2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Tidak kira tahap budaya, teknologi dan sosial, tanpa mengira tahap perkembangan teknologi dan kejayaan manusia dalam automasi buruh, tanpa mengira faktor lain, sama ada sosial atau semula jadi, sumber buruh utama sentiasa orang. Kita semua makhluk sosial, kita tidak boleh hidup tanpa orang lain, kita sentiasa menggunakan apa yang manusia berikan kepada kita dan meninggalkan sesuatu sebagai balasan. Oleh itu, idea bahawa automasi buruh akan menggantikan pekerja sebenar dalam pengeluaran akan menjadi sombong. Lebih bodoh lagi penggunaan kakitangan mereka oleh pihak berkuasa tanpa mengambil kira keadaan psikologi, kebolehan dan kecenderungan mereka.
Pengurusan sumber manusia, iaitu kakitangan, adalah seni sebenar. Sudah tentu, terdapat institusi khas yang mengajar tugas yang sukar ini, tetapi masih, tanpa sifat tertentu dan pemahaman psikologi manusia, ini nampaknya proses yang agak sukar.
Dalam sebarang perkara penting ituberkaitan dengan perniagaan, pengurusan sumber manusia distrukturkan mengikut sistem tertentu, yang menjadikan kehidupan lebih mudah bagi ahli perniagaan moden, membolehkan mereka dengan cepat mencari jalan mereka sendiri untuk berjaya. Terdapat corak tertentu dalam kerja ini, pengesanan yang kami temui apa yang dipanggil "komponen pengurusan kakitangan syarikat". Dengan bantuan mereka, anda boleh membuat algoritma tertentu untuk interaksi yang betul dengan kakitangan.
Pertama sekali, tenaga kerja mesti dirancang dengan betul dan betul. Pihak pengurusan perlu mengetahui bilangan orang yang mereka perlukan, untuk pekerjaan tertentu, dan di bawah syarat tambahan. Sistem pengurusan sumber manusia adalah berdasarkan pengiraan yang betul tentang nisbah apa yang setiap pekerja individu syarikat boleh tawarkan dan apa yang dia boleh dapat sebagai balasan daripadanya. Perancangan membolehkan anda mengetahui semua ini. Kemudian datang pengambilan pakar dari tahap kemahiran yang diperlukan, kemudian pemilihan dan pengedaran mereka kepada satu atau lain jabatan yang berstruktur ketat.
Semua ini mestilah betul-betul selaras dengan gaji dan faedah yang disediakan oleh organisasi. Dalam sesetengah kes, ia juga perlu untuk menjalankan bimbingan kerjaya dan penyesuaian kepada keadaan kerja tertentu. Syarikat itu sendiri melahirkan seorang pekerja yang dikurniakan semua kebolehan dan mempunyai semua kemahiran yang diperlukan.
Adalah penting bahawa pengurusan sumber manusia dijalankan dalam keadaan yang sensitif dan tanpa hentipengawasan seorang pemimpin yang teliti. “Pujian di hadapan semua orang, tegur secara berdepan” ialah moto seorang bos yang berwibawa yang ingin mengekalkan rasa hormat orang bawahannya.
Mengenai bagaimana sistem pengurusan buruh negeri berfungsi, strukturnya adalah seperti berikut. Tiga cabang kuasa (legislatif, kehakiman dan eksekutif) membentuk dan menggunakan rakyat negara, dengan mengambil kira bukan sahaja keadaan ekonomi di negeri itu, tetapi juga laluan pembangunannya. Pengurusan tenaga kerja yang betul mempengaruhi dasar sosial dan ekonomi negara.
Disyorkan:
Kaedah asas pengurusan sumber manusia
Perkembangan pengurusan moden adalah mustahil tanpa menyedari peranan setiap orang yang semakin meningkat dalam proses pengeluaran. Di bawah keadaan semasa, di mana inovasi teknologi semakin pesat, persaingan semakin sengit dan ekonomi semakin global, sumber utama untuk meningkatkan kecekapan organisasi adalah kebolehan keusahawanan dan kreatif, kelayakan dan pengetahuan pekerja
Kecekapan pengurusan ialah Konsep, definisi, kelayakan, latihan khusus, pengalaman peribadi dan kebolehan mengurus sumber
Kecekapan pengurusan ialah kemahiran yang dimiliki oleh pengurus. Terima kasih kepada kebolehannya, seseorang dapat mengatur pembahagian kerja dengan betul dan mencapai produktiviti maksimum dari pasukannya. Segala sesuatu yang akan digunakan oleh seseorang untuk mencapai keputusan yang baik boleh dianggap sebagai kecekapan pengurusan. Bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik dan meningkatkan proses produktiviti firma?
Gadai janji: apakah itu? Dan isu-isu topikal lain
Di Rusia sebelum revolusi, terdapat juga gadai janji. Bahawa arah aktiviti kewangan sedemikian wujud hampir dilupakan semasa tahun-tahun kuasa Soviet. Oleh itu, ramai orang moden yang menggunakan perkhidmatan kewangan sedemikian sering mendapati diri mereka berada dalam keadaan yang sukar, kerana fakta bahawa mereka tidak mengira kekuatan mereka
Tanggungjawab jabatan Sumber Manusia: semuanya menjadi lebih sukar dan lebih penting
Jika anda melihat kembali beberapa dekad yang lalu, anda dapat melihat bahawa sejak itu keperluan untuk jabatan sumber manusia telah meningkat dengan ketara, perubahan ini telah menjejaskan tanggungjawab jabatan kakitangan
Pengurusan acara ialah pengurusan penganjuran acara. Pengurusan acara dan perkembangannya di Rusia
Pengurusan acara ialah kompleks semua aktiviti yang dijalankan untuk mencipta acara besar-besaran dan korporat. Pada masa yang sama, yang pertama diminta untuk memberikan sokongan yang kuat kepada syarikat pengiklanan, manakala yang kedua bertujuan untuk mengukuhkan semangat dalam syarikat
