Menetapkan jawatan adalah cara seseorang penjawat awam memperoleh status rasmi

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-24 13:21

Kriteria paling penting untuk mengambil penjawat awam ialah profesionalisme dan kecekapan. Ini adalah dua ciri terpenting yang mesti dimiliki oleh calon untuk jawatan ini. Merekalah yang menentukan sama ada seseorang itu akan menerima tempat dalam badan pentadbiran negeri. Pemilihan profesional dijalankan dengan mematuhi undang-undang negara dan, oleh itu, merupakan proses yang sangat kompleks dan adil.

Prinsip pemilihan

Tertakluk kepada undang-undang negara, mana-mana warganegara yang cekap dalam bidang ini dan mempunyai profesionalisme yang mencukupi untuk menjawat jawatan ini boleh memohon jawatan dalam perkhidmatan awam. Maksudnya, tidak boleh ada pemohon keutamaan untuk perkhidmatan di badan negeri, semua orang berhak mencuba dan mendapatkan pekerjaan. Perkara utama ialah calon untuk jawatan penjawat awam harus mampu menangani kuasa yang akan diamanahkan oleh perkhidmatan perbandaran kepadanya.

Dalam hal inicadangan khas perlu disediakan yang menerangkan dengan tepat keperluan untuk calon untuk jawatan tertentu. Peraturan itu mesti disediakan tanpa gagal dan sepenuhnya sesuai dengan realiti, dengan mengambil kira semua hak perundangan warganegara. Ia juga perlu mengambil kira norma dan prosedur pengkhususan kawasan di mana jawatan dibuka untuk menerima ahli pasukan baharu.

Profesionalisme dan kecekapan

Profesionalisme, apabila sesuatu jawatan diisi, ialah tahap pengetahuan maklumat profesional yang tinggi oleh pemohon, gabungan kemahiran dan kebolehannya, yang mesti dimilikinya pada tahap yang baik. Ia juga sangat penting bahawa seseorang bukan sahaja mempunyai pengalaman profesional dalam bidang ini, tetapi juga persediaan psikologi untuk bekerja di tempat yang sama. Kriteria inilah yang membolehkan anda memohon jawatan dalam perkhidmatan awam.

Selain itu, kecekapan juga diperlukan, apabila sesuatu jawatan diisi, ini adalah, pertama sekali, intipati aktif profesionalisme. Pemohon mesti membuktikan dirinya sebagai pekerja yang cekap yang mampu menangani tugas yang diberikan kepadanya, dan melaksanakan fungsi profesional dalam bidang jawatan yang dicadangkan.

Perwujudan kemahiran profesional

Untuk menunjukkan profesionalismenya, seseorang memerlukan syarat khas di mana dia boleh menunjukkan sejauh mana dia mengawal keadaan dan sama ada tindakan profesionalnya adalah mencukupi dalam kes tertentu. Hanya dengan membuktikan kecukupan keputusannya, dia boleh menuntut untuk dimasukkan ke dalam daftarjawatan dalam agensi kerajaan. Seseorang boleh menunjukkan kebolehan ini hanya apabila bekerja dalam struktur yang sesuai, supaya ia mencerminkan kepentingan kawasan dan kedudukan yang dia memohon. Ini adalah satu-satunya kes di mana pekerja masa depan akan dapat menunjukkan sepenuhnya semua profesionalisme dan kemahiran kecekapan mereka dalam bidang yang dipilih.

Dalam hal ini, penunjuk ini adalah yang utama dalam mengenal pasti kemahiran tersebut dan pemilikan sepadannya sebagai kecukupan pertimbangan, pengalaman profesional dan kecekapan pekerjaan. Sekiranya semua ini tidak dipenuhi dan keputusan yang tidak mencukupi dapat dilihat, maka keperluan pekerjaan tidak dipenuhi. Sekiranya seseorang tidak dapat menunjukkan profesionalismenya kerana ketidakkonsistenan jawatan sebelumnya dengan keperluan, maka patut dipertimbangkan bahawa dia tidak mempunyai peluang untuk menunjukkan profesionalismenya dengan betul, dengan mengambil kira tempat yang ditawarkan oleh daftar jawatan.

