Jawatan bukan sekadar unit kakitangan, tetapi ciri utama tugas pekerja

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-24 13:21

Menurut definisi, jawatan ialah sejenis ciri seorang pekerja yang menentukan tugas fungsional dan bidang tanggungjawabnya. Jika kita menganggap kakitangan secara keseluruhan, maka konsep ini mempunyai makna yang lebih luas.

Bagaimana kedudukan berbeza daripada profesion

Mendapat pendidikan, seorang pelajar, sebagai peraturan, berhasrat untuk bekerja dalam kepakarannya pada masa hadapan. Walau bagaimanapun, selalunya keadaan di pasaran buruh berubah sepanjang 5 tahun pengajian. Begitu ramai bekas pelajar pergi bekerja tidak betul-betul dalam jawatan yang mereka harapkan untuk diduduki pada tahun pertama mereka. Tetapi walaupun dalam kes apabila seorang pakar muda mendapati betul-betul tempat dalam kehidupan yang telah dia perjuangkan selama 5 tahun, jawatannya tidak selalunya sepadan dengan profesion itu.

Sebagai contoh, belajar di institut atau institusi lain di Fakulti Undang-undang dan setelah menerima diploma dalam undang-undang sivil, graduan tidak mungkin mencari perusahaan dengan jawatan yang sama dalamjadual kakitangan. Kemungkinan besar, dia akan dilantik sebagai penasihat undang-undang (mungkin junior, kerana kurang pengalaman). Keadaannya sama di kawasan lain.

Dan ini berlaku kerana kekurangan penyegerakan antara senarai kemungkinan profesion yang boleh ditunjukkan dalam diploma, dan jawatan yang dimasukkan dalam senarai kakitangan dan ditunjukkan dalam buku kerja. Sebenarnya, perbezaan ini tidak begitu asas. Lagipun, jika anda mengikut logik, kedua-dua pakar undang-undang sivil dan penasihat undang-undang adalah satu dan sama. Secara ringkasnya, profesion ialah apa yang dipelajari oleh seseorang, dan jawatan ialah apa yang sebenarnya dia lakukan. Yang pertama sesuai dengan diploma, yang kedua - ke dalam buku kerja.

Ketakselarasan kedudukan dengan fungsi yang dilakukan

Malangnya, situasi tidak begitu jarang berlaku apabila kakitangan sesebuah perusahaan atau organisasi tidak membenarkan pengenalan unit lain, tetapi terdapat keperluan sebenar untuknya. Dalam kes ini, anda boleh bertindak dengan mendapatkan pengenalannya atau dengan menerima pekerja untuk jawatan lain. Sebagai contoh, di pejabat perwakilan wilayah syarikat besar hanya terdapat satu unit setiausaha (untuk ketua). Timbalannya juga memerlukan rujukan, dan seorang pekerja tidak dapat menampung semua tugas. Ibu pejabat secara mutlak enggan memperkenalkan jawatan pembantu tambahan, dengan alasan penjimatan dalam gaji.

Kemudian timbalan (dengan persetujuan pengurus) menerima pekerja untuk jawatan, contohnya, pakar IT, tetapi dengan syarat diaakan bertindak sebagai setiausaha. Nampaknya tiada bezanya, kerana jawatan bukanlah perkara utama. Seorang pekerja jauh lebih penting daripada tahap pembayaran, jadual kerja dan fungsi. Tetapi, selepas bekerja dalam mod ini untuk beberapa lama, perujuk mungkin ingin menukar kerja. Dalam keadaan ini, agak menyusahkan beliau untuk membuktikan pengalaman dalam bidang kerja pejabat. Lagipun, hakikat bahawa dia bekerja sebagai setiausaha hanya diketahui olehnya dan pengurusan langsungnya. Dalam buku kerja, jawatannya adalah pakar IT. Dan perujuk yang baik dalam jawatan baharu boleh ditolak begitu sahaja (lagi pun pengurusannya tidak berminat untuk kehilangan pekerja).

Beberapa petua untuk pencari kerja

Apabila mendapat pekerjaan baharu atau berpindah dalam organisasi yang sama, anda perlu berminat bukan sahaja pada tahap pembayaran, waktu bekerja dan keadaan kerja (yang sudah pasti penting). Tidak salah untuk menjelaskan dengan tepat apa nama jawatan baharu itu dan bagaimana ia akan direkodkan dalam buku kerja pada masa hadapan.