Contoh peraturan dalaman organisasi. Model peraturan buruh dalaman

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Selain peraturan semua-Rusia, dekri perundangan di peringkat mata pelajaran, pekerja dikehendaki mematuhi PWTR. Iaitu, peraturan jadual buruh dalaman. Mereka disusun secara langsung oleh majikan. Dalam artikel itu, kami akan membentangkan sampel PWTR, pertimbangkan tindakan perundangan apa yang menjadi sandaran penyusun dokumen, apakah kepentingannya, bahagian apa yang mesti dimasukkan dalam peraturan.

Apakah ini?

Peraturan dalaman organisasi ialah akta eksekutif mandatori tempatan yang mengandungi maklumat tentang organisasi kerja tenaga kerja, prinsip interaksi antara majikan dan pekerja. Dokumentasi kakitangan jenis ini mengawal peraturan untuk kemasukan ke tempat kerja, pemecatan, jadual percutian, imbuhan, pelantikan bonus, hukuman untuk salah laku yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas rasmi.tugas.

Undang-undang Rusia memerlukan setiap syarikat, institusi bukan sahaja mempunyai peraturan dalaman organisasi sendiri, tetapi juga peraturan dalaman (tempatan) lain yang mengawal aktiviti pekerja. Apa boleh jadi?

Sebagai contoh, dalam persekitaran perakaunan - dasar perakaunan, dalam kakitangan - pembangunan peraturan buruh dalaman. Semua majikan harus mempunyai dokumen ini, tanpa mengira skala aktiviti mereka, bentuk organisasi. PVTR dibangunkan oleh IP, LLC, PJSC. Ini ditetapkan oleh Art. 189 Kanun Buruh.

Peraturan Sebegitu - dokumen yang sangat biasa, kerana ia merangkumi semua bidang fungsi organisasi. Majikan perlu memilikinya pada permulaan aktivitinya. Oleh itu, ramai majikan mempertimbangkan sampel peraturan dalaman organisasi untuk membuat dokumentasi peribadi mereka berdasarkan peraturan tersebut.

Peraturan model memerlukan penambahbaikan?

Tetapi siapa yang membentuk pilihan biasa? Suatu ketika dahulu, negara menangani isu ini. Contoh perintah dalaman organisasi telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri Kesatuan Soviet No. 213 (1984).

Kesukaran utama ialah sampel jenis ini sudah lapuk, kerana ia telah dibangunkan lebih 30 tahun yang lalu. Dalam realiti moden undang-undang buruh, jadual buruh dalaman untuk mengatur rancangan sedemikian tidak sesuai. Adalah perlu untuk membuat perubahan padanya, kerana keperluan Kod Buruh sudah berbeza secara kualitatif berbanding zaman USSR.

Selain itu, sebarang corak pengemasanorganisasi perlu diperbaiki, bergantung pada spesifik aktiviti perusahaan itu sendiri. Ia juga perlu mengambil kira kehendak jawatankuasa kesatuan sekerja dan pekerja sendiri. Sudah mengambil kira semua perkara di atas, buat perubahan pada STRP jenis standard. Dan dapatkan dokumen asal anda sendiri berdasarkan sampel.

Bahagian Diperlukan

Kesukaran dalam pembangunan PWTR juga adalah perbuatan sedemikian adalah dokumen yang sangat biasa. Dengan kata lain, ini adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam bentuk kecil. Sudah tentu, adalah mustahil untuk memasukkan semua bab, bahagian dan artikel Kod Buruh dalam Peraturan, dan dalam beberapa kes ia tidak perlu.

Walau bagaimanapun, pegawai kakitangan mengesyorkan meletakkan bahagian berikut di sana:

• Prosedur pengambilan pekerja baharu.
• Prosedur pemecatan pekerja.
• Waktu bekerja, masa rehat untuk pekerja.
• Hak dan kewajipan asas majikan.
• Hak dan kewajipan asas pekerja.
• Tanggungjawab majikan dan pekerja.
• Prosedur pembayaran imbuhan untuk kerja.
• Insentif dan pen alti untuk pekerja.
• Peraturan penting hubungan buruh lain untuk majikan.

