Perpindahan ke jawatan lain adalah satu keperluan yang penting

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Dalam perhubungan buruh, situasi sering timbul apabila pemindahan ke jawatan lain diperlukan, dalam kes ini terdapat perubahan sementara atau tetap dalam fungsi buruh pekerja. Pemindahan ke jawatan lain juga merupakan perubahan dalam unit struktur tempat seseorang bekerja (ia boleh berlaku serentak dengan perubahan dalam fungsi buruh). Ini mungkin pemindahan ke kawasan lain dengan majikan. Perpindahan ke jawatan lain boleh dimulakan oleh mana-mana pihak dalam kontrak pekerjaan. Prosedur ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja, kecuali untuk situasi pemindahan sementara, apabila ia dilakukan dalam kes yang disebabkan oleh situasi kecemasan tertentu.

Perpindahan pekerja ke jawatan lain harus dibezakan daripada pemindahan. Dalam kes ini, tiada perubahan dalam fungsi buruh dan tempat kediaman dan kerja, syarat kontrak pekerjaan. Sebarang pemindahan dan pergerakan hendaklah dibuat hanya untuk kerja yang tidak dikontraindikasikan untuk seseorang atas sebab kesihatan.

Pemindahan sementara pekerja kepada yang lainjawatan itu boleh berlaku dengan persetujuan antara pihak, dan tanpa persetujuan pekerja. Dalam kes pertama, tempoh pemindahan adalah terhad kepada satu tahun atau tempoh ketiadaan pekerja utama, untuk penggantian yang pemindahan ke jawatan lain dijalankan buat sementara waktu. Ini boleh dilakukan untuk tempoh cuti ibu bapa pekerja tetap. Jika, semasa pemindahan sementara, seseorang tidak dikembalikan ke tempat kerjanya yang dahulu, dan dia tidak menuntutnya kembali, maka pemindahan sementara itu menjadi kekal.

Dalam situasi kecemasan (bencana, kebakaran, epizootik, banjir, kemalangan, kemalangan, dll.), seseorang boleh dipindahkan buat sementara waktu sehingga 1 bulan tanpa kebenarannya. Di samping itu, ia boleh dipindahkan tanpa persetujuan untuk mengelakkan akibat yang disebabkan oleh kecemasan (masa henti, kerosakan harta benda). Jika karya baharu itu mempunyai kelayakan yang lebih rendah, maka terjemahan sedemikian hendaklah dilakukan sebanyak itu selepas mendapat persetujuan orang tersebut. Bayaran untuk pemindahan sementara yang disebabkan oleh kecemasan mestilah sekurang-kurangnya sama dengan gaji purata atau lebih tinggi jika kerja yang dilakukan lebih mahal.

Prosedur yang disebabkan oleh keadaan kesihatan manusia dikawal secara berasingan. Dalam kes ini, seseorang yang memerlukan pertukaran kerja mengikut laporan perubatan mesti ditawarkan aktiviti lain yang dimiliki oleh majikan dan yang tidak dikontraindikasikan untuk orang itu. Tindakan itu boleh dilakukan hanya dengan kebenaran bertulis orang tersebut. Dalam kes penolakan pekerja atau kekurangan kerja sedemikian dalamorganisasi, orang itu digantung kerja, biasanya tanpa gaji. Sekiranya tempoh yang lebih lama (lebih 4 bulan) atau pertukaran tetap diperlukan, maka jika orang itu enggan atau tidak ada kerja, dia boleh dipecat. Pengecualian dalam kes ini ialah wanita hamil atau kategori pekerja lain yang dilindungi undang-undang dalam situasi sedemikian.