2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Peraturan kerja mesti diluluskan oleh wakil majikan dan mengatur aktiviti profesional rasmi penjawat awam Persekutuan Rusia. Dokumen ini bertujuan untuk membantu dalam pemilihan yang betul, penempatan pekerja dalam jawatan yang sesuai, bertanggungjawab untuk meningkatkan profesionalisme mereka, menambah baik pembahagian kerja teknologi dan fungsi antara ketua jabatan dan orang bawahan mereka.
Peraturan rasmi juga digunakan semasa mengupah warganegara untuk perkhidmatan, merancang dan menilai aktiviti perkhidmatan selanjutnya mereka, serta menjalankan ujian kelayakan (peperiksaan) atau pengesahan.
Keputusan pelaksanaan dokumen kawal selia ini oleh pekerja boleh diambil kira semasa menjalankan acara pertandingan untuk mengisi jawatan kosong atau apabilakemasukan pakar ini dalam simpanan kakitangan. Selain itu, jika keputusan perkhidmatan awam adalah positif, pekerja itu boleh diberi ganjaran sewajarnya.
Peraturan ini digunakan sebagai lampiran kepada kontrak perkhidmatan awam di Rusia atau penggantian jawatan tertentu dalam perkhidmatan yang sama. Dokumen itu disimpan di tempat yang sama dengan huraian kerja pekerja.
Peraturan rasmi mesti disediakan mengikut keperluan Perkara 47 Undang-undang Persekutuan No. 79 27 Julai 2004. Strukturnya mesti termasuk:
- tugas rasmi, tanggungjawab dan hak seorang penjawat awam atas prestasi yang tidak wajar atau tidak dilaksanakan pada semua tugas rasminya, yang bersesuaian dengan tugas dan fungsi unit struktur yang berkaitan;
- senarai keperluan kelayakan untuk sifat dan tahap pengetahuan, kemahiran yang digunakan untuk penjawat awam, serta ketersediaan pendidikan yang sesuai dan pengalaman perkhidmatan awam atau pengalaman kerja dalam pengkhususan;
- isu yang mana penjawat awam berhak atau wajib membuat keputusan secara bebas;
- prosedur untuk interaksi seorang pekerja dalam melaksanakan tugasnya dengan pegawai atau organisasi lain dan rakyat biasa.
Peraturan kerja juga mungkin termasuk penunjuk berikut:
- senarai perkhidmatan awam yang boleh disediakan kepada organisasi danwarganegara;
- penunjuk prestasi dan kecekapan (kriteria penilaian) aktiviti penjawat awam.
Seperti yang dinyatakan di atas, untuk menilai prestasi tugas, pensijilan atau penilaian dijalankan secara berkala (terutama sekali setahun). Pensijilan penjawat awam menyumbang kepada pembentukan kakitangan organisasi yang berkualiti tinggi, untuk meningkatkan tahap kelayakan pakar ini. Ia juga membolehkan anda menyelesaikan isu yang berkaitan dengan penggantian jawatan semasa pengurangan kakitangan perkhidmatan awam tertentu, serta perubahan dalam gaji.
Disyorkan:
Etika penjawat awam: kod model, tanggungjawab profesional
Etika tingkah laku penjawat awam di Persekutuan Rusia melibatkan satu set peraturan dan pilihan, norma dan prinsip yang boleh diterima yang mencerminkan jangkaan orang ramai mengenai kerja orang tersebut. Etika mempengaruhi intipati pekerja. Ciri-ciri keperluan etika adalah disebabkan oleh fakta bahawa pada mulanya penjawat awam difahami sebagai penjawat awam
SRO kelulusan dalam reka bentuk. Organisasi kawal selia sendiri dalam bidang reka bentuk seni bina dan pembinaan. Pertubuhan Bukan Untung
Pakar dalam pelbagai bidang, pemula dan usahawan sedia ada, serta penjawat awam pasti akan berdepan dengan definisi seperti SRO. Apakah itu dan bagaimana ia berkaitan dengan pembinaan dan reka bentuk? Anda boleh mengetahui lebih lanjut dalam artikel ini
Penjawat awam ialah Jumlah pencen dan gaji kakitangan awam
Ramai pernah mendengar tentang profesion "penjawat awam". Timbalan, pegawai pelbagai jalur dan ketua jabatan perumahan datang ke fikiran. Bagaimanapun, ini bukan semua bidang aktiviti negeri yang melibatkan penjawat awam. Hari ini, ini adalah profesion yang dicari dan bergaji tinggi yang memerlukan pendidikan yang sesuai, kemahiran dan kebolehan tertentu. Penjawat awam adalah pakar yang sangat tersusun yang bekerja sepenuhnya untuk negeri
SRO: apakah itu organisasi kawal selia sendiri?
SRO (organisasi kawal selia sendiri) ialah persatuan sukarela bukan untung bagi entiti undang-undang dengan tujuan mengawal selia pelbagai isu yang berkaitan dengan industri atau profesion tertentu. SRO boleh menangani isu, prosedur untuk menyelesaikan yang tidak ditetapkan oleh undang-undang, serta menambah peraturan negeri. Keupayaan SRO untuk menjalankan fungsi pengawalseliaan selalunya berpunca daripada kuasa yang diberikan oleh kerajaan kepadanya
Syarikat awam dan bukan awam: undang-undang dan peraturan
Sehubungan dengan pembaharuan undang-undang korporat, klasifikasi entiti perniagaan telah berubah, yang telah menjadi biasa dalam tempoh kewujudan yang agak lama. Kini tiada OJSC dan CJSC. Mereka digantikan oleh syarikat perniagaan awam dan bukan awam. Mari kita lihat perubahan dengan lebih terperinci