Yang berikut boleh ditambahkan pada PVR biasa atas permintaan majikan:

• Keperluan untuk penampilan pekerja, etika berpakaian.
• Sekatan ke atas penggunaan rangkaian sosial pada komputer kerja, pada penggunaan telefon pintar semasa waktu bekerja.

Apakah yang tidak sepatutnya disertakan dalam dokumen?

Majikan perlu ingat bahawa PWTR hanya mengandungi peraturan am mengenai keadaan kerja di organisasinya. Ia juga mengandungi keperluan am pengurusan syarikat kepada pekerjanya.

PWTR adalah wajib bagi semua pekerja dalam syarikat, di perusahaan. Ini ditetapkan oleh Art. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: setiap warganegara yang bekerja secara rasmi diwajibkan mematuhi peraturan buruh dalaman organisasi tertentu di mana dia bekerja.

Dari sini, peraturan hendaklah mengikut tertib sejagat yang paling umum - mudah digunakan untuk setiap pekerja. Dan pengurus, dan profesional perkhidmatan, dan pakar individu.

Keperluan peribadi untuk pekerja individu tidak boleh disertakan dalam dokumen. Mereka termasuk dalam huraian kerja. Ia juga menunjukkan keperluan untuk pekerjaan individu, ciri-ciri fungsi pegawai tertentu. Maklumat sedemikian mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan untuk pekerja. Tetapi tiada tempat untuknya dalam PVTR.

Tanggungjawab majikan

Jika majikan menyimpang daripada model peraturan dalaman organisasi, tidak memasukkan dalam akta tempatan ini seksyen penting yang menduplikasi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka ini akan didedahkan semasa pemeriksaan oleh Inspektorat Buruh Negeri. Jika pelanggaran didapati, pemeriksa akan mengeluarkan perintah yang mengikat majikan, mengancam jenis liabiliti tertentu.

HR tidak menasihatitulis semula keseluruhan Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam PVTR, walaupun ia adalah model utama untuk akta tempatan ini. Adalah penting untuk memastikan bahawa tiada preskripsi Peraturan tempatan tersebut bercanggah dengan Kod Buruh, tidak memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan pekerja organisasi lain yang beroperasi dengan ketat mengikut Kod Buruh. Jika tidak, Art. 8 Kanun Buruh Rusia membatalkan penerimaan akta kawal selia tempatan oleh majikan ini.

Penggunaan dan kelulusan akta

Sebelum menerima PWTR, dokumen tersebut hendaklah dipersetujui dengan kesatuan sekerja (jika terdapat persatuan pekerja sedemikian). Jika kelulusan diterima, butiran minit mesyuarat kesatuan sekerja ditunjukkan.

Peraturan buruh dalaman diluluskan oleh perintah berasingan. Ia ditandatangani oleh pengarah. Ia dihantar kepada ketua bahagian struktur dan ketua jabatan kakitangan. Tugas mereka termasuk menyampaikan maklumat ini kepada orang bawahan dengan tandatangan, memastikan kawalan ke atas pematuhan Peraturan ini oleh pekerja.

Ketua jabatan personel mesti meletakkan salinan akta ini (untuk semakan awam) pada tempat letak maklumat. Dan juga untuk memberi peluang kepada semua calon bagi jawatan kosong untuk berkenalan dengan PTP sebelum mereka menandatangani kontrak pekerjaan semasa memohon pekerjaan.

