pertama digunakan sebagai nilai awal. Ia digunakan untuk mengira gaji pokok dan juga untuk mengira elaun. Keseluruhan kategori pekerja dan nilai pekali yang sepadan membentuk skala tarif.

Maklumat terperinci tentang kadar dan piawaian buruh yang mesti dipenuhi setiap unit masa bekerja terkandung dalam buku rujukan tarif dan kelayakan. Jadi, jumlah gaji pekerja juga secara langsung bergantung kepada kategori atau kategorinya, serta kerumitan tugas yang dilakukan. Jika kerja dijalankan dalam keadaan berbahaya atau sukar, kadar peningkatan ditetapkan.

Skala tarif bersatu dibangunkan oleh kedua-dua perusahaan negeri dan komersial. Untuk mematuhi norma dan peraturan perundangan buruh, serta penetapan dan definisi kategori yang betul, tarif dan keperluan kelayakan serta panduan kelayakan untuk pelbagai jawatan dan bidang telah diperkenalkan. pada merekaBerdasarkan asas tersebut, pengurusan perusahaan mengeluarkan skala tarifnya sendiri atau mematuhi UTS negeri.

Asas untuk penyelesaian

Syarikat mempunyai sistem tarif yang dibangunkan yang tidak bercanggah dengan undang-undang. Apa lagi yang diperlukan untuk mengira gaji dan data apa yang dibenarkan untuk dirujuk dalam kes ini? Dokumen utama ialah lembaran masa. Ia mengandungi maklumat terperinci tentang jam/hari yang sebenarnya bekerja, serta ketidakhadiran dengan sebabnya. Akauntan membuat pengiraan hanya berdasarkan data yang diberikan dalam helaian masa. Sistem upah masa mengambil kira setiap jam dan hari bekerja. Keperluan untuk mengakru pampasan dan bayaran tambahan, seperti lebih masa, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, cuti sakit, elaun perjalanan juga ditunjukkan dalam kad laporan.

Jenis upah masa

Walaupun dalam sistem penyelesaian yang sama, terdapat perselisihan faham dengan pekerja. Sebagai contoh, adalah lebih mudah untuk pakar dan pengurus membayar gaji dalam bentuk gaji. Untuk beberapa bidang aktiviti, adalah perlu untuk memberi motivasi tambahan kepada kakitangan dengan menambah bahagian bonus. Sesetengah bekerja mengikut syif setiap jam, yang menggalakkan penggunaan kadar setiap jam. Semua ini membawa kepada persempadanan tambahan sistem berasaskan masa am.

Dalam bentuk tulennya, boleh dikatakan tidak pernah ditemui, tetapi selalunya pekerja menemui jenisnya:

• berasaskan masa ringkas;
• masa premium;
• gaji berasaskan masabahagian;
• piecework;
• berasaskan masa dengan rujukan piawai yang ditetapkan.

Setiap daripada mereka adalah standard penempatan dengan pekerja yang ditetapkan oleh kod buruh. Mari pertimbangkan ciri-ciri mereka dengan lebih terperinci.

Upah masa yang ringkas

Berdasarkan nama, mudah untuk meneka bahawa ini adalah pengiraan gaji yang paling "mudah" dan "telus". Pendapatan dikira berdasarkan jam bekerja. Masa yang dibelanjakan secara berkesan atau tidak tidak akan menjejaskan gaji yang diterima dalam apa cara sekalipun. Dari bulan ke bulan, pekerja secara konsisten menerima jumlah yang hampir sama, yang sedikit turun naik disebabkan bilangan hari cuti yang berbeza dalam bulan tersebut. Kedua-dua orang yang malas dan gila kerja akan mendapat ganjaran yang sama. Adakah ia adil? Kebanyakan pekerja dan majikan lebih berpuas hati dengan sistem ini. Kestabilan ialah "tambah" utama bentuk pembayaran ini. Kekurangan pengaruh terhadap pekerja dalam bentuk "motivasi" dan "penurunan semangat", serta beberapa ketidakadilan imbuhan yang sama, tanpa mengira usaha yang dilakukan, adalah "tolak".

