Kesalahan tatatertib dan jenis liabiliti tatatertib

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Disiplin buruh dan tanggungjawab atas pelanggarannya adalah penting dalam setiap institusi.

Orang yang telah melakukan kesalahan tatatertib dibawa ke tanggungjawab tatatertib. Mari kita lihat lebih dekat isu ini.

Kesalahan tatatertib ialah prestasi yang tidak wajar atau ketidaksempurnaan kewajipan buruh oleh pekerja. Apakah ciri-ciri dia?

Sesuatu kesalahan tatatertib dibezakan dengan elemen mandatori berikut:

• rasa bersalah;
• gagal memenuhi kewajipan buruh (prestasi tidak wajar);
• haram;
• wujudnya kaitan antara tindakan menyalahi undang-undang pekerja dan akibatnya.

Tindakan atau tidak bertindak seorang pekerja diiktiraf sebagai menyalahi undang-undang jika kewajipan buruh khusus yang diperuntukkan oleh akta undang-undang yang berkaitan dilanggar.

Sikap bersalah pekerja atas tindakan yang menyalahi undang-undang boleh dinyatakan dalam bentuk niat, dan hanya melalui kecuaian. Jika prestasi tidak wajar atau ketidaksempurnaan oleh pekerja terhadap kewajipan buruhnya bukan kerana kesalahannya, maka pertimbangkan tingkah laku ini sebagaidisiplin tidak bermakna. Peraturan ini terpakai dalam mana-mana kes sedemikian.

Kesalahan tatatertib tidak sedemikian jika pekerja melakukan tindakan menyalahi undang-undang yang tidak berkaitan dengan tugas kerja.

Kegagalan untuk memenuhi kewajipan buruh dinyatakan dalam kegagalan pekerja untuk memenuhi kewajipan buruh dengan tepat yang ditakrifkan oleh kontrak atau undang-undang buruh.

Jika sekurang-kurangnya satu elemen hilang, maka ini tidak dianggap sebagai kesalahan tatatertib, iaitu pekerja tidak seharusnya bertanggungjawab.

Tanggungjawab tatatertib sedemikian adalah relevan apabila sekatan tatatertib dikenakan ke atas pekerja kerana melakukan salah laku. Peraturan ini juga mesti dipatuhi dengan ketat. Tanggungjawab disiplin boleh terdiri daripada dua jenis: am dan khas.

Umum terpakai berdasarkan peraturan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Jenis liabiliti ini terpakai kepada semua pekerja, tidak termasuk hanya mereka yang memikul tanggungjawab khas.

Kod Buruh menyediakan tiga jenis peraturan buruh dalaman: standard, tempatan dan sektoral. Majikan dan, oleh itu, pekerja mesti mematuhi mereka dengan tegas, jika tidak, ia akan menjadi kesalahan tatatertib.

Tanggungjawab khas dipikul berdasarkan peraturan seperti undang-undang kecil dan peraturan disiplin. Ia hanya terpakai kepada kategori orang tertentu.

Tujuan liabiliti khas, tidak seperti liabiliti am, ialah pen alti yang lebih tinggi dikenakan kepada pelanggar.

Majikan mempunyai hak untuk menggunakan salah satu daripada sekatan tatatertib jika kesalahan tatatertib telah dilakukan. Sekatan tatatertib termasuk: buang kerja, denda, teguran dan teguran. Bagi penjawat awam, kakitangan negeri dan anggota tentera, sekatan tatatertib lain dikenakan.