Untuk merekodkan fakta bahawa pekerja syarikat sudah biasa dengan Peraturan baharu, anda boleh menyimpan jurnal khas atau daftar suai kenal, di mana pekerja akan menampal tandatangan pengesahan mereka. PVTR dicetak secara berasingan untukpekerja yang baru diambil bekerja. Semasa bekerja, mereka juga meletakkan tandatangan mereka dalam daftar khas, dengan itu mengesahkan fakta membiasakan diri dengan Peraturan. Seni. 68 Kanun Buruh Rusia menetapkan untuk melakukan ini sebelum menandatangani kontrak pekerjaan.

Pertimbangan pendapat badan yang dipilih

Ini dinyatakan secara langsung dalam artikel 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan diwajibkan mengemukakan Peraturan Dalaman yang baru disediakan untuk dipertimbangkan oleh kesatuan sekerja. Sebagai tindak balas, organisasi ini, tidak lewat daripada 5 hari bekerja dari tarikh penerimaan dokumen, menghantar pendapat yang wajar kepada penerima PVTR secara bertulis.

Jika kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan kandungan akta itu, meminta untuk membuat beberapa perubahan padanya, majikan, di bawah Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bertanggungjawab untuk berunding dengan organisasi ini dalam untuk membuat keputusan bersama mengikut kandungan Peraturan.

Sekiranya PWTR diterima tanpa mendapat kelulusan kesatuan sekerja, maka ahli majikan melaporkan keputusan tersebut kepada Inspektorat Buruh Negeri. Mereka juga mempunyai hak untuk mencabar tindakan haramnya di mahkamah.

Halaman tajuk dan peruntukan am

Peraturan buruh dalaman adalah dokumen yang sangat besar, seperti yang telah kami nyatakan. Skalanya dijelaskan oleh fakta bahawa akta tempatan ini mesti mengambil kira semua keperluan perundangan buruh domestik. Sesetengah perenggan dikhaskan hanya untuk norma am, dan beberapa - untuk peruntukan khusus Kod Buruh.

Dokumen mesti bermula dengan halaman tajuk. Reka bentuknya berasaskandi st. 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Halaman tajuk hendaklah mengandungi perkara berikut:

• Nama syarikat majikan - penuh dan ringkas. Lokasi organisasi.
• Maklumat tentang pelulus, visanya yang menunjukkan jawatan, nama penuh, tandatangan peribadi.
• Maklumat bahawa pendapat organisasi kesatuan sekerja telah diambil kira.

Mengikuti peruntukan am yang diletakkan serta-merta. Mereka mengkaji secara ringkas konsep utama, idea utama keseluruhan perbuatan.

Dalam "Peruntukan Am" perlu disebutkan bahawa akta ini menentukan jadual buruh dalam organisasi "Nama". Ia juga mengawal selia prosedur untuk penggajian, pengambilan dan pemecatan pekerja, hak, kewajipan dan tanggungjawab semua pihak yang berkepentingan - majikan, pangkat dan fail serta kakitangan pengurusan.

Adalah perlu untuk menjawab bahawa data PWTR adalah asas untuk semua perhubungan buruh dalam organisasi majikan. Dimaklumkan bahawa ia sememangnya merupakan akta tempatan kawal selia, yang dibangunkan dan diluluskan mengikut perundangan buruh domestik, Piagam organisasi untuk mengukuhkan disiplin buruh dalam pasukan, untuk organisasi buruh yang berkesan, dsb.

Seterusnya, pengkompil menyusun secara rawak bahagian-bahagian yang selebihnya dari perbuatan itu. Ia mengandungi maklumat yang lebih khusus dan khusus. Pertimbangkan kandungan bahagian paling penting dalam dokumen.

Tindakan disiplin

Senarai lengkap pelanggaran mesti dimasukkan ke dalam PVTRdisiplin di tempat kerja, yang boleh membawa kepada pemecatan pekerja (mengikut artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Khususnya, ini adalah hukuman tatatertib untuk ketidakhadiran, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, hooliganisme, kecurian harta majikan, dsb.