Mari kita kembali kepada pengiraan. Berdasarkan masa sebenar bekerja dan kemudahan perakaunannya, satu jam, hari atau bulan boleh diambil sebagai satu unit. Gaji setiap jam, harian dan bulanan dibentuk dengan sewajarnya. Ini akan dikira menggunakan formula: Z_p=T_c × B_{f, di mana:}

• Т_{с – kadar tarif (setiap jam atau harian).}
• B_{f – waktu bekerja sebenar(bilangan jam, hari).}

Menggunakan kadar tarif bulanan (bayaran bulanan) mengubah susunan pengiraan: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, di mana B}n _{bermaksud bilangan nominal hari bekerja dalam sebulan mengikut jadual, manakala untuk B} f _{terima hari bekerja sebenar.}

Upah masa dengan sebahagian daripada gaji

Berbeza dengan borang berasaskan masa yang ringkas, gaji yang terhutang kepada pekerja secara bulanan adalah tetap pada setiap masa. Untuk menerima bahagian gaji ini, adalah perlu untuk bekerja bilangan hari yang ditetapkan dalam sebulan dan jam dalam hari bekerja. Sebagai contoh, perusahaan bekerja 5 hari seminggu selama 8 jam. Selepas memenuhi syarat yang ditetapkan oleh majikan, pekerja akan menerima gaji tetap. Dalam kes ini, jumlah gaji akan sama pada setiap bulan, tidak kira berapa hari bekerja "jatuh" untuk tempoh tersebut. Pengiraan semula akan berlaku hanya dalam kes ketidakhadiran, cuti sakit atau cuti. Selain itu, bayaran akan dibuat bukan berdasarkan tarif, tetapi berdasarkan gaji bulanan.

Contoh pengiraan gaji

Pertimbangkan situasi apabila pekerja diberikan gaji bulanan, dan salah satu bulan itu tidak dilaksanakan sepenuhnya. Untuk data awal, kami mengambil syarat: minggu kerja 40 jam ditubuhkan dengan gaji 25 ribu rubel. Bulan pertama telah siap sepenuhnya. Pekerja seterusnya bercuti bergaji selama 14 hari. Ambil bilangan hari bekerja dalam setiap bulan sebagai 22. Kira upah.

Apakah yang diperlukan daripada pekerja untuk menerima gaji? Berada di tempat kerja untuk bilangan jam dan hari yang ditetapkan setiap bulan. Dalam kes pertama, pekerja telah memenuhi kewajipannya dan menerima bayaran 25 ribu rubel. Bagaimana dengan bulan kedua? Pengiraan upah masa dengan bahagian gaji untuk output yang tidak lengkap akan kelihatan seperti ini:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubel (akan menjadi gaji bulanan untuk bulan kedua)

Gaji percutian akan dikira berdasarkan gaji 25 ribu rubel, dan pekerja akan menerima sejumlah 9091 rubel. serta gaji percutian.

Pengiraan pada kadar harian tarif

Apakah yang akan berubah jika pengiraan adalah berdasarkan kadar harian? Waktu bekerja sebenar (dalam kes ini 22 hari dan 8 hari) akan didarab dengan kadar gaji yang ditetapkan. Supaya percanggahan dalam jawapan tidak mengelirukan pembaca, kami akan menerimanya berdasarkan syarat pertama (25,000 ÷ 22=1137 rubel):

• 22 × 1137=25,014 rubel – gaji untuk bulan pertama;
• 8 × 1137=9096 rubel – gaji untuk bulan kedua.

Terdapat perbezaan dalam pengiraan. Dengan gaji tetap, satu cara atau yang lain, anda perlu mengira purata gaji harian untuk membayar cuti sakit atau gaji bercuti atau membuat potongan / elaun lain. Dalam kes pengebilan harian atau setiap jam, unit pendapatan ditetapkan.