Oleh itu, jika kedudukan awal itu tidak cekap, maka tidak ada gunanya bercakap tentang manifestasinya. Itulah sebabnya sangat penting apabila memohon pekerjaan di badan negeri untuk memenuhi semua keperluan berhubung dengan kecekapan jawatan yang dipohon oleh orang itu.

Titik pemilihan penting

Terdapat keperluan asas yang mesti diambil kira semasa memilih pemohon untuk jawatan dalam organisasi perbandaran dan negeri. Mereka dibentangkan mengikut ketat undang-undang negara. Iaitu apabila mengadakan pertandingan untukjawatan kosong telah diisi, secara praktikalnya, peraturan am perlu disediakan untuk semua warganegara yang ingin menjawat jawatan yang dicadangkan. Maksudnya, ini secara praktikal bermakna apabila mengambil warganegara untuk perkhidmatan awam, semua orang harus mempunyai dasar yang sama dalam menilai peluang dan kualiti profesional.

Peperiksaan kelayakan, penugasan pangkat dan pangkat, serta perbezaan kelayakan yang lain mesti dibuat seragam untuk semua pemohon untuk jawatan pekerja organisasi negeri. Di samping itu, semua sekatan mengenai keupayaan profesional semua yang merancang untuk mendapatkan pekerjaan ini mesti dipersetujui terlebih dahulu.

Pos pesanan gantian

Semua pemilihan mesti dilakukan dari sudut pandangan bebas. Maksudnya, kepentingan korporat kumpulan sosial tidak boleh diambil kira apabila memilih seseorang untuk menduduki jawatan awam. Dalam erti kata lain, tidak kira apa pandangan agama dan politik pemohon, apa nilai yang dia lebih suka, atau apa kumpulan sosial yang dia milik. Segala sesuatu yang tidak melibatkan ciri profesional tidak seharusnya menjejaskan pilihan pemohon untuk perkhidmatan awam. Ini membuktikan bahawa penglibatan kakitangan tidak penting untuk organisasi perbandaran dan negeri.

Pemilihan pemohon

Di penghujung pemilihan, akta disediakan, menunjukkan bahawa jawatan awam diberikan kepada orang ini. Selepas pelantikan, dokumen undang-undang disediakan yang menyatakan bahawa orang itu telah memperoleh status rasmi, yang sepatutnyamengesahkan pihak berkuasa berkenaan. Pengesahan didokumenkan dalam bentuk perintah, dekri, resolusi dan tindakan undang-undang lain, bergantung pada keperluan.

Menetapkan jawatan adalah peluang bagi rakyat untuk memperoleh status rasmi yang diperlukan dengan semua formaliti dari sisi undang-undang. Apabila pemilihan dijalankan, pelbagai kaedah untuk mengisi jawatan dalam organisasi semestinya digunakan.

Pertandingan

Mengadakan pertandingan untuk mengisi sesuatu jawatan ialah pemilihan seorang pemohon daripada ramai yang paling sesuai untuk mendapatkan pekerjaan ini. Ia memerlukan sekurang-kurangnya dua peserta yang memohon untuk tempat ini. Hanya selepas itu pihak berkuasa yang diberi kuasa dapat menilai kualiti profesional mereka. Setelah memilih pemenang, pihak berkuasa diwajibkan untuk mendokumentasikan keputusannya, mewajarkan mengapa calon ini lebih baik daripada orang lain yang memohon tempat ini. Peserta boleh diuji dan kertas kerja mereka dinilai.

Pilihan

Pilihan untuk mengisi sesuatu jawatan adalah penentuan oleh badan yang diberi kuasa seseorang yang sesuai untuk menjawat jawatan ini. Dalam kes ini, badan negeri mesti secara lisan mewajarkan keputusannya, berdasarkan dokumen calon dan ciri profesionalnya. Pada asasnya, kaedah ini hanya digunakan dalam menentukan siapa yang akan mengambil jawatan rendah dalam perkhidmatan.

Pilihanraya

Jawatan kosong kadangkala boleh diisi oleh calon yang memenangi pilihan raya. Mereka dipegang dengan mengundi, ia boleh kedua-duanya terbuka dantertutup. Mereka biasanya melibatkan kolektif, pengundi atau pemilih. Berdasarkan undian inilah seseorang dipilih yang akan mengambil tempat ini kemudiannya.