Atas permintaan penggubal, Peraturan juga boleh menentukan peraturan yang tidak dipertimbangkan dalam Kod Buruh. Sebagai contoh, berhubung dengan pegawai, seseorang boleh merayu kepada perenggan 49 Dekri Plenum Mahkamah Agung Rusia No. 2 (2004). Di sini dipertimbangkan bagaimana pelanggaran berat dalam melaksanakan tugas mereka oleh bos membawa kepada kemudaratan kepada kesihatan pekerja / menyebabkan kerosakan material kepada majikan.

Waktu bekerja

Bahagian Peraturan Dalaman juga harus ditumpukan kepada organisasi aktiviti buruh dalam organisasi. Berkenaan dengan waktu bekerja, perkara berikut ditandatangani:

• Cara kerja dan rehat di syarikat, di perusahaan.
• Tempoh hari bekerja, minggu bekerja, tempoh rehat, dsb.
• Jadual hujung minggu dan cuti mengikut kalendar pengeluaran, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
• Jika pakar syarikat bekerja mengikut jadual khas, maka ia juga mesti diterangkan dalam PWTR.

Jaminan dan pampasan diberikan

Majikan selalunya meletakkan bahagian sedemikian dalam Peraturan. Perkara berikut ditunjukkan di sini:

• Jumlah pampasan yang dibayar oleh majikan sekiranya berlaku kelewatan gaji (berdasarkan Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Jumlah jaminan, pampasan,bantuan material kepada pekerja, syarat untuk menyediakan pembayaran ini, langkah insentif.

Perhatian khusus diberikan kepada jumlah manfaat tunai tersebut. Jika ternyata lebih tinggi daripada yang wajib, ia akan menarik perhatian pihak berkuasa kawal selia. Khususnya, FTS. Tetapi walaupun dalam kes apabila jumlah pampasan yang diperlukan di bawah Kod Buruh adalah di bawah gaji minimum, ini juga akan menyalahi undang-undang.

Tempoh sah dokumen

Selepas semua norma dan peraturan organisasi buruh disenaraikan dalam akta tersebut, adalah perlu untuk meletakkan maklumat berkenaan terma dan syarat PWTR itu sendiri.

Bagi tempoh sah Peraturan, perundangan tidak menetapkan sebarang angka mandatori di sini. Organisasi menentukan tempoh ini secara bebas. Sebagai contoh, selama 5 tahun. Jika sebarang perubahan ketara dalam perundangan buruh seluruh Rusia tidak berlaku dalam tempoh ini, maka dokumen itu dilanjutkan dengan perintah ketua tempatan untuk beberapa tahun lagi.

Buat perubahan

Perlu membuat perubahan pada PVR dalam kes berikut:

• Perubahan ketara dalam perundangan buruh Rusia. Sebagai contoh, apabila menetapkan peningkatan dalam jumlah jaminan buruh untuk pekerja syarikat dan perusahaan. Sehubungan itu, Peraturan diubah supaya tidak bercanggah dengan undang-undang.
• Perubahan ketara dalam organisasi majikan itu sendiri - keadaan kerja telah dikemas kini, vektor aktiviti telah berubah.

Dalam kes sedemikian, PVR disemak. Prosedur untuk mengemas kini dokumen adalah serupa dengan prosedur untuk menerimanya. Disusunprojek dikemukakan untuk kelulusan kesatuan. Kemudian - perintah pimpinan, yang memperkenalkan PWTR baru berkuat kuasa. Dokumen dihantar untuk suai kenal kepada pekerja.

Semasa menyusun PVTR, majikan mesti bergantung pada sampel utama - Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dia juga boleh menetapkan dalam dokumen keperluan peribadi, kehendak kesatuan sekerja, tetapi jika mereka tidak bercanggah dengan Kod Buruh. STP adalah terperinci tetapi universal, kerana ia mesti digunakan untuk aktiviti setiap pekerja.