Upah masa dengan bonus

Kaedah pengiraan yang menarik untuk kedua-dua majikan dan pekerja ialah gaji bonus (berasaskan masa). Ini adalah pembayaran terjamin untuk hari / jam bekerja yang sebenarnya dan motivasi untuk memenuhinyatugas adalah lebih baik untuk mendapat bonus. Kontrak pekerjaan menetapkan syarat, pematuhan yang memberi ganjaran kepada pekerja dengan bayaran tambahan yang memihak kepadanya. Sebagai syarat, ia boleh: memenuhi pelan jualan, tempoh perkhidmatan, gaji ke-13, keputusan untuk suku / setengah tahun / 9 bulan, dan seterusnya. Upah bonus masa dikira berdasarkan peratusan bonus atau jumlah yang ditetapkan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Gaji bercampur

Bentuk imbuhan sekeping masa merujuk kepada sistem gaji bercampur. Ia menggabungkan bayaran tetap untuk jam / hari bekerja atau bahagian gaji dan ganjaran untuk jumlah produk yang dihasilkan (jualan).

Upah kerja dan masa digabungkan menjadi satu sistem yang memudahkan majikan. Biasanya, kaedah pengiraan ini digunakan dalam jualan langsung, pelbagai organisasi perdagangan, dan beberapa perusahaan pembuatan. Dengan bentuk pembayaran yang bercampur, pekerja lebih berminat dengan keputusan akhir. Biasanya, peratusan tetap yang disebabkan oleh pekerja ditentukan daripada jumlah barang yang dijual atau produk perkilangan. Jadi, kerja sekeping tidak terhad, yang membolehkan seseorang mempengaruhi secara langsung tahap pendapatannya.

Walaupun terdapat kelebihan jelas sistem campuran, sebenarnya, bentuk imbuhan ini sering mengecewakan: majikan sengaja meremehkan gaji. Produktiviti, sebaliknya, tidak selalu bergantung secara langsung kepada pekerja, yang akhirnya menghasilkanpendapatan kecil yang sukar untuk hidup.

Contoh pengiraan mengikut kadar sekeping masa

Seperti yang anda sedia maklum, upah masa dikira berdasarkan jam kerja sebenar. Pertimbangkan situasi di mana pekerja mempunyai kadar setiap jam dan 10% daripada jumlah output yang dihasilkan setiap bulan. Kami mengira gajinya jika ia juga diketahui bahawa kadar upah setiap jam untuk pekerja ialah 120 rubel. Sebanyak 180 jam bekerja sebulan. Jumlah produk perkilangan berjumlah 124 ribu rubel.

Mari kita mengira upah masa dengan kadar sekeping:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 rubel}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 rubel

Seorang pekerja akan menerima 34,000 rubel pada akhir bulan.

Gaji dengan tugas biasa

Ini adalah sejenis pembayaran bonus berdasarkan masa. Menetapkan jumlah kerja yang mesti disiapkan dalam masa tertentu. Sekiranya pematuhan dengan tugas yang ditetapkan - pendapatan tambahan dalam bentuk peratusan tetap gaji atau jumlah terakru mengikut pekali tarif. Bentuk upah berasaskan masa menjamin penerimaan imbuhan untuk aktiviti buruh. Bonus untuk memenuhi dan memenuhi pelan yang berlebihan, serta kualiti yang betul atau penjimatan kos elektrik dan perkara lain, adalah insentif yang hebat untuk pekerja.

Berbeza dengan borang kerja berdasarkan masa, tiada kaitan langsung dengan jumlah tersebutterlalu penuh. Peratusan dikira daripada gaji yang telah terakru, sebagai bonus. Dalam bentuk kerja sekeping, pengiraan dijalankan daripada jumlah perolehan yang dibuat.

Upah masa moden ialah gabungan pelbagai bentuknya, sesuai untuk situasi tertentu. Gaji berdasarkan jam bekerja - kemungkinan untuk mengira dengan pekerja yang produktivitinya tidak dapat dikira dari segi kewangan atau fizikal. Dengan bantuan bonus atau kerja sekeping, serta penubuhan tugas biasa, majikan mendapat peluang untuk memotivasikan pekerja untuk meningkatkan kecekapan dan kualiti. Upah masa ialah titik hubungan antara kepentingan syarikat dan pekerja individu.